《初雪》Rebecca1226

6、进入天启

　　2009年9月，雨婕把北京许多地方都走遍了，她没有约同学，一方面同学们要上班，另一方面她目前的心情不佳，只想一个人四处走走，然后静静地想想接下来的事情。
　　雨婕去了雍和宫、八大处和潭柘寺，她喜欢寺院，虽然自己不是佛教徒，但是每当她置身于寺院古刹之中，看着参天的古树，在这些庙堂和院落里，感受岁月沧桑，内心能得到澄静，可以暂时把一切忧愁烦恼遗忘掉。等到她从寺院走出来时，整个人的心境就平和许多，不会继续深陷无止境的痛苦之中了。
　　雨婕去了北海公园和南锣鼓巷。在北海公园的湖边，有一群热情的中老年音乐爱好者，在吹拉弹唱，曲风比较老，一瞬间让人产生穿越的感觉，彷佛回到了八九十年代。雨婕出生于1986年，她小的时候就是听这些歌曲长大的，这些熟悉的歌把她拉回到那个有爸爸有妈妈的快乐童年，如果时光可以倒流，她多想再好好感受一下父母亲的爱，多想再吃一次妈妈包的饺子，多想再让爸爸骑自行车送她去上学，她坐在车子前杠上，开心地按着车铃，尽情地欢笑，一路的风都是甜甜的。在南锣鼓巷，雨婕边逛边吃，她买了老北京糖葫芦、现烤西式芝士吐司，还吃了新疆羊肉串、老北京爆肚和锅贴，喝了北冰洋汽水和老北京酸奶，把肚子撑得鼓鼓的。后来走到了一家人气爆满的老北京炸酱面馆门前，她感觉自己的肚子实在是没有地方再容纳了，于是计划下次带小柔来吃这家炸酱面，吃完去旁边的酒吧听吉他弹唱。
　　雨婕逛了西单大街，在中友百货和西单商场，买了许多漂亮的衣服，有她的也有小柔的。上学的时候，她和同学来西单，那个时候虽然清贫不能在大商场购物，但是同学们在明珠商场门口那条美食街上，可以吃酱香烤玉米、重庆酸辣粉、湖南臭豆腐和铁板烧烤，还有巴西烤肉馅饼，然后再去西单华威，逛楼上的外贸店，和老板疯狂杀价，能淘到既便宜又好看的时髦衣服。这些就是雨婕在大学时代最大的奢侈行动了，她细细回味着，那个时候虽然没有钱，但是非常快乐，没有来自社会的压力和感情上的烦恼。
　　雨婕在西单图书大厦买了些书。她是学中文专业的，对文学有着挚爱，虽然毕业后做的工作是管理类的，但是一直没有放弃对文学的喜爱和学习，小说和诗歌是她身边不可缺少的，她对于自己的书视若珍宝。图书大厦里面增设了一个书画拍卖厅，雨婕进去坐了一会儿，听工作人员讲解每一件竞拍的国画作品，看买家竞价，感受了一下艺术品交易的气氛。后来雨婕在书法用品专柜买了几支毛笔，在书法绘画图书专区买了几本字帖，打算回去好好练习毛笔字。她想给自己多安排一些事情做，这样就可以忘记失恋的苦恼。
　　但是每天当她拖着疲惫的双腿回到住处时，眼前还是会不自觉地浮现出浩宇那张脸。浩宇虽然不是那种大帅哥，但是他有着东北男人健硕的身材，还有一种结合了书卷气和江湖气于一体的迷人的气质，另外他谈吐幽默，很会哄女孩子开心，既大胆又心细，工作能力超强，智商高，学历高，这些都是他的优点。至于缺点呢，就是他有时候喜欢捉弄人，喜欢考验恋人对他的感情，他内心对感情是缺少安全感的，或者说他渴望能有一个特别真心对待他的女孩儿。浩宇是独生子女，独生子女是孤独的。他和雨婕不一样，雨婕遇到事情还可以和小柔商量彼此安慰，浩宇则是任何事情都要自己承担，他习惯了把很多事情都放在心里。雨婕这样想着，渐渐就不哭了，她逐渐意识到，两个人现在彼此的压力都很大，特别是浩宇，背上了债务，又辞掉了工作，也许现在身边的女孩是可以帮助他度过危机的人，也许只是逢场作戏，她又何必在意呢。仅仅一通电话就能把这段热烈又真挚的感情一笔勾销么？雨婕始终不信，她心里还有希望。
　　一个月的时间很快过去了，等雨柔再次来到雨婕住处的时候，发现姐姐整个人气色变好了，也胖了一点儿。雨婕把给妹妹买的衣服拿出来让她试穿，小柔19岁了，正是如花似玉般的年龄，如果和雨婕一样上了大学的话，现在应该是大二学生。雨婕常常幻想着妹妹是个女大学生，所以她给小柔选的衣服都是学生风格的，小柔试穿的时候知道自己是没有太多机会穿这些淑女风格的衣服的，但还是很开心，她觉得穿上姐姐给她买的衣服，一瞬间彷佛洗刷掉了自己满身的污垢，变得异常纯净。现在的雨婕不需要任何人担心她了，她复原得差不多了，也想抓紧找工作，重新让自己步入正轨了。
　　九月底开始，雨婕在网络上投递了一些简历，出去应聘了几家公司，让自己找到求职的状态。十一长假过后的一天，她接到了一个面试通知电话，地点是在朝阳区，她如约前往。初试是由该公司运营部经理兼总经理助理直接面试，这是个初创的项目团队，雨婕应聘的职位是人力资源部经理。她本来对自己应聘这个职位是不抱什么希望的，这个项目是做儿童游乐园，雨婕喜欢儿童教育娱乐行业，她想来看看，没想到，她身上这种温婉的气质和认真的态度，感染了面试官，给了她复试的机会。运营部经理Linda对她说，复试将由CEO亲自主持，是一位英国人，让她准备好英文的自我介绍。雨婕自从毕业之后，一直是在民营企业，没想到这次误打误撞，竟然来到了外资企业面试，自己并不是海归也没有外资企业工作经验，看来复试能通过的希望很渺茫了，但是既然有这个机会也不能错过，至少可以多一个宝贵的经历。
　　三天后，雨婕见到了启迪教育科技有限公司CEO George先生，她之前从Linda的介绍中了解到这位英国老先生今年已经78岁了，是原迪士尼公司全球副总裁，操盘过国际上很多知名的休闲娱乐项目，在业内闻名遐迩。启迪公司是今年初新成立的，目前已经筹备了半年的时间，要打造一个亚洲最大的室内儿童游乐园，位于北京最大的Shopping Mall地下一层，场地有一万八千平米，现在工程正在进行中，预计到年底完工，计划明年一月开业。
　　雨婕在启迪公司会议室和George先生见面了，用英文进行了自我介绍。她今天穿了一件藏蓝色欧式复古风衣，提了一个橙色的简约风包包，很文静很知性，乔治先生看着她，微微点头，然后指着会议室墙上挂着的项目效果图，让雨婕看，有哪里想了解的可以问他。后来George先生又提了几个问题，雨婕一一回答完后，他的脸上露出了微笑。但是雨婕不确定是真的满意还是只是一种礼貌回应。她离开天启的时候，天下起了小雨，北京的秋天来了。
　　当Linda通知雨婕来见董事长的时候，雨婕都不敢相信自己能走到这一步。对方在电话里没有多说什么，只是告诉雨婕，董事长是一位美籍华人，中文表达有时候不是特别准确，让她到时不要介意。
　　天启集团董事长李玮（Steve）是个话语不多的五十二岁美籍华人，他和三位朋友一起投资了这个项目，成立了外商独资的启迪教育科技有限公司，主营儿童教育和儿童娱乐项目，打造的第一个场馆也就是北京的旗舰店，位于天启集团自营的北京龙源购物中心地下一层。启迪公司的所有经营管理将完全独立，他高薪聘请了George来到中国，作为总负责人，项目的规划设计、运营方案的制订、员工的招聘培训和场馆运营管理，都由George先生负责。人力资源部经理这个职位是很重要的，对于初创时期的团队来说更是重中之重，所以最后的敲板要由李董来定。当他见到高雨婕的时候，一开始觉得这个女孩子太年轻，面露犹疑，但是彼此交谈了一会儿之后，他的表情逐渐舒展了，对于雨婕的回答是很满意的。雨婕本身有着一种天真和单纯，她的世界还没有被这个浮躁的社会所污染，能看得出来她是很适合儿童相关行业的，而且George也主张要打造一个年轻化的团队，相信年轻人的思想更具有创造力，学习新事物快，也更贴近儿童，让一个年轻的团队跟着这个新兴的项目共同成长。李董心想这个高雨婕能通过George那关，说明不简单，她给人一种值得信任的感觉，而且又很有亲和力，他在心里基本确定了这个人选。
　　三天过后，启迪公司给雨婕发了offer，正式通知她被录用了，并且约定了入职时间。雨婕这次真的是非常满意和开心，她感觉到这次自己一定可以在这家公司做久，她喜欢这个项目也相信一定会成功，这个团队是专业的高素质的。
　　每天早上九点半，总经理Goerge先生都会和所有中层以上管理人员一起开晨会，雨婕被他的标准伦敦腔吸引住了，这位老先生是位典型的英国绅士，个子很高身材维持得很好，非常注重自己的穿着和仪表，举手投足间还带着他那个时代的印记，手上戴的结婚戒指和尾戒，款式是欧洲古典的，每天当他拿着一杯咖啡进入公司，然后和大家打招呼的时候，总是那样平易近人让人倍感亲切。有时候还会调侃几句今天的天气，然后等他进入自己的办公室后，就非常严肃认真一丝不苟，十分敬业和严谨。雨婕梦想自己在未来能成为像George一样的国际化职业经理人，她最近已经在计划去华尔街英语培训机构进修自己的英语了。看来环境和接触的人是多么重要，可以对自己无形中产生深厚影响。
　　董事长李玮很忙，公司员工叫他李董，George和其他几位股东则称呼他英文名。在雨婕入职大半个月后，她见到了公司其他三位股东。启迪公司现在筹备的这个项目，北京是旗舰店，计划三年内在全国再建至少10家分店，每个场馆的面积都在一万平米以上，而且硬件设施和IT系统都要求是世界最高级和最先进的，这对资金的要求就不是小数目。现在李董占股50%，还有其他三位股东共同占股50%，这三位股东分别是一位大陆人陈国栋先生，一位台湾人赵晟先生，还有一位新加坡华侨Peter先生。听Linda说，这三位股东中赵总和Peter先生不总在北京，他们不是经常能聚在一起，这次是因为还有两个月工程就完工了，现在涉及到大量的设备和用品采购和招商事务，还有人员招募培训和管理事务需要他们共同商量。
　　雨婕的英文名叫Jessica，今天李董先来到了启迪公司办公区，三位股东到的时候，董事长秘书Susan向这几位老总介绍了新来的人力资源经理Jessica，雨婕向他们问好，几位老总微笑点头，然后就步入总经理办公室，李董和Goerge已经在等他们了。大家彼此寒暄了几句之后，就共同进入会议室开会去了。雨婕感觉这家公司就像是个小型联合国，是什么力量把这些不同国籍的人聚集到了这里？只能说是一种缘分吧。
　　那天他们三位股东到来的时候是下午三四点钟，等他们开完会，七点多了，公司大部分员工已经下班了。雨婕最近很忙，她经常加班，今天一直到现在才把招聘计划做完，接下来还要设计薪酬福利方案、绩效考核方案以及企业文化方案，此刻她感到有一点疲倦，靠在椅背上发了一会儿呆，正巧这个时候老总们散会了，他们走出来时，看到雨婕还没有离开人力资源部办公室，财务部的佟经理也还在她那边忙碌着，老总们就过来和她们道别。陈总，六十出头，有一种官员的气质，很严肃话不多。赵总呢，在他们几位当中最年轻，大概四十五岁左右，听说是娱乐行业背景的，满满艺术气质，他对什么都是一副不是特别在意的样子。Peter呢，五十八岁，性格开朗，说话有一点闽南腔，他走到哪里都有说有笑，声音也很响亮。今天他好像格外高兴，和那几位老总说今晚他做东。Peter走过来和雨婕聊了一小会儿，问她是哪里人，来公司以后对于这个项目感觉如何？有哪些地方还不熟悉？希望她能够好好和George学习。雨婕一一答复Peter并表示感谢，和他说再见。Peter说他很快还会再来，雨婕心想，这位股东给人的感觉好单纯，她忽然就想到了为这个项目宣传设计的几个卡通形象，其中的一个和他很像，雨婕一下子就笑了，一天的疲惫就都消失了。
　　接下来的一个月，雨婕没有休息过一天，每天都要面试很多人，有时候一天就有一百多人来分批集体面试。此外雨婕也和几所高校建立了合作关系，去校园宣讲，组织校园招聘。对于高管职位的招聘，她采用了和猎头公司合作的方式，对于一些譬如保安保洁等基层工作人员的招聘，她一方面亲自去人才市场招募，另一方面还和劳务派遣公司合作。雨婕既能够和高端人士探讨很多深层次的问题，也能和基层员工亲切互动，了解他们的需求和工作状态。
　　2009年12月初的一天，Peter来了，而且他还把他三个儿子都带来了！雨婕惊呆了，这是她第一次在公司看到老总的家人，还是这样整整齐齐！Peter给大家带了一些不同国家的特产零食，他说这一个月他去了4个国家，感觉自己都瘦了一圈儿（雨婕没看出来），说他今晚要吃老北京涮羊肉。他让最小那个儿子给大家分发这些特产零食，这个小儿子其实也和雨婕差不多年纪了。他们的中文不大好，一点都不会写，但是能听懂大部分，雨婕看他们虽然是中国人的长相，但是感觉他们完全是外国人，另外他们优越的物质条件和吃穿用度，让雨婕意识到和他们是两个世界里的人。Peter的大儿子要在北京开启汽车生意，二儿子很快就要回美国做自己的事情，小儿子会一直跟在爸爸身边，协助他工作。Peter满世界跑，雨婕也不知道他在海外都有哪些产业，后来听说大得惊人，但是这些都太遥远了，毕竟不曾眼见，所以也没有直观的感受。他给人的感觉就是一个很亲切很乐观的长辈。
　　2010年1月18日，启迪世界儿童职业体验园正式开业。开业的当天，邀请了朝阳区教委领导、天启集团李玮董事长、三位股东先生，还有场馆里面合作商赞助商代表们。娱乐行业大佬孟良先生作为董事长和几位股东的朋友也应邀前来捧场，明星则邀请了卧龙大哥、张薇女士一家、孙超先生一家，还有几名童星小朋友。请来了著名的舞狮班表演，场面热闹非常，喜气祥和。
　　雨婕坐在第二排，此时的她，非常地欣慰和自豪，从自己去年9月加入启迪公司到现在，仅仅三个月的时间，就完成了这个项目开业所需要的人员招募和培训计划，还在CEO Goerge先生的指导下，完成了各项人力资源管理制度和方案，包括组织架构及人员编制方案、招聘培训计划、薪酬和福利计划，绩效考核方案，企业文化建设方案等等。她非常敬业认真，全身心地投入到这个项目的筹建中，在自己的管理领域，各方面都开展的很顺利到位，赢得了公司领导和股东的一致好评。雨婕当然也感到了疲惫，她今天终于可以稍稍休憩和放松一下了，尽情享受儿童乐园开业的这份喜庆和快乐。
　　后来有一天李玮董事长对雨婕说，天启集团如今规模在不断扩大，集团旗下各个公司都在各自运营中又彼此关注和竞争，虽然各个公司独立运营独立核算，但是毕竟是属于同一个集团，三年之后，很有可能会调动升迁雨婕到其他公司，让她继续努力，突破自我，不能满足于现状，还要继续学习提升自己的管理知识和技能。雨婕感到董事长真的是语重心长，是真诚希望她能够更出色更优秀，她心里十分感激领导的鼓励和栽培。
　　在儿童职业体验园开业三个月后，品牌影响力已经遍及全北京，很多中小学已经提前预约带学生来乐园进行课外活动。这也就是所谓的团体客户。随着媒体的不断报道，很多北京周边地区的孩子也来乐园了，甚至还有旅行社和启迪公司接洽，要设计一个专门的亲子游，其中重要的一个行程就是北京的启迪儿童职业体验园。
　　龙源购物中心是亚洲最大的休闲购物广场，如今因为启迪儿童职业体验园的开业，吸引来了更多的家庭带孩子来购物中心娱乐和购物以及餐饮。董事长李玮对此心里早有预计，只不过比预想的还要多，人气旺了，财气也就旺了，他看到乐园的运营基本步入了正轨，每日的营收和支出比在不断提升，业绩数据非常好，就和其他股东商议，尽快推动全国其他地区乐园的筹建工作。
　　很快两年过去了，如今是2012年3月，这两年中，雨婕几乎是把全部的身心都投入到了启迪儿童职业体验园的全国筹建中，在保证北京旗舰店的HR管理有序进行的同时，雨婕也负责其他地区的乐园筹建工作，招募和培训人员，实地考察，制订各个地区的薪资方案，有效控制企业人力资源成本，同时推动公司的企业文化发展，增加员工凝聚力。这些公司领导都看在眼里，在年会中，雨婕被评为优秀管理者，在这之前的半年时间内，雨婕重新梳理了公司的人力资源管理制度手册，完善各项管理制度，同时对于人力资源年度成本预算进行进一步调整。
　　四月初的一天，雨婕被叫到了董事长办公室，董事长助理Julie向雨婕介绍了集团新到任的人力资源总监Vivian，雨婕之前并没有心理准备，龙源购物中心有自己的商业管理公司，和雨婕所在的启迪教育科技有限公司是平行关系，彼此独立运作，人力资源部各自独立开展工作。天启集团从今年初开始新聘任了几名高管，这些职位的招聘由董事长办公室主任张新诚负责。董事长秘书Susan这个时候端了一个托盘进来，里面有几杯咖啡。也聊的很简单，就是彼此认识，然后确定了Vivian和雨婕之间的上下级关系。这位HRD看上去果敢爽朗，对雨婕也非常热情，所有雨婕并没有因为她的到来而感到有了压力，一切都很正常的样子。