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3、欺负新人没道理 ...

  •   肖若若觉得她的生活变化最大的就是25岁那一年,年初失去景一风,夏天离开夏桐,秋天,她辞职了。

      辞职的最主要原因还是收入,她不想总是过得捉襟见肘。她所在的部门有个前辈经常半开玩笑说要追她,同时又暗搓搓的讲她连没有买房子很可惜。丽丽听到这个八卦嘴都要笑歪了:如今的世道很可笑,难道应该女人买房子迎娶男人吗?

      现实就是这么无奈,北上广深这样的大城市,男女比例失调严重,女的要找个般配的对象没那么容易。而房子车子这些千年来的传统项目,倒成了很多男人的择偶条件之一。

      肖若若赔付了单位四万多的户口罚金,多轮面试后进了一家五百强外企美涂日化。按理说她也不算职场新鲜人,可是美涂这种外企的氛围还是让她感觉很大的不适应。

      肖若若的职位是销售部助理,日常工作主要是要协助完成销售订单和其他的一些辅助工作。她对接的小组一共四位销售代表,组长和蔼可亲,英文名字叫Mike,明年即将退休。他教会肖若若的第一课就是用邮件来分摊责任。

      首先就算这封邮件里所有相关人都是中国人,也必须全程使用英文。然后就是要分清楚哪些人是一定要出现在CC里,哪些人是可以出现在BCC里的。而最重要的是,每件事情发生的前因后果都一定要写清楚,最好附加一些数据或是截图,如果不幸发生了一些特殊的情况,邮件就是一个明哲保身的护身神器。

      肖若若在原来的国企负责国外采购单的业务,不管单位内外,对接人基本都是一对一,一切自己就可以安排的井井有条。到了美涂,对接人员无数不说,光是邮件第一课叫她就觉得有点懵圈了。

      不过很快,就发生了一件事情,让她深刻理解了Mike上的这第一堂课。

      高级销售代表Tony谈下了一个西安的大批发商,对方一次性订货七百二十万元,大家都艳羡不已,纷纷调侃Tony年底奖金必是个大红包。

      按照事先约定,西安客户的货款是分批转入G公司的银行账号的。第一批款也确实很痛快,签好合同的第二天就转过来了。

      肖若若在系统内输入订单后,小心措辞,写了一封非常细致的邮件发到各相关人员,包括财务部运营部物流部法务部,以及自己所在的销售部,并附上了销售合同。

      然后麻烦就来到了。

      西安的经销商第一笔汇款只汇了一百二十万元,但是财务部在操作订单这个环节上,将七百二十万订单全部由HO“等待发货状态”改为RO“已收款可发货状态”。物流部从系统中接受到发货指令,直接把货发去了西安。不同以往,这次货发的也出奇的顺利,平时磨磨唧唧要一个星期左右,这次三天客户就收到了全部的货。

      运营部率先发难,邮件写的刀光血影,意思就是这次事件与他们无关,完全是财务部误操作造成的。法务部也甩出合同说款到发货指的是全款,不是部分款到了发全部的货,此次操作失误属于重大事故。

      财务部AR(应收)组下午集体去了星巴克,还没回公司邮件就发出来了,全篇内容直指销售部的助理,也就是肖若若。邮件里字字飘刀,指责销售部风控意识淡薄,在公司内部也没有建立良好的沟通渠道,造成此次事故。

      Mike和Tony被销售部老大叫去办公室密谈,直到下班也没出来。大家路过肖若若的工位时,都投来无比同情的目光。肖若若委实想不通,这件事与她就更没关系了。明明是财务部操作失误,修改订单状态应该只修改一百二十万元,她在邮件里已经写的很清楚了,为什么还叫她背黑锅?

      同组的老大姐李白MSN上一直在安慰她,同时又一语道破天机:欺负新人没道理。

      肖若若盯着屏幕看了很久,忽然笑了,回复两字:然也。

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