《职场人生》冰雪莲馨

8、新助手到岗却成了李融的拥护者 每天林雪都

　　每天林雪都从早到晚忙碌，而被提拔的李融却很难找到升职的感觉，每个人都找到了自己的定位，而她这个综合管理不新任的经理，却迷失了自己。人事工作她不能再插手，薪酬也不让她做，她被架在空中，却似乎高高在上。她要的是实实在在的权力，不要这样的感觉。可是汪霞却说过，如果李融再插手人事的事情，就和林雪拿一个人的工资。这句话一出口，李融也深知老板的用意。自己是不能再管人事的具体工作了。

　　林雪通过勤奋刻苦的学习，和部门负责人的充分沟通，对公司目前的招聘状况有了一定的了解，她筛选简历的速度也越来越快了。她在大家都下班之后留下加班，对候选人一一打电话沟通，因为都是有经验的候选人，她先和他们介绍一下公司背景和职位详情，然后对候选人情况进行详细了解，做好充分的记录。根据自己多年的经验判断这个人是否能比较匹配岗位。林雪的辛苦付出没有白费，在她的努力推动之下，很多的岗位都顺利招聘到了合适的候选人，得到用人部门一致的赞美和好评。

　　这让已经升职却无事可做的李融越发的气愤，她想方设法不能让林雪独占风头，于是一条妙计上心头。李融给汪霞建议说，林雪工作太忙了，需要有个下属，不然工作进展会受到影响，汪霞答应了李融，让林雪尽快招聘一名人事专员作为她的下属。而这个人事专员的面试，还要李融参与。李融要为林雪找一个对头，这样自己才能在鹬蚌相争的时候，坐收渔翁之利。林雪积极的推进着招聘，包括招聘人事专员。她一边要忙着帮其他部门招聘层出不穷的职位，与北京总部，及各位负责人沟通，而且她还要花心思物色自己的下属。汪霞特意要求，让她招聘一个男孩子进来，对于刚刚在新公司立足的林雪来说，这无疑是最大的挑战。因为招聘到的人要和她一起配合做好HR工作，因此她非常慎重。她希望选择一个易于相处的人。

　　由于招聘时间的紧迫，林雪后来选择了一个候选人，从这个候选人之前的经历来看，他没有做过招聘，是在百货公司做培训专员，这个男孩性格温和，彬彬有礼，这点大家都很喜欢。他的名字叫张铭。这个候选人的能力方面，经验方面都是欠缺的，但是林雪却相信，只要他肯学，自己愿意教他。

　　林雪还是非常忙碌自己的招聘工作，每天紧紧张张，因为公司各个部门招聘的任务都很繁重，且招聘职位的难度很大，但是，她还是抽出一些时间来给新人进行培训，林雪细致入微的给张铭讲解公司招聘系统的使用方法，招聘流程等等，张铭听着培训，都是系统上面的东西，他觉得不以为然，听听看看就会的内容，难不倒他。于是他没有拿纸笔记录。过后让张铭实际操作工作了，而张铭竟然记不得之前讲过的内容。

　　林雪为了培养张铭，带着他一起去面试，让他旁听，学习怎样面试候选人的技巧，而张铭面试也是想当然的去见人，在旁边旁听，没有什么特别的悟性。随着时间的推移，终于轮到张铭真刀真枪的招聘人了，他才发现他打了电话十有八九的求职者没有到场；他花了半个小时面试一个人，面试了一天也未见成果；他下载了无数简历，能用上的没有几个。他忽然觉得自己变笨了。最让他头疼的是林雪是个严格要求的人，每周都会查询他的工作结果，对他的学习内容不太满意。林雪让他做流程的时候，他把过去讲过的流程一股脑全忘了，真是眼巧手拙。

　　林雪起先还是比较耐心的对待张铭的，可是张铭后来屡次出现很低级的错误，这使得林雪对他的能力表示怀疑。张铭总觉得林雪在挑他的毛刺。这一切都被坐在旁边的李融看的一清二楚。她暗自发笑，机会终于来了。

　　李融找张铭谈话，语气温和可亲，态度非常宽容，张铭正好把一肚子苦水都倒到。林雪和张铭之间因为李融的介入，矛盾升级了。一个能力较弱的下属，一个能力很强的上司，公司紧急任务的压迫，使得林雪没有时间去对下属百般耐心的教导。再加上李融从中和风细雨的嘘寒问暖的对待张铭，与林雪形成鲜明的对比。

　　林雪放弃了对张铭的指导，任由他自行发展。时间过了两个月，张铭也加班加点的工作，可是招聘工作有时并不是努力就可以做好的。不得要领又不愿意虚心向林雪请教的张铭只能在黑暗中摸索，后来实在撑不下去了。再停留下去，只能因为工作业绩太差而被公司辞退，张铭选择了提出离职，离职的时候，他把所有的怨气都指向了林雪。他觉得林雪没有耐心，对他要求太高，不能给他充分的指导。其实他自己很少向林雪虚心请教，也很少向林雪汇报他的工作动向和工作困难，及时求助。

　　张铭的离职，给林雪带来了很大的负面影响，在李融的口中，林雪是个业务出色的HR，但是不是个能带人的主管，带团队的能力还有待进一步提高。林雪知道自己招聘效果结果都是公司满意的，但是目前一个人挑大梁的时候，她自己尚且是个新人，还要让她带新人，这本身就是份艰巨的任务。可是，这就是李融给她设置的障碍，她躲也躲不过去。