《职场人生》冰雪莲馨

7、李融明升暗降心中不满 已经到了林

　　已经到了林雪去了总部培训的时间，李融说，人力资源部的人出差都只能乘火车出行，不可以坐飞机。林雪非常理解，晚上乘着火车赶往北京，坐了一夜的火车，第二天一大早在宾馆放下行李，接到北京的同事打来的电话，问她到北京了没，她赶紧回复，马上就赶往中关村科技园，连早饭都没来得及吃。她终于看到了公司的大楼。她出发前，李融叮咛她，去了要给北京总部的同事买些礼物，林雪都记住了，一去了就给大家分了些家乡特产。在北京总部林雪学习了公司的人力资源管理流程和政策性文件，熟悉了在ERP系统里，区域公司如何与集团对接人力资源管理业务。在学完这些内容之后，总部的HR总监让她去销售1部一趟，说那边的HR对她们分公司有些看法想和林雪讨论一下。

　　林雪带着疑问去了销售1部。见面的紫艳和王敏两个人，她们态度不是很好，说分公司经常会在招聘需求提出后，不在ERP系统里提交电子流，致使招聘工作进展缓慢，甚至没有任何消息。林雪知道是李融，之前担心绩效考核会对她自己不利，所以故意不在ERP系统里提交电子流，目的是为了避免提交电子流之后招不到人而被问责招聘周期过长。林雪只好帮李融说些好话，说可能是因为太忙而忽略了，今后一定会注意的。没有做错事的她却要帮她的上司面对别人的非议，承接别人不好的态度和眼光，聆听她们难听的批评，林雪的心里很不是滋味。

　　赵强得知自己要被调离综合管理部的信息，一直非常低调的在公司工作，他知道汪霞是出于长期的考虑。赵强是名牌大学的MBA，在战略思维和经营管理上都有自己独到的见解，唯有一点，他是不太善于阿谀逢迎的，再加之他的能力很强，不肯卑躬屈膝，所以自然被看作威胁。他要离开综合管理部这个权利的权力的中心，离开副总经理的位置了。他心里很明白汪霞这么做的用意。他也清楚谁是下一个综合管理部经理，为什么是那个人。

　　公司在招聘网站上又登出了招聘人事岗位的广告，这让林雪感到迷惑不解。她试探的问了下李融，李融却讳莫如深的样子。总经理汪霞这天把林雪请到办公室，林雪心里还在打鼓，到底是什么事情呢？汪霞告诉林雪，公司目前有个人事调整的决定，原来任综合管理部经理的赵强调往其他部门，李融接任综合管理部经理，而林雪就全面负责人力资源部，但编制上隶属综合管理部。汪霞特别的希望林雪能努力奋斗，把人力资源部的工作全面提升起来，林雪对这个人事决定感到既惊讶也在意料之中，因为之前赵强曾经说过他的岗位要变动，但是，没想到的是总经理让林雪负责人力资源部。林雪对总经理说，我会在李融经理的领导下努力把工作做好的，总经理汪霞特意强调了一下：“林雪，你是独立负责人力资源部，李融以后不参与人力资源的工作。”听到这番话，林雪怔了一下，她暗自思忖，那么李融对此会怎么想呢？明着是提升了李融的地位，实际的人事权却被拿走了，她会甘心吗？会不会嫉恨自己呢？林雪忍不住把自己的顾虑对汪霞说：“汪总，那李经理会不会有什么想法啊？”汪霞笑着说：“李经理升职了，高兴还来不及，怎么会有什么想法。”林雪对汪霞说：“哦，我明白了。”但林雪内心深处暗暗的涌起一种不安，她做人事这么多年，深知办公室政治的复杂，何况目前牵扯到权力的变更，且，她也了解李融是一个权力欲很强的人。

　　公司还未宣布对李融的任命，汪霞却已经不允许李融继续做人事工作了，这忽然一下把所有的人事管理任务全加在林雪身上，林雪刚来公司不久，很多流程尚未清楚，感觉工作压力特别大。而李融表面上谈笑风生，却借着午餐时间和林雪一起吃饭的时候，对林雪说：“林雪，我在公司做了9年时间，从总经理秘书，行政主管，到人事主管，一路走来非常不容易，尽心尽力做到现在这样，总经理尚且对我的人事管理工作不满意，我问你一句，你觉得我比你强吗？”林雪赶紧回答：“李姐，你比我强多了，来公司这么多年，对公司业务熟悉，人员情况熟悉，对公司流程非常清楚，对公司招聘什么样的人，需要怎样的培训都应该非常了解，跟你比起来，我差远了，这次你晋升了经理，真是非常值得庆贺，说明集团也认可你的能力，我怎么能跟李姐你比呢？”

　　李融脸上泛起一阵得意的笑意，她接着说：“就是这样总经理还对我的工作不满意呢，你接手了人事工作，压力可是非常大啊，你要加倍努力哦，不要承担不了，让总经理失望，各部门投诉……”林雪听出李融在给自己下马威，她静静的听着，默不做声。这时，财务老张也来用餐，走过来恰巧听到这些话，他打着哈哈走进来坐下说：“吃饭啦，吃饭，干嘛说这些啊，李融，你怎么在吃饭时间还谈工作啊。”因为老张是公司工作10多年的老员工，李融也得敬他三分，于是，不再谈这个话题了，聊些家长里短的闲话。林雪心里更加明白，李融何等在乎失去的权力，她唯一能做的，是加倍努力的工作，不能辜负总经理汪霞的信任，不能让李融看笑话，不能让其他部门的人不满。

　　下班了，林雪留在办公室加班，除了筛选简历，通知面试以外，她自己学习了各部门的业务知识，了解各部门人员情况，她也定好工作计划，白天上班的时间用做部门经理访谈和面试，晚上筛选简历，这样把一天的时间充分利用起来。她就是加班加点咬着牙也要把这一摊子工作担起来，她是个骨子里好强的人，人家越是说不行，她越要做出个样子来证明自己的实力。

　　王波得知了李融晋升为经理的消息，不由发出感慨，自己这么多年插科打诨，在公司颇有人缘，但是关键时刻，还是让李融占了先机，李融起初是取代了自己做了行政主管，自己给她打杂，现在是李融又从人事主管晋升为自己的顶头上司，王波心里那个不服气，他知道汪霞启用李融，调离赵强的真正原因，汪霞是要寻找一种平衡，而赵强和自己走的比较近，为了打击赵强，自己当然提升不了，同时，虽然李融被提升了，之前由赵强负责的薪酬工作却交给了财务老张，人事全面工作交给了新人林雪，看来汪霞并不看好李融的工作能力，用她这步棋子是为了权力的制衡。王波是何等精明的人，这背后的百转千回他看的清清楚楚。