《职场人生》冰雪莲馨

4、第三任人力资源主管的后继者来了 于是公司又

　　于是公司又开始了人力资源岗的招聘工作。

　　这次招聘人力资源和以往有些不同，以前都是招聘人力资源专员，这次是招聘人力资源主管。
　　李融和孟陶因为矛盾的缘故，孟陶几乎一个人独立工作，一方面是精力有限，另一方面是心理不平衡，再加上李融更是拈轻怕重，所以人力资源工作做得很不好，遭到多个业务部门的投诉。这件事情被集团公司的人力资源总监也知道了，对分公司的工作非常不满意，建议换掉李融的人力资源主管职位。

　　汪霞也对李融的工作非常不满意，遭到业务部门投诉，让她这个总经理脸上也无光，感觉自己对下属部门管理不力。招聘广告发布了，汪霞特意叮嘱孟陶，发布的是招聘人力资源主管。

　　孟陶带着气愤提出了辞职，因此面试人力资源主管的工作让李融来做。李融把所有候选人逐一分析了一番，选了几个来面试。

　　候选人有在外资企业工作过的林雪、方涛，还有在大型民营企业工作的李倩、王敏。经过李融面试，赵强也很每个候选人面试了一下，再经过笔试，总经理面试，四名候选人终于来到了最后一关，集团人力资源总监面试的环节。

　　李融曾经问过每个候选人他们对自己职业生涯的规划，她希望自己找的这个候选人能踏踏实实工作，不要有太多想法，不是整天想着晋升，不是希望超越自己的人。所以在这几个候选人当中，她最看重的是王敏和方涛，可是事情总是不能天遂人愿，最后一关面试，方涛竟然没有出席，而王敏表现不佳，最后总经理汪霞和人力资源总监选定的人选是林雪。

　　李融虽然心里不太情愿，可既然已经成为事实，她就拿出热情来对待林雪，告诉她要不是她百般的帮忙，林雪很难走到最后一关，林雪听了之后非常感谢李融。李融在林雪面前温和有礼的表现也让林雪觉得她格外亲切。林雪想遇到这样一位和蔼的女上司也是一件幸运的事情。

　　孟陶得知人力资源的人选已经招聘到位，心里很不是滋味。她恨李融，但因为李融做事圆滑，很少在众人面前和孟陶有什么争吵，在旁人看来，李融总是和蔼的，可谁知道李融在背地里给人使的绊子。孟陶所有的不满都埋在心里。

　　林雪第一天来上班了，李融带她引见了部门的同事，给她安排在一个临时的位置上。因为孟陶辞职还没走，所以林雪还没有位子和电脑。林雪被安排的临时位子让有一台大头机，李融让她在上面先熟悉一下公司的制度和企业文化。

　　林雪感觉到了孟陶的不友好，起先以为孟陶就是那样的性格，可后来发现孟陶对其他人都非常友好。林雪就感觉到奇怪，听李融说孟陶是因为自己家里有事而辞职的，是她自己主动辞职的，为何会对自己有怨气呢？孟陶的这种不友好的情绪，让其他和她要好的人也感染了，他们对林雪都是爱答不理的，这让林雪感到非常难受。

　　林雪只好先熟悉制度和流程，把自己该干的事情干好。正在她百思不得其解的时候，王波给予她了帮助，帮她申请手机话费报销额度，给她申请办公用品，王波是唯一对她友好帮助的同事，这让林雪非常感动。

　　面对这样的入职后的境地，林雪在心里猜测，孟陶的辞职大概有什么隐情，但是她又不好去问孟陶，于是，只有多观察，少说话。

　　孟陶每天都来上班，林雪只好坐在临时的工位上学习公司的制度流程。在林雪上班的第三天，她已经开始面试候选人了。

　　孟陶之前组织的校园招聘到了最后一关总经理面试阶段，汪霞让林雪一起参加面试。于是，会客室里，坐着汪霞，李融，孟陶和林雪四个面试官，此次面试的校园招聘人选总共有8名，四男四女，分别应聘商务助理和销售代表的职位。

　　总经理汪霞主持面试，其余的人在旁边旁听，林雪细细观察每一位求职者，并且做了笔记。在面试结束后，汪霞让大家每个人发表一下对候选人的看法。

　　汪霞先让孟陶说，孟陶充分的陈述了自己的观点，她是之前面试这几个人选的面试官，她对每个人的情况最熟悉，她讲述的非常详细。由此看来，孟陶在人力资源面试方面是有一定的专业度的。接着汪霞让林雪发表观点，林雪就自己对这八名候选人临场表现，性格特质，与工作岗位的匹配度，回答问题表现出的知识面，分析问题的能力，以及随机应变能力，社交能力等方面做了详尽的评价。汪霞不住的点头认同，觉得林雪是非常有专业度的HR。接着汪霞又问了李融的看法，李融说她赞同林雪的观点。这让孟陶感觉被孤立了，而且新来的林雪似乎和李融很合得来，她心里有种说不出的味道。后来总经理汪霞采纳了林雪和李融认可的人选，没有支持孟陶。这让孟陶更加感觉不舒服。