《职场人生》冰雪莲馨

3、第三任人力资源主管上任 因为李融当

　　因为李融当了人力资源主管，所以她无暇兼顾总经理秘书的职位。赵强和王波非常欣赏文婷，因为她不仅聪明伶俐，文笔出色，而且任劳任怨，不仅他们满意她的工作，公司其他部门对这个前台女孩的态度也是很满意的。文婷总是能帮助其他人，面带微笑，给大家很好的印象。可是，她却不太会在总经理汪霞面前表现自己。

　　夏娦知道目前公司缺个总经理秘书，这个机会是千载难得的好机会，因此，她更加努力在汪霞面前表现自己，给总经理带了好喝的茶叶，帮总经理买了漂亮的丝巾。夏娦还明白李融在这个部门的地位很重要，于是也忘不了巴结一下李融，买了好吃的巧克力给李融，因为夏娦知道李融爱吃零食。夏娦为了能达到晋升到总经理秘书的位置，着实做足了功夫。

　　李融本来就和夏娦站在一条战线上，因为夏娦嫁给了政府部门背景的老公，李融向来是注重人脉关系的，文婷虽然各方面素质都比夏娦好，但是，有两点文婷一定比不过夏娦，那就是家世背景和金钱。

　　于是，最终的人选在夏娦和李融的操纵下，顺理成章的选定了，李融为自己拉拢了人脉，夏娦得到了升职加薪的机会，一跃从前台文员变成了总经理秘书。两个人都乐得合不拢嘴。赵强和王波只能望洋兴叹，为文婷惋惜。

　　夏娦自从当上了总经理秘书，越发骄纵了，她经常和叶红、廖莎一起挤兑文婷，苦不堪言的文婷终于忍受不了这种被小团体排挤的日子，而提出了辞职。

　　李融抓紧时间为她自己找了个有实力的帮手孟陶。孟陶是个挺有男孩风范的女孩，也曾经在多家企业工作过，而且也在外资企业历练过。孟陶的职位是人力资源专员。

　　为了业务能顺利的进行，赵强让李融尽快做出分工，哪些是李融应该做的，哪些是孟陶应该做的。公司最重要的工作是招聘，因为销售型企业的流动性比较大，其次是培训，公司很注重人才的培养，至于绩效管理工作，是每季度例行，薪酬也是固定成型的，所以不需要花大量的精力。
　　孟陶和李融一起做招聘，两个人按照事业部来划分了招聘区域，李融因为了解公司情况多一些，于是把比较好招聘的事业部挑走了，给孟陶剩下的都是招聘难度比较大的部门。两人的工作就这样分配好了，说是李融负责一部分，可是李融借着主管的地位，要求孟陶初步进行简历筛选和资料共享，于是，大量的工作量都压在孟陶身上。

　　孟陶很热爱这份工作，她把工作当作对自己的锻炼，于是，她很努力的学习公司的流程，制度，和集团以及地方的分公司HR们都密切联系。而李融呢，除了要求参与最终的面试能够把握入职关键之外，零零星星的招人面试一下。日子就这样过去了，当孟陶已经在公司工作了两年的时间了，她渐渐明白了，在人力资源方面的工作都是她努力干，李融坐享其成。她向李融提过加薪的事情，李融并没有想为孟陶争取。

　　孟陶索性决定在公司怀孕生子，完成人生大事。在孟陶怀孕休产假的这段时间，李融着实感受到了工作的压力。以前就想人力资源能呼风唤雨，没想到这工作这么累人，人越来越不好招聘，流失率却居高不下。孟陶在公司的时候，大量的工作都是她做的，但现在孟陶休产假了，让李融这个甩手掌柜的一下子要挑起这个担子，让李融感到吃不消。

　　孟陶休完产假回来，铺天盖地的工作又回到了她这里，李融终于松口气了。孟陶对李融越来越不满，李融把各种工作都堆积在她这里，毫不帮忙，轻松甩手，美其名曰相信孟陶把工作能做好。李融在人力资源主管的位子上，却不承担责任，大量的工作是孟陶承担的，可是孟陶却有实无名，工资待遇也没有李融高，干得活却非常多。每天还要忍受着李融的支配，她着实感觉不舒服。

　　孟陶和叶红、廖莎的关系很好，经常会带东西给她们吃，又一次从新疆空运的马□□葡萄，开箱之后，孟陶分给叶红和廖莎一人一大串。她们几个人一起在暗地里对李融心存不满，却都不敢公开表现出来。

　　可是李融却发现了孟陶和大家的关系特别好，对她似乎疏远，于是，李融想方设法让孟陶加多工作，把招聘不到岗的埋怨都引到孟陶身上。

　　矛盾就是这样越来越深，终于有一天，孟陶和李融爆发了激烈的争吵。孟陶决定辞职了，她不愿意再这样忍受下去。