9、第九个合同-维修合同 ...
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第二天，席谙进公司之后被HRBP安岭约了谈话，安岭工作两年多，当时就是安岭把她招进来的，他们关系一直不错。
两个人聊了很多，问她岗位适应情况，最近半年和领导、团队其他同事的关系，对于自己工作的看法，最后问她有没有变更岗位的想法。
席谙说没有。
出去之前，安岭叫住她小声说：“说这个不是很专业也不符合我的职业要求，但是当时你是我招进来的，我希望你好。下面这些话我告诉你你心里有数，但是去外面就当做不知道可以吗？”
席谙点头。
“好，我给你透个底，如果有转岗的机会，内部转岗到别的业务线和团队你就赶紧走，比工作十个月离职简历要好看很多，我这边也会积极帮你协调。”
席谙皱眉：“什么意思？”
“昨天下午何经理被盛总叫去了办公室，出来之后联系了我的领导，说你的绩效有问题，跟团队内部的合作有问题，想要优化掉你。她有这个提名权限，你知道的。”
每年裁员，都是由团队小领导对团队人员进行优化提名，再报上一级部门负责人，如果上面没人保她，何丹想要优化掉她是很容易的事。
席谙听完之后沉默，不是没想到或许会有闹翻离职干不下去的可能，她以为或许何丹会再次把她单独叫去或者在部门例会上批评她，但是没有。
她直接动用了手中的权力，把她踢走。
安岭看她不说话，拍拍她的肩膀：“你可以再何经理沟通下，或者后续你有想转的岗、团队或者业务线可以跟我说我这边帮你去沟通下，有缺人的岗我也会再联系你，这样好吗？”
席谙沉默了一下问：“盛总是什么意思？”
安岭露出了疑惑的神情，没明白这件事为什么会扯到盛梁，她迟疑了一下，谨慎地说：“我这边没有接到盛总给的意见。”
席谙点头：“好的，我知道了。谢谢你安岭，上面你说的我会保密也会再想想，谢谢。”
席谙回到工位，开了机，被同事叫过去到团队几个人正聚在一起吃早餐的位置那里，大家在规划圣诞节怎么过，何丹笑着说圣诞在工作日，可以提前或者延后到周末请大家去滑雪当团建，然后细致问了每个人的时间。
包括席谙的。
好像到时候她还会在一样。
好像她没有到HRBP那里投诉席谙绩效差要求转岗或者优化一样。
席谙很想当着团队面跟她吵一架，但是她没有，她一边喝着同事递过来的豆浆，一边点头说我时间都可以呀看大家安排。
转岗的机会来得很快，周一上午，软件条线的一个法务年前离职说要回家发展，需要招聘。安岭拿到这个消息之后第一时间联系了席谙，微信把JD和待遇发给她，收到消息的当下席谙正在周一的部门例会上被何丹为难，她面无表情手敲键盘，消息回得很快。
【席惯了就好：法务领导、人怎么样？
岭上云：非常nice，这点我打包票。软件条线今年内斗得轰轰烈烈，法务部固若金汤，风雨不侵。
席惯了就好：你不是为了省事忽悠我呢吧？
岭上云：不啊，宝怎么会呢？软件条线的法务经理你认识啊，林视姐姐，集团里出了名的温柔姐姐。
席惯了就好：我只知道她出了名的奇怪。】
席谙之前听说过软件团队的这个法务领导，据说看着人非常温和，但是极其难搞，做事不太走寻常路。一般来说法务部是成本部门，向来比业务部门弱势，没什么话语权，但是席谙之前听同事说过，软件条线的法务非常有话语权。
上次青岛出差软件那边出了法务，席谙跟她有短暂接触。
安岭的消息还在进来。
【岭上云：那你考虑不考虑嘛~你不考虑我就跟那边说着手准备招聘。
席惯了就好：今天提的离职不挽留下吗？而且年前离职一般都是大坑啊，不然为什么不美美拿了年终再走。
岭上云：林视姐姐从来不留人，提了离职绝对批，而且离职交接奇快无比，如果你想去，可能周五就已经过去了。但是他们部门已经两年没有人走过了，不像你们部门，一年走三个。至于为什么年前离职，这个事过段时间你就知道了，我只能说是正常的。
席惯了就好：那部门架构和氛围呢？
岭上云：都很好啊，所以流动率小嘛，不过实话实说，他们团队工作强度很大，我听说过，不加班，但是在公司的时间不会闲着。
席惯了就好：那还好。本来也不是招我来玩的。
岭上云：所以你想试试吗？如果你想尝试的话我去帮你推。】
席谙想了一下，看了看五分钟了还在喋喋不休的何丹，手指微动。
【席惯了就好：那我需要跟何经理那边说吗？
岭上云：不用啦，如果你确定转岗我这边问了你之后回我问何经理然后把你的相关情况给林经理那边哦，如果她想要的话我们后续约面试。你给我份简历哦~】
席谙已经做好重新找工作的准备，周末改了简历也做了投递，现下直接把简历给了安岭。
【岭上云：好新的简历，你是不是已经在外面看机会了。
席惯了就好：没有，我有定期更新简历的习惯，辛苦你，回头请你吃饭
岭上云：好啊，如果你真的过去我们好久都见不到了
席惯了就好：？
岭上云：对了忘记说了，我的脑子真难用，软件条线的法务团队在昌平那边一个园区，你需要过去办公。
席谙打开地图查了下，距离她现在的房子大概两个小时
席惯了就好：他们怎么在那么偏僻的地方?搞软件还是军工啊？
岭上云：嗯这件事说来话长了，不过不会再那边待太久的，估计再有三个月房租到期就回来了。
席惯了就好：你对那边的事情好清楚
岭上云：我男朋友在那边哈哈哈哈，那边我好熟悉了，除了偏僻其他都好，地方大，空气清新，你如果真的过去租房子我也可以推荐。】
安岭的二次反馈来得很快，下午两点戳她问她方不方便五点面试，面试官是林视，只有这一次面试。
席谙：“这么快？”
安岭：“那边速度一向很快，今天如果面试过了的话，明天你就可以准备转组织关系了。”
安云的流程一向很长，这么快的速度让席谙震惊，她冷静了一下。
“下午五点我没问题，面试地点是？”
“你自己约个会议室，面试用腾讯会议，号码我发给你了。”
席谙面试前在内网看了林视的资料，照片上的女性坐在椅子上，穿着成套的墨绿色休闲西装，五官很秀气，短发挑染着红色、眼神直视前方。
一副外表看着柔和，但是一往无前的样子。
面试的过程非常轻松，林视确认了简历上的几个问题并且让她如实作答，因为涉及到后面的工作分配。
其他的问了问她的工作要求、成长目标和对于未来工作和领导的期待，再次要求她如实作答，林视听完席谙的回答后点点头。问她最快的交接速度和能够确定到岗时间。
First Day定在了周五。
周四之前席谙都在和团队做交接，她的工作暂时由同事接手，安岭在本周也在磨磨蹭蹭发jd挑简历做面试，她走的那天，在电梯里遇到安岭。
安岭穿着黑色大衣，漂成浅咖色的头发乱晃，低头在手机迅速过简历，冰透粉的指甲翻飞，看到她的时候慢吞吞打了个招呼：“恭喜你啊，脱离苦海。”
席谙笑笑，跟她一起下楼，在楼下买了杯咖啡给她。
两个人在咖啡厅里坐着聊了会儿天，安岭再一次感叹她走了挺好。
席谙：“说实话我现在很紧张，我担心去了软件那边也适应不了。”
安岭喝了口咖啡，做出无奈的表情：“那那边的HRBP可要头疼了。”
说完哈哈大笑：“不会的，你相信我，我以一个HRBP的尊严向你保证，那边的团队一定比你现在这个好。”
安岭小声嘟囔了一句：“如果能换我也想换过去。”
席谙没再继续接这个话题，好与不好她自己心里有数，即使真的是如安岭所说的脱离苦海，也应该是她自己想通再走，而不是现在这种被急促地踢走，不过这种话说出来显得过于不识好歹，她轻松地问起席谙和她男朋友的八卦，以及转过去之后有没有推荐的吃喝玩乐的地方。
而本来在是否换房子之间犹豫的席谙经历了周五的早高峰之后，迅速在当天晚上找了中介约定了周六早上看房和搬家。
叫上了刚回北京在调休的乔息。
作者有话说
第9章 第九个合同-维修合同
