8、第八章-赠与合同 ...
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席谙收拾完刚搬进来的新家坐在床上喝水的时候，看着旁边来“帮忙”搬家但是穿着一身白站着，从头到尾手都没有伸出来人，十分无语。
怪她痴心妄想，席谙在家经常被她妈说懒到看到油瓶倒了都不扶只会绕过去的人，乔息则是油瓶倒了甚至不会多看那一眼的人，她怎么还想着让乔息能动手帮她搬家。
“收拾好没？收拾好去吃饭，饿死了。”乔息踢了踢床腿，催促。
“你中午十一点才起，到现在什么都没干饿什么饿？”
乔息大言不惭：“我长身体啊。”
“要点脸吧，你都二十七了长个屁的身体。”
“我出去别人信你二十七也不会信我27.”
席谙看着乔息那张非常具有欺骗性的脸，虽然嘴上在反驳但是心里还是点了点头的。
乔息不是娃娃脸，是小方脸但下颌圆润，五官整体精致显得有点女气，中和了脸型，头发不做造型不烫染乖乖趴着，加上整个人什么都不操心心态年轻，席谙经常说他奔三了，但是出去了说十八都是有人信。
“因为我稳重靠谱，不像你幼稚无聊。”
“切，稳重靠谱的人下午别约我一起去体验馆给石膏娃娃涂色啊。”
“切那是用下周陪着你去攀岩馆演戏换的，我还没说什么呢。”
乔息换话题：“你快点，这么点东西搬到下午两点了都。再磨蹭下去晚餐都耽误了。”
晚餐约在了小区附近商场的一家川菜馆，席谙住的这个小区是个新小区，周围商圈、医院、学校配套都很成熟。
“所以你这算是彻底离开原来的部门是吗？”乔息咽下嘴里的辣子鸡问。
席谙夹了一筷子菜，想了想说：“理论上是离开50%了，因为在这个事业部还有一个月的考察期，如果中途我被退回去的话就完蛋了。不过对于我来说是100%离开了。如果再被退回去，我就离职滚蛋，毕竟跟前领导已经闹成那样了，她还在的话我不可能回去。”
“这个平台不错，站在朋友的角度我肯定是希望你怎么开心怎么来，但是如果客观来讲，你这次贸然去找领导理论确实有点冲动，打工就是为了挣钱嘛，你职业发展路径不能因为遇到傻逼领导被影响吧，哪个地方没有这种领导，难道你下次遇见还要跑吗？这样几个月跳一次，跳不了几次你简历就花了。”
席谙是个听劝的，没有反驳乔息的话，乔息人看起来不靠谱，但是脑子很清楚又足够无情，在事业上走得很顺，身处关系错综复杂的国企一路顺风顺水往上晋升，不是只靠运气好或者说家庭条件好就足够的。
“你说的我都懂，当时真的气死了，再来一次我还是这么干。而且最近我想了想，肯定首先要努力在现在的岗位安定下来，其次就是即使安定不下来，我这边先看外面的机会后面再弥补呗，生命中如果必然有些裸辞和任性的机会，我要用在代价最小的时候。”
乔息点头：“你自己考虑清楚就行，不过你们那个领导真不是个人啊。直接照搬你的报告就算了，反过来还pua你骂你一顿，要不是你二级领导回复的时候不知道是有意还是无意抄送了你，不知道你还要多久才能发现她这鬼把戏。你也是真的，看着挺机灵的人，怎么一次次被她拿捏。”
“我这不是身在苦中不知苦吗？当时没反应过来。”
“你下次长点心眼，提交工作一定要抄送大领导，让他知道你在干什么，你就是被你直系领导框在角落里了，大领导也不知道你干了什么，你最后怎么死的都不知道。”
“知道了，学到了。”
席谙最近工作发生了比较大的变动，上周从青岛回来之后，席谙提交了出差报告给直系领导，结果被批评不够用心、写的不全面、内容过于敷衍、工作态度不端正，还被扣了5%的绩效，席谙看着报告还在反思自己是不是态度有问题还是完全就是能力有问题的时候，收到了二级领导标题是【回复：青岛-出差报告20181121-法务】的反馈邮件，正文里写的是：已知悉，请对标注内容做出回复即可，其余部分做得很好。
她打开看了一眼附件的报告，报告除了署名是何丹，其他部分跟她提交上去的被骂不用心、不全面、过于敷衍的报告一模一样。
席谙懵了，反应过来以后是气得头晕，她颤抖着手下载了文档，打印了自己的和何丹发的那份报告直接去了二级领导的办公室。
席谙敲门进去的时候她正在打电话，示意她等两分钟，，席谙站在旁边，手里捏着文件不断深呼吸想让自己冷静下来。
面前的法务总监盛梁是自己三面的面试官之一，面试时和入职后为数不多的交集感觉都是一个温和的女性，其实面试时候席谙喜欢自己的直系领导多于她，因为这么多年学法律，受律政剧的影响和本身性格的影响，她喜欢的是雷厉风行甚至是有些风风火火的领导，但是没想到雷厉风行的表面下是这样的肮脏龌龊。
席谙听着盛梁四两拨千斤把不属于法务部门的工作推出去，第一次想，如果这是何丹她会怎么做，可能会为了好名声把工作接过来给她或者团队其他人。
有些人的力量是狐假虎威，装腔作势，有些人的力量是清风拂山岗。
挂了电话之后，盛梁看向面前这个女孩，她记得是何丹团队今年入职的法务，虽然只跟她隔着一级，但是盛梁负责三个业务条线，手下何丹这样带团队的经理有五个，再往下细分的人数有二十多个，工作上两个人没有很多接触。但是盛梁对她有印象，席谙是这次青岛出差的随行人员，她在半个小时前回复的邮件里抄送了席谙的名字，一般的领导可能会直接给下级反馈，但是盛梁的习惯是不仅要给下级反馈，在涉及汇报的事情上，参与的人员都要知情，一方面是避免信息差带来的工作问题，另一方面也要让下级逐渐明晰领导的汇报方式，培养适合团队的工作习惯。
对于没有预约直接闯办公室的行为，盛梁的评价是：不理解，何丹没有带好人，但还是小朋友，可以原谅。
她微笑问面前看起来非常生气的女孩：“席谙，什么事这么着急？”
席谙看着面前温温和和问她的领导，突然想起来每次受委屈这么安慰自己的阿姨，眼圈一下就红了。
她忍住想哭的冲动，把两份报告放到盛梁面前的桌子上推到她面前：“上面那份是我11月22日上午十点提交给何丹姐的关于青岛出差的报告，下面是11.22下午两点何丹姐提交给您的出差报告，请您过目。另外，您提出的问题我都可以回答，因为报告是我写的，和MA的沟通我是一线。”
盛梁翻了翻手里两份除了署名其他别无二致的报告，冲着看起来很委屈的女孩子说：“报告是你写的啊，写得很不错，何丹对你的工作也很认可，所以没有多加改动。青岛出差辛苦你了，如果有加班的话提交申请，我来批准。”
是息事宁人的态度，把上级领导对下级报告的直接照搬解释成了认可，做法律行业其实这种情况不少见，很多诉讼律师以法官引用自己的起诉状或者答辩状中的内容为荣。
如果没有挨那段劈头盖脸的骂，席谙可以勉强洗脑自己理解成这样。
但是现在她不想。
“盛总，您觉得这份报告写得怎么样，我想听实话。”
“嗯，脉络清晰，数据详实，角度客观，是份不错的出差报告，缺点是比较专注于法律角度的分析，商业角度可能会有欠缺，不过也可以了。”
“何丹姐的评价在这里。”席谙打开手机播放音频，何丹批评她的声音在办公室响了起来。
话很难听，不留情面。
席谙被安排工作担心记不全，所以经常会带着手机录音，这次录下了被骂的全部内容。
盛梁听完之后收起了脸上的笑容，她说不出这是因为何丹对你要求严格、期望高所以批评你，同时更让她在意的一件事是：“席谙，你和何丹的谈话都会录音吗？”
席谙否认：“有时候何丹姐布置工作我担心记不全，所以会录下来自己再去听。”
“好，是个很好的工作习惯，但是你要知道，随着职级的上升，你会接触到越来越多涉及商业秘密的东西，有些不是很适合记录下来，带着录音工具去开会更是一个忌讳，我建议你可以适度用纸笔记录内容，纸笔上的书写习惯最好只有你自己知道并且做完后及时销毁，最重要的锻炼自己的头脑或者跟领导沟通布置工作的方式。我们是法务，能被轻易查到的地方最好不要有太容易被人看懂又涉及机密的东西，好吗？”
席谙点头。
“那么这件事，我还需要跟你的经理沟通一下，你对这件事情有什么诉求吗？”
“我的诉求吗？”席谙重复了一遍，从看到文件到打印报告到她冲进来盛梁的办公室，她的诉求是什么呢？
是想听到领导对于这份报告的真实评价。
还有呢？
想让盛梁知道这件事到底是谁做的，主持公道，嘉奖自己，惩罚何京吗？
还是想离开这个团队？或者是让何京因此受到惩罚离开这个团队呢？
但是这是公司，不是学校，学生和老师发生冲突去找主任或者校长评理要求处分。
而且刚刚短短的对谈，盛梁明显是不想把事情扩大影响的样子。
盛梁看她不说话，补充：“你进来我的办公室，将这件披露给我，应该有自己的想法吧。”
席谙看她：“我想知道这份报告真实的价值，另外就是想让您知道，我经受了什么，我想听听您对这件事情的看法。”
盛梁笑了，这个笑没有任何讽刺或者嘲笑的意味，她只是太久不跟刚进社会的小朋友接触了，在她这个层级或者是她常接触的人，每个行为都有背后涉及利益的诉求，她好久没有看到这种单纯为了“求个说法”的行为。
很幼稚、很可爱、很junior（初级）。
“你的报告的真实价值不应该被我或者其他人界定，这个东西的界定权在你这里。我只能说它符不符合我的要求内容是否全面，至于是否潦草、态度是否端正、编撰是否用心。这是你要去思考和界定的，因为写报告的是你，你明白你写的时候是个什么样的状态。如果你的真实创作状态与呈现出来的形式不相符，那么如果这个评价还算客观的情况下，你首先要去跟你的领导沟通是否是表达形式让人误解；如果这方面没有问题，那么你要考虑她是不是在对你做一些精神凌辱，如果有这方面的需要，你可以联系HRBP的同事，请求他们的帮助。”
“那我要怎么确定评价是否客观呢？”
“两个途径，第一与网上或者之前数据库中的标准文件进行对比；第二，找你的领导去沟通，确认是否是表达形式有问题，帮助你进行表达形式的优化是你的领导在管理方面的工作内容。”
“我知道了，谢谢盛总，抱歉耽误您的时间。”
“不客气，应对这种情况也是我的工作内容。感恩节愉快。”
“感恩节愉快！”
本来事情已经到此为止，但是周五席谙一进公司发现情况不太对。
作者有话说
第8章 第八章-赠与合同
