《有没有人曾告诉你》晴川乱步

8、第 8 章 有的时候爱

　　有的时候爱和尊重让我们对别人放手，我们的任凭自己的心流血。然而在那个被放手的人那里，他觉得我们不爱他也不尊重他的爱，因为我们放手了。如果我们理解了别人，请立刻面对，别装作不理解。
　　-----商莫愁
　　因为新产品的上马，公司实质上已经拉开了跨行业经营的幕布，此举若成，将昭示着集团公司产业格局的重大变化，莫愁所在的公司因着此一巨大而美好的前景，进行了重组，从一间公司变成了多间公司的事业部组织。
　　同样，此举若不成，重组的新公司，将自生自灭，以防坏血回流，养分过耗。
　　在这一巨大举措之下，公司内部人员想必要在一段时间里，思虑过度了，因为留在原有公司，将可以保证更丰厚的回报，首先是安全感，然后原有业务是公司利润的绝对重要来源，人们的收入也将会提高，而在新公司，倘若业务失败，你将失去你的位置，一旦业务成功，你或者成为封疆大吏。就比如莫愁的部长，从一名副经理到一位新部门部长，现在做出成绩，新产品上马，新公司成立，他完全可以从此成为一名总经理。
　　公司聘请了咨询公司设计组织结构，对现有员工进行现代化工厂运营管理的培训。忙过了午时三刻，莫愁部门的部长被委任为一项原有业务公司的总经理。部门由另一位功勋卓著的总监兼领，仿佛一切都还算圆满发展。
　　然而亲眼看到的事实，让莫愁知道危机犹如海面下的礁石，美人面纱下的雀斑，如果市场好到可以遍野开花，公司固然可以成功有所斩获，如果市场上存在胃口足够大的鳄鱼，新生公司，碰一碰非死既伤。好在竞争者也都各有各的尾巴，不算个中翘楚独大，可是万一，这个行业国家让外国人任意进来呢？也许给外国企业做销售会更好，然后再一点一点自己做产品，但是这个体系中，我们又真的是外国人最好的选择吗？
　　莫愁一点一点失望。如果自己的心血产品概念能够被造出来，甚至一不小心在市场上取得了成功，或者会，或者不会给莫愁带来飞跃都在其次，莫愁并非高尚，她有自己的追求，她的深刻渴求就是自己的努力是有价值的，这个肯定。
　　莫愁的努力会有价值吗？没人会知道。因为虽然可行性报告已经获批，实际在做的产品，并非莫愁的产品。这款新产品，没有莫愁建议的东西，它的整个设计，来源另一个外脑的构思。这份构思有厚厚的一本，莫愁借来后，只看了一遍，心已经凉透了。准确的说，莫愁看到的是一款成功的产品。而莫愁的构思成不成功还是个未知数，尽管莫愁有着忐忑的信心。为什么这个构思是成功的呢？因为这款产品已经在市场上成功了，它分明是几年以前业内另一家公司所设计的产品的翻版。也许那款产品的设计者，也是这一外脑。那公司涉足这个新行业，靠的就不再是创新，不再是更完美的产品价值，而只能是营销力量。重复安全的旧有产品，莫愁的公司真的有生产力吗？跨行业的管理和品质要求，那需要会的人运作，移植来的心脏，可以活，也可以死。公司这样做，当然有它的考虑，而且是深思熟虑，这个设计比莫愁的报告节省很多成本。在集团公司中取得成功，需要政治策略，每年的新构思何其多，成功和夭折只不过是两种都很普通的命运。产品成功了，人失败了，也绝不算是成功，和产品一起倒下，更是无意之举。
　　人和人的观念是不同的，这取决于他们的经历和背景。莫愁觉得，从部长去做旧有产品总经理的那一刻起，自己就应该知道这样的发展。公司转型的成功太多的依赖于外物，它自己能掌控的东西太少了，如果那产品是自己的孩子，还愿意为它一搏，现在继续留在公司，跟买了一张彩票等着它中奖一样无聊，它可能会中奖，中不中的，和自己的价值一点关系也没有。
　　组织结构重新设计了，是没错。在公司的若干年里，在自己的职业成长里，莫愁也渐渐的开始迷信一些事情，一些她学到并且感觉到的事情，她迷信一个组织的运作，只和人有关系，和这个组织如何划分部门，关系不大，甚至和这个部门中，某个岗位的，写得清清楚楚的岗位说明书，都没什么大的关系。她迷信那些为人出谋划策的咨询公司，90%都是理发师，治不了半点头风。她迷信那些她曾经认为的高人，嘴就像电吹风一样，吹掉莫愁身上的一堆土。莫愁宁愿想，与其说自己太土，不如说自己太较真，在较真之下，没有神奇，只有有效还是无效，花架子遮不住真正想看清的眼睛。
　　新公司亟待真正意义上的文化融合。
　　但是莫愁没有离开，她想看看结果。或者说她逃避，她致力于融资租赁项目的促成，致力于行业研究。她最后，在融资租赁项目上郑重的写了一句话，建议放弃。这个时候，莫愁的部门宣布解散。理由是，先做好现有新产品，暂不需要对其它产品进行策划研究。
　　现在商莫愁面前有几个选项：
　　第一，某企业老板的邀请，之前在某公开研讨会上结识的；
　　第二，某朋友的邀请，此朋友在组建自己的公司。
　　第三，跟随老领导，看看原有业务公司还有没有岗位，之前的前辈也曾经问过自己要不要回去帮忙；
　　第四，在新组织中就职；
　　第五，离开。
　　莫愁在新组织中就职了。她选择了人力资源部。原因很简单，她有一个愿望，将来走进咨询行业。招她来这间企业的师兄，现在是独立咨询师，他被莫愁佩服，原因就是他实实在在做事，不是花架子的奴隶，认真了解客户公司，提出他自己都愿意去操作的解决方案，语不惊人，句句人能听懂。认真是一种无以伦比的力量。
　　在企业中，只有两个模块是莫愁不熟悉的，一个是财务，一个是人资。财务在大学中只得一条两条毛，但是财务在每一间公司都非常重要。而人资的重要性就十分微妙，做这样的选择，是因为莫愁迷信，所有的管理，都是人力资源管理，她迷信彼得德鲁克。她恰好有一群她喜欢的，欣赏的人资朋友。
　　而最重要的一点，莫愁发现，自己没能在大企业里取得成功，她的朋友也提醒过她，同年进公司的同学，早已有人做到总监，进入公司管委会。有人经常忽视成功的要素，认为一个人漂亮，聪明，善良，家庭良善，人健康，没有复杂社会牵连，还是自己家邻居门当户对，就一定适合做老婆。却没有留意到，这个人可能是个男的。所以，无论懂多少，智商多高，多么正直良善，这个人不成功，一定是他有问题，而不是天屈英才。莫愁有个很奇怪的特点，她的工作表现并不突出，她不会和领导同事打交道。主要体现在她对自己观点的妥协以及对不认同的指令的不作为。然而，面对外部人员，她却一点都没有这个制约，哪怕对方是国家元首，莫愁都不会有紧张惧怕的心情，从容表达自己的观点，努力沟通协作。世上最明显的适合这个特点的工作，就是咨询顾问了。莫愁知道，自已的问题一定要解决，但没必要在成长了二十多年都没解决的情况下，特别的较劲，选择顾问之路，也的确是自己之爱。
　　有的时候，莫愁会偶然想到，自己的问题是，无法处理好亲密关系。对于这一点，莫愁从来没有绝望，她知道自己的人生，和其它人一样，都是上天划出来的一道线，就算看上去，每个人打的结是那么的不同，实质上自己并不是一个特别的人，别人可以没有结，自己也一定可以解得开。
　　新工作，新挑战，朋友建议莫愁在三个月内做成本岗位的专家。工作的压力和乐趣，以及在工作中的人与人之间的关系，那一段时间，发生了很多事情。其中还有一件让莫愁觉得会毕生难受的事情，那是莫愁第一次被人质疑人品。莫愁的确不是一个好人，但她只会做好事，她是病人，是有“大公无私”综合症的病人。
　　那段时间，她和星晨时刻聊了很多。她和星晨不回避自己的问题，彼此坦诚，被彼此的理解所感动，也渐渐了解到彼此的不同，学会对他人的尊重。莫愁发现自己非常喜欢星晨，她们是可以彼此坦诚自己心底里自己都不愿意正视的那些阴暗面的朋友。直到有一天，莫愁对星晨说，我发现一件不好的事情，我好像爱上你了。星晨说，你一说，我觉得我好像也是哦。是呀，莫愁说，那我们不是成了同性恋了吗？这对你可不好，你会找到一个青年才俊，一定要幸福的。星晨说，就是呢，你一定要幸福。
　　那我们彼此注意吧，听说爱情就是一场病，别被感情欺骗！
　　星晨的工作很繁忙，经常要加班加点，她很乖，每天都按时睡觉。在互道晚安之后，莫愁还会在网上闲逛，以一副我无私心我怕谁的心态，和人斗嘴，以为是为对方好。其实，良药苦口，终须加糖，莫愁总以为自己吃得苦，给别人吃点又何妨，爱吃不吃，不吃也得不到我的真心为别人的好。其实如果莫愁当时就知道自己的愚蠢，她可能会后悔得一直心痛，但等到她知道了之后的时刻，她已经变成了一个不在乎这些的另一个人。
　　对于别人，莫愁总会想，会不会打扰了人家，会不会强迫了别人，她对自己的行为很约束，但是对有一个人不，就是那个叫ZERO的小孩子，莫愁也不知道为什么，有的时候会在深夜发个短信，问她睡着了没有。平时在群里发发她的照片，逗逗她。
　　这样的生活模式一直持续着。