《人力资源总监》一城花开

284、第二十章 不称职的人力资源总监（6）

　　第二十章 不称职的人力资源总监（6）
　　天池工厂的会议开得非常顺利，各部门负责人像做汇报似的把准备好的、纸上的工作总结和工作计划读了一遍便完成了发言，最后总结时张强例行公事地问了大家有没有问题，大家都说没有问题，张强请梅丽讲话，梅丽说她没有话要讲，便散会了。后会梅丽到各生产车间转了一圈，最后来到负责货物配送的物流部，这时张强的手机响了，他走出去接电话了，梅丽和库管员聊了起来。中午，梅丽和曲险峰在员工食堂吃了午饭，梅丽嘱咐张强和员工吃一样饭菜，不用特别安排，两个人吃完饭离开了这个工厂前往另一个工厂。
　　“工厂员工的伙食很好啊，四个菜都是硬菜，就连汤也是鲫鱼汤。”曲险峰说。
　　“平时不是这个标准，否则费用一定超标，今天应该是因为我特殊安排的，全体员工借光了。这个张强，告诉他不要特别安排。”梅丽说。
　　“敬畏领导，人之常情。你和工厂管理团队的会议开得很顺利，那么快就结束了。”曲险峰说。
　　“是很顺利，不过太顺利了就不正常了，企业管理哪有没有问题的，可是这次却没有任何问题。”梅丽说。
　　“又是张总提前做了准备？”曲险峰问。
　　“应该是。这个准备说明了两方面的问题，第一，他特别重视我这次巡厂；第二，工厂的管理较之之前确实有了提高。”梅丽说。
　　“我看张总对你过于敬畏，和你交谈时多次询问有关啤酒板块总裁的事，他对这个职务是不是有想法？”曲险峰说。
　　“我也感到他表现过了，其实他不是善于表现的人，这次他这样急于表现我认为一方面他想展现管理能力，另一方面觊觎总裁职务，第二种可能性占百分之八十。”梅丽说。
　　“你认为张总适合当总裁吗？”曲险峰问。
　　“如果他适合我还用到处找人选吗，他能把工厂管理明白就阿弥托福了。他在昌霖这两年进步是有，但是问题还是有的。”梅丽说。
　　“今天我在厂区转了一圈，没有刻意地要找问题，但是还是发现了问题。在生产车间，员工毕恭毕敬的态度与张强的表现近乎一致，与我之前到车间那种亲切放松的气氛不同，在一定程度上说明造成这种紧张疏离气氛的不是我，而是张强。自己获得领导的支持，在工厂站稳脚就端起了架子，趾高气扬，这绝非大家风范。在物流部他出去接电话，我和库管员聊了几句，库管员反应有位姓张的司机，物流经理让安排他多送货，有时别的司机闲着，这个司机却很忙，多送货意味着多挣工资，库管员说这个司机有时候是把货送给自己家。”梅丽说。
　　“这么说张总已经开始搞官僚主义、徇私枉法了。”曲险峰说。
　　“官僚主义和徇私枉法这两个词现在还不适用，但是已经有倾向了。”梅丽说。
　　“你要指出他的问题吗？”曲险峰说。
　　“暂时不会，当下我要把主要精力放到重庆公司。张强的事留给未来的总裁处理吧，俞总也好，其他什么总也好，能坐上这个职位的人一定能看出张强的问题。”梅丽说。
　　“千里之堤毁于蚁穴，问题小的时候不解决，等成了大问题就晚了。”曲险峰说。
　　“现在表现还不明显，或者说没有造成什么不良后果，如果我说了会被认为是捕风捉影、上纲上线，干涉下属管理权。不过明天今天晚上聚餐时我会友情提示一下，让他明白他的行为大家是看得到的。”梅丽说。
　　“你这个领导当的……”曲险峰欲言又止。
　　“我这个领导当地有点憋屈，可领导也要把握分寸。”梅丽说。
　　“我不是说你这个领导当的憋屈，我是说你这个领导当的难。”曲险峰说。
　　“哪有容易的领导，越大的领导越难。每次与小韩总开会或者谈工作，我都庆幸自己不是老板。”梅丽说。
　　“别忘了，你老公我也是老板。”曲险峰说。
　　“向你这样自在的老板有几个，何况我不知道你在律所管理律师团队和谈业务的时候是什么状态。我看到许多律师中年秃顶，我不希望你四十岁脑袋就成灯泡了。”梅丽说。
　　“你说的没错，不过我不去刻意追求金钱和名气。”曲险峰说。
　　“我知道你不注重金钱和名气，那你的钱和大律师的名号从哪里来的呢？”梅丽说。
　　“全凭自己的能力和运气，我想就此打住，小康生活、财务自由足矣。”曲险峰说。
　　“这种话你只和我一个人说，千万不要和别人说，记住了。”梅丽说。
　　“我是不是和张总成一类人，骄傲自满了。”曲险峰说。
　　“不一样，因为你是真的有能力。他是能力、魄力都没有，不知都从哪里来的野心。”梅丽说。
　　“是不是因为你给了他许多帮助，在他保不住职位的时候保住了职位，让他误会你是认可他的能力，愿意再帮他得到更高职位？”曲险峰说。
　　“我对他要求不高，只要能保证工厂正常运转就行，至于产品战略、人员规划等交给市场和人力资源制定，他下面各部门负责人都是我亲手教过的，他只是执行，这样他完成工作任务轻松很多，可能给他造成错觉，认为自己做这个工厂总经理绰绰有余，有机会可以再当更大的领导。”梅丽说。
　　“他没有想过职位越高责任越大吗？”曲险峰说。
　　“关键是他认为自己有能力了，至于能力多大或许不在他考虑范围。”梅丽说。
　　“唉，两年了，这位张总还是不让你省心呀。”曲险峰说。
　　“如果他让我省心小韩总就不会派我来了。”梅丽说。
　　“另一个工厂的总经理是不是要比张总好一些？”曲险峰说。
　　“另一个工厂的总经理王一飞为人正直，执行力强，自从当了总经理没有出过大的过失，工厂的各项工作都在正常运转。由于军人出身，管理上过于强硬，喜欢独断专行。”梅丽说。
　　“霸总风格。”曲险峰说。
　　“和霸总风格两回事，他是态度上有些生硬，带有较强的命令色彩。”梅丽说。
　　“小李你干这个，现在就去。你怎么还不去？这点小事都干不好！是不是这样的？”曲险峰说。
　　“你说的这是趾高气扬、颐指气使、不尊重人，我们的王总可不是这样的人。怎么说呢？他以前一直都在管理生产车间，与生产线上的工人打交道，简单直白，缺乏全盘管理经验，细节管理与分寸把握还需提升。”梅丽说。
　　“你对他们了解的很多呀。”曲险峰说。
　　“团队中重要岗位和关键岗位人员的情况一定要掌握，不然我这个总裁怎么开展工作。”梅丽说。
　　“你担任啤酒板块临时总裁不到一个月，怎么了解这么多？”曲险峰问。
　　“你忘了，我是人力资源负责人，而且啤酒板块是我来昌霖第一个接触的二级集团，我不但了解啤酒板块的管理团队，还认识一部分普通员工，想当年我也是上面直接向小韩总汇报，中间协助张强、徐东升推动管理项目落实，下面亲自到生产一线了解情况，可谓是纵横于三界之间，上上下下全方位掌握。”梅丽说。
　　“当初提拔他当工厂总经理时没有考虑过这个问题吗？”曲险峰问。
　　“考虑过，但是要比外部招聘风险小。招到一个优秀的工厂总经理很难，我经历过，昌霖的人力资源团队也经历过。”梅丽说。
　　“你说过，张强是历经几任才留下来的，可是为什么之前没有提拔王一飞，而从外面招聘呢？”曲险峰问。
　　“我也不知道为什么，也许当初没有认可王一飞，也许是想找个能力更强的人，就像当初招聘人力资源副总裁一样，开始只招男的，不用女的，经过几任才把我招过去的。”梅丽说。