《人力资源总监》一城花开

285、第二十章 不称职的人力资源总监（7）

　　第二十章 不称职的人力资源总监（7）
　　梅丽和曲险峰到达天池另外一个工厂的时候王一飞已经等在大门口了。
　　“王总，我这次来就是想听取你们对费用调整、生产安排、人员安排这三项工作的具体安排，有什么意见、建议，或者哪方面需要修改的都可以提出来。”进入办公室梅丽开门见山。
　　“梅总，上次从哈尔滨开会回来我把工厂的各项工作做了全面盘点，发现有很多不足的地方。费用调整方面，主要的问题是我们这个工厂是今天投产的，固定资产折旧分摊和生产费用控制都没有达到最优；生产安排方面，保质保量完成生产任务没有问题，但是由于生产不饱和、工人熟练程度有待提高、生产费用指标略高，因此产品的生产成本略高；人员安排方面，目前没有空岗，但是各部门负责人之中有四位胜任，其他几位勉强合格，基层的管理人员没有发现几个值得培养的。梅总，我的意见是对于我们这个新工厂来说，产品降价幅度减少百分之……”王一飞说出了自己的意见。
　　“王总，你说的情况我理解，新工厂都会有一个成长的过程，就像刚出生的小孩子连坐着都不会，随着年龄的增长，小孩子学会了坐、爬、走、跑，渐渐长大。我们把这三项工作具体讨论一下，先说说费用调整……”梅丽与王一飞工厂的各项工作梳理了一下，把存在的问题标注了出来。
　　“梅总，这是工厂从投产到十月末财务数据汇总表。”王一飞将一张A3表给了梅丽，梅丽看到产量、成本、利润这三项被加重标注，里面还有具体小项数据，每个月的数据单列出来，最后一行是汇总，这些数据是梅丽掌握的，是她仔细研究过的，是她制定方案的重要依据之一。现在王一飞将这份报表给她，想用事实说明自己的困难。梅丽认真地看了看报表，并询问了几个问题。
　　“梅总，产品价格方案我们工厂坚决执行，请您放心。”两个人的会议以王一飞表决心结束，梅丽满意地点点头“王总，关于产品价格方案可以调整，具体如何调整会后再议。”
　　接下来两个人来到会议室，召开管理团队会议。与第一个工厂的会议程序相同，这个会议由王一飞主持，梅丽旁听。会议过程也与第一个工厂一样，各部门负责人像做汇报似的把准备好的纸上的工作总结和工作计划读了一遍便完成了发言，最后总结时王一飞例行公事地问了大家有没有问题，大家都说没有问题。正当王一飞请梅丽讲话时，有一位年轻的女员工站了起来，开口了“王总，我可以发言吗？”
　　“小李，你是代表你们车间主任来开会的，汇报一下车间各项工作进展情况就可以了。”王一飞说。
　　“王总，既然我是代表我们车间主任来开会，我有义务汇报车间的工作，也有义务代表车间员工说个问题。”小李说。
　　“小李，你们主任让你代表车间员工在会上说问题吗？”王一飞问。
　　“王总，我们主任让我代表他来开会，他没有不让我在会议上说问题。”小李说。
　　“改天再说吧。”王一飞说。
　　“王总，集团的领导来到我们工厂，我认为是个好机会，我们可以把工厂的困难向领导汇报。”小李说。
　　“小李，你坐下，不要再说了。”王一飞说。
　　“王总，我……”小李把目光投向梅丽。
　　“王总，小李既然有问题就请她说出来。”梅丽对王一飞说。
　　“小李，梅总让你说你就说吧。”王一飞说。
　　“王总，那我就说了。梅总，我是车间组长，本来没有资格参加这个会议，因为我们主任父亲生他病请假了，我有幸代表他来开会。最近我们听说集团要调整产品价格，大家担心会影响工资。我想了想，认为问题有三个：现在工厂的产量不高，价格降低会影响到工厂利润；我们是新工厂，员工工作熟练程度和老工厂的员工有差距，要提高工作效率需要一段时间；还有，车间员工年龄偏大，有的岗位影响工作效率，就是再过一年效率也提高不上去。请领导在调整产品价格时考虑我们工厂的实际情况，谢谢。梅总、王总，我就说这些。”小李说完没有坐下，圆睁着大眼睛看着王一飞和梅丽。
　　“小李，你坐下，你提出的问题会后我们研究。”王一飞说。
　　“王总，既然小李这些话对集团领导说的，那我就说几句。小李，谢谢你提出了问题，请坐下。各位同事，我想刚刚小李提出的问题也是大家关心的问题，毕竟调整产品价格就等于调整工厂利润，大家担心会影响到自己的工资，这个我理解。我解答一下小李的问题，小李的第一个问题是工厂的产量不高，我可以理解为工厂生产不饱和，这就是集团要调整产品价格的原因之一。目前集团的两个工厂的生产都不饱和，原因是我们的产品市场占有率和销售额有待提高。为了开发市场，提高销售额，集团决定增加销售公司利润空间，用来加大市场投入。我说的小李你明白吗？各位同事，大家明白吗？”梅丽的目光在参会人员的脸上巡视了一圈，最后落在小李的脸上，大家纷纷回应说“听明白了”，小李站了起来，很正式地向梅丽点头，说自己听明白了。
　　“小李，不用站起来，坐着发言。大家听明白了，我说下个问题。员工工作熟练程度有待提高，工作效率不高，小李说的是工厂现状，这个我们考虑到了，为此在制定政策时留有余地。下一个问题：车间员工年龄偏大，有的岗位影响工作效率，这个问题我了解到的信息有限。小李，你能不能具体说一下哪个或者哪些岗位存在这样的问题？”梅丽说。
　　“梅总，我们车间灯检岗位就存在这个问题，灯检岗位一共有二十二名员工，其中年龄超过四十五岁的有十五人人，她们眼睛花了，每天又盯着瓶子看，很辛苦，效率不高。”小李说。
　　“梅总，小李就是灯检组的组长，灯检组一共有两组员工。小李说的情况确实存在，由于工厂所处的位置，大部分工人都是在附近村屯招聘的农民，当地留守农民以中老年人居多。灯检这个岗位人员我们已经尽量挑选年龄小的人，但是全部年龄不超过四十五岁很难。”王一飞说。
　　“全工厂都凑不齐这些人吗？”梅丽问。
　　“梅总，这个岗位与其他岗位相比很累眼睛，责任也大，有的员工不愿意干。”小李说。
　　“这个岗位工资怎么样？”梅丽问。
　　“梅总，这个岗位工略资高一些。”王一飞说。
　　“王总、小李，在座的各位同事，小李说的情况我了解了，在此我代表集团做出两项决定：第一，调整产品价格方案，降低工厂产品价格调整幅度，具体调整多少会后由财务部会同其他部门提供参考数据，我们再开会讨论，决定具体数值；第二，调整车间灯检岗位人员和岗位薪资，具体工作由人力资源部会同车间制定具体方案，小李，你代表车间参与。上述两项工作会后马上启动，一周内完成。王总，我就说这些。”梅丽说。
　　“谢谢梅总。”王一飞说着鼓掌表示感谢，大家都纷纷道谢，会议室里响起了一片掌声。