《人力资源总监》一城花开

281、第二十章 不称职的人力资源总监（3）

　　第二十章 不称职的人力资源总监（3）
　　中午吃完饭，梅丽和白龙江连续作战，首先安排相关人员制定一个培训需求调查表和市场费用预算草案，然后对南方市场的拓展进行了全面的分析，据此梅丽深入了解了重庆销售公司的市场和销售，认同白龙江的下一步工作规划，并从战略角度提出了建议。为了给白龙江团队足够的支持，梅丽决定去两个工厂检查工作，落实好集团各项工作后亲自去重庆公司指导工作。白龙江没有想到梅丽会亲自去重庆坐镇，他感动得不知说什么好，只有道谢，连夜飞回重庆排兵布阵去了。
　　梅丽回到家时曲险峰已经在父母那里吃完饭回来了，看到梅丽进来，他立刻去了厨房把带回来的饭菜热了。
　　“爸妈有没有问我为什么没去吃饭？”梅丽问。
　　“问了，我如实汇报，说你在开会，他们让我嘱咐你注意身体，还给你做了饭菜让我给你带回来。明天你爸妈让我们去家里吃饭，怎么样，能去吗？”曲险峰说。
　　“明天我去不了，我要去工厂出差，你告诉我爸妈一声。”梅丽说。
　　“我去说？”曲险峰问。
　　“你是一家之主，你有这个权力。”梅丽说。
　　“我说也可以，不过我觉得还是你亲自去一趟比较好。”曲险峰说。
　　“遵命，明天中午我过去。”梅丽说。
　　“工厂那边有什么重要工作要你亲自去处理吗？”曲险峰问。
　　“没有重要工作，就是去看一圈，例行公事。”梅丽说。
　　“你的那项重要工作安排得怎么样了？”曲险峰问。
　　“到了关键期，这就是我去工厂的原因。我先去把工厂的工作安排好，然后去重庆销售公司。”梅丽说。
　　“与管理团队谈的顺利吗？”曲险峰问。
　　“比较顺利。”梅丽说。
　　“都说服了？”曲险峰接着问。
　　“怎么可能，这可是关心到每一位员工是利益，有一大部分人支持已经很好了，这也是我要去重庆销售公司的主要原因。”梅丽把今天与白龙江商议的工作说了一下。
　　“梅丽，这项工作成功概率有待商榷，要慎重考虑。这项工作小韩总知道吗？”曲险峰问。
　　“成功概率百分之五十，就是不成功则成仁的那种。我已经向小韩总汇报了，小韩总说我有决策权。”梅丽说。
　　“你这次去重庆就是要开始启动这项工作吗？”曲险峰问。
　　“先做前期工作，评估一下重庆销售公司的团队和南方市场，如果评估通过就启动。”梅丽说。
　　“哎呀妈呀，这么说我就放心了。梅丽，这几天我没有案子，开车陪你去工厂。”曲险峰说。
　　“公司给我配了车和司机，你留在家里陪陪我们的父母们吧。我忙的昏天黑地，说好了十一假期陪他们几天，可是一天都没陪，我这心里有愧呀。”梅丽说。
　　“他们知道你工作忙，都理解你、支持你。如果让他们知道你去忙工作，我没事呆在家会被认定是不合格的丈夫，会挨揍的。”曲险峰说。
　　“谁会打你？”梅丽说。
　　“我奶奶会指挥我爸妈混合双打的。”曲险峰说。
　　“嗯，骗小孩的。”梅丽说。
　　“真的，今天奶奶问我为什么一个人回去，我说你工作忙，还在开会，她说我不懂得心疼媳妇，只知道坐着吃饭，不知道去接媳妇下班，催我快点吃，吃完去接你。我给你打电话时你已经从公司出来了，这也被奶奶训斥了，说我吃饭吃慢了。”曲险峰说。
　　“哈哈，奶奶太可爱了，有奶奶给我撑腰看谁敢欺负我。”梅丽说。
　　“谁敢欺负你呀，你是我们家的老大。”曲险峰说。
　　“我可不是家里的老大，可是我有老大罩着，怎么样，你就说羡不羡慕吧。”梅丽说。
　　“羡慕，从奶奶训我的那一刻起我就羡慕了，你抢走了我的奶奶可要对我好点。”曲险峰说。
　　“当然要对你好了，你是我的小宝贝。”梅丽说。
　　“哎呀，我姓什么？老婆，你的小宝贝要和你一起去天池。”曲险峰说。
　　“可以，就给你一次做司机的机会。”梅丽说。
　　“你的司机怎么办？”曲险峰说。
　　“给他放假，自从当了我司机他和我一样起早贪黑，只休息过一天。”梅丽说。
　　“明天我送你去上班，你要不要现在就告诉他明天给他放假，让他早点高兴。”曲险峰说。
　　“明天还有工作安排他去做。”梅丽说。
　　“你的司机不止是开车吗？”曲险峰问。
　　“还给我打杂，我没有助理也没有秘书，偏偏工作还超多，他能帮我一些小忙，可以节省我一些时间。”梅丽说。
　　“节省时间，这可是帮了你大忙，我们要送给他礼物表示感谢。”曲险峰说。
　　“把我们从北京拿回来的那几瓶酒送给他吧。”梅丽说。
　　“司机喝酒？”曲险峰问。
　　“他不喝酒，他的老父亲喝酒，他是个孝子。”梅丽说。
　　“老人家喝酒，那就把那箱人参酒送给他吧，前几天有人送给我两盒阿胶也送给他，正好老父亲老母亲都有礼物了。”曲险峰说。
　　“把我那条潘多拉手链找出来，送个他女儿，我一次都没戴过。”梅丽说。
　　“礼物是不是送的有点多，手链下次送吧。”曲险峰说。
　　“一个不值钱的小手链，没那多讲究。他女儿十九岁，年轻，适合她，把东西送给适合的人才能发实现它的价值。”梅丽说。
　　“把人放在合适的位置才能实现他的价值，这是管理型人才的思维。”曲险峰书。
　　“‘价值’这个词也可以，但我更倾向于用‘人尽其才’，其实我对把人当成‘资源’持有保留意见。”梅丽说。
　　“明白，我善良的老婆。我们在天池呆几天，需要带些什么？我去整理行李。”曲险峰说。
　　“预计三天，第一天去，第三天回来。”梅丽说。
　　“有没有可能多呆一两天？”曲险峰问。
　　“可能性不大，除非发生不可抗力。”梅丽说。
　　“我是说你要做的工作可能需要多用些时间。”曲险峰说。
　　“你的意思是我的这项工作在工厂方面可能不顺利，需要更多的时间沟通协调。放心，我不会把时间放在工厂的，因为他们的产量与产能之间有着一段距离，两位厂长也给不出有建设性的建议。我去工厂只是实地检查他们的工作，确认生产基地安全生产即可。”梅丽说。
　　“他们都同意你的方案？”曲险峰问。
　　“有不同意的，但是表达的比较委婉，说可不可以减少降价比例，这个问题就不是问题了。”梅丽说。
　　“为什么？”曲险峰问。
　　“因为在我预料之中，我提出的方案预留了他们议价空间。”梅丽说。
　　“一切都在你的掌握之中。”曲险峰说。
　　“不是，最重要的还在考量中。”梅丽说。
　　“为什么白龙江这个新人新公司是最重要的？”曲险峰问。
　　“因为白龙江紧跟时代的思维、因为南方空白市场较多、因为天池啤酒是货真价实的啤酒。”梅丽说。
　　“对于南方市场你努力的方向是？”曲险峰问。
　　“主要有两个方向：第一是重庆销售公司员工；第二是南方市场的消费者。”梅丽说。
　　“唉，说的很简单，运作很难，你这个不称职的人力资源负责人天天想着公司业务上的事。梅丽，听我的，不要介入太多，万一陷进去不好抽身。”曲险峰说。
　　“明白，我只是临时总裁，我会把握尺度的。”梅丽说。
　　“我放心了，我去收拾行李了。”曲险峰说。
　　“我们一起收拾。”梅丽说。