《好好上班》雅蔷

48、倒闭了？！

　　大企业靠的是战略格局，行业发展趋势，而只有几个人的小公司全靠老板一个人活着。

　　蔡筱薇按照老板的底价成功推进了官网开发进度，与此同时，公司也陆续入职了两名新同事。只是，老板每次跟视频运营沟通的时候，都火药味十足。

　　午休时间，办公室只剩下助理和蔡筱薇两个人。

　　蔡筱薇半开玩笑半八卦地问，“老板是不是对她有意见啊？怎么每次沟通的时候，都跟要打起来一样呢？”
　　助理不紧不慢地说，“你知道之前那个人为什么离职吗？”
　　蔡筱薇，“就是我来面试接待我的那个吗？为什么？是能力不行？”
　　助理摇摇头，“能力够用。是因为她不沟通，做事情先斩后奏，没有按照老板意思做事情。”
　　蔡筱薇心想：还好我事前跟他主动沟通了，“那倒也是，毕竟公司是老板的，人家花钱请我们回来做事情，即便是没有交代，我们做运营的也应该沟通一下工作计划，请示完毕再行动的。”
　　助理，“但是，每个人的工作习惯也不一样的。老板有话不说，非要让别人猜，还希望对方是自己肚子里的蛔虫，正中下怀。哪有那么巧的事情呢？什么事情都要自己亲力亲为，最终的结局就是啥也不是。术业有专攻，不是随随便便学一点儿皮毛就能给人家取而代之的。”
　　蔡筱薇赞同地点点头。
　　助理，“看着吧！她应该过不了试用期，估计月底就要被老板劝退了。速战速决，他觉得不合适的人，一般会尽快解决，反正早走晚走都是走，长痛不如短痛。”

　　果然，视频运营在经历了两周断断续续的所谓兼职以后，办理了离职手续。

　　蔡筱薇催着官网开发进度，每天准备着各种官网信息资料，本来觉得工作量也不小，甚至有些繁重。但在老板眼里，他每天的工作重复，好像每天没什么事儿一样。

　　一天中午，助理私信蔡筱薇，“姐，中午有时间吗？聊一会儿。”
　　蔡筱薇心里略感不适，眼看着自己入职就要一个月，怕不是也要劝退我吧？

　　心情忐忑的蔡筱薇跟助理约在电梯门口的沙发细聊：

　　助理，“老板觉得，你最近的工作不饱和。”
　　蔡筱薇不悦，“何以见得？是因为我最近工作日报写得比较简单吗？”
　　助理，“姐，不是这个意思。老板的意思是你现在的工作很多都是整理资料信息什么的，等着官网上线。这些工作内容不是不着急吗？”
　　蔡筱薇表情严肃，“现在不着急，等上线以后就该着急了。所以，他是想要表达什么呢？”
　　助理，“你先不要这么紧张，姐。老板是想你能把公众号和微博发一下。然后，配合其他同事想一想视频选题和文案脚本。”
　　蔡筱薇知道了对方的真实意图，继续不卑不亢地表示，“这些工作，我是可以兼顾的。但不是因为我现在的工作太闲了，我希望老板理解。我每天挺忙的。”
　　助理，“知道，知道。”

　　即便如此，蔡筱薇心里依旧挺不爽的，于是下班之后，就把心中不满发给了老板，并做好了立刻走人的心理准备。

　　许久，老板打哈哈一样回了句：“哎呀！你误会了！是不是她的措辞不太礼貌？我不是这个意思的！如果这次沟通让你感到不舒服，我跟你道歉！如果你有其他想法，我们明天到公司也可以继续说说。公司就这么几个人，大家有什么话，直说就好。”

　　蔡筱薇哭笑不得：这不直说的，明明是你啊？

　　虽然心里这么想，但蔡筱薇还是直接回了句，“以后，公众号和微博我会好好运营管理的，后续视频运营需要任何工作支持，直接跟我说就行。我尽量配合！”

　　对于蔡筱薇识大体的回复，老板十分满意。这点从助理给她提前转正了不难看出。

　　官网如期上线，蔡筱薇也终于有了正经的工作内容。

　　来北京12年，也是第一次找到了试用期全薪，朝九晚五的工作。公司下午五点半下班，距离地铁站特别近，每天天大亮着蔡筱薇就到家了，这种感觉有一种工作日翘班的幸福感。

　　虽然公司算上老板就5个人的编制，但直接跟老板沟通，不会再因为走马观花的总监主管，一次次动荡稳定的工作，突然感觉小公司或许会比大公司更稳定些。

　　在这里，做着自己擅长且感兴趣的工作，蔡筱薇目标明确：只要按时发工资，赚钱要紧。其他的都跟自己无关，也不是最重要的。

　　物以类聚，人以群分，你是什么人，就会遇到什么人。本以为迟到早退日常摸鱼的助理是个二把刀，没想到谈到自己的专业，她既有能力，又有想法。

　　后续入职的同事，有个少年早成的创业大哥：在大学就开始自己创业做短视频ip，赶上了风口，赚了老家一套房子。要不是大环境不好，资金链断裂，一直赔钱，再加上已婚生子有了育儿压力，他是不会甘心放弃自己的事业，来给别人打工的。

　　他也时常表示，“等环境好一点儿，他就回去继续去创业。在此之前，先把老板的ip做起来，就当作自己成名作来搞！”

　　配合他的实习生，今年刚刚毕业，是个00后。这也是蔡晓薇在职场遇到的第一个00后。她看起来十分乖巧伶俐，让做什么做什么，从不反驳，从不解释。

　　她的口头禅，“领导说什么都是对的。”

　　她的行事作风，一度让蔡筱薇怀疑室友被她们公司的00后怼哭的事情，看来，00后的个体差异还蛮大的。

　　世界那么大，是怎么把我们这些卧龙凤雏聚在一起的呢？洪宇说是磁场吸引力法则：真诚以待，凭本事吃饭，大家都想做成事。

　　“你要相信，一切都会好起来的”一直以为这只是一句心灵毒鸡汤，没想到竟是真的。

　　人在职场，有的人为了升职，当领导，一人之下，管理团队，有话语权，才能说了算；
　　有的人为了加薪，不管是技能提升，还是跳槽搏一搏，啥啥都会，不怕加班，只要工资给到位；
　　像蔡晓薇这种只想图个安稳，做份力所能及但又不厌烦的工作，踏踏实实干活，朝九晚五，就想好好上班的人，也是绝大多数。

　　当然，心怀梦想，用一份工作，养一个遥不可及梦想的人也有，比如那位大哥。

　　可职场就像江湖，看似风平浪静，却又暗流汹涌。你永远无法预测公司裁员、降薪、倒闭，哪一个先来…

　　老板唯一一个工龄超过一年的老员工：助理，离职了。

　　老板和视频运营去拍外景，办公室只剩下了蔡筱薇和助理两个人。

　　助理叹了口气，“姐，你也趁早打算吧！你来公司也大半年了吧？”
　　蔡筱薇想了想，“差不多，这个月是第五个月了。公司出了什么问题吗？”
　　助理，“想必你也看到了，公司今年的业绩是断崖式下降。去年有渠道推荐，老板大大小小的培训还勉强硬撑。但今年老板想要摆脱渠道的掌控，完全依靠基本上无法获客的线上营销，根本没什么项目接洽。”
　　蔡筱薇深有同感，“也是。不管是官网，还是视频平台都需要时间运营。等到稳定获客签约项目，还有很长的一段路要走。”
　　助理继续吐槽，“之前老板有三个合伙人，因为经营理念不合，分道扬镳了。也是，人家自己开公司，那肯定是想要做自己喜欢的事情，想自己说了算。但是要吃饭啊，不低头，怎么跟百亿级别的大企业谈合作呢？”
　　蔡筱薇，“是不是因为淡季的原因，所以咨询的人不多啊？”
　　助理摇摇头，“我去年也是这么想的，一年了，半死不活的，没有任何希望。我熬不住了，姐，你也趁早打算吧！像老板这样几个人的小公司，要么靠老客户养着，别管有没有开发出来新客户，老客户的订单足够养活公司；要么靠产品优势，谈融资，扩大规模，尝试扭转坐吃山空的必死局面。但跟老板这种把老客户得罪光了，又开发不出来有效的新客户，能强撑到什么时候呢？”
　　蔡筱薇叹了口气，“是啊。”
　　助理，“跟着他这一年，吃了上顿没下顿，从来没有这么难过。”

　　助理的话，让工作刚刚捋顺逐渐进入好好上班状态的蔡筱薇有种不详的预感：一般到了这个状态，当你解决了所有棘手的问题，终于可以安安稳稳好好上班了，那么，必定会有幺蛾子出现。

　　果不其然。

　　周末晚上，老板给蔡筱薇发了一个word文档：事出反常必有妖！

　　“筱薇，我感到十分抱歉！可能你也感觉到了，公司这半年的效益特别差！因为公司的经济状况，我已经没有足够的钱支付大家的工资了。这个月底，办公室房租到期，家里的房贷也要还，我家孩子的学费都没凑够已经在家辍学好几个月了。
　　所以，我很遗憾地通知你：你的工作，暂时停一下吧！
　　你的工资结算到这个月底，剩下这几天算全薪，你可以来公司上班，也可以去面试找找工作。
　　总之，都是我的问题。我现在没有能力支持公司走下去了。其他人的工作，我也可能会根据情况慢慢停掉。现在大环境太难了！以你的能力，一定会找到比这里更好的工作。
　　我感到十分抱歉！早就想跟你聊聊了，但是总希望能不聊，就不聊吧！现在也是到了非聊不可的地步了。希望你能理解，或者不理解我也接受，只希望我们能够好聚好散，共事一场。”

　　突如其来的失业通知，即便是早有心理准备的蔡筱薇也依然久久不能释怀。

　　但是，正如助理说的那样：几个人的小公司全靠老板一个人养着，现在老板倒下去了，还有什么争取挽留的必要呢？

　　“好的”。

　　多说无益，那就速战速决，好聚好散吧！