《不知道该如何选择》宅虫

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　　“我来了就把东西拿走，没在就把东西放我桌子上。”苏比早上一过来上班就看到朱玲玲把放在她桌子上的东西拿过去，虽然表面上没有说什么，也没有表露出什么厌烦的情绪，但是心里很不舒服。

　　不知道怎么会有这么不自觉的人，到处乱放东西，一点都不尊重人。

　　就立马发了一个信息给朋友欧晓霞，不然的话，她生怕自己控制不了自己要爆发的脾气，感觉在努力平息自己的不爽。

　　虽然是小事，但是能看出一点都不尊重人，当然也不完全是这么一点小事就生气。

　　“我去干什么，她总是要问我。”

　　“你太关注了。”

　　有时候你去上个厕所，就问你，你干嘛去了，怎么去了这么久，还说什么看你这架势，还以为你要下班了呢。

　　这话不知道为什么听着就是不舒服。

　　有时候 你打开下手机，看下什么信息。

　　她就问你，你还玩手机啊，单下完了吗。

　　实在是受不了这样的同事，不知道哪里来的闲工夫天天盯着别人。

　　难道你不要上厕所，难道你不上班不看下手机，反正讲话倒是不少。

　　可能是以为自己来得久，带了几天久以为自己是老大了，对别人这么的不尊重，还到处监督，实在是太恶心了。

　　反正看到这里的人已经受不了了，她们就是那种被驯服了的思想，实在是受不了了，加班觉得是应该的，扣钱也觉得是应该的，反正非常符合公司的思想，然后员工是到处推卸责任，要找个人处理事情得处理半天，实在受不了了，再待下去，可能都要被逼疯了。

　　这里简直就是一个疯子的世界，没有一个是正常的人。

　　给这么一点工资，还想到处克扣，简直是丧心病狂。而且明明每天都加班加点了，事情还是干不完，kpi还是不达标，简直不知道是要搞疯谁。

　　找仓库的人退品质问题的产品，搞了一个月都没有给你退。

　　每次你找他，他就说现在很忙，晚点处理，然后晚点晚点就没有了然后。

　　要么就是你找他，根本不回复你信息。

　　面对这样的人简直要奔溃，暴力都出来了。

　　冷处理嘛，也不行，本来时间就拖了很久，如果你赌气不处理，到时候货丢了，说什么安装公司规定要自己赔钱。

　　但是对方那个鬼态度，真的是没有想处理的心情。

　　有人说拉个群，把相关领导拉进去，然后说这个事情。

　　不失为一种办法，但是不是很喜欢这种方式，感觉有一种打小报告的感觉。

　　明明就是一个很简单的事情，不知道为什么要搞这么复杂。

　　苏比还是打算自己私自处理，如果实在不行再找领导。

　　她也是自找苦次，碰到一个蛮不讲理的仓库的人。

　　苏比只有一个要求，找出那个退错了地址的货，然后退到正确的地址就行，厂家一直在催，如果搞太久了，对方肯定也不愿意处理了。

　　仓库的人根本就懒得给你找。

　　他不找有什么办法呢，仓库的人不给你找货，那你根本就不知道货是在仓库还是丢了，不找到货，根本没法处理。

　　仓库的人就一直说他没有搞错，为什么会发错地址。

　　苏比都截图拿出明确的证据证明他发错地址了，他还一直说他没有搞错，一直在那问为什么就她的搞错了，其她人的都没有错。

　　苏比已经不想和他纠结了，直接说，货是从你这里出去的，不是你搞错了难道是我嘛，我给你的地址没有错，你自己看截图，我又不是来找你的责任的，就只是要找到货退回去，至于原因你们仓库自己去找，和我什么关系。

　　然后对方就说苏比说话不负责任，说这和她肯定有关系啊，要找她领导说。

　　苏比就说，你要找就去找，谁怕你啊。

　　公司有一个变态的规定，说要是有其他部门的人投诉，就要罚款，他自然也是冲这个来的。

　　无所谓，反正已经呆不下去了，明明写的一清二楚，自己不检查，发错了地址，也不处理，还找别人的麻烦，找领导就找领导，反正心情不好，也不想就这么算了。

　　果然，没一会，经理就来找苏比谈话了，问是怎么回事。

　　真是变态，靠这种规定来加强同事之间的互相监督，喜欢搞什么监督，投诉的，是一个正常的公司都不会有这样的明文规定吧，搞的人很不舒服。

　　你想想，比如你因为有什么事情可能说话有点冲，对方就立马跑到你领导那去告状，然后添油加醋，你心里是什么滋味，这种行为太小人了。

　　工作的事情，可以私下互相处理的，就私自处理了，不要搞到领导那里去，那样谁都得不到什么好处，而且也觉得这种行为不光明正大。

　　被人后背捅一刀的感觉。

　　有什么可以当面说，好好沟通，没有必要搞得连说话都得小心翼翼，生怕得罪了谁，然后就被投诉了，这样的氛围太可怕了。

　　每个人还强制加班50个小时，想当初来的时候说不强制加班，就是骗你进来的，等你进来了，你想不加班都难，不加班绩效能达标吗，不加班隔天就找你谈话，看你慌不慌。

　　无语的是，这里的人都接受，至少在苏比所在的采购部门的其他人是觉得应该的，真的是太可怕的思想，是被奴役贯了吧，都得了斯德哥尔摩症了，已经完完全全是公司的人了。

　　有一次下班了仓库的人大晚上的给她发信息，问货的情况，苏比因为推出了登录，根本没有看到信息。

　　第二天上班来的时候，一打开就看到态度很不好的话，说什么，回信息啊，回不回信息，不会，你的货我不管了。

　　看到这个信息的时候，苏比当场炸了，晚上9点多发的信息，都下班了，你是大爷吗，得时时刻刻看着你的信息秒回，苏比直接回复说，你处理久不处理不处理就算，随便你，你也不看你什么时候发的信息。

　　可能是苏比没有给他面子，他后面还真的没有处理苏比的货。

　　到了最后还私自把货退回给了供应商。

　　苏比简直要被他气死，退货了也不说一声的。

　　他还说什么以为是要寄回去的。

　　明明就是故意找茬，不清楚难道不会问吗。

　　果然，有人说，仓库的人得罪不起，你要是得罪了仓库的人，你的货就别想入库了，求他们他们都不会帮你弄。

　　这年头，正正经经做个事情都得发个红包，请杯奶茶，说说好话了吗。

　　社会风气啊，腐烂透了。

　　还是上梁不正下梁歪。

　　公司的公司文化如此，导致公司的氛围如此，连里面的人都是如此。

　　就说说采购部的经理部，绝对是极品。

　　就是前面说帮熟人带实习生的，竟然说出，只要他扛得住，就死命的给他安排工作，说要把他培养成人才就是要让他经历痛苦。

　　这话可能咋听，还有点那种恨铁不成钢，其实是变态的职场pua，职场碰到这样的领导，赶紧躲远点。

　　苏比为数不多的和经理的交集，已经看透了这种人。

　　实在是无法理解这种人的理念，太变态，看上去和蔼，其实是一个很奸诈恶心点人。

　　工作还是要找氛围温暖的，至少正常的，不然真的会被逼疯的。

　　有一次苏比的审批挂到了经理那，之前是挂的主管，然后后面不知道为什么说所有审批都要走经理。

　　大家都是这样的表格，之前主管也没有说过什么，这个经理就开始问一堆。

　　很明显，表格里面什么都写了，日期什么的都有，最下面就是最新的，还有什么争议，明明很明了了。

　　可是经理就是说有误解，说你给的审批单就是要就算对方不识字也有能看懂的那种。

　　我想说，即使不识字，也看得懂货吗。

　　明明就是故意找茬。

　　这个表格是苏比刚来公司之后，朱玲玲发她的模板，苏比一直用的这个模板，也不知道哪里有问题。

　　这种人简直是变态的领导。

　　苏比对这个经理有意见也不是一天两天了，之前每次看会的时候就已经觉得不爽了。

　　每次假装自己是和员工一个战线的，说什么不管什么福利都会尽量争取，争取个鬼，不从员工的绩效里面抽成当公费就不错了，而且还不经过大家的同意，就这样强制实行。

　　就算是一块钱，那也是打工人辛辛苦苦赚的，拼什么就这样给你当公费了。

　　不是一块钱的事情，是根本没有把大家放在眼里，既然没有就不要说得冠冕堂皇的，虚伪。

　　还说什么，如果事情没干完，绩效没完成，就是你这个人有问题。

　　明明就是你们分配的任务不合理，绩效定的不合理，怎么就知道出处压榨员工，让员工天天加班，还得强制调班，而且国家法定节假日都没得休，还得排班。

　　好像休息一天，就损失了一个亿一样。

　　说到放假，虽然苏比觉得大家都是被驯服得服服帖帖了，因为说起放假的事情，大家都说，去年也没放几天，能放这么多天就不错了。

　　这就是受害者思想。

　　还有人说什么只有小公司才放那么多天假，公司也要生存，比去年好得多了。

　　我的天，这是什么思想，简直震惊了三观，这是被迫害就了，还提加害者说话吗。

　　本来就是争取还有的正当权益，怎么还变成了错，有一瞬间都觉得这个时代太魔幻了，已经跟不上它的节奏了。

　　真的是世界之大，无奇不有，只当是长了见识吧。

　　原本世界就是有各种各样的人。