《不知道该如何选择》宅虫

12、12

　　现在工作都没劲了，一心只想做自由职业，至少自由，自己为自己打工才有干劲，为别人打工就只有被压榨的份。

　　但是朋友说在家办公工资低，而且要很强的自律。

　　说的也很有道理。

　　说来说去还是自己能力不够，没有才华，如果有才华，有能力，就可以凭才华养活自己。

　　理想的生活就是有个自己的书店，里面只卖自己喜欢的书，不需要多么文艺的装修风格，就普普通通的也行，最主要的是这个书店的书要多，然后有可以随便席地而坐看书的地方，坐在地方安安静静等看书，是一件非常享受的事情。

　　但是最近开书店根本不挣钱啊。

　　不然写小说吧，每天没日没夜的写作，把自己沉浸在小说里，那也是一件极其痛快的事情。

　　可是不是谁都可以写小说的，没有那个丰富的想象力，不知道该如何下笔，又不是天才。

　　靠写作为生的梦想也被打破了，也就只能想想了。

　　“这周我觉得好漫长啊。”

　　“哎，我真的觉得你这个公司不好，要不要考虑换工作。”

　　“我想换啊，但是在纠结要不要节后再提。”确实是一件纠结的事情，不管什么事情，做决定总是一件很难的事。

　　最近公司要组织两天一夜的聚餐，苏比根本没有去的想法，之前在开会的时候就和主管说了那天有事情不去。

　　但是主管说要她在群里和经理说一声。

　　主管明明就是她的直接领导，和她说了就可以了，硬是要苏比自己和经理说团建不参加的事情。

　　哎，这种事情本来就不好拒绝，但是苏比铁定了心不去，实在不行直接走人，反正已经呆不下去了，干嘛还要浪费两天休息的时间去陪笑，受不了这罪。

　　经理的助理正好在统计人数，和核对费用，安排相关事宜。

　　苏比直接说，“不要算我的。”

　　“为什么。”

　　“我不参加。”

　　“为什么不去，怎么这么不合群。”

　　苏比听到这个话真的很不爽，直接回怼，“我不想去就不想去，这和合群不合群有什么关系，我为什么要为了合群去。”

　　旁边的人看着气氛不好，打圆场说，她不想去就不要勉强人家了。

　　其实说实话，这个两天一夜的团聚活动在选方案的时候，大家也是各有各的想法，朱玲玲就说了其实她不是很想去，如果不能去她去的那个方案她就不去了。

　　可惜最后还是少数服从多数。

　　苏比从一开始就不想参加这个团聚，因为她已经决定了不会长期呆这，根本没有必要为了一群不喜欢的人将就自己。

　　后来主管就来找苏比谈话，说为什么不去参加团聚。

　　反正聊着聊着，苏比就说，她反正不会去的，然后她要辞职。

　　主管问她为什么，就因为一个聚餐吗。

　　苏比说当然不是，她说她觉得自己不适合这个工作，而且也不喜欢加班，然后工资也还低，所以请尽快安排好对接事宜，可以尽快离职。

　　主管看苏比态度坚决，也没再多说什么。

　　自从提了离职之后，苏比的心情都好多了，终于要离开这个地狱了。

　　最后就算要走，也没有这么简单。

　　苏比只想最快速度的办理好离职手续。

　　但是流程实在是太麻烦了。

　　问主管什么时候可以走，一般提出后三天之内就可以走的。

　　主管就说，正常是的，但是还是要问人事那边。

　　问人事，人事就说主要看用人部门的意见。

　　又是在踢皮球，已经是受够了。

　　“我就知道这个公司离职很麻烦，那个破经理说要完结了订单才能走，还说什么周六也可以来办理，我也是醉了。”

　　谁周六还跑来办理，要来也是周一来，已经留了一周的时间了，仁至义尽了，离职手续肯定要在工作时间来办理，而且要一次性搞定，不要像之前那个离职的男生一样，找到新的工作了还要跑得来处理事情，这不折腾人吗。

　　“这个确实纠结。”

　　“之前那个采购就是，我之前和你说过，他都已经走了，还经常叫他来公司处理，我才不来。”

　　“是的。”

　　实在是太无语了，明明已经处理的差不多了，但是就是不放人走。

　　“太可怕了，一来就看到群里经理在发飙，那个人真的很恐怖，看着无害，其实阴险的很。可怕啊，可怕。”

　　“是的。”

　　“无语了，这么热衷于热捐来管理人，这种算不算违法，好想去举报。”

　　“所以感觉你们公司很不人性化。”

　　“是的，那个经理其实不是很懂采购具体细节性的操作。就是管理层嘛，各种想把数据搞起来，但是啥都不懂。”

　　“都是这样。”

　　“真的是变态，我都想去举报这家公司，就是担心自己以后会不会受影响。”

　　“你可以去网上评价这家公司。”

　　早上一来，登录就看到经理在群里发飙。

　　因为最近出来的数据不是很好看，然后在那里说，想干嘛。

　　然后下面就是每个人的解释。

　　有人说，她的都下完了，只是没有改价的没有提交。

　　有人说，这个单子她昨天下出去了，然后今天来的时候供应商说金额不对，她就作废了，所以没提单。

　　然后经理就说，昨天什么时候下出去的，哪里不对，问题出现在哪个环节，撤回后没提单是要换成哪一步的动作。

　　简直是夺命四连问。

　　然后就开始追究主管的责任，说她昨天下班之后有没有检查组员的数据，怎么数据都这么差，没有一个达标的。

　　还有很多人的回复，每个人都解释了一下具体原因，然后后面又是跟着夺命几连问，这是什么原因，你说下，找到原因没，你的呢，什么原因，什么时候说的，什么时候处理后，要是处理不好多久之内可以走流程下架，现在没出是什么原因，苏比就大概看了一下，都觉得窒息。

　　然后就看到经理发的昨天所有人的上下班时间表，要大家自己看下自己的加班时长。

　　还说最近的精力都放在缺货上面了，没有关注那些已读未回的，要把乐捐制度严格的执行下去。

　　这么大一个公司，没有想到如此的变态。

　　找公司真的不要看大不大，很多大的电商公司都是非常变态的，工资低，还强制加班，没有达到加班时长就没有那么多工资给，还有各种各样的强制调休加班，不按法定节假日放假的。

　　真的是在外面看着是一个不错的公司，人多，公司大，环境不错，但是谁进谁倒霉，根本不是人呆呆地方，进去是个正常人都会被洗脑同化。

　　说到这个奖励乐捐制度，有必要拿出来见识见识。

　　一开始都是屁话，什么为了激励大家，调动大家都积极性。

　　关于奖励方面也有一些很变态的条例。

　　检举揭发其他人也可以拿奖，这不是在鼓励检举吗，总感觉这个有点怪怪的，如果一个公司需要这样来维护，实在是觉得可怕。

　　惩罚就不用说了，多了去了。

　　比如说的，已读未回，被人投诉，超过五分钟没有回复信息，都要被罚款，看到这个你就知道有多变态了。

　　最后一个单了，还折腾这么多事情“神烦，我可不想加班等仓库给我视频确认是不是少发了货。”

　　“哎，明天还要来。”

　　“虾米公司。”

　　“对啊，变态，明明可以让别人跟进的。”

　　“明天给工资吗。”

　　“给吧，都是正常打卡的，不给我就去告他。”

　　最近群里又在讨论绩效的问题。

　　主管在群里发了一份每个人的加班时间表，还有相关的一些数据，然后在群里说，这个月大家的工资到手有多少可以预估一次了。

　　这意思就是在说要大家加班了。

　　最近公司开始实行每个月50个小时的加班制度，而且明确说了就是强制加班，说就算你没有什么事情，也要在这里加班学习，来体现你的上进努力。

　　简直是疯了。

　　这已经违法了吧。

　　但是打工人，为了为生存也只有忍着，或者她们已经被洗脑了，觉得就是要加班。

　　“这个经理也是脑子有病，说一套做一套。”

　　“额。”

　　事情是苏比昨天问了经理，是不是可以先审批离职流程，因为流程审批也需要时间，而且还要经过好几个人，一开始卡在主管那，主管说要等经理发话了才能审批，然后苏比就去问经理这个事情，经理就说可以的，然后好不容易等主管审批后了，经理又在那里说，流程没有备注工作交接清单。

　　然后苏比就把工作交接清单等表格发给他了，是主管要苏比发的。

　　然后经理就问，还有什么没有完结的。

　　真的是神精病，明明就是他自己要的这个东西，昨天就已经和他说了没有什么要交接的，他硬是要一个所谓的交接单，苏比就把之前做的那个更新了最新完成的时间发给他。

　　最后还是等着完结了订单才能走。

　　主要是，如果是这样，那就一开始不要说可以走了，搞那么多事情，就是在忽悠人。

　　真是说一套做一套的小人。

　　然后因为流程审批的事情，还在催审批，终于体会到之前那个男生怎么那么纠结了。

　　最后就和人事核对了下考勤，拿了个离职证明，签了几个字，啥也没说，连工资也没有确认，社保也没有确认的。

　　不过，离开就行了，如果少发了真的就要去告它，虽然这么说，因为工资是下个月才发，时间太久，也没有过多的核查了。

　　之前苏比一拖着没有走是因为，不知道自己想做什么，适合做什么，然后又因为找工作找了一段时间有点疲倦了，而且生活也需要钱，所以才将就着看下这个公司怎样，要自己亲眼看下是不是像网上说的那么不好。

　　本来想着如果干着不满意的话就立马走，但是没想到一干也坚持了几个月。

　　人啊，还是懦弱的，害怕的，恐惧的，所以宁愿忍受着，也不敢逃离。

　　但是其实逃离之后，你会发现其实没有你想象中的那么难。

　　外面还是有很多工作，工资高，不加班，公司氛围好。

　　所以，如果当你在一个公司做的非常的难受，觉得简直是度日如年，每天去上班跟上坟一样的时候，可以果断的走了。

　　外面有更适合你的地方。

　　虽然之前肯定是会有很多的担心，但是当你真的离开这个阶段，去下个阶段的时候，你会发现路其实有很多条，如果你不敢走的话，你永远都停留在这个阶段，没法去下个阶段，没有到下个阶段，你就只能一直在这个误解的问题里徘徊，只有到了下个阶段，你才会遇到下个阶段的问题，现在首先是解决这个阶段的问题，下个阶段的事情等到了下个阶段再说。

　　所谓车到山前必有路，没有必要过度忧虑，而绊住了自己。