《办公室有诡》蜡笔嘟嘟

5、（5）老板眼中的好员工 齐伟终于将

　　齐伟终于将晓雨叫到办公室。老实说，这件事晓雨对齐总非常失望，他明明在场，却任由胖女人欺负她这个不知情的新人。所谓的老总不是应该发生状况的时候挺身而出，为下属做主吗？她抿着嘴坐在办公桌前，等待齐总开口。
　　齐伟见小丫头一脸委屈和倔强，脸上泛起一丝笑意，其实这件事，他是有意锻炼晓雨，从晓雨的表现齐伟得知，晓雨虽然有思想，可对突发事情的处理能力和承受能力不强，这是80后年轻人的共性，没怎么经历过风雨，更没经受过什么打击，一旦遭遇挫折就无法承受，进而陷入自己的小圈子里，并进行错误归因。将事情发生的原因赖给社会、赖给老板、赖给同事、赖给家庭，总之赖到自己完全无辜，甚至是受害者。
　　齐伟时常听到年轻人会说出这样的话：“都怪我妈，要不是她，我现在不可能这么没用！”“都怪我爸，非给我做好吃的，我才这么胖！”
　　齐伟觉得这是一种不负责任、不能够公平客观看待事情的一种表象。可这是通病，所以他在培训人员的时候总会将这一切作为考核和培养的要点。在齐伟看来，员工对公司是否有价值，体现在这样几个维度，从工作性质来讲，是否能够做重要的工作并逐渐成长为骨干；如果不能成为骨干，是否具备极强的适应性和高效性，完成各类辅助性工作。有些员工能成为骨干，有些员工更适于打杂，如果不能“高”，又不肯“落地”，就已经不适合留在一个公司了。
　　可有一部分人，具备非常强的实力，既能完成较难的大型工作，也能一丝不苟的做好繁琐内容，同时又兼具沉稳、细心、诚信、胆识、大度等性格特征，就会成为老板眼中留为后用、重用的不二人选。而相应的，这部分人也会经受更严格的考察和筛选。
　　为了对员工进行摸底，并给予其最适合的职位以发挥其实力，齐伟会从三个方面进行考核：首先是工作能力上，给予不同领域、难度较高的工作，一旦完成，就会再增加难度，一来测试员工的能力上线和发展潜力，二来考验员工面对高难度工作时的心理素质和工作态度。
　　其次是心理素质，除了难度较大的工作，还会给予一些极端不重要，完全机械化的打杂工作，看员工是否能够“落地”，沉下心来将不重要的工作做好，一来考察员工对待工作是否一丝不苟，二来磨掉员工的傲气和锐气，锻炼平和的心态。
　　第三便是对复杂问题的看法和处理能力，作为领导，必须具备分析、整理、归纳等能力，理顺整个部门的工作，下达、回收、审核，并能处理各种复杂问题，指出部门发展方向等等。
　　齐伟笑道：“晓雨啊，一个有能力的人无论放在什么职位上，都会体现出她的价值，行政这一职位虽然没什么实际的工作，可你却想尽办法为大家的工作提供便捷，从这一点就能看出，你是一个很用心的孩子，这一次，我故意不出面，就是想看看你在面对恶势力时的表现 ---------不知道你从中发现自己的弱点没有？”
　　晓雨有些哭笑不得，这齐总也太会辩解了，几句话就将自己的错误掩盖住，还反过来说成是故意考验她，最后还要她反思自己有什么缺点。晓雨觉得荒唐，执拗地直视着齐总：“除了孤立无援，我没有任何体会！”
　　齐伟理解晓雨的情绪，心平气和地说道：“这件事情你是不知情的，在遇到自己不了解的事情时，你觉得你该怎么做？”
　　晓雨撇嘴，不想回答齐总的问题，说到底，齐总还不是想证明自己是对的，是符合常理的，因此无论有什么委屈，就请你全部咽下吧！
　　齐伟见晓雨颇有些固执，便也不再浪费时间，有些事情，不是年轻人能够理解的，即便你手把手教给她，她也不会照做，除非了到了她自己也愿意接受的时候，否则说什么都没用。
　　齐伟笑道：“你先出去吧，有什么意见尽管跟我提！”
　　走出办公室，已经到了下班时间，晓雨还真有点怕那个胖女人伺机报复，于是磨磨蹭蹭，总不敢走。童瑶拍拍她的肩：“怎么还不走？”
　　晓雨不好意思说自己害怕，故意推脱：“还有些事情没弄完！”
　　童瑶转转眼睛：“你是不是害怕啊？”
　　晓雨忙摇头：“哪有？是真的没弄完，真的！”
　　童瑶乐了：“什么真的？还蒸的，煮的，炸的，炒的，烟熏的，只有人说话没底气的时候才会加一些表明可信度的词汇！”
　　晓雨叹气，似乎什么都瞒不住童瑶，童瑶道：“只可惜我们不顺路，不然就陪你一起回去了，不过，康磊和你顺路啊，男生总比女生有用些----康磊，今天你把晓雨护送回家吧！”
　　康磊，公司美工，26岁，东北人，身材健硕，浓眉大眼，虽不是什么美男子，却十分顺眼。九型人格属于完美型(Reformer/Perfectionist)。即完美主义者。性格特征：忍耐 、有毅力 、守承诺 、贯彻始终、处事原则性、光明磊落不易妥协、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进，因而压力较大，心事较重，感情世界薄弱，容易失望、沮丧。
　　晓雨一直觉得康磊是个蛮难相处的人，入职这许久康磊从未主动跟自己说过话，偶尔打个照面，也只是微微一笑。而今天康磊主动出面帮晓雨解围，按说两人应该稍微熟络一些才对，可他依然面无表情，一声不吭。
　　两个人收拾好东西，一起朝公交车站走。外面刚刚下过雪，路还有些滑，晓雨穿着高跟鞋走路十分不方便，而康磊又走得很快，晓雨要使出全身的力气才能保持平衡并跟上他的脚步。
　　晓雨道：“你去抢包子吗，走那么快？”
　　康磊一愣，这才放慢脚步，低头看这个身高只到自己肩膀的女孩子，这种身高在东北有个名词叫“搓把（四声）子”，谁要是得了这个名称，那就不是一般的矮，可人的智商和气势与身高并没有直接关系，就像晓雨，虽然人不高，但精力特别充足，每天都跟充满电似的，时刻精神抖擞，有事没事都笑呵呵的，一副乐观积极、万事打不倒的模样。
　　康磊很羡慕这种天生乐观的人，仿佛没事也能很开心，总是面带发自内心的笑容。康磊明白，快乐的人并不是没有苦恼，而是他们能够看开，能够自我安慰，还能够放下。不像自己，心事很重，屁大点事都会放在心里，压得自己透不气来。
　　打从晓雨在早会进行自我介绍起，康磊就一直观察这个心态极好的女孩子，琢磨着自己也该向她学习学习，看她是如何面对那么多困难、那么多委屈还能保持乐观向上的。
　　可是今天，这丫头终于笑不出来了，站在胖女人面前不知所措，一副几乎要哭出来的样子。康磊没想太多就站出来帮晓雨解围，面对着晓雨充满感激的目光，他有些不自然，同事之间互相帮助本来就是很正常、很普通的事情，如今他忽然被人用“恩人”的眼神盯着，实在无法适应，于是便沉默着，忽视着，回去座位若无其事地继续工作。
　　晓雨补充了一句：“今天还没谢谢你，要不是你，我真不知道该怎么办？”
　　一阵风吹来，康磊裹紧衣服：“那不算什么，我嫌她太聒噪，影响我工作！”
　　晓雨噗哧一笑，觉得这人微微有些笨拙，仿佛在掩饰内心的想法，手段却并不高明，总得来说，他并不像看起来那么冷漠和无法接近。
　　公交车靠站，两人一起挤上去，跟众多下班回家的人随着公交车左摇右晃。康磊背对着晓雨，一只手搭在扶手上，低头瞧见晓雨够不到扶手，便把她推到座位边，让她扶着椅背。途中有人下车，康磊身边有了空位，刚要让给晓雨，又看到一位老年人上车，忙让给老人。晓雨暗自笑笑，这人挺懂礼貌的。
　　康磊推推她：“你自己傻笑什么呢？”
　　晓雨做个鬼脸：“就胡思乱想一些白痴的事情啊，比如在心里将今天那女人胖揍一顿！”
　　康磊笑出声来，觉得这丫头是缓过来了：“对付恶人最行之有效的办法就是掌握证据报警，没必要跟她浪费唇舌！”
　　晓雨耸肩：“主要我不知道公司是否理亏，万一是公司不对，事情闹大了就不好收场了。”
　　她看向窗外，马上就要到站了，笑说：“我到了！”
　　康磊见外面是一片平房加盖的二层楼，羊肠小路，黑灯下火的，问道：“你自己敢走吗？”
　　晓雨点头：“那胖女人不可能跟来这里吧，没事的，我天天自己走！我下车了！”
　　说着，脸上现出一抹坚强自信的笑容，掏出公交卡准备下车。车内的温暖和车外的寒冷形成鲜明的对比，晓雨不由地打个寒颤，回头朝康磊挥挥手。
　　车站边人很少，由于天冷，户外没有多少人，晓雨裹紧衣服，朝一条很黑的巷子走去。她所住的地方很深，二层楼的一个小间，约有12坪，空间不大，却被她收拾得很温馨，尤其是家里还养着一只大肥猫，每天下班都在门口等她，这让她觉得自己很重要。
　　晓雨是个重视精神胜过物质的人，对生活条件、是否富裕、吃穿用度都不太在意，所以她宁愿租一间空间很小、夏天热得像焚化炉、冬天冷得像停尸房似的小屋子，而把钱用来买大量的图书和光碟。晓雨觉得无论什么书和光碟，都能够让自己有所进步，比如对公司方向发展的诸多建议，都是从小说和电视剧上学到的。
　　拿钥匙开门，黄白相间的大肥猫立刻凑过来，在她脚边来回的蹭，仿佛许久未见的亲人。有人说，养宠物的单身汉，大多是因为孤单，想让自己被什么东西需要。有“人”在“家”等你。是因为这个概念，这个出租房对她来说才有了“归宿”的意义。
　　给大肥猫添了猫粮和水，晓雨将电视打开，她喜欢家里充满声音的感觉，然后开始收拾屋子，韩凌适时打来电话，快乐的声音立刻传来：“我的乖乖，今天如何啊？”
　　晓雨立刻将今天发生的事情和齐老板的“没义气”跟竹筒倒豆似的说出来，末了，她还强调：“都说三寸不烂之舌，我现在算体会了，有口才的人绝对能把黑白颠倒。”
　　韩凌哈哈地笑：“说不定你老板真在培养你啊，就像你说的，你还是会怕，这就是你的弱点，老板给你机会让你认识到自己的弱点并面对弱点，这可不是谁都能遇到的机会。”
　　晓雨无言以对，韩凌继续道：“难得你老板看重你，你应该忍辱负重，成为老板眼中的好员工啊！”
　　晓雨觉得韩凌说得很对，自己的确应该接受考验，努力成为一个举足轻重的人。可老板眼中的好员工未免太宽泛了，她要成为哪一类呢？韩凌曾经说过，老板眼中的好员工主要有这样几类：
　　第一种：脚踏实地型：面对竞争激烈的就业环境，一些人总是身在曹营心在汗，不考虑如何去努力工作，如何为公司付出，总是在琢磨能拿到多少工资，这种人走到哪里都不会受欢迎，相反一些人，从来到公司第一天就踏踏实实工作，能够全身心地投入到工作中去，努力学习、认真做好自己的本职工作，干一行爱一行，这种人受到重用、提拔那是自然的事；
　　第二种：出谋划策型：面对激烈的市场竞争，公司的产品、营销模式、销售渠道、产品概念必须积极创新，所以出谋划策型的员工自然在企业是香饽饽，不管什么事情，他总有自己独到的见解，总会为公司的发展提出合理化建议，有一句话来评价一个公司是否有发展前景，那就是这个公司的人才多还是奴才多，所谓的奴才，就是被动工作、投机工作，缺乏主动性，工作中不总结、无计划，老板让干什么就干什么，主动性不强，而人才，不仅能够积极主动做好自己的工作，而且能够认真总结、设置计划、展望未来，提出利于公司发展的、建设性的战略和战术，能够为公司创造较强的经济效益，这样的员工势必受到老板的欢迎！
　　第三种：创新学习型：面对竞争激烈的就业环境，只有不断地学习，才会不断提高，学历不等于能力，在进入任何一家公司后，必须快速提高自己的综合能力，提高对公司的认知能力、对产品的把握能力、对客户的沟通能力、对事情的处理能力、对工作的创新能力，这样的人才，走到哪里都会受到欢迎！
　　第四种：务实敬业型：务实敬业是任何一个公司对现代人才的一项基本要求，每天玩虚的、吹没用的、眼高手低，做的不如说的好，这样的人是任何一家企业都不能容忍的，相反一些在工作上务实、敬业的员工则最受老板欢迎，做任何事情都会从公司着想，公司办公耗材勤俭节约、公司对外资源兢兢业业，能够按部就班地做好自己的本职工作，这样的人不仅受到老板重用，而且会得到比别人更多的机会；
　　第五种：热情主动型：面对同事能够热情帮助、面对公司能够积极商榷、面对客户能够用心理解、面对公司未来能够出谋划策，能够拥有这样的员工，我想任何一位老板都是非常骄傲的，而比起一些没有为公司创造多少经济效益，反之动不动就要求提工资、提待遇、提职务的员工来说，热情主动、积极向上的员工则更手私营老板的欢迎，敬业爱岗、敢说敢做、推陈出新，时时刻刻能够为别人着想，面对这样的员工，得到提拔、重用、物质上的提高是自然的事！
　　第六种：承担责任型：在营销界有一句话说的非常好，成功者找方法，失败者找理由，在任何一家公司，找理由的员工大有人在，不管他做错任何事情，总会用客观理由来为自己辩解，把责任推的一干二净，试想，这样的人，哪位老板会重用，一次、二次可以理解，如果总是这样，那您就该注意了！反之，一些员工出现错误后首先能够认识到自己的失误或错误，能够主动承担责任，及时改正、及时提高，面对这样的员工，即使错误再大，老板又能说什么呢，一个字，鼓励、重用！
　　晓雨有些茫然，便问道：“我更适合于向哪一种发展呢？”
　　韩凌被问的愕然，琢磨着这丫头看着挺精明的，怎么连这种事都想不通呢，看来人不可貌相，她笑答：“既然你诚心诚意地问了，我就大发慈悲点拨你，在我看来啊，你只要尽力就够了，干嘛要表现给老板看？就像你说的，如果这是成长的一部分，那你何必为了一个个案，而改变自己或者让自己去迎合他的喜好呢？”
　　在韩凌看来，天下老板一般黑：他们决不相信打工的任何一个人，时刻都想着怎么给你最少的工资来换取你最大的产出；公司的经营成果只有他们自己清楚，什么困难啊，销售瓶颈啊都是托词，他们有肉吃，你能喝口汤就算不错了；
　　除此之外，私企老板在决策上的主观性、随意性、变化性、不确定性永远让你在任何时候都摸不着头脑，你过分迎合他只会让自己逻辑混乱；最重要的是，私企老板还特别善于在打工者之间故意制造矛盾，惹是生非，以此来稳定他的阵地，巩固他的势力范围！
　　韩凌最后补充：“给私企老板打工就是剥削和被剥削的关系，这一点从剩余价值的分配上就可以看得一清二楚。你呀，还是看清事实，别被老板给思想殖民了。”
　　晓雨虽然觉得韩凌的想法太过叛逆，可将她的见解与自己的积极正面相结合，就又有了新的含义：的确，一家公司一个老板只是个案，只是成长路上的一个片段，千万不要将老板的喜好作为评价自己的唯一标准，更不要盲目地将老板的理想套在自己头上，明确自己的目标，在与老板实现双赢的过程中，不断充实自己，才是关键。
　　可是，我的目标是什么呢？晓雨更加糊涂了。
　　爸爸曾说，当代年轻人都有点糊涂，没有目标，没有理想，连自己想成为什么样的人，想要得到什么都不知道，因而对自己也就没有一个客观、公正的自我认知，每天浑浑噩噩，不知所谓。晓雨听了还有些不服气，如今想来却觉得爸爸说得很对。
　　做人如果没有目标，心就会很空，无论你得到什么，都会觉得无所谓，因为没有目标，钱对你也没有意义，你可以挥霍，但越挥霍，心就越落寞；因为没有目标，你缺乏热情和动力，因而随遇而安，随波逐流。甚至频繁换工作，最后成为职场“流浪汉”。