24、（3）道不同不相为谋 新的任命书 ...
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新的任命书下来了，研发中心主任，上面的名字却不是我。
周燕乐了：“小轩，我早跟你说过，不会叫的狗最凶，这悄无声息地就抢了你的位置，把你卖了你还帮人家数钱呢！”
张丹坐在我对面，可怜巴巴的样子，就差要哭出来了：“小轩，这事我事先真的不知道！”
周燕冷哼：“怎么可能不知道，杨总做事的风格大家都了解，他肯定早就跟你打过招呼了！”
我忆起杨总的口头约定，和当年一样，因为我说了太多的话，最后花落别家。我开始觉得，留在公司真的没什么意思了。
我拍拍张丹的肩：“又没怀疑你，干吗啊，跟我欺负你似的，这要是叫杨总看到了，又该以为我故意为难你了！”
张丹听不出我话里的意思，更加郁闷，她说：“如果我想当这个主任，当初杨总提我的时候就当仁不让了，哪会等到现在？”
周燕抬起头：“那时候你翅膀还没硬啊？聪明的人就懂得遮掩锋芒，另待时机，现在高磊走了，你就拆小轩的台！”
我知道周燕在嫉妒，她总认为自己比别人能力，当初输给我和高磊，她就不说什么了，现在竟然连张丹都不如了，一腔怒火无处发泄，只好都撒在张丹身上。
张丹摇头：“我真是一点都不稀罕这位置，升职不见涨薪水，只见工作越来越多。就算给我副总又如何？我要的是凭能力拿工资！”
这话倒是说得中肯，所有人都不是傻子，其他公司同类职业薪资是个什么水平，大家心知肚明，之前都是体谅杨总的难处，知道公司销售不好，所以谁也不提，可代理商会，大家亲眼看到众多代理商签约，又都燃起了加薪的希望。
他们无法了解，代理商当场签约并不能说明公司脱离了困境，这些都是暂时的，可加薪却不同，一旦加了，之后的每个月都要支付大笔数额，杨总那么精明，怎会算不清这笔账，所以我一直很低调，尽量不跟下属说任何有可能会引发提薪要求的事情。
可杨总却有事没事就跟员工显摆，自己多么多么厉害，代理商多么多么认可产品，最近又有谁谁谁购买了，员工听到这些信息，怎能按兵不动呢？
当然，这都是基于公司角度考虑问题，若换个立场，从员工的角度，工资也的确太低了，连市面上刚入行的人都比我们的工资多，更何况我们总是很忙，并且一直无偿加班。就连我本人也对工资不满，我来公司快四年了，一步一步走到项目总监的位置，不知付出了多少努力，工资却只有3400元，我从未主动提出过任何加薪的要求，一直以公司为重，宁可惹怒杨总，也要纳谏，可杨总却并不珍惜我。越想越觉得寒心，还干个没什么大劲？
我说：“行啦，我是真的没有怀疑你，咱们这么久了，你是什么人我还不知道吗？至于工资，不仅仅是你一个人的问题，而是所有人的心病，你现在刚升职，还是别出头比较好，我来跟杨总说！”
我再一次坐到杨总办公室，杨总提前解释：“中心主任的事情我有我的考虑，咱们应该给有能力的新员工一些机会，你现在的职位也不低了，希望以后你能够好好与张丹合作，不要再让我听到以前那些事情--------”
这是一种警告，一种提醒，我有些乏味，于是打断他：“有件事情我想跟您反映一下，员工对薪资不满，咱们是不是征求一下大家的意见，适当涨工资？”
杨总一脸头痛的样子：“我的邮箱中没有收到类似的意见！再说公司现在资金缺乏，作为中层领导，你要想办法减轻公司的负担！”
我摇头：“可有些人的薪资还是要提升的，对于公司的骨干，咱们必须保住！”
杨总歪曲了我的意思：“我知道你的工资不算高，可也不算低，你是老员工------”
我忙说：“我指的不是我，我只说像苏尧、张丹、叶伟这类一个当三个用的员工，这类员工愿意留下来已是不易，若不想办法挽留，肯定都会跳槽的！”
杨总的表情立刻变得阴狠：“他们对薪资不满，准备跳槽？”
那架势仿佛在说，这几个小兔崽子，竟有这种打算！
我这次倒真怕赔了夫人又折兵，万一薪资没提起来，反让杨总对他们产生了误解，忙解释：“不是的，他们没有提，我只是------”
杨总：“那也就是说，是你自己的想法？小轩，作为领导，你不该带头挑事------”
我又笑了，我说：“我的话说完了，我先出去了！”
不待杨总说话，我便离开办公室。
小郭在FeiQ上说：“你猜杨总为何把张丹提起来？”
我答：“大概是想辖制我，并找机会替代我吧！”
小郭有些愕然：“你知道？”
我笑：“杨总这些套路我太清楚了！”
小郭叹：“公司正面临发展瓶颈，像你这种真正为公司考虑的人，杨总不护着，反倒找人辖制？他是怎么了？唉，我总觉得杨总变了！”
我回：“或许杨总还觉得咱们变了呢！”
小郭的工作最近也陷入了僵局，代理商大会几个月过去了，各地市场又萎缩现象，杨总不帮着出谋划策，就知道每天和销售人员混在一起，彪炳自己曾经如何如何。他不明白，销售人员的目的就是赚钱，其他的一切都是空话，他们表面应承，背地里却把杨总当傻瓜！
最最重要的是，作为销售主管，小郭手中应该有一笔流动经费，然而杨总从未把财政权下达给小郭，凡事只要用钱，多则上万，少则几十元，都要向杨总申请，申请时，杨总还一遍一遍核对报表，生怕多花一分钱。好多时候，事情比较急，小郭用自己的钱垫上，之后找杨总报销，杨总还老大不乐意，怪小郭擅作主张，若是提前报给他，或许还能省下几十块。
小郭受不了了，叫道：“这哪是一个老总的作为？”
为了维护各地代理商，小郭三不五时打电话过去，聊聊天，关心关心，无限神秘地说公司正在筹备新的项目，要大家拭目以待。小郭的做法有一定道理，代理商唯利是图，一旦产品无法产生利润，谁还理你是谁，曾经有多好的关系？
小郭无法说服杨总改变行销策略，就只能尽量维系代理商，给代理商画一个大饼，吸引他们继续做产品。
可杨总看到的却实小郭上班时间与别人侃大天儿，小郭冷哼：“你若不信，可以查电话记录，都是打给代理商的！”
对于杨总的怀疑，小郭也伤了心。可这并不影响小郭的干劲。直到某天，一群销售人员因为工资问题与小郭产生矛盾，进而牵扯出一大堆行销、市场策略等问题，刚好杨总也在场，小郭自然知道，这一切政策都是出自杨总，她必须维护杨总，必须尽力维护公司的形象，便于销售人员周旋起来，最后被销售人员臭骂了一顿，杨总就坐在一旁，面带微笑，沉默不语，最后还总结：“大家提出的问题对公司改革非常有用”云云！
小郭知道自己不但背了黑锅，还里外不是人。她请了两天病假，一直躺在家里，不吃饭不说话，我知道她是真的伤心了。
对于我们这些老员工来说，公司不仅仅是公司，更有一种家的感觉，小郭无法接受杨总对自己的利用，更无法接受自己被牺牲了！
我私下里提示杨总，要他亲自打电话安慰小郭。、
他高高在上地说：“这事我要是出面，就严重了，不过，我会给她台阶下的，你平时好好劝劝她！”
我对小郭说：“杨总特别来找我，说让我劝你，你为公司做了这么多，他都记在心里了，你要快点振作起来呀！”
小郭依然提不起精神。可是，不工作就没有钱，没有钱就不能生活。在公司，加班无偿，请假却要扣工资，小郭苦笑：“人还得活不是，我会继续去上班的，谁会跟钱过不去？”
可再上班后，小郭的劲头也没那么足了，经常拉着我聊天，有事就往下推。
张丹无限担忧：“公司继续这样下去，可怎么办？每当我给下属分配任务的时候，都觉得对不起他们，要求这么高，孩子们又特努力，可获得回报却------”
我将手头的所有资料和流程制度都转给她，她不免有些心慌：“你不是要走吧？”
我默不作声，她说：“你要是走了，我也不留了！没有人会像你这样教我了！”
我觉得感动，嘴上却说：“留下吧，在这里，你还能学到很多！”
高磊的邮件如期而至：
小轩，你最近还好吗？几天没有收到你的邮件，有些担心你！
我没有回，却另外打开一个空白文档，慎重地写下：辞职报告。
眼泪刷的就流了下来，我幻想过无处次要离开，可真的要离开了，我竟这么不舍。
都说打江山容易坐江山难，做公司也是守业比创业难，我不怪杨总，他真的不容易。
自大学毕业，我便来到公司，转眼四年了，我还清楚地记得，面试那天杨总对我说，要我多去几家公司看看，要我慎重选择自己的第一份工作。我是被杨总的人格所吸引，才走进这家公司的，却想不到最后是这样的结局。
在这四年间，我学会了很多东西，也曾有过激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。可更多的是对公司、对一个家，对一份自己辛苦经营的事业的爱，曾经的寒酸、困难，曾经一步一步艰辛地行进，都让我永远无法忘记的-------
我舍不得离开这里，舍不得这里的一切-------
可有句话是这么说的：要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情,要有足够的勇气来改变你能改变的事情,更要有足够的智慧来区分二者的不同。
我能做的都做了，我能忍的都忍了，现在，我要离开了，我问心无愧！
张丹说：“你真的考虑好了吗？接下来有什么打算？”
小郭说：“离开也好，以你的能力不愁找不到好工作！”
苏尧说：“你和高磊都走了，今后的日子越来越没意思了！”
叶伟说：“其他地方有这没有的东西，也可能没有这有的东西！”
对于我的离职，杨总并没有挽留我，他明白，忠实的人一般不会轻易说走，可一旦说要走，就谁也留不住了。而我也明白，他可以容忍无能的人，容忍刺头，却无法容忍一个无法驯服的人，在他眼中我早就是眼中钉肉中刺了，因为我的倔强、因为我的固执，因为我的不顺从。我走了，就再也没有人给他找麻烦了。
作者有话说
第24章 （3）道不同不相为谋
