18、（4）升职在左，爱情往右 ...
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天气渐渐暖和，苏尧的三万块钱已经攒了三分之一，他时常笑说：“这回不用喝二锅头了！”
小郭的钢琴也就差四条腿了。年初的愿望这两个人实现得很好，唯独我和高磊还没有着落。小郭道：“到时候你们两个人就对酒当歌吧！”
我耸耸肩，心中却没有任何遗憾，至少我是努力过的，谋事在人，成事在天，我做了这么多，老天不帮忙，我又能如何，只好用“机会是给有准备的人”来安慰自己。
方岚自那次休假回来后，就一直有些心不在焉，对我也变得格外宽容，时常给我一些很中肯的帮助。比如，我手头工作非常多，忙得焦头烂额却理不出头绪时，她会说：“小轩，当你手中有很多工作时，一定要静下心来，一个一个攻克，若所有都搅在一起，你的时间有一大半不是用在解决问题上，而是用在烦躁上，明白吗？”
我尝试着平缓情绪，一个一个慎重考虑，果然变得轻松多了。方岚笑道：“我知道，你是公司的一大支柱，你的精神面貌，你的工作态度能够带动一群人，而你自己也可以独当一面，身兼数职，这非常不容易，以后你的路还长-----------”
我越听越觉得不对劲，果然，那天下午，方岚正式提出了辞职。
像是交代后事一般，方岚一边收拾东西，一边对我说：“你要好好做，相信我，你以后绝对不是一个普通人！”
说完，她潇洒地抱起笔记本，笑着离开公司。
杨总对大家说：“方岚来公司这么久，做了很多东西，都不符合公司的要求，采取的管理手段，我也并不认可，对于一个不合适的人，我忍痛决定还是让她走了！接下来，总需要有人把研发中心主任的职务担起来，大家想想人选吧！明天具体讨论！”
从办公室出来，周燕说：“不知道接下来，杨总会让谁来做研发中心主任，会不会又弄来一个空降兵？”
我耸肩：“谁知道呢？”
周燕笑：“我觉得，这回该轮到你了吧！你没看杨总昨天那架势，没了方岚，咱们又成宝贝了，仿佛当初对咱们横眉冷对那人，不是他似的！”
我笑笑，却不说话，回顾这段日子，我虽不如意，却受益非线，首先是从方岚身上学到的管理手段，以及她对待职场恶人的态度，其实是前车之鉴。
从方岚普入职就将所有人放在对立面，到她铁面无私触动了公司原有关系网，再到坚持己见犯了杨总的忌讳，终致大家连成统一战线共同对抗她，杨总也不支持她，最后黯然离开。
我在□□空间中总结，想要做好中层领导一定要注意：
1）获得高层赏识和支持
随着职位越来越高，负责的事情越来越多，任何一个环节出现闪失都可能让你的职场遭遇滑铁卢而走麦城。但假如你得到高层的知遇赏识和深度认可，很多时候就有机会化险为夷，当然，高层的赏识一定基于你良好的专业和沟通能力以及你不菲的业绩或者职场积累。
2）民意牢固，基层拥护
作为中层领导，好比军队的师长，上有军长、司令；下有各级干部和士兵。一个人想要高升，必然要有广泛的群众基础，而高升后，更要充分维护并获取更多群众的支持和拥护。有了这个保障，职场将顺水顺风，免于企业复杂人际的侵扰而专注于工作。
3）四条保命要领
★不可功高盖主；
★上层放心，下层热心，才是最好的状态
★用老二的心情坐老大，时刻提醒自己：你还有上级。
★对上层讲话要站在上层的立场，对下层讲话也要站在下层的立场。
4）善于倾听，不吝赞美
作为领导，切忌刚愎自用，应善于倾听基层人员的不同意见和见解，并对员工适当的关怀，以发挥人的主观能动性。对于这一点，我绝对运用陈助理的老策略，凡事只说两句话：“你是怎么想的？”和“就按你说的办”！
画上最后一个句点，我深深觉得，如果没有方岚，而是当初让我直接坐上总监的位置，我一定会因为年少得志、意气风发、想要干点实事而变得铁面无私，然后像她一样犯很多激进的错误，最终众叛亲离。
想到这里，我又释然了，甚至不恨方岚对我的百般刁难，相反，那些磨砺让我心态更平和，人也更成熟。
下班，高磊提议：“咱们好久没聚了，晚上一起去吃驴肉火锅。”
我有点不想去，小郭知道我的心结，说道：“你干嘛总躲着他啊？不就是喜欢他吗？那是看得起他，不用觉得尴尬！”
我摸摸额头，总说服不了自己，高磊若是对我有意，又明白我的心意，怎会这么久依然不动声色？说到底还是对我没感觉，这样一个人，只做同事就够了，我不想与他有更多的接触，我怕我会不自在。
小郭叹气：“可是你不去，不是更可疑吗？现代女性，要拿得起放得下，别让人看扁嘛！”
我这才点头。
小店环境很好，充满了驴肉的香气，高磊和苏尧坐在一边，我与小郭坐在一边，小郭笑说：“怎么感觉好久没有见到你们似的？”
苏尧点头：“上班没时间聊天，下班大家又各自有事，的确好久没聚了！”
高磊见我情绪不高，笑说：“怎么了，跟丢了魂似的，最近也不理我们！”
小郭插嘴：“哎，为情所困啊！”
我暗自捏了小郭一下，怪她多嘴，小郭揉揉痛处，又看向高磊，高磊的表情有些凝重，似乎又有些疼惜，他开口道：“陈助理最近怎么样？”
我有些发愣，陈助理？“很久没联系了，也不知道他现在做什么呢？”
高磊叹气：“你得主动点啊，给他打电话、□□留言-----”
我更懵了：“我为什么要主动点？”
高磊皱起眉毛：“你们女孩子就是这样，畏畏缩缩的，喜欢也不敢说，放在心里又痛苦------”
小郭眨巴眨巴眼睛：“高磊，你是不是弄错了？”
高磊看向我：“你不是说你喜欢的那家伙，经常帮助你吗？不是陈助理，那还能是谁？”
我恍然大悟，陈助理的确经常帮助我-------
小郭哈哈大笑，我来不及拦她，她脱口而出：“傻子，不是陈助理啦，小轩喜欢的是你！”
所有人都静下来，我盯着高磊，只觉脸发烫，脚发凉，浑身血液逆流，我猛地站起来，丢下句：“我走了！”
逃也似的跑出去。夜晚温度很低，冷得不想理智都不行。喜欢并不可耻，我怕的是人家觉得我配不上。
身后一阵脚步声，一只手忽然放在我的肩膀上，高磊没穿羽绒服，只着一件薄薄的T恤，气喘吁吁地说：“小轩，你-------”
我故作镇定地看着他，挤出一丝若无其事的笑容：“你怎么跑出来了，我家里有事，所以先走了，你回去吧！”
高磊望着我，嘴唇微启：“我不知道你喜欢的是我，我还以为-----”
我打断他：“干吗说这个，我没事的，真的，你知道我向来看得开，过几天就全忘了！”
高磊忽然抱住我：“不准你忘！”
我有一刻失神，随即又推开他：“你什么意思啊？周燕喜欢你，你不躲闪，我喜欢你，你又是如此，来者不拒吗？你混蛋！”
说完，我转身跑走，高磊的脚步紧跟在后面，路面已经结冰，只听“扑通”一声，高磊四脚朝天地躺在冰面上，不住喘着粗气，我终是不忍，更加担心，忙跑过去：“摔哪了？”
高磊一边叫疼，一边忍不住自嘲地笑：“我还真是糗到家了！”
我见他没事，又站起来，高磊忙拉住我的手：“小轩，我有话要跟你说！”
他跳起来：“我不知道你喜欢的是我，如果我知道，就不会郁闷这么久了，小轩，我也喜欢你！”
我惊讶地瞪大了眼睛：“怎么会呢，你身边都是周燕那样的女孩子，我算什么啊-----”
高磊拍我的额头：“你傻啊，我要是不喜欢你，干嘛总帮你？”
我有些无法思考了，只听到高磊絮絮叨叨地说：“还记得你坐错车吗？那时候我就觉得这丫头傻乎乎的很可爱，大概是因为这个缘故，之后就总是不经意地关注你，你的努力，你的胸襟，你的人格，都让我欣赏，你总是装得很坚强，什么事都自己躲起来偷偷地哭，你知道我有多心疼吗--------”
我摇摇头：“你不是说，心动很难吗？”
高磊点头：“是啊，其实之前那些都只是让我欣赏你，不断累积对你的好感，直到那场秋雨，你给我送伞，我才忽然动心了，可我不确定自己的心意，直到后来小郭告诉我风雨漫天的事，我以为你喜欢陈助理时，才忽然发觉自己是那么的嫉妒和难受，还有你在森林公园的告白，我就想，要是这个女孩子能做我的女朋友就好了--------”
我低着头，嘴角渐渐弯出一个弧度，小郭和苏尧不知从哪里冒出来，乐呵呵地说：“哎呀，哎呀，你们这是刚唱完一出真情告白？”
高磊侧头，笑得开心：“你们这两个大灯泡，早晚有一天，我要把你们的保险丝弄断！”
第二天上午九点，杨总把我们叫到办公室，问道：“你们对研发中心主任人选，有什么想法？”
小郭说道：“我觉得小轩是最合适的人选！”
张丹点头：“我同意！”
杨总的表情高深莫测：“还有别的意见吗？”
听杨总这么问，我的心立刻凉了半截，通常这种会议，杨总都是定好了人选，只等大家说出来，他再顺水推舟，如今有两个人说了我的名字，杨总却还在问意见，就说明我不是他的答案！
我忆起高磊的赌约和梦想，清了清嗓子：“高磊合适吗？”
小郭摇头：“高磊什么都好，可作为领导，他欠缺点圆滑！”
张丹开口：“高磊和小轩各有所长，高磊懂技术，小轩懂策划，一个专，一个全，说不好哪一个才是中心主任所必须的；从人际角度，高磊的确欠缺圆滑，小轩就好些，但偶尔也会有些激进主义，但是从心理素质方面，小轩却明显有优势！”
周燕插话：“我觉得高磊最合适，研发主任，当然要懂技术！”
张丹笑：“恰恰相反，我却觉得研发主任需要统领全局、承受项目压力！”
坐在角落里的高磊一直都很沉默，我看向他，刚好对上他的眉眼，彼此心照不宣的微笑。
杨总听到大家的话，引导着说：“新人也可以，比如说，张丹！”
大家都看向张丹，她自己也不由一愣，我笑说：“张丹倒也是合适的人选，能力很强，人际关系也好，之前做软件的工作，做得很不错！”
张丹忙推脱：“我不行，这个职位，小轩最适合，我差远了！”
杨总面无表情：“不要谈资历，不要谈经验，方岚来到咱们公司，不也没什么业绩？关键是看人的潜质！”
小郭低声问我：“杨总打的什么主意啊？”
我苦笑了一下，杨总这样做无非是因为两点，第一，认为我能力不足；第二，认为我不可信。
张丹朗声说：“杨总，我认为这个职位非小轩莫属，试问现在的研发中心，有谁比小轩更有能力？更有魄力？”
杨总想了想，又改口说：“张丹，你不用妄自菲薄，你的能力我是看在眼里的，你什么都好，可只有一样，比小轩差了些，那就是面对突发情况、混乱时的随机应变能力，一但遇事，你就只会慌乱了。小轩嘛，各方面都不错，最重要是懂得进退，只不过，我想多给新人机会，不想让新员工觉得，公司是老员工的天下------------”
杨总的歪理多，他总有办法让自己的方案变成最合理的。大家心照不宣，都不说话了。杨总见状，只好改口说：“再给大家一段时间考虑吧！”
从办公室出来，我在FeiQ上问高磊：“你也想做中心主任吧？”
高磊回：“如果有这个机会，我当然会尝试，公平竞争嘛！”
职场情侣最怕遇到竞争，好在高磊还算明智，说出了我的想法，我故意问：“如果输给我，会不会大男子主义作祟？”
高磊笑：“多少会有点吧，男人恐怕都无法忍受女朋友职位比自己高，不过，我更在意我们一起是否快乐！”
第三次会议，杨总像是务必要做出一个决议似的，小郭说：“这件事我反复想了一阵子，还是觉得小轩适合！”
周燕持反对意见：“我还是推举高磊！”
张丹清清嗓子：“我倒有个提议，说出来大家参考参考，任命中心主任无非就是整体管理研发部各项事务，但研发中心的工作太繁琐了，任何一个人都不可能独自完成，而无论选择谁，设立什么样的职位，也都是为了做好工作，所以我大胆提议，任命高磊为技术总监，任命小轩为项目总监，由两人共同处理研发部各项事务，或许会让工作更顺畅，而有了实际经验后，也更容易选出一位合适的主任！”
杨总笑了：“你们看张丹，多有想法！”
张丹有些不好意思：“杨总千万不要说让我担任主任，老实说，谁不想升职，可相应的，压力、责任也会成倍增长，我并不是一个推卸责任的人，我是真的不能够应付这么庞大而负责的工作！”
杨总这才看向我和高磊：“张丹的提议的确很好，你们两人有什么看法？”
我和高磊对视一眼，这还真是一个折中的办法，高磊笑：“我擅长技术，对管理、人际沟通的确不在行，与小轩互补的话，或许真是个好办法！”
我亦点头：“如果职权分明的话，就没有问题！”
杨总站起来：“那就到这里吧！”
众人都站起来，我却说：“还有一个提议，升为项目总监后，肯定无暇再管编辑部的事，张丹能力很强，由她继任编辑部主管，而技术部呢，苏尧可以升为组长，由他协助管理技术部，不知是否合适！”
杨总想了想：“可以，下午会正式下达任命书！”
回到座位，小郭说：“恭喜恭喜！”
张丹也充满了感激，周燕靠过来：“你们是不是串通好了？一个提议，一个举荐？这交易不错啊！”
小郭挑眉毛：“人心里正直，看谁都正直，人有歪心思，就以为谁都跟她一样！”
周燕哼了一声，走到高磊身边：“恭喜啊，我可是你的头号支持者，以后的工作中有什么问题，尽管说，我会全力辅助你的！”
高磊丝毫没有察觉她话中的另一层意思，也不与她保持距离，笑说：“别搞得文邹邹的，大家还和以前一样！”
我心里多少有些不痛快，都说男人迟钝、粗心，这话一点不假，既然做了我的男朋友，就该对其他追求者疏远些。我赌气地坐下，对着电脑猛敲键盘。
安惠发来一条消息：“小轩，你那里有任命书的范本吗？”
我回：“有，你要用？”
安惠答：“太好了，我正好不会写-----小轩，你来写好不好？”
自己写自己的任命书？好滑稽哦，我道：“不太合适吧？”
安惠支吾：“可是，新职位都需要负责什么，我不清楚啊？”
我毫不客气地回：“不清楚就去问杨总，我相信，你一定能够写好！”
安惠这才磨磨蹭蹭地去办公室，下午，三份任命书正式下达：
根据公司发展的需要, 兹任命
高磊 为研发中心技术总监，其主要职责有：
1. 负责制定软件研发中的产品定位、技术标准、质量管理及规范化制作流程；
2. 负责直接与各部门负责人共同协商确定软件制作标准和要求，并负责成品、半成品的审核与验收；
3. 协助研发部内各项事宜；
4. 其日常工作及相关员工反馈意见，需向上级汇报----总经理；
左小轩为研发部项目总监；主要职责有：
1、代理总经理安排各部门具体工作；
2、收集各部门反馈意见，向上级汇报---总经理；
3、接受各部门领导汇报；
4、对项目组各部门工作进度进行监督与考核（主要部门包括：编辑部、网络部、技术部、市场部、教研部、营销部以及客服部）；
张丹为研发中心编辑部主管，其主要职责有：
1. 负责编辑部内各项事宜；
2. 负责直接与技术部负责人共同协商确定软件制作标准和要求，并负责成品、半成品的审核与验收；
3. 其日常工作及相关员工反馈意见，需向上级汇报----项目总监；
苏尧嚷嚷着要狠宰我们一顿，他选了一家烤鸭店，笑说：“来北京，我还真没吃过烤鸭，今天开开洋荤！”
高磊拍他肩膀：“那你就吃吧，管饱！”
张丹笑说：“苏尧，可不能白吃，今后合作，你可要多多关照啊！”
苏尧撇撇嘴：“说这话不就见外了吗？大家同事这么久了！”
我见苏尧答得爽快，便也放下心来，可我没有想到，就在几天后，他便惹了麻烦。
张丹新任主管，素来又是个平和的人，不愿意能用职位压人，更不敢轻易得罪人，好多事情做起来如逆水行舟，难上加难。而苏尧则容易浮躁，不愿意听“门外汉”对他的指指点点，张丹的工作几乎无法进行。
我实在没有精力处理这些琐碎，只对张丹说：“你是主管，他是组长，具体该怎么做，不用我手把手教你吧？”
张丹摇头：“我就是不想用职位来压他，大家合作把工作做好就成了，更何况，我的确不懂美工，提的意见不准确，他不听也是正常的！”
这话越说越哀怨，可听着听着又觉得熟悉。这些都是我当年说过的话，我忽然发现，什么领导带什么样的兵，一个领导踏实肯干，他的下属有一大半也会踏实肯干；一个领导善于接受批评，他的下属也就拥有宽广的胸襟和自我批评的品质。一个好领导，是擅用品质和观念带动员工的。
张丹无疑是得到我的“真传”！而苏尧手下那几个新人，也渐渐感染了他不肯接受“否定”的毛病。
张丹又不够魄力和霸气，编辑部的地位和气势渐渐弱了下来，这是一个要命的现象，编辑部主管低于技术部组长，编辑部的普通员工呢？
我无数次教导张丹，要她拿出点魄力来，可张丹始终温吞和蔼，强硬不起来，这大概是性格使然，没办法，我只好亲自出马。
技术部所有界面、动画、游戏均交到我的手中，由我亲自审核，并提交修改意见，苏尧对我多少有些忌讳，这是职位上的，更是心理上的。于是变得谦恭许多，对我提的意见也不推脱，我见时机差不多，就让张丹出修改意见，由我转发给苏尧，待苏尧修改完成后，再告诉他意见是张丹提的。
这是一个扰乱视听的过程，让苏尧无法知道谁是意见的提出者，因而不敢贸然行动，久而久之，也就习惯了，也就不再挑剔了。
可我忘了一点，苏尧的上头还有高磊。苏尧将这件事上报给高磊，高磊便来找我，公事公办地说：“我是技术总监，按说不该管技术之外的事情，但你的管理手法似乎不太合理，编辑部与技术部是研发中心不可或缺的两个部门，为什么一定要分出主要、次要呢？”
我摇头：“你误解我的意思了，我并不是争夺地位，而是要磨去美工的锐气，苏尧的性格你了解，若是压不住他，今后的工作如何开展？尤其现在，其他美工被他带的臭毛病一堆，这是一个氛围和部门文化的问题，必须解决！”
高磊靠着椅背：“民意既然反映到这里，就说明大家心中已有了怨言，解决问题应该面面俱到，而不是顺了哥情失嫂意，我希望你能够做出更合理的判断！”
我只好点头。
张丹觉得过意不去，低声说：“都是我不好，要是我称职，就不会让你这么麻烦了！”
我说：“苏尧他们本质不坏，只是个性了些，你多花些时间，慢慢就会好了！”
张丹叹：“为什么会有这么多难以相处的人？先有刘瑞珍、田伟，现在又有苏尧！”
我扯出一丝笑意：“难以相处的人不一定都是坏人，也不一定都要开除，如果一个人有能力，那他就有资格难以相处，可如果没能力，自己还不懂得察言观色，被开掉也是活该！”
张丹听的一头雾水，我拍拍她的肩：“这件事既然高磊都出面了，我就不好再多管，接下来就靠你了！”
我以为，经过这段时间的磨练，美工会稍微克制一些，可我想不到，工作刚转交给张丹，第三天，问题又出现了。
一个新做好的游戏不知怎么上交到杨总处，杨总见游戏繁冗，便杀过来将张丹和我一顿训，而我和张丹根本不知道发生了什么事？
作为总监，我是万万不能说自己不知道这事的，说了不能推卸责任，反而会显露自己的失职，我暗示张丹，要她别反驳，十分钟后，杨总呼啸而去。
我整理思路，去找苏尧要游戏，看后果然非常垃圾，张丹摇头说：“这个界面是我否定过的，我让苏尧修改，可修改稿并没有发给我！而这个游戏，也没有让我审核！”
我看了张丹一眼，她立刻噤声，我说：“那你为什么不主动追问？”
张丹低声答：“下次我会注意的！”
我又将苏尧叫到会议室，问道：“这个游戏是怎么回事？”
苏尧答：“我觉得这个界面挺好，张丹提了一些意见，都是画蛇添足，没必要，所以我就没改，直接给程序了！”
我冷笑：“你还学会阴奉阳委了？那游戏怎么也没给张丹审核？”
苏尧解释：“这次游戏催得紧，做好之后直接上传了，没来得及给张丹-------”
我叹气：“苏尧，咱们平日关系不错，我不想说你什么，我也知道，你总觉得编辑过于霸道，可你也看到了，游戏出问题，都是编辑倒霉，编辑背黑锅，看到张丹挨骂，你是窃喜呢？还是愧疚呢？”
苏尧倒是坦诚：“都有吧！”
我忍不住笑了：“你不愿意让别人提意见，这我理解，可你要明确一点，你的评价标准和公司的评价标准是两码事，我早就说过，没有不好，只有合不合适，而编辑，正是基于公司的标准在看待问题，所以，你必须配合！”
苏尧沉默，我又补充：“还有，你现在是组长，就要有组长的胸襟，谁能保证自己的东西就是完美的？被别人否定了又如何？能够接受并改正，才能进步！”
作者有话说
第18章 （4）升职在左，爱情往右
