《Office有“诡”》蜡笔嘟嘟

17、（3）有种锋芒你不得不露

　　对于辞退员工，我总是有些胆怯的，不知道怎么向他们说，心中徘徊着一股愧疚，再加上杨总常说，没有不好的员工，只有没在合适位置发挥最佳实力的员工。每当我将员工的真实表现汇报给杨总时，他都会说：你要爱护下属，要懂得知人善用！仿佛“我是一切问题的根源！”
　　因而如果我觉得谁不合适，通常会采用冷落、分权、不重用等方式，使员工自动离开，当然，这并不什么好方法，相反，不但拖累了公司，也耽误了员工的个人发展，而最重要的是，如果遇到那种混日子、无所谓的员工，反倒给他们提供了“不累又有薪水”的丰厚土壤。
　　方岚则有她的一套处事方法，员工是否对公司有价值，无非有几大标准，从员工的工作性质来讲，是否能够做重要的工作并逐渐成长为骨干；如果不能成为骨干，是否具备极强的适应性和高效性，完成各类辅助性工作。
　　如果一个员工不能“高”，又不肯“落地”，就已经不适合留在一个公司了，可是，对于小公司来讲，招人本就困难，更何况田伟又是培养了好一阵子的人，杨总轻易不会开除他，于是，方岚又主动为他寻找其他工作，当然，都不是什么好工作，大多费力不讨好，累了半天功劳却不大，或者是异常艰难的工作，说到底，无非是让公司和他本人深刻认识到他的无能和无价值。
　　最后再用一纸评价表，将员工的人际关系、沟通能力、学习能力等统统否定，有凭有据，这人也就可以“咔嚓”了。
　　方岚审视着评价表，平静却无限威严地说：“小轩，你跟田伟谈话吧！”
　　我立时有些退缩，这不仅是因为我不知道该如何对田伟说，更重要的是，这件事，分明是方岚故意立威严，她达到了目的，却让我做坏人，搞不好就是十足的“炮灰”，我摇头：“我不知道该怎么说？真的，我最怕辞退员工了，总觉得对不起他们！方岚，这一次能不能你来说，我也想跟你学学如何客观地对员工说明辞退理由！”
　　方岚看了看我：“之前你都是怎么做的，现在就怎么做！”
　　我噗嗤笑了：“之前从来没有开除过员工啊，你看咱们，总共就这么几个人，想方设法让人家留下都来不及------之前都是员工自己离职的！”
　　方岚不禁叹气：“好吧，看来，我又开了一个先河！”
　　我忙补充：“人类需要第一个吃螃蟹的人！”
　　下午，方岚让我把田伟叫到会议室，我以为辞退员工的事情都应该是稍有避讳的，至少不会让在场的人太多，以免伤了员工的自尊心，所以我主动走出会议室，可方岚叫住我：“小轩，你是编辑部主管，应该留下！”
　　我只好坐在方岚旁边，田伟似乎察觉到什么，狐疑地看向我，我忙摆出一副无奈的表情，仿佛一切都是方岚按着我的头逼我做的模样。
　　方岚说：“田伟，你来公司多久了？”
　　田伟答：“三个月！”
　　方岚道：“入职的时候应该告诉过你，会有三个月的试用期，试用期满，根据你的表现决定你的去留！”
　　田伟点头，方岚举起手中的单子：“这些都是你的主管交给我的资料，对于这三个月的表现，你自己有何感想？”
　　我见方岚话里话外都要拉上我，只好将演戏进行到底，一脸悲壮。
　　田伟想了想，回答：“我对我的表现非常满意，我的学习能力很强，已经在最短的时间内适应了公司的文化和工作方式，尽管还没有什么显著成果，但我相信接下来我会显露出我的价值！”
　　方岚笑了：“田伟，你最大的优点就是你的自信------其实，你是个很有能力的人，但是，并不是所有能力强的人，就能够适合所有的工作，对于咱们公司来讲，现在需要的是一个能够尽快上手，并且出成绩的人，而你，我相信你也值得有更好的去处和待遇。”
　　话说到这里，再傻的人也知道自己的处境了，我斜睨着方岚，她依然是一副微笑的表情，仿佛一个人的去留并没有多么严重，而这种决定反而是为了员工自身发展。
　　田伟收拾好东西，离开公司。
　　周燕一如既往地嚼舌：“这是故意削弱你的势力，接下来就要对付你了！”
　　我看她一眼：“不合适的员工被辞退是很正常的事！”
　　周燕环抱着胸，表情十分欠扁：“或许吧-------这几天我需要技术部协助做展板，得提前跟高磊说！”
　　她朝高磊走去，却不说正事，不断夸高磊的画如何如何漂亮，高磊也不躲闪，傻呵呵地笑。周燕时不时回头挑衅地看我，我表面上若无其事全当没看见，心里却不舒服。
　　都说广告宣传类人员多精通心理学，否则又怎能抓住消费者的眼睛，让消费者产生购买欲呢？周燕便是个能够将心理学活学活用的人，比如之前，比如此刻，她就知道如何获得别人的赏识，如何一针见血戳破别人的内心，如何让你彻头彻尾得不舒服。
　　张丹发过来一份文档：“小轩，这是昨天你让我写的脚本！”
　　我打开，文档做得相当工整，表格清晰，说明详细，还未细看，就已经觉得很舒服。作为新编辑、新员工，张丹无疑是取巧的，当所有新人都没有显山露水的时候，一份干净清晰的文档往往就能够博得上级的赏识，至少，这说明新人很懂礼貌，具备文案处理能力，并且很用心。
　　我仔细阅读文案，然后将张丹叫到身边：“写得不错，不过还有些小问题，你看，儿童游戏的语言不能过去成人化-------”
　　张丹一一记下，我说：“修改后，就直接交给苏尧吧，我最近想到了一个新的合作方法，一个编辑配一个美工，小组合作，编辑了解美工的优势，在设计脚本动画的时候就会更具有可操作性，而美工了解编辑的意图，也能够尽快画出编辑需要的东西！”
　　张丹想了想：“那你能不能先对我说一说苏尧的风格，我事先了解一下，免得出错！”
　　我沉吟了片刻，又朝苏尧的方向看了看，他正戴着耳麦听歌，这才压低声音对张丹说：“实际上一个编辑应该了解所有与她合作的美工的特性！”
　　我打开几个画面：“比如，我一看就知道这是谁画的—----每个人的风格不同，苏尧的画风微微有些乖张，空间感不强，因而它的画面都是空旷，各类按钮、物体都会很小，还有一点，他很喜欢用一只翅膀来装饰物品；高磊呢，他的画面情境性、质感、用色都很好，非常大气，其实，从平时的工作安排你也能够看出，高磊多是完成大界面的绘制，而苏尧则是普通界面----这是一方面，还有就是你要掌握与每个人沟通的技巧，苏尧呢吃软不吃硬，比较执拗，凡事你一定要说清楚自己的想法和考虑，并给出明确的修改方向，他才会乖乖听话！”
　　张丹忽然一笑：“那高磊呢？”
　　我怔了怔：“和苏尧差不多，不过，更难攻克，有思想的人往往也是最难以驾驭的，但是，如果他认可你的想法，就会自动自发的把事情做到更好，所以，对于他，就不用给详细的方案，只需说清楚这件事该如何看待，其余的让他自己搞定就万事大吉了！不过，必要的时候，还是要拿出编辑的魄力来！”
　　张丹耸肩：“我总觉得，没必要非得谁听谁的，工作能够顺利进行，就足够了！”
　　我侧过头，仔细端详张丹，对于这样的人，恐怕都是将才，而非帅才，干活一把手，可是做领导，却缺乏一点野心和霸气。
　　我拍拍她的手：“每个人的处事方法不同，我不要求你必须认可我的，你只要知道自己在做什么，并且真的能够让工作顺利进行，就可以！”
　　张丹笑着点头，我再次侧头去看苏尧，他依然戴着耳麦，身边周燕和高磊说完话，袅娜地走回来：“听说，方岚给刘瑞珍打电话了！”
　　小郭侧头：“不是吧？认输了？”
　　周燕摇头：“我看没那么简单，大丈夫能屈能伸，方岚不过是暂时低头罢了，哎，刘瑞珍以后的日子，不好说哦！”
　　她边说边坐下，姿态优雅地对着电脑写策划案，姣好的身材和侧脸，让我生出无限妒意。
　　方岚电话道歉后，刘瑞珍终于回来上班，这意味着今后，方岚在刘瑞珍面前要矮上三分。
　　至此，刘瑞珍成了所有领导面前一块钢筋混凝土的绊脚石。而周燕说的没错，方岚只是暂时低头，她的“釜底抽薪”正在暗中紧锣密鼓的展开。
　　解决问题就要抓住主要矛盾，职场上的主要矛盾，那就是“领导之最”，想要扳倒刘瑞珍，首先要分析她的优劣势，明白杨总为何重视她。
　　其实，刘瑞珍并非能力多强，杨总忌讳她主要是因为她有种鱼死网破的冲动，假如公司敢惹她不爽，她就敢破坏网站。曾经，杨总也曾想过要招新人，待新人成熟后，再替代她，可人没招来，刘瑞珍先请了一个月病假，理由是：“身体不好，你不是招新人了吗？我自从来到公司，就没休息过，现在休息也不为过吧，有什么事，你让新人做吧！”
　　杨总只好作罢。可方岚却有她的策略：这次网络改版完全没让刘瑞珍做，而是找外包，重新建立后台和数据库，刘瑞珍没有后台密码，不可能破坏网站，而方岚只需网站建立完毕后，找一个新人过来，就可以很快接手成熟的网站！
　　刘瑞珍在完全不知情的情况下，被彻底摆了一道。她一怒之下终于离职。方岚立刻招来新人，填补了空白！
　　至此，公司老员工就剩我、小郭和高磊，虽身居各部门主管职位，却被方岚牢牢掌控，公司再次大规模招聘，员工人数增加到40人。我终于明白方岚的算盘，她将原有骨干控制在手下，又将骨干原有的下属一一干掉，然后大力招聘和培养新人，建立自己的“党羽”。
　　这就叫一朝天子一朝臣。我们能被留下并不是因为我们优秀，而是时机尚未成熟，被砍去左膀右臂的我们已经不再成为方岚的威胁，而后续的替补人员还未到位，因此，就让我们多“活”几日。
　　强烈的危机感和紧迫感让我们几个光杆司令深感无奈，不知道再这样下去，公司会变成什么样？小郭叹气：“方岚是因为上次与刘瑞珍的冲突，才故意将她开除的吧，想不到方岚这么没气度，竟然打击报复！”
　　周燕摇头：“能让杨总同意开除刘瑞珍，方岚不知道使出了什么解数？”
　　张丹有些担心：“咱们之前多少都得罪过方岚，她不会这么对付咱们吧？”
　　周燕冷哼：“怕？怕你就乖一点啊！”
　　张丹故意说：“你不怕？你不怕你去跟她斗一斗，即便斗输了，我也服你！只会背后说人，算什么能耐？”
　　张丹暗指周燕的“无中生有”和“挑拨离间”，周燕被张丹一激，立刻说：“哼，斗就斗，我会输给她？”
　　周燕对方岚的反抗并不高明，却十分有效。每次方岚分配任务，无论是否说清，周燕都要向杨总再次确定一番，仿佛方岚交代不清。做出的东西，也分两个版本，好版本越级发给杨总，差版本交给方岚。
　　这就形成了一个局面：方岚拉着周燕在会议室里详细探讨工作，正挑毛病挑的唾沫横飞，杨总刚好路过，笑问：“在聊什么？”
　　方岚答：“在谈活动策划案！”
　　杨总“哦”了一声：“这次策划案很不错，可以向下分配了！”
　　留下方岚不好下台，周燕笑说：“杨总已经通过了，我不用改了吧？”
　　方岚问：“你把方案发给杨总看过？”
　　周燕点头：“他是老总，管我要，我总不能说方总不让给吧？”
　　方岚沉下脸，低声说：“这个策划案明明存在问题，杨总为什么会通过？”
　　周燕站起来：“这就要问杨总了，没事我先出去了！”
　　方岚是不会找杨总要策划案的，她无法料到两人看到的内容不同，但她会跟杨总提意见，要杨总放权，并且不要越级管理事务。
　　杨总多少有些不高兴，作为私企老板，他还是希望公司所有事务都牢牢把控在自己手中，方岚见杨总犹豫，严肃地说：“我作为研发主任，就要对各类事务负责，您的越级只会打乱我的流程-------”
　　杨总十指交叉：“你的意见我会听取，今后我注意，不过，作为审核人员，你应该更多了解我的想法-----------”
　　方岚不以为然：“您的想法不一定都是对的，我只会按照科学的方法去做！”
　　杨总不再说话，方岚退出来。方岚不知道，她已经犯了杨总的忌讳！
　　渐渐的，方岚在公司越来越力不从心，她厌倦公司的不正规，也厌倦杨总的独断专权，但她毕竟是个负责任的人，即便有这么多的不如意，却依然用心卖力！
　　周燕常说：“方岚也不过如此，我不过略施小计，就让她得罪了杨总！”
　　我暗忖，周燕的策略无非是用更大的领导来压制方岚，造成方岚与杨总的矛盾，也算是借力打力。
　　除此之外，周燕还使出一招 “假痴不癫”，即与领导和竞争对手交往时，不要炫耀自己的聪明才智、不反驳对方所说的话，适当的“装点傻”，表现出勤学好问，虚心请教的样子，才不会触犯领导，更不会引起同事的嫉妒陷害。
　　对于方岚交代的工作，她经常是假装忙到深夜，却依然无法完成，杨总见工作迟迟无法完成，便训斥方岚。
　　方岚总说，公司需要一个明确的赏罚制度，超额完成如何，未完成又如何。
　　公司的确需要这个制度，否则又怎会让周燕钻空子。后来，当我成为项目总监，做的第一件事就是完善研发部制度，并形成一个系统，这不能不说是方岚带给我的思路，我爸常说，人生中，任何一个人，哪怕是坏人，都可以让我学到东西。这话不假，有了前车之鉴，我自然就会少走些弯路，少吃些亏了！
　　可在当时，方岚依然无法拿出一个符合公司情况的方案，公司也就只能乱着，她的失望和挫败日渐加重。
　　几件事下来，方岚的地位大不如前。她想要力挽狂澜，却始终无法找出问题的关键，一个陷阱、一场僵局，将方岚搞得筋疲力尽。
　　她没有时间管我，让我的压力骤减，我除了做好本职工作，就是抓紧时间学习。方岚虽然长于谋略，可她毕竟还是懂管理的，不像我们，就如小郭所说，我们都是从基层一点点做起来的，没受过系统的教育，根本不懂管理。
　　方岚来之前，公司犹如一只优秀的游击队，可方岚来后，公司各项制度都完善了，也逐步变得正规，这让我充分认识到了自己的不足，于是更加努力地充实自己。
　　我要用正当的方法和自己的能力来找回原本属于我的一切。
　　我在等待一个时机，一个机会。
　　就像三十六计中的“以逸待劳” 审时度势、因势利导、后发制人，以不变应万变，运用到职场上，那平时就得暗暗学点真工夫，在关键的时候表现出来，露一手，这无疑会得到领导赏识，加速升迁。
　　这与“趁火打劫”多少有些互通之意，若说“以逸待劳”说的是学东西等待时机，那么“趁火打劫”讲的就是如何选择时机了。
　　“趁火打劫”：比如公司出了别人无法解决的难题，或承担重要工作的亦友亦敌的同事出现了生病、犯错误等问题，这就意味着你周围发生了“火灾”。你若在紧急“火灾”中能依照自己的决断，毅然行事，大显身手。
　　当然这一切都有赖于你确实有能力，否则，就成了“引火自焚”了。
　　方岚在经历一系列不如意之后，请了一周假，说是好好调整自己。当我听到这个消息的时候，忽然想起自己之前也曾请过一周假，同样是请假，却有如此不同的含义。
　　对于方岚来说，她的请假或许是想静下心来考虑自己的职业规划，也或者是为了对付我和周燕的“偷懒”，可不管怎样，她的假期都给我带来了无限的机遇！
　　首先是研发部管理方面，方岚假期间，由我全权负责，对于这一板块我本来很熟悉，再加上方岚犯的一些错误我都看在眼里，所以，从第一天开始，我就不遗余力地改变方案和策略，重新整理研发部的资源库。资源库是方岚提出的，我非常认可，对于一个项目，其中必然有很多东西是通用的，建立资源库后，美工、动画等在制作过程中就可以随时调用资源库的内容，不但省时省力，还能保证风格一致。
　　然而，资源库好不容易建好之后，大家却并不愿意使用，究其原因，主要是因为资源库内容繁多，又没有搜索功能，寻找一朵云彩的原件，即便花上几分钟的时间也未必找到，还不如直接去素材网下载。
　　针对这个问题，我让程序在资源库中加入搜索功能，并整理关键词，资源库的功能完善后，高磊笑说：“这样就方便多了！”
　　我问：“你这边还有什么需要解决的问题吗？”
　　高磊想了想：“主要就是工期的问题，之前很多东西都被推翻了，可能没办法按期完成！”
　　这我倒是知道，方岚否定了太多的东西，一味要求所有东西都精美，并且把过多的精力放在美工界面上，这是不合理的，一个软件，最重要的是程序、框架，然后是规则，最后才是美工界面、动画等等，当然，这不是说美工动画不重要，这就像是一个帷幔，一个外包装，它越精美，就越吸引人，所以在有时间和能力的条件时，是需要将其完美化的，可在时间不允许的时候，就不能在这里花费太多时间了。对于这一点，我详细地做了一份报告，将所有界面的出现频率列出一个表格，发给杨总。
　　杨总很快就同意了我的方案，还笑说：“还是小轩有经验，你就大刀阔斧地做吧！”
　　杨总就是这样，需要的时候笑脸相迎，不需要的时候爱理不理。虽说这是很正常的事情，可我却越来越觉得乏味，许是我太过厌恶杨总的为人，也或者是那一次杨总将我摔得太重，我无法从这种情绪中走出来。
　　好在我还是爱这份事业的，我喜欢幼教，喜欢软件，每当我看到用户发来的感言，都觉得格外自豪，这不仅仅是认可，而是我的教育理念又一次释放到孩子的身上，孩子受益了，我就满足了。这大概是所有教育者的心愿吧！
　　晚上和小郭一起吃饭，她近来也不太如意，感慨道：“你说我为什么要拼死拼活的上班呢？浪费了大好的青春，这都26了，还是孤家寡人，不行，我要想办法把自己嫁出去。”
　　我咯咯地笑，好多女孩子都会有这种想法，把嫁人当成逃离职场的途径，可这年头，有几个女人结婚后，可以呆在家里，生活无忧、相夫教子呢？
　　可作为女人，好歹还有个念想，女人盼嫁人，男人想逃离职场，就只能等死了。
　　我无奈地说：“你的生活圈子太小，只认识同事，若是不成，就再也没有可选择的余地------你那边的销售人员，没有合适的吗？”
　　小郭摇头：“其实我家里给介绍了几个，可我都觉得不合适！”
　　我揶揄道：“原来偷偷去相亲了哦，都什么条件啊，如果有好的不妨认真处一下！”
　　小郭感叹：“都不怎么好，有的还没有工作，我就不明白，我在家人心目中就这么个程度吗？随便一个其貌不扬的无业游民，配我都绰绰有余？”
　　相亲就是这样，别人给你介绍的人是什么样，也就等于你在别人心中是什么样。所以，我一直不愿意去相亲，不是怕别人鄙视了我，而是我条件不好，唯恐贬低了别人。
　　想到这里，我又难以抑制地想起高磊。
　　其实高磊并不是出类拔萃，缺点也一大堆，我爸常说80后的男孩子大多没有什么深度，都有浮夸、浮躁等毛病，抽烟喝酒上网都上瘾，整日不知所谓。
　　高磊虽然没有这些毛病，可人却有些耿直，不懂得变通，脾气又倔强，因为心事重，所以总有些畏首畏尾。
　　可爱情这玩意，是没有标准和定数的，作家萧伯纳曾说：“此时此刻在地球上，约有两万个人适合当你的人生伴侣，就看你先遇到哪一个，如果在第二个理想伴侣出现之前，你已经跟前一个人发展出相知相惜、互相信赖的深层关系，那后者就会变成你的好朋友，但是若你跟前一个人没有培养出深层关系，感情就容易动摇、变心，直到你与这些理想伴侣候选人的其中一位拥有稳固的深情，才是幸福的开始，漂泊的结束。