10、职场也是“□□” ...
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时值暑假，难得销售人员都在北京，公司组织全体员工外出旅游。说是征集大家的意见，实际上早已内定了百花山。新来的行政人员安惠将活动计划发给大家。
安惠，公司行政人员，25岁，地道的北京人，从小生活条件优厚，从未离开过父母身边，因而有些单纯，属于温室花朵类型。
特点：小女孩性格，没有主见。
安惠入职时间不长，我却发现她的能力并不能够胜任行政工作，杨总愿意任用她，仅仅因为她是个北京人，行政人员除了负责公司的各类琐碎事务，还要负责计算员工考勤和工资，并拿着公司的公章、财务章、银行账户等。外地人杨总怎么会信任呢。
然而安惠除了是北京人外，从能力和性格的角度都不适合这份工作，刚来不到一周，就赶上发工资，公司总共不到30人，她竟能将田伟的工资和张丹的工资发错，当然，这并不是什么致命的错误，只要稍加处理，就可以让各方满意，可安惠偏偏不能够看出其中的蹊跷。
张丹的工资比田伟高200多，对于同期进入的新人，这种薪资差距是很容易令人尴尬的，可安惠却若无其事地问张丹：“你看你是自己跟田伟要呢，还是怎么着？”
张丹并不适合自己跟田伟说，实际上也应该尽量避免张丹和田伟自行解决，最好是由安惠出面，先补齐张丹的工资，再避重就轻告诉田伟他的工资发多了，让田伟将钱返还她即可。张丹是当事人，明白其中的难处，于是对安惠说：“还是你出面跟田伟说吧，好吗？”
安惠答应的倒是很痛快，直接走到田伟身边，音量不小地说：“田伟，你工资和张丹发反了，你尽快将254元还给张丹！”
一句话，让大家的脑袋上都青筋暴突，心里抱怨，这人怎么一点脑子也没有。
一件小事，反倒被她搞成大事了，果然，田伟从FeiQ上说：“代理主管，我与张丹同时入职，并且都在试用期，为何她的工资会比我高那么多？”
这是一个比较棘手的问题，如果是正式员工，工资差距大，并不是什么问题，可对于学历相同，同期入职，均在试用期，并且两人都没有明显表露出优势的时候，就比较麻烦了。而最最重要的是，他们的工资差距在很大一定程度上是因为我的主观原因。
刚入职时，两人工资相同，可在这段时间，我明确地感受到田伟能力不足，又不服管，更没有合作意识，典型的“人不咋地，事还不少”，而张丹则工作认真、容易沟通，因此我将她的工资提高了少许。
这从人情的角度是比较正常的，作为下属，包括我在内，能够获得上级的赏识和喜欢，每个月多拿几百块钱是很普通的事情，可这毕竟不是什么说得出口的理由，面对田伟的质疑，我不禁开始头痛，好在田伟比张丹晚来了几天，我用这个理由搪塞过去。
可这次集体活动，安惠又显示出了她的弱点，首先，活动说明文案洋洋洒洒写了好几页，却完全读不明白，活动地点、规则都没有详细说明，购买的物品也远远不够。
刘瑞珍不想参加爬山，向安惠请假，安惠一副凡事不肯承担责任的样子：“别跟我说，请假自己找杨总。”
周燕冷哼一声：“真不知道请她来做什么？摆设吗？”
田伟附议：“我都没看懂这是活动是怎么回事，两天一夜，都有什么内容啊？搞得人一头雾水！”
周燕见有人产生共鸣，越说越起劲，我瞧着这两个人，还真是有些相似，张丹从FeiQ上问我：“我要请假，也得跟杨总说吗？”
我反问：“你有事？”
张丹道：“是啊，后天活动，今天才通知，我早就和别人约好了，总不能言而无信！”
我想了想，总觉得员工亲自跟杨总请假不是办法，遂用FeiQ给安惠发信：“你不妨将各部门主管、负责人召集起来，详细讲一讲活动各事宜，然后由各负责人向下传达，如果有人请假，也直接向主管请就行了！”
安惠一乐：“这办法好，我怎么没想到？”
我无奈地摇摇头。作为行政，越是琐碎的事情，越要顾及到多方的立场，尽量为公司员工提供便捷，以保证工作的正常开展，可安惠却没有这样的意识，比如公司需要购买新电脑，提前四天就跟她报备过了，可直到新人入职，她都没有将电脑准备，问她，她的理由都是一些诸如“搬不动啊”“不懂哪个牌子好”之类的。十足让人头疼。
若不是陈助理代理研发中心主任，没有时间管行政财务方面的事情，恐怕安惠早就卷着铺盖卷走人了。
活动当天，大家坐着公交车向百花山行进，那是北京与河北交界的一片山峦，据说风景十分宜人，只是，公司集体活动就爬个山，未免太没劲了！
可不管怎样，这是公司第一次组织集体活动，大家的兴致很高的，我们像大学生一般，背着大包小包的零食，聊得热火朝天。
车子在环山公路上行驶，我顺着窗户向外看，沿途已经没了人家，全是一些垂钓园和连绵起伏的山，清澈的溪水附近鹅卵石遍布，许多新搭起来的帐篷旁炊烟升起，小郭每过一处便会喊：这里好，这里好，以后咱们也来露营！
我有些晕车，兴致不高，回头去看高磊，周燕正坐在他身边，貌似亲密，笑得花枝乱颤，小郭顺我的眼睛看过去，笑道：“周燕看上高磊了？不能啊，她是典型傍大款的类型，高磊不是她的菜，哦对了，高磊家世不错，周燕真是消息灵通啊！”
我有些郁闷：“什么菜不菜的，你看高磊那乐在其中的样子，估计就是开胃小菜，他也乐在其中！”
小郭皱皱眉：“唉，眼瞅着一颗水灵灵的白菜，叫猪给拱了，ps，高磊是白菜！”
小郭对周燕的反感比当年对陈助理还要严重。周燕负责公司的推广活动，与小郭的工作沟通较多，小郭是踏实勤干型，最看不得别人靠甜言蜜语混饭吃，再加上周燕善于把别人的方案杜撰成自己的，小郭本就不怎么喜欢周燕，如今吃了不少亏，更加讨厌她。
我侧头瞧他们亲昵的样子，晕车症状越来越严重。3个小时后，队伍总算到达目的地。那是一条野路，杂草丛生，悬崖峭壁，却可以直接穿越主峰，杨总笑说：“这条路已经20多年没人爬过了！”
众女生一听，都惊得花容失色。杨总举着小旗，在前面打头阵，陈助理护着队伍中间，高磊垫后，女孩子们走在中间，长长的队伍开始上山。我们弯曲着身体，躲闪着各种各样奇怪的长着刺的树条和肥大的肉虫子，没走多久，便感觉不到太阳的热力了，高大的树木枝叶交错，脚下还有小型的灌木丛，想要通过必须从灌木丛下面钻过去，地面上积满了落叶，稍不留神就会滑倒，我们手脚并用，如同动物一般向上爬，好不容易见到一方天空，强烈凉爽的山风也逼得我们不敢抬头。
我体力一直不好，跟在队伍的最末端，高磊每爬一段，就要坐下来等我好一阵子。他说：“就你这速度，乌龟过来都能找到自信！”
我想起他和周燕的亲密，猜测他想多跟美女交流，却因我而落在最后，心中不知将我骂了多少遍。遂没好气地说：“你可以不等我啊！”
高磊叹气：“你看，又耍脾气，这深山老林的，我要真丢下你，你还不哭死在这？哭死、饿死倒也罢了，这荒山野岭没准有野人之类的，万一把你抓回去做压寨夫人，生他一堆浑身长毛的野人孩子，你说你冤不冤？”
我哼了一声，不理他，自顾自地向上爬。他伸手过来，手中不知什么时候摘了一些野山杏和野果子，红红绿绿的颜色，我放一个在嘴里，味道有点类似野草莓，酸酸的，很好吃，只是沾在脸或衣服上，就是一大片红色的印记，很难擦掉。我的脸不知被什么东西划了，高磊盯着我的脸观看继而发出哈哈大笑，我忙掏出镜子看，简直是一张花猫脸，沾染着灰尘，汗液，野草莓汁，外加一道道红肿的植物划痕，简直惨不忍睹。
我斜睨了高磊一样，若无其事的走过去，忽然把手上捏碎的果子擦在他脸上！
高磊不断叹气：“都说最毒妇人心，我算见识到了！不过我还是要感谢你，你让我明白了为什么法律规定，男人18岁就能当兵，23岁才能结婚，这说明3个问题，一是杀人比做丈夫容易，二是过日子比打仗难，三是女人比敌人恐怖！”
我站直，看看远处一片一片的山峦，摇头说：“你怎么这么贫啊，地球上有你简直都没法呆了，我走了，到月球上去！”
高磊竖起大拇指：“勇气可嘉，不还是先爬上山再说吧！”
两个小时，我们终于爬到山顶，公司的其他同事笑说：“还以为你们失踪了！”
我故意说：“都怪高磊爬得慢，要是我自己，早上来了！”
惹得大家哈哈大笑。
夜里，我们在山脚下的河水边露营。我与小郭啃着面包坐在帐篷里看星星。郊外的星空果然美丽，什么璀璨啊，碎钻啊，根本是把着星空给糟蹋了。我躺在草地上，感觉那些闪耀的光芒离我特别近，一眨一眨的，不远处，一阵吉他声传过来，顺着声音望去，高磊正坐在篝火旁，弹着吉他，轻声哼唱《灰姑娘》：怎么会迷上你，我在问自己--------------
篝火映红了他的脸，和着璀璨的星光，那么舒缓迷人。我能感受到自己内心忽然泛滥的温柔，可看到周燕如同胶皮糖似的紧跟在高磊身边，赌气似的硬是逼自己闭上眼睛，不去看他们。
自由活动了一会，杨总把大家召集到一起，我们心里都明白，这是要训话了。果然，杨总乐呵呵地说：“这是公司第一次集体活动，各位都说说感想，说说今天最难忘的事情！”
我和小郭对视一眼，不免觉得扫兴。周燕第一个站起来，朗声说：“我觉得这次活动非常好，不但锻炼了团队，也让大家体会到了团结的力量，我在爬山的时候，时常能看到陈助理站在陡峭的悬崖边上，挡着树枝护送大家经过，这让我十分感动，我想，这种活动最能看出的就是一个人的人品吧，同时，也让我回忆起大学时光----------”
小郭低声道：“瞧人家多会说，句句在点上！”
我撅撅嘴，周燕的确擅于表现自己，嘴巴格外甜，总能哄得老总开开心心。可人家会表现，是人家的能耐，我不会表现，只能自叹不如，又何必酸葡萄，坐在这里瞎嫉妒呢？
大家说了一圈，苏尧在人群中起哄：“高磊和左小轩最后上来的，应该让他们说说感想啊！”
高磊忙做出感叹状：“我没别的话，我就是想澄清，我的体力真的很好，真的！”
我瞪他一眼，开口道：“我是最后爬上去的，中途有一个小插曲，就是我们落后太久，已经听不到大家在前面的声音了，树木也都恢复了原装，我们甚至不知道该往哪里继续前进，那时候真的挺害怕的，也深刻感到了集体的意义，其实无论是活动、工作还是生活，有大家在一起，才不会感到害怕，才不会孤单，才有动力一直不断地努力、前进，过去我都不懂这个道理，这大概是本次活动我最大的收获吧！”
小郭冲我举起大拇指，示意我说得好，我的话自然有讨好奉承的意味，却也并非都是虚假的。朋友、集体一定是重要的，只是要注意自己的情感投入。
杨总听完我的话，笑道：“这次活动大家表现得都很好，都很能吃苦，这点很难得啊，现在孩子都比较娇气------------尤其是左小轩，硬是逼着自己爬上来了，这种坚韧的精神，不容易啊，其实左小轩这个特质在工作中也常有体现，什么困难的工作，别人不敢接，她都敢尝试，越是难办的事，她劲头越高。大家可能不知道左我的故事，她刚来公司的时候，什么也不会，就是凭着天天熬夜学习，才会进步这么快，她是学幼教的，现在却懂美工、动画，还会做一些简单的程序---------在这里，我不是故意要夸谁，大家都非常优秀，我只是想说，大家的表现我虽不说什么，可心里有数，公司能够有今天都是靠大家的努力，我只希望，咱们能再接再厉，让公司越来越好！”
被杨总冷落多时，忽然听到他在人前说我这么多好话，不禁热泪盈眶，仿佛一个失宠的孩子再次得到父母的宠爱一般。心中对杨总的不满顿时烟消云散了，反而觉得杨总是我进入社会以来的恩师，一个非常尊敬的长辈。
那时的我，根本不明白如何把控员工的情绪，更不明白这些赞扬或批评的话，只不过是过眼浮云。那时的我会因为一句批评而难过好久，会因为一句赞赏而更加卖命。年轻人，找不到自己的方向，就只能靠别人的评价来安抚自己，殊不知，这样最容易迷失自己。
从百花山回来，工作还要继续。小郭的工作最繁重，因此抱怨较多，每天更换“FeiQ”签名，花样翻新：
“白领”就是发了薪水，交房租、水电煤气费，买了油、米，摸摸剩下的钱，感叹一声：又白领了。
每月总有三十几天不想学习；
哥长哥短，哥有事谁管？
合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练
说话前你是话的主人，说话后你是话的奴隶！
应有尽有，其中最经典的一句，我至今依然记得。她说：好员工除了做好本职工作之外，还要像韦小宝一样八面玲珑，老板让你发表意见时你要心思慎密、提出建设性意见；让你听话、绝对服从时，你要乖巧的像个孩子，一脸无辜、脑门上贴着‘一切听老板吩咐’；需要你奉承认可时，你要当仁不让嘴上添花把他夸得像个伟人一般；需要你替他背黑锅的时候，你也要心甘情愿、应承下一切-----------
我反复琢磨这段话，虽然有些夸张，却不无道理。想要在一个地方立足，除了认真工作外，必然要察言观色，迎合老板的喜好，说老板爱听的话，做老板赞赏的事，更要根据具体情况，摆出不同的态度。
如此一来，做人似乎没了原则，有点墙头草！我问小郭：“咱们都算不上好员工？”
小郭回答：“不算，好员工应该听老板的话，并把老板的话当成圣旨一般不遗余力地执行，并且坚信老板永远是对的！”
我忍不住笑：“太夸张了吧！”
小郭发过来一个鬼脸：“至少，在咱们公司，是这样的。”
几年后，当我再次回想这个问题，依然没有一个完美、标准的答案。
领导眼中的好员工、同事眼里的好员工、自己心目中的好员工，各有标准，却都要顾及，该有多难？我也曾整理过自己的经验，例如：初来乍到切忌与老员工争论问题的最终结果；讨好领导决不能越级；时刻让你的领导知道你在干什么；有所取也有所放弃，失小利得大利；善于利用自己的优势，等等。也有诸如“一个好员工，能够迅速适应各种不同领导的办事方式”之类的条款。
可这些并不能够通用，换作不同的公司、不同的环境和不同的领导，可能就失效了。还是那句老话，具体问题具体分析，职场复杂，如人饮水，冷暖自知。
就像小郭说的，世间的领导不全是深明大义、头脑清晰、知人善用、胸怀开阔、亲贤臣远小人的，你自己做到高风亮节、勤恳工作，却未必符合老板的心意！
我与风雨漫天聊起这些困惑，风雨笑说：“首先，你要明确一点，好员工一定是有缺点的，甚至是故意制造点儿缺点，送到老板手里，让老板觉得能够掌控你，你才最安全。
我不明就里，风雨解释道：“一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会让人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，更不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。”
我似懂非懂地点头。风雨又说：“其次，我要提醒你，你不应该再想着如何做一个好员工了，而是如何做一个好领导！”
我笑：“中层领导也是员工，除非是老板，否则都是员工！”
风雨叹道：“可员工与员工也有不同，比如员工需要做好工作，领导却不然。领导可以没有能力，可以做不好工作，可只要你能想办法让团队运作起来，就是个好领导，就像唐僧一样，尽管没有法术，可他只需要说一句‘同志们，向西’，任凭你是齐天大圣还是天蓬元帅，都要乖乖的跟着走！”
我被他逗笑了。
可转瞬间，我忽然明白了一件事：杨总出尔反尔，并不是因为我说了太多的话，而是因为，从我的话中，他听出我对下属的百般抱怨。
作为一个领导，是应该融合各类性格的员工，共同把事做好，而不是片面针对某个人的性格缺点。比如刘瑞珍，虽然傲慢，可网站做得非常棒，比如周燕，虽然不太惹人喜欢，可她做的策划却是出类拔萃。作为领导，若不能发现员工的优点，知人善用、用之所长；若不能真心爱护下属，用宽容的胸怀去容纳他们，又怎能担当重任？
再换个角度，我连这样几个优秀的员工都无法掌控，都不能让他们对我心服口服，还跑到老总面前告状，不但不能解决问题，反而暴露了我的无能。
我向后靠在椅子上，心情久久不能平复。
当我被领导打压后，首先将一切问题归到老总身上，而没有实际地考虑，自己到底错在哪里？我渐渐体会，陈助理所说的“凡事从自己找原因，我是一切问题根源”的寓意。
人在受到打击的时候，很容易失去理智，从而对问题进行错误的归因，消极情绪愈演愈烈，当你沉浸在自己的郁郁不得志中，无法自拔时，就再难走出来！
我庆幸自己的幡然醒悟。
我将这些想法，再次发邮件给杨总，心中再无表现之意，反倒有种莫名的平静。
这次，杨总很快就回复了，他说：“你是个很优秀的孩子，但是，优秀的人往往更容易犯一些致命的错误，你的路还很长，你需要经历的挫折还很多，我很高兴你能够度过这一关，希望今后，你能够以更加积极却平和的心态，去面对一切！”
我迫不及待要将这件事说给风雨听，可他的□□显示着忙碌，遂百无聊赖地翻看他的空间，风雨的空间总会记录一些很有用的内容，关于软件研发的，关于人情世故的。
然后我在他的个人说明里发现了一个博客链接，于是很八卦地打开网址，果然，是风雨的博客，不过都是几年前的日志，处处透露出小愤青的哲学，也有一些诗词，写得还不错。
小郭凑过来：“在看什么？”
我道：“风雨的博客，想不到他还挺有文学细胞的！”
小郭握住我的鼠标：“你这叫盲目崇拜，典型的少女怀春情节，来，看看他长什么样？我保证你立刻不再做这些无谓的幻想。”
对于风雨的样子，我也很好奇，可他的□□空间里没有照片，而我们的关系又亦师亦友，实在不好意思说这类事情，电脑屏幕上显示着读取的字样，我无限期待地紧盯着画面。
照片出现了，小郭“啊”了一声，又说：“不会吧！”
我也张大了嘴巴，照片上出现的竟然是高磊，我回头，高磊刚好不在座位上，走过去看他的Q，果然叫风雨漫天。
小郭看着我：“不会有这么巧合的事吧！”
我嘟囔：“我们是在IT群里认识的，IT群是陈助理介绍给我的，不会也介绍给他了吧！”
小郭点头：“非常有可能哦！”
我始终觉得有些不可思议，平日里总是臭贫、固执的高磊，竟然能说出那么多大道理来？人还真是不可貌相了。
小郭笑道：“就冲这缘分，也得让高磊请客啊！”
我忙摇头：“别，还是保守这个秘密吧！”
小郭诧异地看向我，我却不敢告诉她我喜欢这种沟通，这似乎更能接触到他真实的内心世界。
作者有话说
第10章 职场也是“□□”
