13、十三 广告，人心 ...
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十三、
转眼广告tvc拍摄结束，苏禾回到公司正常上班。
高彦文排挤苏禾的动作甚至是不加掩饰的，笑里藏刀将她手头工作分派下去，美其名曰是分担她的压力锻炼其他人，实质就是将她排除在后续市场工作外。好在苏禾和季海然聊开之后，也看开了。现在，她的目标是拿钱走人，至于不让她碰其他工作，她干脆不碰，一门心思搞这轮广告投放的事，反正当一天和尚撞一天钟罢了。
等到tvc制作完成，苏禾一改往日自己盯所有的态度，直接拉个会议群，让提过意见的人一起内部看成片。苏禾现在心态说不好听的是有些消极，秉承着不求有功但求无过的心态，直等大家意见汇总后不加什么自己见解给反馈了回去让广告公司修改。
在最后一期tvc确定会议上，电话参与会议的CEO乔总只是表示按照计划开始进行，稍微提了下，如在投放过程中出现什么不在控制内话题风向转变要即使发现和修正。高彦文高总在频频点头附和乔总意见的同时，对苏禾施压：“这次可得看Susu你表现了。”
乔总拦了一下：“正常做就行。”
高总似笑非笑看向苏禾点点头。苏禾冷笑一声确认了，她和高彦文的关系是彻底完蛋了，没有任何修复的可能。只是她完全不明白，只不过是一次失败的并且并不显露的试图夺位的尝试，为什么高彦文如此记恨于她。这些疑问在她心头环绕从未消散，并且越积越厚。
苏禾怎么想工作还是在继续。如此这般经多个部门联合确认，tvc终于确定。苏禾得到邮件回复确认后盯着合作广告公司开始走投放流程。
这是他们公司对大众的第二次大规模涉及品牌的宣传行为。
第一次的品牌广告宣传，重点在将“打破陌生人壁垒，陌生人也会变熟人”的理念态度清晰，主题明确的传达出去，让人们对为什么要跟陌生交流有一个明确的答案，从而消除心理抵触情绪，进而下载和注册APP。这系列广告的推出，直击用户心灵，配合当时的其他市场活动让注册用户顺利突破了千万大关。
而现在，随着网络环境的复杂化，以及近期通报的发生在陌生人之间的刑事案件，让很多潜在用户对这款APP的安全性产生了质疑。坊间的传闻更是将这款APP污名化，甚至风向一变让本正常使用的用户都因为手机中有这个icon而被人耻笑。
这种看不见摸不着的态度的转变，是很多公关行为都无从下手处理的。公司又在寻求上市的前夕，本就非常需要利好的舆论环境，在这个时候发生这种舆论风向转变实在令人头疼。
苏禾为了让现在的舆论情况进行修正，这次做的tvc主题是“志同道合就在身边”。系列tvc共三支，出场人物涉及男女老少，说的都是一个主题“在这里认识志同道合的朋友”。避开了现在大众觉得敏感的“陌生人”，替换同类型词语为“志同道合的朋友”。传达出去的意思就变成了：可以用这个APP找兴趣爱好一样的朋友。至于潜意思里，“寻找”依然意味着是走出自己的交友圈，进入一个陌生的友群；“兴趣好爱”并不都是以为着都是大众可以接受的，这两点被完全的盖住了。当然这种文字游戏是不堪深究的，只是现在人们接受到的信息都是碎片化，很容易被情绪引导，又都有着过多的自我想要释放，被引导到发生共鸣的同时，又有多少人会闲来无事拉响头脑中理智的警钟呢？
当人们开始产生情感认可，广告的目的就达到了。
投放当日，配合着播送渠道，同时安排了一波行业内容发送将公司的一些态度重新包装传达，最大限度的让受众看到公司的“文化”并将受众的在APP上的行为进行拔高，正名。
这种观念的转变，因为人类进化中趋利避害的本能，让坏的异常容易深种脑海之中，而好的只是轻飘飘的落下一根无足轻重的羽毛而已。
苏禾他们为了给这根“羽毛”增加“重量”——这个投放配合的其他宣传市场活动，整整做了两个月，又分为三个阶段，做了四轮。
效果叠加之后，在六月初的一场综艺节目辩论上成为了话题讨论点，接着引发了“城市族群孤独症”的全民焦虑大讨论，让人们意识到大家是需要有一个地方可以因为兴趣爱好而认识朋友的。
这种“地方”当然有很多，只是苏禾公司的APP同期占市场份额最大，便成为了最多被提及的。
至此，舆论形成了新的讨论方向，有正面话题并且持续讨论，理所应当对应的就是APP注册人数直线飙升。
到六月底七月初的时候，注册用户突破了九千万人。
在各部门述职沟通会议上，运营的同事指着PPT上的图表说：“按照这个速度，破亿就在这两周了！”他这句话的时候，语气是不加掩饰的激动。
运营部领导点头微笑，高彦文也点头微笑，陈华斜了一眼低头不语的苏禾，移回视线后跟着微笑起来。几个部门领导都一副憧憬地样子看着图表，而不对做出这样成绩的相关人士苏禾进行任何表彰……
这意味着什么，苏禾心里再清楚不过。
她的工作成果被人忽视了，或者说，工作成果被人窃取了。
整个会议，苏禾装作一副忙于工作的样子，听着其他部门的人侃侃而谈，她自己盯着笔电屏幕沉默不语。她无话可说，她的困境自己无法解决，又无人可帮……坚持下去吧，这种事情的控制权不在她手里，事情现在只有两个发展方向，要不让高彦文重新对她信任，要不就这般相处到她拿钱走人。
公司临近上市，她一无工作失误，二虽然不说但大家都知道她工作能力，市场刚取得成绩就开除她太过难看，几乎不可能发生。
只是，苏禾忘记了，公司还有一种人事处理办法叫：劝退。
七月度高层会议，高彦文听着由乔总带头领着财务和资方组成的“上市小组”聊到公司前期员工期权兑现的时候，留神听了下听着资方的意思是对乔总早期用“期权激励”员工许下的份额太大这件事颇有微词。乔总开过好几家公司了，听到这么说颇有些不耐烦说：“毕竟我这儿一穷二白，给的钱也不是行业内顶尖，那些人跟我得有个奔头。现在公司能有这些业绩，就是他们刚开始一行一行码代码码出来的。我不觉得给他们兑现给的多了。”
小组成员见乔总说话说得坚定，对视一眼推出来一个人顶着压力说：“话是这么说没错，但您给的这些加在一起确实是超过行业内最高值了，甚至有可能会威胁到乔总您的绝对控制权。”
乔总从来都是个“控制狂”加“自恋狂”，听到会威胁到他自己，他瞬间炸了：“什么情况？当时怎么做的股权架构？”
“只是有这种可……能……”对方试图解释。
乔总厉声打断：“别给我扯这些，我现在不想知道怎么发生的，你们会后给我报告的。现在告诉我怎么解决。”
对方几人这段时间跟着乔总开会，也大概摸到了乔总的脾气，见他在气头上一个个西装革履的汉子硬是没人敢直接说话了。等了五六秒，全场鸦雀无声，这下把乔总彻底激火了：“什么意思？没解决方案了？说话！”
“不是……”
“那是什么？”
“呃……”
“咳。”最善于察言观色，揣摩别人心思的高彦文倒是看出些门道，他凭着自己对乔总的了解，知道乔总这种还愿意吵吵的状态不是真的生气，等到一句话不说反而是真的气急了。高彦文坐直了环视与会各位最后看向乔总带着三分讨好两分乖巧五分为难的表情说：“乔总，其实方法有的，他们刚才也说了。只是您……给否了。”
“什么时候……哦……”乔总自己说一半想起来了，“你们的意思是取消或者收回期权。”
“对。”高彦文笑笑递话给对面几位，“是这个意思吧？”
那几位赶紧接过话：“是，就是这个意思。”
一时会议室里充满了狗腿的气息，刚才不说话的人纷纷开腔对乔总谏言……但这不是重点，重点是乔总沉默了。他沉默，没人会像在ktv一样跳出来活跃气氛，大家热闹了一瞬紧接着只会跟着沉默。
沉默，沉默着，乔总突然站了起来，一拍桌子说：“把当时做的股权计划给我重新讲一遍！到底怎么回事！至于已经签的合同，我还是认为我们不能寒了现在还在跟我们干活的人的心，咱们再商量下……这批受影响的人的名单。”他一句话前面情绪激动，后面底气不足吞吞吐吐，却让所有人都明白乔总同意了。
作者有话说
第13章 十三
