《缝补梦想》北漂儿

41、千里马被放到驴圈？

　　某某因为不满A公司的文化和薪酬，愤然跳到B公司。两年后，B公司成功收购A公司，权力斗争中，B公司部门领导离职、自动减员，前A公司的部门领导一举占领高地，“反收购”竟然成为了B公司的部门领导，某某再次陷入前A公司的部门领导之下……

　　这么狗血的剧情，竟然发生在了无辜的M身上？！可怜的M看着桌子对面的Z领导，脑海中浮现的还是两年前那唯一的一次交集：那时的Z从国家局被N司花重金“请”了出来，位高权重，不得不被雪藏在 WHO长达两年之久，刚刚“洗白”身份回归N司，接手M的部门。看着M在自己面前一把鼻涕一把泪的哭诉不满、申请离职，身子往座椅上一仰“你这个事儿人事解决不了？！”……那个动作简直和现在的一模一样，M一个激灵，回到现实，“M你知道吗，我现在是你的领导，而规则是领导定的！”

　　作为前领导遗留下的唯一一个Manager，M还在孕傻中懵懵懂懂，明明没有收到official 的announcement告诉自己汇报线改变了，怎么现在的领导就是Z了呢？就算实质上已经是Z了，可自己又做了什么，让Z觉得自己不是M的领导了呢？！M对天发誓，自己真的只是在一直勤勤恳恳的做项目啊！

　　四个月前，M刚刚回到工作岗位，惊讶于自己的领导和同级的Manager同时跳槽，之后Z来了，带着熟悉和包容的气息，那时的相处还是愉快的呀；渐渐M开始接手项目，Z对M的评价也从“一个孩子妈”改变到了“已经回归工作状态”；然后，就是Global 总部同事来北京开会，虽然是Z提前一两天临时分给M的题目，M还算勉勉强强完成得不错，总部同事当即拍板要求M继续；之后，Z却又不让M继续，还告诫大家“以后所有跟总部的沟通都要经过他的同意”，可是题目明明是他给的，他也全程在场呀！究竟发生了什么？

　　四个月的相处，从最初的甜蜜到现在的不可理解，M真的不知道怎么就跟他站不到一条线上了呢？！按照Z的要求，M把自己的项目全部分享给所有的同事，然后采用集体决策制做决定，可是这样的结果就是，项目一拖再拖，决定谁也做不了……这就是他所倡导的团队精神？！他的人，他自己任命了一个总监H，让我们都听H的，可是当我们有问题找到H时，H永远一句话“把邮件发给大家，大家商量”，那这个总监是干什么的？！“小树要砍掉枝丫，才能长好！我在想要不要启用纠错机制或者惩罚机制？”Z你真的做到了，跟着你的感觉就像是要被折断翅膀、磨掉棱角，变成一只只会低头拉磨的驴！可是一旦习惯了驴的生活，万一有机会成为千里马，还跑得动吗？这就是你要的吗？

　　跳出驴圈，就这么灰溜溜的逃掉？外面有没有更好的机会？这儿的环境还有机会被改变吗？未完待续……