《缝补梦想》北漂儿

40、不进则退

　　本是随意的聊天，却没诚想会演变成一次one to one。“我想升职。”M一惊，去年刚给A从Specialist升到了Senior Specialist，怎么今年他又想升？！M顿了顿，“今年我们组并没有什么项目成绩，为什么你觉得应该升职？”A随即回答，“我觉得没有项目做并不是因为我能力不行，如果给我项目，我会做的很好，我的能力在那儿。”“你做注册几年了？我不知道J从Specialist升到AM用了几年。”M心里很清楚J用了6年。“整3年了，但我觉得我能有现在的发展不仅得益于这段注册经历，本科毕业以后我已经工作10年了，以前在研发和工厂的经历也给我现在的工作提供了很多帮助。”M倒吸了一口凉气，没想到他的对答如流，估计这几句话已经在他的脑海里盘转了很久了吧。“并且，我是这样想的”，A接着说，“明年我们组会有项目进展，我肯定能升职，但如果你明年也要升职的话，同时批准我们两个的可能性不大，所以我们两个得交替着。”A竟然还将了M一军！很显然，A是有准备而来，而M却是毫无准备地招架……

　　M这次回来以后的确感受到了A的成长，无论是对项目的思考，还是为人上的成熟，A已然不再是两年前那个对注册似懂非懂的Junior。M不得不面对的一个事实就是自己这两年在工作上毫无进步，而自己的下属却在自己产假期间利用了自己的资源和机会飞速的进步，尤其是A离婚后的这一年，他更是全身心的投入，正如他自己说的“作为一个男生，我不想靠熬年头！”可是如果A真的升成AM，无疑会对M自己的位子产生一定的威胁，M感到又惊又喜又怕。

　　这种怕也来自于对自己的不自信，对于讲究经验和资历的注册行当，M首先没有年龄优势，又是化药出身对生物制品本就没有背景优势，之前虽然非常的努力，可是走到这个位置也或多或少有运气的成分。M没有过人的本领，或许在公司的很多人看来，她是走了狗屎运才上来的，这样的她怎么才能压的住人呢？！所以A有这样的想法并不奇怪。问题是怎么处理这样的想法呢？M又应该怎么提升自己呢？