《缝补梦想》北漂儿

42、四处碰壁

　　自从3个月前和Z谈过之后，M就开始四处找机会。公司外部交给猎头打理，公司内部私下关注。可是当一个人越是焦急的想要离开的时候，往往机会也越发显得稀少。
　　猎头那边倒是不断有推荐，可是因为M一直做疫苗注册，跨领域跳到化学药品注册，用人单位很是顾虑，而对M自身来讲，只能平级跳槽、并且化药Manager都不能带人，M也是心有不甘；勉勉强强有一个机会，可以升职跳，但一深入了解，这家公司也要马上面临合并，招人的D是总经理的红人却不是并购后要当头的D，合并后要当头的D竟是M的前前老板…这是怎样的孽缘呀？M只要一想就头晕脑胀，还是算了吧。可是没想到这个机会一错过，竟再也没有合适的机会了，哪怕是平级…
　　公司内部，M最先想到的是老P，那个胖胖的比利时老头，虽然在中国只是带很小的一个团队、负责策略什么的，但是VP级别、有一定的话语权，似乎对年轻人充满爱心和耐心。M从公司倡导的mentor文化入手，先是模糊的表明自己遇到了职业发展的困惑，想听听他的意见。老P相当聪明和敏感，立马回信表示想要和M面谈，并关心M究竟遇到了什么问题，强调自己是完全可以被信任的、并且会尽自己最大的努力帮助M。M被感动的一滩糊涂，想想自己近期没有出差到上海的计划，于是邮件说明了自己不能适应当前团队的文化，可不可以调到别的团队或者汇报给他？老P并没有让忐忑不安的M等太久，很快就回复了，他建议M去读一本书《Now, discover your strength》…
　　也是后来傻傻的M才听说，老P也要被调回比利时总部了…
　　在这期间，注册团队又走了两个人，一个是本来汇报给老P、后来Z领导热忱引入、并准备给其加官进爵的Zh博士；另一个就是M的下属A，那个在M下面从Specialist升到Senior Specialist，现在又跳到另一家疫苗公司P司，被我们前G司总监现P司总监升职成AM。
　　A的离开，M有些伤心，毕竟自己给了他那么多机会，想想自己从N司离开的时候，想必自己当时也伤了某人的心吧…不过话说回来，A的离开，Z可比M“伤心”多了，Z可是一直在M面前称呼A是“未来的经理”的，现在“未来的经理”走了，M倒是似乎更“安全”了。