2、与背景不符的选择 ...
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三
她是不难找工作的，她有两大名校的背景，又有三年君道的咨询经验，无论是咨询公司还是甲方企业，她可以选择的机会很多。但她选择了智行，一家想要做咨询但还没有能力做的小民企，选择的原因只有一个，林嘉文给了她比同行高出近五倍的薪水，她跟她简单聊了一下，约定了几项必须保证的条件后，她就答应了。
她需要钱，至少在一年之内，她得让手上有四十万的现金，只有这样，当家里再有事的时候，她才不至于特别窘迫。
她也知道，林嘉文之所以愿意花那么多聘用她就是图她的名校名企的资历，是想用来装门面的，等她的目的都达到，可能自己也就没有价值了。
但好在，她不是个徒有虚表的人，从小她就不仅会读书，动手能力也很强，半年的时间，她就给公司梳理出了四个业务模块，两年的时间，她将智行从没有咨询带到可以轻松提供企业管理中四大领域的解决方案。公司也由此成立了四个事业部，在这个基础上扩充了人马，搭建出了核心业务框架。林嘉欣很高兴，觉得用对了人，除了正常的项目分成之外，又给她额外发了两次数目不菲的奖金，拿到钱后云深就在老胡的怂恿下，买下了现在住的这套房子，那还是12年，房价还没有涨到现在这么离谱，在这件事情上，云深一直很感激老胡。
四
云深入职不到半年，就给智行梳理出了四个业务模块。这个时候，林嘉文负责跑客户，她很会忽悠，是个好销售，很快的，就不断的有需求过来，云深以咨询师的身份跟她一起配合，经过几轮谈判，她们拿下了两家不错的企业，但是云深一个人是完成不了整个咨询项目的，那时候的金眉和章达良都有别的事情要做，林嘉文虽然让他们必须跟着自己学，但他们也就是参与一下前期访谈和跟着开开会而已，等到项目开始后，他们俩明显就使不上劲了，太琐碎的工作两人都不愿做，虽然那会公司人少，可是俩人的职位却不低，他俩面上配合，内心里抵触，行为上懈怠，云深看出他们的本意后也就不把他们当项目成员了。她跟林嘉文要求必须招咨询师，有一到两年经验的就可以，先拉来干活，此时的林嘉文看到形势一片大好，而公司也已经有了可以拿的出去的东西，对云深的想法她自然全力支持。
朱云深为咨询师搭建了胜任素质模型，在她的把关下，公司招聘了一批具备咨询师能力的人，高明允、胡文斐、吴映雪、周陕宁、魏彩丽都是在那个时候进入公司的，他们年纪都差不太多，云深此时心无旁骛，将整个身心都奉献给了工作，一群青春正好的年轻人，加上一个刚刚开始发力的新团队，这个时候智行的气氛是好的，在他们的努力下，项目越做越多，业务体系越来越成熟，智行也渐渐在行业内有了点名气，只是这时光太短了，当各大业务模块刚开始运转起来没多久，云深发现，她跟林嘉文之间不像以前一样投契了。
她坚持让公司投入精力继续深化咨询服务，引进国外先进的管理理念，在公司里成立一个研发团队，研究如何将国外百年企业的优秀理念与我们的本土文化结合，怎么样避免水土不服。但林嘉文对此却不是那么热心。她提了几次这样的想法，但林嘉文始终不动，不给支持，不给人员。慢慢的，她发现，原来林嘉文要的不是一家专业的咨询公司，她要的是资本，是财富，她所提倡的发展理念对林嘉文来讲只是用来招商引资的噱头，她拉着她到处宣讲这些东西，想吸引风投，想拿到资金，上市圈钱，云深不是不希望公司做大，而是希望公司要踏踏实实一步步去做，把咨询服务做成型，做成品牌，培养出一支优秀的咨询师队伍，研发出可以持续发挥作用的管理产品之后再慢慢去图谋更大的未来。云深的愿景是，二十年的时间，智行可以成为中国的波士顿咨询，可以成为中国咨询行业的领先翘楚。可是，林嘉文不听这些，当公司的营业额冲到五千万的时候，她就坐不住了，到六千万的时候，她就已经在外面宣讲智行是咨询行业的引领者了。而此时，公司里，除了朱云深，真正的咨询师才不过五六个人。而更令云深反感的，为了夸大公司的实力，同时又能节省成本，她招了一堆三四流的也不知学什么做什么的年轻人来，从那时起公司里开始乌烟瘴气，没有会写方案的人，一堆人像街头推销员一样挨个打电话卖那些林嘉文自己攒出来的快捷产品。咨询业务反倒要靠边站了。这样搞了不到一年，老胡和高明允就先看不下去了，他俩同一时间选择了离职。他们本想拉她一起走，可是云深此时还有两个大客户的项目，是她以前完全没有做过的，所以，她拒绝了他们，她要把企业管理中的各个模块全部都实践一遍，她才走。
作者有话说
第2章 与背景不符的选择
