《咨询师-职场风云》燕雁无心随云来去

11、异军突起的老胡

　　二十三
　　老胡并不老，他只是长的老相，云深叫他老胡，所以大伙也跟着这么叫。
　　老胡带着一群挂名为顾问其实就是销售的小团队负责挖需求，强将手下无弱兵，几个小孩在老胡的带领下成长的嗖嗖的。林嘉文本想让薛鹏展给她带出一支狼性团队的，但没有想到先做出来的却是老胡。
　　老胡的能力是用结果展示出来的，头半年里他跟云深和高明允三人一路包揽公司最大成就，带团队之后，他的小团队负责开发客户效果也是显尔易见，目前公司所做的80%的项目都是他们挖出来的，这个小团队的人员个个神采奕弈，因为要打电话，他们被分配在了离公司大门最近的区域，林嘉文一进公司就看到一群人在热烈的忙活着，这让她非常有成就感，她想要的就是这样的状态。老胡深知这一点，他实现了林嘉文这个期望，他用自己的能力赢到了林嘉文对他的关注。

　　老胡的心计也不一般，薛鹏展空降而来，他虽替云深不值，可是他也不蛮干，云深的能力他有数，但老薛他并没有轻易下结论，他一面配合一面观察，没用多久，他就看出薛鹏展的局限性来了，外行指导内行，是很难让人服的，很快就有人开始始说三道四，很多人都开始跟他保持距离，他却在这个时候悄悄的迎了上去，他知道林嘉文今年对业绩的要求很高，他早想带团队了，他来的时候云深给了他发展长处的机会，但现在云深境地尴尬，金眉和章达良都是对有才能的人敬而远之的，林嘉文那会又很难见着，所以，他趁着众人都不怎么亲近薛鹏展的时候，主动奉承和支持他，成为他看起来需要的人，在薛鹏展跟他单聊的时候，他直言要达到老板的目标，销售得加人，他揣准了此时薛鹏展需要他，也知道销售团队已经到了成立的时机，而薛鹏展正有这样的权力，于是，他很顺利的达成了自己带团队的目标。

　　他把销售队伍带的风声水起，但对上他都说是薛鹏展的功劳，咨询师能力跟不上，他早看出来了，但他一直不提，薛鹏展分拆高文深组合，他一开始就明白，他装着不知，薛鹏展又来拆分高深二人，他对明允知根知底，所以丝毫不担心。他故意让薛鹏展亲自见客户，两次之后他就看出来他的角色转换很慢，两家客户中间隔了一周多的时间，第一家客户面谈结束时他就委婉的说我们是乙方的角色，除了展示公司实力了解客户需求也非常重要，但到第二次再见的时候他还是没能撑住局面，交流环节，客户说什么，他总抓不住重点，更别说在观点上进行碰撞了，这一点跟云深比差的实在太远了，老胡已经确认，一时半会里，他对云深产生不了威胁。

　　二十四
　　他私下跟高深二人商讨，现在的咨询事业部需要一个什么样的领导，林嘉文的目标怎么样才能实现，云深给了两个选项，一个是外请高人，高人自是要有高能力，同时能带来大客户资源，短时间拿下几个重量级项目，目标准时达成，第二个是专业能力和市场能力兼聚的人，既能开疆破土又能建设团队，今年目标可能达不成，但两年之内，团队却能稳步成长。云深直接说，你行，你找机会试试。
　　他对云深一直是感激的，她比自己还小点，平日里不与人论长短，也不与人争高低，她就专注于咨询本身，很多人初见她觉得她很冷，有距离，可是跟她合作几次后就都能发现她的才学和专业能力的确超与常人，然而，她又并不是个书呆子，她不仅对客户公司的管理问题和方向看的准，她对公司内部的形势看的也很清楚，他起先以为自己在保护她，后来发现，她根本不需要，不需要仅仅是因为她不在乎这些。老胡一直想，云深若有意，他一定鼎力相助，他认真的征询了她的意见，确认她是真的无意于此，她还明确支持自己去试，他便又征询了高明允的意见，高明允此时已经不是游戏人生的状态了，他和云深合作了几个项目之后就喜欢上了做咨询，现在正乐在其中呢。他同意云深的看法，外人干，不如你干。有了他俩的支持，他想要拿下咨询团队管理权的信念就更强了。