《咨询师-职场风云》燕雁无心随云来去

10、重新评估形势

　　十九
　　作为一个空降兵，要在一个新的环境里立足，一个是自身有这家公司所需要的核心技术或能力，二是有老板的全力支持，三，能在短时间里收拢人心，快速的带领团队作出成就。
　　三者相辅相成，但第一项常常是核心项。
　　朱云深就是那种拥有第一项的人，她不巴结谁，也不刻意维护同事关系，但她突出的能力却让老板不得不支持她，同事不得不跟她合作。
　　自己呢？
　　林嘉文走出会议室的那一瞬间，薛鹏展快速的盘点了一下现在的形势，突出的能力他没有，从人力资源经理到咨询师，是从甲方到乙方的转换，对他来讲，并没有那么容易，在一家企业待十三年，那家公司的工作的方式足以影响一个人的思维习惯，而思维习惯是短时间内很难改的。智行的这段时间他更像一个学生，很多时候他都在极力掩饰自己对很多内容的不知。
　　团队的支持，从今天看来，这小半年的努力基本算是白投入，以为已经拉拢成功的胡文斐，不但不是跟随者还是一个竞争者，而自己亲自招来的几个人，虽然今天只有吴山一个发言，但他知道，他的疑问也是别人的疑问，现在的这些90后们，虽然没有突出的才华，可是个性却倒一点不缺，个个都有自己的想法，他感叹了好几次，时代不同，人真的是完全不一样啊，当年的他领导几顿饭几句关心就能把他哄得忠心耿耿，现在，这些，没用了。
　　他装着若无其事的，继续主持着下午的会议，让大家畅所欲言，充分的问老胡的意见，然后，他让苏媚玲整理大家的想法，尽快汇总出来。

　　二十
　　会议到尾声时，他盘算着要不要跟老胡谈谈，正在琢磨着如何开口，安薇薇却来叫胡文斐了，说有客户来访林嘉文叫他过来见一见，但没有叫他。
　　他越发的对自己的处境焦虑起来。
　　朱云深是动不了的，公司目前指着她。
　　高明允是自己动不起的人。
　　胡文斐动机不明。
　　在自己之前来的几个咨询师，要拉拢过来得需要展示出比他们高的能力。
　　自己暂时还做不到。
　　后来的这几个人，太以自我为中心了，不能指望他们成为自己的跟随者，只能快速培养，让他们赶紧能有产出。
　　林嘉文立场已变。
　　他坐在办公室里，把每一个人都重新过了一遍。

　　二十二
　　林嘉文要业绩，现在还是要为她的目标服务，毕竟她才是真正决定自己在公司生存的人。
　　要达成业绩，高文深三个人短时间里谁也不能动，不但不能再打主意，还要拉拢他们，给他们支持，让他们多干活，支持他们也就支持了自己。
　　已经成熟的老人，他们贡献一般，威胁不大，由着他们自我发挥就行。
　　新人是必须得培养的，这是自己招来的人，他们发挥成什么样，基本上就显示了自己的水平，招人的水平，育人的水平，用人的水平。他原本是很熟悉员工培训的，他曾经以为这是自己的专长，但到了智行他才发现，咨询顾问的能力和其他岗位比，还真是大有不同。
　　他们关心的，对组织问题的诊断与分析，什么样的培训能实现这一点？
　　每个咨询师案头上都有一本麦肯锡的问题分析与解决的书，他自己看过，他也让其他人看过，他也给大家培训过，里面的工具和思路很多人都背下来了，但为什么一遇到客户的问题，还是搞不清呢。
　　他大概已经理清接下来自己要怎么做了，可是对于这个明天要给林嘉文的培训计划，他一愁莫展。