《愿我如星君如月》晋江的白竹

7、赵恒的短板（2）

　　油管上有个澳洲小哥出了个叫原始技术的视频系列，讲如何徒手造陶罐造房子造瓦窑种地，还有如何编虾篓子捕虾米吃，视频中澳洲小哥负责干活，一个字也不说，安静得像只小兔子。赵恒每期都看，经常都觉得和那小哥相见恨晚。
　　发件人：IR77
　　收件人：长风九里
　　我觉得吧我就应该去那种原始蛮荒的地方播种文明的种子，让世人景仰我的丰姿和气度。
　　公司那个女高管不止是对我不来电，她好像对所有男人都不来电，我心里好平衡。
　　回复：
　　相信我，以你的智商，在原始蛮荒的地方，你能播种的只有野人种子。。。
　　你太八了，桌伟需要你。

　　快要下班的时候，赵恒又来找于如月，把几份资料在她面前一字排开，“我收集了一些信息，供你参考。”
　　他侃侃而谈，“我发现，我们招收的实习生，都是周边几所大学的人，没有本地大学的，这意味着他们一旦决定来我们公司实习，就要自己解决食宿问题，虽然可以几个实习生挤在一起住，但是，一间带卫生间带小厨房的单身公寓最多也就住两个人，房租却要1000元一个月，平摊下来每个人要500，如果跟人合租，只租一个房间，最少也要800，两个人平摊一人也要400，这还不包括水电费用。吃饭方面，就算他们天天吃盒饭，一天怎么也要30块，一个月要900块，上下班的公交费用，预100元几乎是不够的，加上日常开销，每个月怎么也要两三百吧，这样加起来，每个月最少也要1500才够花，600块简直连吃饭都不够。”
　　于如月说：“我知道。”
　　赵恒又说：“而且别的公司开出的实习工资都在800以上，还有人开1200的，钱都摆在那里，是人都会看会比较，换了我也不去600的公司，我们虽然福利好，平台也好，但终归也不是什么大得不得了的公司，人家不来会睡不着觉。”
　　于如月不吭声。
　　赵恒说：“实习生的工资不涨，我们找不到好苗子的。”
　　于如月点头，“我知道，我在想办法。”
　　这时金花鼠从门外边冒了个头出来，说：“老大，我倒有个馊主意，可以贡献下不？”
　　于如月说：“讲吧。”
　　金花鼠刺溜刺溜窜进来，腆着小肚皮，滔滔不绝的说：“我们给实习生设计个迭代方案吧，实习一段时间之后，看着还算不错的，就转为储备生，储备一段时间后，就直接转为正式员工，储备生的工资比实习生高，但是比试用期员工的工资又低一些，这样，只要我们平衡的好，公司是可以不必额外支出多少钱就把实习生的工资变相的提高的。”
　　赵恒一拍手，“这个办法好。”

　　于如月抽了张白纸出来，一边思索一边写写画画，“以软件开发工程师这一岗位为例，假设一个实习生，在公司实习软件开发工程师岗位6个月，每月工资600元，则，到实习结束时，公司共支付总金额为3600元；
　　实习生拿到毕业生和学位证，到公司来正式开始试用，试用期为三个月，每月工资为转正工资的80%，按照公司规定，应届毕业生入职软件开发工程师，标准薪为3500元，则其试用期工资为3500*0.8=2800元，三个月合计总额为8400元。
　　则一个实习生从实习到转正，公司总共支出金额为8400+3600=12000元，花费9个月，收获为一个能正式上岗的应届毕业生。
　　如果引入储备生制度，规定：一个实习生实习三个月就转为储备生，储备三个月转为正式员工，实习生实习期间薪酬不变，仍然维持600，实习三个月后转为储备生，薪酬为1200，则公司总共支付的金额为：600*3+1200*3=4800，花费6个月，收获为一个能正式上岗的应届毕业生。
　　从薪酬的角度来说，引入储备生对薪酬成本调控是有优势的。
　　从招聘的角度来说，实习+储备+转正的组合套路也更有吸引力。”
　　金花鼠在旁边点头如捣蒜，“是的是的，老大英明。”
　　于如月沉吟着，“使用这个方案，实习生的考核和选拔会变得很关键。”
　　赵恒说：“是的。”
　　于如月手指无意识的敲击着桌面，赵恒注意到，于如月五根手指的指甲都修剪得很平整，这让她的手看起来坚实有力，和普通小姑娘的纤秀春葱差别很大。
　　他心里暗暗警告自己，面前这位可不是一般人，是公司同事，级别还比他高，可千万别做出轻浮的举措来，然而越是这么的告诫自己，眼睛却越是忍不住的去看她的手。

　　于如月不知道赵恒正在天人交战，她在用心的思考，“我们需要解决几个问题：
　　首先需要回答，是不是所有的实习生都可以转为储备生？如果并非是所有的实习生都可以转为储备生，则就意味着实习期实习生内要有考核和选拔。从前通过面试进入公司的实习生，有长达六个月左右的实习期，足够用人部门作出判断，现在留给用人部门做判断的时间缩减了一半，要想达到预期的目的，就意味着要重新设计实习生的工作计划，并且要有绩效考核。
　　其次，储备生在储备期间，是否比照试用期员工安排工作并采用试用期员工考核办法？如果是的话，储备生就需要有一个固定的岗位，但是，实际上，很多实习生经过三个月的实习，最多只能算是熟悉公司软硬环境，他们适合什么岗位，短期之内是不太能看出来的，从这个角度来说，储备期内是较不建议为储备生固定岗位的。
　　其三，如果公司同时存在上初级岗位的试用期员工和储备生（也就是说，公司同时征募了有经验但是能力不强的社招人员填充初级岗位），如何向储备生解释，试用期员工薪酬比他们高的问题（试用期薪酬3040，储备期只有1200）。”
　　赵恒心悦诚服的说道：“于总，你好厉害！”
　　从金花鼠提出建议到现在，只不过几分钟时间，于如月不仅给出了管理规则，还把执行层要考虑的问题都列出来了，这不仅需要敏捷的思维，还需要丰富的实战经验。
　　金花鼠嘿嘿的笑，倍感自豪的说：“那是必须的，我们老大是什么人啊！牛人！”
　　于如月吩咐金花鼠：“你去把软件开发一部的徐总，还有市场营销一部的陆总找来，我和他们商量些事。”
　　金花鼠一看墙上的挂钟，“已经下班了，明天行不行？”
　　于如月想想，“好吧，通知他们，明天早上八点钟，到我办公室，我们开个小会。”
　　赵恒问：“我要参加吗？”
　　于如月顺口说：“参加。”

　　这天晚上，于如月拗不过老董事长，只得去汪家坐落在狐尾山下的小别墅，接受老董事长给她开的家庭生日派对。
　　来派对的人不多，除了老董事长一家，公司方面只有徐析然和梁副总。
　　梁副总是和老董事长一起创业打江山的好兄弟兼老同学，算是半个家庭成员，至于徐析然的位置，从他被老董事长特意安排坐在于如月身边就看得出来，大家都心知肚明，但也都不点破。
　　切了蛋糕，唱了生日歌，许了愿，于如月心想流程跑完可以回家睡觉了吧，没想到老董事长飞来一笔，说：“如月，过了今天，你就正正经经是二十八岁了，以后吃的就是二十九岁的饭了，个人问题不能再拖啦。”
　　他问坐在于如月身旁的徐析然，“析然，你看如月怎么样？”
　　徐析然摸了摸鼻子，才刚要开口，汪汪见苗头不对，赶紧跳出来，眼泪花花的说：“爸爸，析然哥喜欢的是我，他跟大大没缘分啦，你不要乱凑合人啊。”
　　老董事长瞪了她一眼，“瞎说什么呢，又没问你话。”
　　汪汪伤心死了，“爸爸你不爱我，你心里只有大大，我今年过生日，你都没给我开生日派对。”
　　老董事长眼睛一瞪，“我没给你开，你自己喊了一堆人来家里闹腾一晚上，我说什么没有？生日派对上那一人多高的蛋糕，是谁给买的？”
　　汪汪说道：“你都没给我唱生日歌。”
　　老董事长一听就来气了，“我倒是想，那我也得有机会啊，那个时候你身边围着一堆黄毛小子，我这老骨头也要挤得进去啊！”
　　汪汪扑上去抱住老董事长一阵猛亲，“爸爸，他们都是浮云，我心里只爱你一个啦。”
　　董事长夫人一听不乐意了，“合着我是个摆设对吧？”
　　汪汪赶紧又亲了妈妈一口，“没有的，没有的，妈妈也是我的挚爱。”
　　趁着汪汪搅合得老董事长无暇顾及，于如月赶紧偷偷溜走了。
　　出了大门，于如月回头再看，别墅里桔色灯火温暖，音乐若有若无的回荡，偶尔还有笑声渐闻，她轻轻的、轻轻的、微不可闻的、小小的叹了口气。
　　一年之中，只有这么一天，她允许自己短暂的失落。

　　到家的时候已经是晚上九点半，她略做洗漱，爬上了床，虽然劳累了一天，但是临睡前读两页书这个习惯还是改不了。
　　床边摆着一本房龙写的宽容，她刚刚读到伏尔泰那章，看到其中一句：这个奇怪的人有一天忽然觉得自己很了不起，他说：“我没有王权又有什么关系？我有一支笔。”他说对了。他有一支笔。他有许多支笔。他是鹅的天敌，因为他使用的鹅毛笔比二十多个一般作家用的还要多。
　　她心中一动，想起春节和赵恒在泰国旅行的事。
　　那天他们俩一大早去附近的寺院，那座寺院外边有一个围场，养了很多只白鹅，赵恒随口说了一句，幸好现在不流行鹅毛笔了。
　　说完之后他默然片刻，跟着又冒出一句，“我没有王权又有什么关系？我有一双手。”
　　那时候她就觉得这句话意蕴深远，原来出处是在这里。
　　于如月当时说：“还在怀念从前做老板的日子？”
　　赵恒洒脱的笑了下，“老实说是有点怀念，不过，都过去了，人要往前看。”
　　他顿了顿，又很认真的补充说，“这是我的一个朋友告诉我的，他是个很厉害的心理咨询师。”
　　从泰国回来以后，两个人十分默契的对一同出游的事守口如瓶，跟谁都只字不提，也不私下交流，就仿佛这件事从来没有发生过一样。
　　于如月对此还是满意的，她怕麻烦，也怕是非，赵恒的表现让她很放心，只是在她还没有意识到的时候，她和赵恒已经有了共同的秘密。