《李黎的幸福城堡》黛德兰

37、重逢不问来时路 （十九） 跌倒了，爬

　　李黎也想过，根据张志远的管理公司的经验，他猜得出来她申请调岗的背后，多少有吴副总的手在操纵，而根据他的性格与管理公司的手腕，他不会被动的被他的属下牵着鼻子走，因此，赵日昌的决定，或许也是来自张志远的示意？

　　由这件事她深深体会到一件事：不要小看你的领导！不要以为雕虫小技可以瞒骗你的领导！不要担心别人的算计，因为，恶意的算计带给坏人“成拙”，带给无辜的人“弄巧”！
　　由这件事，她也由衷理解到一件事：自己必须好好的工作，否则，不但辜负了张志远，赵日昌的爱护，更深入一点说，她在吴副总面前输掉了不只有她一个人的面子，而是张志远对整个公司的掌控！

　　在KTV店打工时期，她就深深体会到在社会工作，有两个至关重要的现实问题一定要处理好：第一，自己有没有人照顾；第二，自己被归类于那个派系。

　　店里的人对她都很客气，她知道因为是有李翠香照顾的缘故，其他有些单打独斗的服务生，就没有这么好的遭遇，平时被小姐，经理，甚至其他员工欺负的事没有少过；客人给小费的时候，没有人想到她们，有些时候客人要给还会被旁边的小姐阻拦。

　　李翠香以她的年纪与资历早就应该从伴唱小姐转成经理，之前在店里只有“小姐”的地位，这不是因为她升不上经理这个位置，而是她不愿意担任，而她之所以排斥当经理主要是因为她不愿意为客人赊账背书；但是，在店里面，其他经理对李翠香也要让三分，毕竟她认识的小姐多，店家多，客户多，何况很多客人还是她多年招揽来的。李黎被归类在李翠香这个强而有力的派系，在店里自然顺心得意；相较之下，一些没有好的客源的经理们，不但得不到大伙儿的尊重，连她们带的小姐也一样没有人搭理。

　　她第一个工作，有王刚照顾，在公司内被归类在公司红人唐飞、王刚属下，如果不是在感情路上走岔了，工作方面可以说一帆风顺；第二个工作，有鲁大山照顾，刚到公司时没有被归属在任何人的派系，结果出了事情，没有人出面解决，还是要依赖鲁大山出手；现在，虽然鲁大山离开了，少了一个照顾自己的人，但被归类于董事长，赵日昌派系，在公司里面，有胆找碴的人应该不会多吧？

　　思来忖去唯一会找麻烦的人就只有那位吴副总了！根据她单身又没有对象的背景，她能想出来的烂招不外乎造谣李黎与男上级发生暧昧关系，“内在美”（内人在美国）的董事长已经遭了她的一记闷棍，“内在天”（内人已过世，在天堂）的赵日昌又会遭到什么样的池鱼之殃？新上级“内在边”（内人在身边）的贺立德又可能会不受干扰吗？

　　李翠香听到李黎的烦恼，嗤的一声，说：“你想太多了！依照你的说法，你们公司所有结了婚的男人，都可能跟你有一腿？在公司里，光天化日、众目睽睽之下，能发生什么事？下了班，你就早点离开办公室，不要留下来加班，不要跟这些有‘犯罪嫌疑’的人一起吃饭，不就得了？其他的想太多，就是你不正常了。你们那个吴副总老姑婆一个，她不正常，你也跟着不正常？”

　　说了重话不放心，又换个温柔的口气说：“小黎，以前我有小辫子被人抓在手上，多少影响到你在工作上的发展，现在我们开我们的沙龙，做我们自己的小生意，你好好人家的一个姑娘，说学历有学历，说能力有能力，你就好好做，不要胡思乱想，自己吓自己。”

　　说完了温柔的话，感觉效果不佳，再转到慷慨激昂的革命情绪，双手张开向天：“再说了，我们现实的情况就是这样 –你是要回到老家找退路，还是要在这里克服困难，积极前进？”

　　李黎立马竖立起来，摆一个革命小将的样板姿势 –右脚向2点钟方向前进，右手握拳曲放在右胸前方，右手肘高高举起，下巴像国旗手那样高高抬起，眼睛发生出胜利在望的光辉：“前进，前进，踩着困难前进。”
　　.

　　五一长假之后和黄东升快速交接工作，隔日就到二楼的市场部工作。市场部由贺立德担任副总经理，带领几个分部门，为了减少组织层级，每一个部门的经理由贺立德兼任，日常运作由副经理负责。李黎的职位为企划部副经理，产能扩建项目是她目前工作的重点。

　　产能扩建项目已经由董事会决议同意立项，进入实质评估阶段，第一个要做的工作是对机台供应商进行实地考察，评估供应商的综合实力再决定采购对象。供应商可以分为两大类，一个是本地的，一个是外国的，后者必须出国考察，贺立德为了配合董事长的行程，排在第四季度，他全力冲刺，希望在第三季度就做出国内采购的方案。

　　国内机台供应商绝大多数位于沿海省份，长途出差必须住宿过夜，贺立德不用李黎提醒，每次带李黎出差必定请赵日昌指派“董事长办公室”的一位成员同行，除了工作上可以马上协商，沟通，或者打电话回来向赵主任请示，另外一个作用即避免孤男寡女在外地过夜不知道哪张不怀好意的舌头又嚼出什么八卦。

　　一个月多的时间完成了现场考察，贺立德邀请六家审核合格的商家到公司参加议价会议，他特别安排的议程内容包括：介绍公司的发展沿革，现状与远景；决定采购的机台种类与数量；采购进程；同时也表达了公司需要供应商鼎力协助，共创佳绩。精彩的演讲激起了在座供应商参与发展的情绪，之后，他安排抽签，厂商依照抽签得到的顺序与张志远，赵日昌单独谈话，目的在于让双方更加认识彼此。中午在公司的食堂用餐，午休之后，他带领厂商到扩建项目的实地参观，介绍目前以及将来的场地规划。接着，他带领厂商到五楼的大办公室举行议价会议，请供应商写下他们能提供的最大优惠条件，包括价格，付款条件，售后服务等。