《我的耳机可以分你一半》刘行衍

3、在我能成为井井有条的大人之前 “但这次内

　　沈予上午还算轻松，手头的两个case顺利交接，提前完成了今年的项目规划和内部结算，本来想着摸会儿鱼等中午下班叫傅川吃饭，却突然被通知要加个会。
　　不知道非要在临下班的时候开会是哪个神仙引起的潮流，只能说是打工坏文明，沈予撇了撇嘴，给傅川发消息，“临时有会，估计没法准时吃午饭了，告辞。”
　　傅川在消息栏点了ok，回了个表情包。
　　“我是自愿打工的.jpg”

　　早上沈予闲的没事儿给他分享自己收藏的表情包，傅川开会的时候扫了一眼，强忍着才没笑出声来，可爱的猫猫头没几张，“不辛苦命苦”存了五个版本。

　　隔壁组成员乔恒分析年末指标，讲了半天的“要点还是完善获客链路，想跟大家再拉齐一下业务打法，形成作战合力，形成赋能闭环，这样也是为了精细化运营，更加有效输出，当然，重要的还是应该形成方法论，吃透赛道……
　　洛洛听得很认真，表情严肃跟着点头，装作记录会议噼里啪啦敲字给沈予弹消息，“大哥怎么一直说废话？”
　　沈予正在看用乔恒刚发来的文档，打字：“就是用户侧改规划，想从产品侧分业务。”
　　洛洛对于沈予阅读理解的能力致以敬意，诚恳发言：“他没事吧？”
　　沈予在对话框下面点了个赞。

　　一个项目有总体预期，投入给用户侧就意味着她们这边需要砍计划重新过流程，年前的产品数据报表早就跟各方对接完毕，就等年后按计划上线。沈予不能理解隔壁组这段时间毫无成果为什么还赶在项目末期说要改，好在她向来很坦诚，清了清嗓子开口：“ 打断一下。”
　　会议室里安静了一瞬间，乔恒被打断发言有些不悦，但还是礼貌颔首，朝她比了个“请”的手势。
　　“我这边有几个问题希望用户侧同学解答一下，首先是按照上月月报规划来看结果，这边得到的反馈仍然有通用指标如用户数、活跃度未完全覆盖产品，以及对于运营活动的效果缺乏直观数据展现，缺乏持续性。那么，在核心产品指标未建立的时候贸然提出修改月度规划，是不是有点……操之过急？”

　　火气重的时候约好会议室在日程表上拉人，凑几个人进去急头白脸吵一顿，文明一点说，这个叫开会。
　　公司的不成文传统生态就是在会议室随地大小吵，沈予自从进入团队以后就肩负起了主力输出的位置，她反应快，向来积极迎战。
　　现在回想起来，怪不得面试的时候HR问她在校期间有没有打过辩论赛，辩论赛输了心态怎么样。

　　乔恒的表情有些不悦，没有直接回答她的问题，说：“沈予，no offense，你有基层工作经验吗？”

　　下午收到厂长发来消息的时候沈予正和洛洛挤在一起凑奶茶满减，“来B2一趟，”屏幕里新消息的图标“叮”一声亮起，沈予和洛洛对视一眼，发现彼此都是一副同款震惊表情，洛洛倒吸一口冷气：“厂长找你什么事儿啊？”
　　“厂长”其实是崔媛媛的外号，她是战略经营办公室的总负责人，直接向CEO汇报，按架构来看虽然只是沈予的+2实际等级不知道差了几倍。笑眯眯端着保温杯在工区里晃悠时，被某个同事说“像厂长视察自家工厂流水线”，遂定了这个外号。
　　以她的title来讲沈予根本不可能有机会直接对话，沈予愣了愣，回顾了自己一年来的主要工作，才站起身来。

　　公司崇尚扁平化管理，大多数同事之间也没有太分明的职级界限，但牵扯到高层还是难免忐忑，沈予到了会议室门前深吸一口气，敲了敲门。
　　“沈予，坐。”崔媛媛仍然是那副笑眯眯的表情，短发齐耳，眉眼弯弯。
　　会议室开着投屏，上面的文档是沈予之前做的数据AAR，这是上季度她的产品分析，前期筹备的时候她连着熬了大夜拉数据，蹭了好几顿楼下研发的夜宵泡面，见了几次凌晨两三点的园区里的星星，最终新活动如期上线，成绩不错最终收益也可观，是她独立承接业务负责人以来第一次完整意义上的产出。

　　沈予还记得自己写完复盘后恰好从落地窗前看到太阳升起，起初天空是淡粉，再是橘红，很快远处亮起灿金，太阳升起时映照着舒展云层，颜色淡去时，天完全亮了。
　　她没打算拿工作当福报，但觉得那天看到的日出很美，从零到一尝试搭建自己的业务也很有趣，她运气不错，能尝试新的挑战。确实很累，但她想要做好，至于提交完复盘以后立刻休年假出去旅游，那是另一回事。

　　叫崔媛媛一声“厂长”只能说名副其实，深谙领导谈话精髓，进门以后先聊近期工作再聊生活状态半天愣是没进入正题，终于提到她一直觉得沈予做汇报时很有魄力，从不怯场，沈予忍不住开口，“这次的重点不会是关于业务线内部会议上我和乔恒的矛盾吧？”
　　那也不应该找她，明明是乔恒先攻击了人，沈予哑口无言，还是洛洛把话题接了过去，沈予最后又提出质疑，最终乔恒也没能实现目标。
　　沈予觉得憋屈，但散了会也就结束了，不值得为这点小事影响情绪。

　　崔媛媛点点头，“我有听说会议上的事，个人认为只是正常的工作当中的交流，如果仅仅是因为一些质疑就判定你存在不当行为，不是对于你的不公正待遇吗？”她态度温和，话锋一转，“只是近期我接到了内审风控那边的信息，有相关举报称你在上一轮产品数据测算中存在数据造假行为。”
　　“啊？”
　　“回滚相关业务数据，我看来没什么大问题，你的分析研判很到位，但是当时审批流程可能存在一些纰漏，内控已经介入调查，我也找到你的上级了解情况……”
　　“我不认可，我需要看到关于数据造假的相关证据。”沈予皱着眉头，“后续流程呢？这种举报合规吗？”
　　“我理解，你已经通过了整体评估，只是战略经营办公室毕竟定位特殊，还是需要你提交一些材料，”崔媛媛示意她稍安勿躁，“上个月业务线内部竞聘，你是直升主管的有力竞争人选之一，当下还处在评估期，再加上你的绩效一直以来不错，我们不能排除这是一次有针对性的恶劣行为。”
　　“但还是要求我为这种无谓的指控负责？”沈予的语气提高了一些。
　　话音刚落，会议室陷入了短暂的寂静，沈予也意识到自己没能控制好情绪，抿了抿嘴。

　　崔媛媛脸上的笑意敛去了，慢条斯理把手边的矿泉水推了过去，“沈予，你是唯一一个校招进战办的年轻人，我决定招聘你的时候，是觉得新鲜血液也许可以让这个部门运转更有活力。”

　　“年轻。”
　　沈予最初进入战略经营办公室的时候，这是她身上最大的标签。
　　她大学暑假的时候参加过公司组织的研修项目，毕业的时候还算目标明确，投了核心产品的商业分析岗，因为在三轮面试的表现都很突出，几个条线都想争取一下，听说最后是崔媛媛拍了板，决定为战略经营办公室吸纳一个新人。
　　战略经营办公室下设精算分析、战略规划、项目管理和公共事务几个组，每个人都是从各业务线抽选上来的精英，或者是从外部行业请来的专家。有些人学历也许不够出众，但常年在一线，岗位经验丰富，沈予刚入司的时候，觉得周围人的态度说不得冷漠但也没那么友善，更多还是因为非贬义的“傲慢”。
　　其实沈予对这样的感觉并不陌生，她一进入大学就深刻认识到什么才是人外有人天外有天，刚进公司的时候这种压迫感再一次袭来，还好她的mentor洛洛细腻友善，让她慢慢适应了高压的职场环境。

　　“你年轻聪明，这是你的优势，我很欣赏，”崔媛媛语气和缓，敲了敲桌子，“不妨坦诚来说，公司发展谋求快速变革，战略经营办公室应该是最活跃的一份子，当我意识到战办有向固化生态演变的趋势时，想过要通过换血激发活力。”
　　“你的加入让我看到了希望，不过我有时也想，这种我个人的想法落到你的肩上，可能对你带来的并不是激励而是更大的压力，纯粹的做事逻辑在战办实则是行不通的。”
　　沈予想要说些什么，崔媛媛抬手制止了她，“好了，现在年末汇算，暂时修整不会对后续发展造成影响，正好快到新年，我给你申请了几天公休，你可以再考虑考虑我说的这些。”

　　“您的意思是说我不适合这里吗？”
　　“你可以有自己的想法，”崔媛媛笑了笑，“我只想说，虽然我个人看好你，但这次内部竞聘结果不会符合你的预期。”