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9、尺画方圆,请君入瓮 ...

  •   他客观陈述了事情经过,并提出了一个看似调和、实则更为凌厉的计策。

      “张总,强行调离或明升暗降刘峰,容易激化矛盾。我有个想法,或许可以一劳永逸地解决问题,至少能让他今后在项目上有所顾忌。”

      “哦?你说。”张望颇感兴趣。

      “我们可以借力打力。”莫执尺语气平稳,“刘总不是最在意他儿子的前途和名声吗?我们就从‘规范管理、提升效能’的角度出发。由您或者我提议,鉴于项目进入关键期,为确保监理工作的公正透明,建议引入‘监理人员工作评议制度’。”

      “评议制度?”

      “对。”莫执尺详细解释,“就是定期(比如每月)由业主、施工、监理三方代表,无记名对主要监理人员的工作能力、职业道德、服务态度等进行综合评议。评议结果不公开,但会作为监理公司考核员工、乃至业主方对监理团队整体评价的重要参考。重点是,评议表格里,要明确设置‘是否存在吃拿卡要、言语行为不当’等具体负面行为选项。”

      电话那头的张望沉默片刻,随即传来一声低笑:“老莫,你这招高啊!这是给所有监理,尤其是给刘峰头上套了个紧箍咒!评议结果虽不公开,但肯定会反馈到监理公司高层和他爹刘天元那里。如果刘峰因为今晚这种事,在评议里得了低分,尤其是被勾选了那些负面选项,刘天元脸上无光,也会担心这记录影响他儿子将来在行业内的名声和发展。”

      “正是此意。”莫执尺点头,“我们不是针对他个人,而是推动一项‘阳光管理’的举措。刘总为了他儿子的长远考虑,不但无法反对,可能还得表示支持。而刘峰本人,只要他还想在这个行业里混,就得好好掂量一下自己的言行。否则,每次评议都是对他的警告。他想闹?评议表可是无记名的,他找谁闹去?”

      这个计策的妙处在于:

      名正言顺 :以提升管理为名,冠冕堂皇。

      无法拒绝 :刘天元若反对,显得心里有鬼,且不利于刘峰长期发展。

      长效制约 :不是一次性惩罚,而是持续悬在头上的利剑。

      保护众人 :无记名方式保护了评议人,让蓝桐桐等施工方人员可以放心表达真实意见。

      “好!就按这个办!”张望当即拍板,“明天我就以加强项目监管的名义,向唐总提这个建议。刘天元要是识相,就会管好他儿子。他要是反对,我倒要看看他怎么解释!”

      计策已定。莫执尺放下电话,眼神锐利。这一次,他不打算硬碰硬,也不搞小动作架空,而是要建立规则,用制度和集体的无形压力,给刘峰画下一个他不敢轻易逾越的“方圆”。这个“请君入瓮”的局,一旦设下,刘峰未来的每一步,都将在这个评议制度的注视之下。

      风暴的中心,似乎正悄然转移。莫执尺用他的智慧,为蓝桐桐和所有认真做事的人,构建了一个更为稳固的制度屏障。

      第二天上午,项目部的气氛依旧有些微妙和紧张。大家都在等待着业主那边的“判决”,尤其是对蓝桐桐和张彪的处理决定。蓝桐桐更是心神不宁,连图纸都有些看不进去。

      然而,快到中午时,消息如同长了翅膀一样,通过各种渠道传了回来。结果出乎所有人的预料。

      据说,在天马投资公司的早间高层碰头会上,张望副总果然以“加强项目监管、促进监理工作廉洁高效”为由,提出了建立“监理人员工作评议制度”的建议。

      刘天元副总当场表示反对,情绪颇为激动,认为这是对监理工作的不信任,是多此一举,容易影响监理独立公正地行使职权。

      会议的气氛一度有些僵持。

      但就在这时,一向在张、刘之争中保持中立的总经理唐昊,却一锤定音。

      唐总首先肯定了监理工作的重要性,然后话锋一转,指出:“张总的建议,初衷是好的。引入评议机制,不是为了掣肘,而是为了帮助监理人员更好地履职,防微杜渐,这也是对监理同志的一种保护。毕竟,群众的眼睛是雪亮的,真正的金子不怕火炼。”

      他接着说道,语气平和却带着不容置疑的权威:“不过,既然要评议,就不能只评议监理。我们业主单位的管理人员,是否也存在工作效率、服务意识、廉洁自律方面需要提升的地方?我看,这个评议制度可以扩大范围,在我们天马投资内部也同步开展起来嘛!由项目部、监理单位、甚至重要的分包单位,无记名对我们业主代表进行评议。要形成双向监督、共同提升的良好氛围。”

      唐总最后拍板:“这件事,就由张总牵头,人力资源部配合,尽快拿出具体方案,先在跨江大桥项目试点,成熟后在全公司推广。”

      这个消息传到项目部,引起了不小的震动。

      明眼人都看得出来,唐总这一手,堪称神来之笔:

      成功压制了刘天元 :唐总不仅支持了评议制度,还将范围扩大,上升到公司管理层面,让刘天元的反对显得狭隘和自私。

      巧妙平衡了内部权力 :将方案交给张望牵头,既是对张望的认可,也是对刘天元的一种制约。同时,双向评议也避免了张望一家独大。

      展现了高超的管理艺术 :唐总借力打力,将一件原本可能引发高层冲突的“小事”,顺势转化为推动公司管理提升的“契机”,彰显了其作为一把手的格局和掌控力。

      彻底解除了蓝桐桐和张彪的危机 :在这种“大气候”下,刘天元若再纠缠于儿子被打、要求开除具体人员,就显得极其不识大体、因私废公了。他和刘峰只能打落牙齿和血吞,暂时隐忍。

      果然,整个下午风平浪静。没有开除通知,没有进一步的刁难。刘峰请了病假,没来上班。业主那边传来的消息是,刘天元会后脸色铁青地离开了会议室。

      蓝桐桐得知这一切后,久久无言。她再一次深刻体会到,工地乃至整个社会的运行逻辑,远比书本复杂。个人的命运,在高层博弈的浪潮中,如同小小的舟楫。幸运的是,这一次,她这叶小舟,被莫哥、张总、乃至未曾谋面的唐总,无形中形成的合力,推到了安全的港湾。

      她走到办公室窗外,看着远处忙碌的工地。塔吊林立,焊花闪烁,大桥的轮廓在阳光下愈发清晰。这场因她而起的风波,最终竟推动了整个项目乃至业主公司管理制度的变革,这是她万万没有想到的。

      “风起于青萍之末。”她喃喃自语。或许,真正的成长,就是开始理解并学会在这复杂的力量网络中,如何坚守自己,又如何顺势而为。

      她拿出手机,给莫执尺发了一条简短的信息:「莫哥,谢谢您。我知道了。」

      很快,莫执尺回复了四个字,一如他往常的风格,简洁而有力:「安心工作。」

      是的,安心工作。当规则得以建立,当阳光试图照进角落,那么,就像这正在一天天成型的大桥一样,脚踏实地,做好每一件事,才是对保护者最好的回报,也是对破坏者最有力的回应。蓝桐桐深吸一口气,将杂念抛诸脑后,重新拿起图纸,目光变得坚定而专注。

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