《我的大小姐》90180

37、第 37 章

　　我的大小姐第三十七章：抽丝剥茧寻得破局之法

　　林诗瑶和苏然深知，解决内部危机迫在眉睫，且不能以牺牲公司长远利益为代价。他们决定先深入调查，找出引发此次内部矛盾的根源，以便制定针对性的解决方案。

　　苏然亲自与公司各个部门的员工进行私下交流，了解他们对公司管理和权力分配的真实看法。通过这些交流，他发现问题并非仅仅出在王强等人的贪婪上，公司原有的管理架构在业务快速扩张过程中确实存在一些不合理之处，导致部分工作责任不清、权力交叉，进而引发了利益分配的争议。

　　林诗瑶则对公司的激励机制进行了全面审查。她发现，虽然公司在业务拓展方面取得了显著成绩，但激励措施相对滞后，未能及时、充分地表彰和奖励那些为公司做出突出贡献的团队和个人，这在一定程度上打击了员工的积极性。

　　在掌握了这些关键信息后，林诗瑶和苏然开始制定全面的改革方案。他们决定对公司的管理架构进行优化，明确各部门的职责和权力边界，避免权力重叠和责任推诿。同时，建立一套科学、透明的绩效考核体系，根据员工的工作表现和对公司的实际贡献，合理分配薪酬、奖金和晋升机会。

　　为了确保改革方案能够得到有效实施，林诗瑶和苏然决定先从与王强等人的沟通入手。他们再次召集王强及其支持者，开诚布公地谈了公司目前的状况以及改革的必要性。

　　“王强，我们理解你们在海外业务拓展中的付出，公司也不会忽视你们的贡献。但我们不能以破坏公司整体秩序的方式来解决问题。这次我们制定的改革方案，就是为了让公司更加公平、高效地运行，让每一位努力的员工都能得到应有的回报。”林诗瑶真诚地说道。

　　苏然接着展示了改革方案的详细内容，强调这不仅是对公司管理的优化，更是为了给大家创造一个更好的发展平台。“你们看，通过这个新的绩效考核体系，只要你们继续为公司做出卓越贡献，无论是权力还是利益，都会有相应的提升。但这需要大家共同努力，而不是通过内部争斗来获取。”

　　王强等人在听完改革方案后，态度有所缓和。他们意识到，与其继续僵持，通过合理的改革方案实现自身利益的提升更为稳妥。虽然仍有一些疑虑，但他们表示愿意配合公司的改革。

　　然而，就在林氏集团准备推行改革方案时，安德森集团等外部势力察觉到了林氏集团内部的动荡，决定趁火打劫，加大对林氏集团的打压力度…… 面对内忧尚未完全解除，外患又进一步加剧的严峻形势，林诗瑶和苏然能否成功推行改革，带领林氏集团抵御住外部攻击，实现逆势突围呢？