8、人才 ...
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第二天一早，杨夕舟就被叫去了公司。
大周末的，公司所在的写字楼清冷不少。杨夕舟直上策划部后四组那层，其他组项目还没收尾的都在埋头加班，姜聆意外也在，看到她抬起头：“组长，刚才王总过来，说让你来了去一趟楼上。”
“好。”杨夕舟应着，放下了自己背来的帆布包。
莹映是一个才注册不久的公司，倒也不是子公司，但这几年的迅猛发展，在业内也掀起了一小波浪花。
董事长兼公司创始人在B市商业区的一座写字楼租了三层楼，最高层主要是领导层，剩下两层各主要是策划部前四组和后四组。其他的部门就根据重要程度分层，比如人事部在策划部前四组那层，后勤部在策划部后四组那层。
杨夕舟放下了帆布包，就直上第二层。
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会议室里坐着几个人，官最大的也只是副总王苏，看来事情应该不是很严重。
杨夕舟远远打量着在心里小小松了口气，才过去打开玻璃门。
“王总。”杨夕舟向坐在主位的王苏点了点头。
“进来吧。”王苏应道。
杨夕舟进去坐在最末尾的位置，屁股刚坐下来，财务部的总经理便笑着说道：“你应该知道今天为什么叫你过来吧？”
杨夕舟没急着回，看了一眼王苏，王苏没有回视，只是拿起桌子上的热茶喝了一小口。
“我知道。”杨夕舟又看向财务部总经理，“未经公司允许私自在平台投稿，违反公司规定。”
策划部只有前四组的员工可以接外务，期中的合同就是财务部总经理负责的。
财务部总经理点了点头，但又没说什么。
“其实叫你来也不是要给你多大的处分。”坐在财务部总经理对面的人事部总监说话了。
“对，所以你也不用太紧张。”坐在人事部总监旁边的人事部副总监道。
杨夕舟不自觉挺直了背，虽然这里一位决策领导都没有，但好歹也是王苏坐镇，王苏最近工作势头不错，还有得升，而另外三个就更不必说了，各个部门领导级别的人都在了，她再笨也能想到就算自己不被处分辞退，也会有什么大事。
就在这时，王苏终于开口了：“公司最近接了一个外务，是一个国内正火的漫画IP，委托我们和另一个动漫制作公司合作制作一个动漫短剧。短剧集数不多，但参与的主要人物剧情风格很杂，我们公司策划部前四组目前没办法单独捞一个组出来负责，从各个组抽人出来也不现实，因为各个组也有他们要忙的项目。”
王苏说到一半卖了个关子，又喝了一口茶润润喉，这才继续：“所以我拿着四组组长很久以前被打下来的，关于策划部正式第五组的设立建议书，在前几周大老板来的时候直接上报。大老板认为方案可行，直接大手一挥确定执行。”
“总而言之，原来我们是打算让你接替四组组长于丛鑫的，因为他上报的建议书被其他股东联合打下来之后，就不想干了。现在，这个方案被重启了，我们经过讨论，认为你更适合做这个混合风格的组长，于丛鑫也自愿做副组长。今天，我们叫你过来就是想跟你讨论一下这个事。”一直没说话的策划部总经理开口了，替王苏说完剩下的事。
“那个，不好意思啊迟到了。”这时，玻璃门被突然打开，胡子拉碴的于丛鑫娴熟地向几个人挥挥手，“孩子要上补习班，答应了今天送她，就来晚了点。”
“没事，刚说了一点。”王苏和于丛鑫也是熟人了，当即叫他入座。
于丛鑫身上还穿着宽松的居家服，好不客气地就坐到了杨夕舟对面：“这就是小杨吧，我是于丛鑫。”
杨夕舟接过他递过来的手，点头：“久仰。”
于丛鑫比较会活跃气氛，虽然年纪大了点但是童心未泯，当即让会议室的氛围不那么压抑了起来。
杨夕舟问：“那我私自接外务这件事……”
“这事你以为你王总能只手遮天啊？”财务部总经理又笑了，“之前你接的外务不是什么大外务，那点钱和策划部前四组外务得的差远了，我们睁一只眼闭一只眼。不过虽然这次有个突发事件，你接到了花苑游戏的王牌游戏卡牌童话的外务还是有点过分了啊，合同回去得补。”
“好的。”杨夕舟老实点头。
“那现在我们终于可以来聊一下第五组的人员分配了吧？”人事部总监前倾了上半身。
“我们初步拟定组长为杨夕舟，副组长于丛鑫，组员张凡夏。我们会在前四个组再各自征集一到两个有意向和实力进入第五组的人员，然后经过考察，现在后四组之中的张默、沈官虹、姜聆等都不错，列为备选。”人事部副总监将一个文件递给旁边的杨夕舟。
“这次这个项目离正式开始还有一段时间，因为目前还在招商。你看一下要谁，先组成一个临时小组，如果项目完成好了，再根据实际的成绩和人数占比进行调整。”策划部总经理说道。
“我能不能在一组先捞个人过来啊？”杨夕舟还在思考的时候，于丛鑫道。
王苏没说什么，人事部副总监倒是开口了：“你想把一组组长的接班人捞过去？你看一组组长打不打死你呢。”
“他的才华本来就不该局限在第一组吧，你问问那年轻人乐不乐意只待在一组？”于丛鑫从不怕事，直接杠道。
“所以说你的方案没有被文总力排众议，他就是考虑了这点。”财务部总经理不嫌事大地笑了一句。
文总就是大老板的朋友，公司控股仅次于的大老板的CEO。
于丛鑫的提案很早就提交上去了，是一个很有远见的提案。当时公司因为第一组出色完成了一个国内大热游戏的活动外包，加上其他三组努力在各个风格领域打开知名度，直接干到上市。
于丛鑫觉得策划部需要改变，于是做出了新增正式的混合风格型第五组的提案。
但他其实也不算是为公司着想，因为他很早就想要的能不固定于一个风格，但是一直没有找到机会。所以那次，看准了时机就交上去。
但是他时机抓错了。
其他股东联合反对，因为公司当时也开了两三年了，前四组里能安插的各个股东的势力都扎根了，如果突然来个混合型第五组，公司策划部势必以这个第五组为主，而且确实这个组不好插人，所以他们联合反对。
而文总其实是有能力力排众议执行这个方案的，但是呢他考虑的是，当时公司招人还只限于某一风格突出的人才，就算突然成立第五组，凑了人也并不成熟。
而如果从现有的四个组挑人出来，那么公司原来的体系会收到重创，他不能冒这个险。
所以他也压了下来，并没有通过。
现在时隔两年，随着公司实力稳步提升，他也暗搓搓吩咐人事部留意全能型人才，后四组的混合分组模式就是这么来的，这是一个筛选全能型人才的方式。
终于，两年等来了一个最突出的杨夕舟。
实话说，莹映本来就没那个实力去招那么多厉害的全能型人才，但是也不是一个也找不到，像张凡夏这样的实力中上的还是可以的。
所以刚好在文总准备重启这个方案的时候来了这么一个项目，大老板一来王苏越级上报，这事就这么定了。
但是从后四组捞人组队简单，怎么动前四组依旧是个棘手的问题。
现在几个人都还在头疼，王苏本来因为越级上报被股东们联合要求停薪停工，文总硬是把人抓回来带薪工作去找人才。
“那王总最近有什么看好的人才吗？”人事部总监问。
“我眼光高，看好的根本挖不过来，我已经在尽量不那么挑剔了。”王苏无奈地摇摇头。
“那王总看上谁了？”财务部总经理又八卦起来。
“这我知道，”于丛鑫笑了，“花苑新晋的副总。”
“副总”两个字蹦出来，几个人都沉默了，疑惑地交换了双眼。
而正在考虑组员的杨夕舟闻言，也顿了一下，只是忍住了没有抬头。
挖别人公司的“副总”？最好是能挖过来吧。
“我记得，花苑不是美术外包公司吧？”财务部总经理打算热络一下气氛。
“跟美术这块都没关系吧？”人事部副总监直接毒舌了。
王苏什么也没说，又自顾自喝茶了。
于丛鑫张着嘴巴就说道：“人家上的综合性大学，主修管理，副修美术，这还没完。就大学而言啊 ，大学期间舞蹈社音乐社，甚至棋艺社，没有她不会的，只有你想不到的。”
杨夕舟彻底顿住了，笔尖在纸上晕出了一团墨，其他人也保持着沉默状态，仿佛世界静止了好几分钟。
身为同辈人的财务部总经理坐不住了，问：“真的会有这么一个人？”
作者有话说
第8章 人才
