《职场人生》冰雪莲馨

11、总经理出手平息藏文事件 企业高管不

　　企业高管不是老板，也是高级打工者，汪霞希望公司业绩出色，希望能有能干的人才辅佐他，希望这种人才只能有才干为己所用，不能功高盖主，超越自己的地位。于是，为了权力制衡，她还需要有人遏制人才。这时，高层管理者的出发点不是如何不断提高业绩，而是把持住自己的权利。

　　作为一个集团公司的分公司管理者，对其管理团队就是采用了这种手段。统管全局的人是自己，她手下有个服服帖帖的秘书李融被提拔为综合管理部经理，这个秘书从国企出来，身上带有那种国企做派，稳稳当当做个管理者，不求有功，但求无过，得过且过，把自己当成个领导阶层，把下属当做发号施令的工具，有了责任推卸，有了功劳占先，繁琐复杂的工作，需要技术难度的工作都推出去，坐收成果。

　　分公司总经理汪霞不是不知道李融这样的表现和为人，但是，她欣赏这个秘书李融的一点就是她忠诚于自己，能力却不会超不过自己。这样的人，她用起来放心。她知道秘书做经理能力不行，所以她给秘书需要给她配置能干且听话的下属，稳重踏实的下属。汪霞把特别能干的原部门经理赵强派遣到别的地方，这样她的威胁就解除了。对于分公司总经理来说，综合管理部门工作做得不必精彩，只要稳定就可以。她可以把经历投入在做业务上，业务出了彩。是她最大的功劳，集团领导会嘉奖她。她的目的就是全局必须掌控在她的手中。任何挡住她道路的，或者威胁她权利的障碍她都要清除。她会极力护着秘书李融的经理地位，因为这就是维护她自己。

　　林雪的命运会是怎样呢？在这一次的下属反水情况下，她还能立足公司吗？

　　藏文被汪霞辞退以后，林雪感到深深的懊悔和自责，因为她太容易轻信一个人，因为她把形式并没有看透彻。权利的格局，是每一个在这个公司这个部门进来之后都非常清楚的，容不得她做出无谓的努力。只要权利的格局是那样一成不变，人心的导向就不会变化。人们都是为利益而来，保护自己，获取更大的利益就是每个人的目的。

　　林雪想起这一场闹剧似的招聘，就觉得很悲观，于是她低落的继续工作着。

　　总经理汪霞思忖，部门气氛搞成这样，她必须出马了，她知道李融在藏文事件中起的作用，她也对林雪的心思看得很透彻，她们之间的斗争已经闹得沸沸扬扬，她必须出面调停。不然今后的工作没法正常进行，她告诫了李融，以往的HR已经离职了很多次，这一次，她不希望林雪也和其他人一样匆匆离职，因为毕竟林雪的工作业绩非常好，人也很勤奋敬业。

　　这一天，汪霞把林雪和李融一起叫到办公室，总经理毕竟要把这件事做个了断。汪霞批评了林雪，也间接的给李融提醒，部门的事情要秉持客观的心态。并且汪霞单独留下林雪。汪霞说，我相信你不像藏文说的那样，但是，你也需要惊醒，你若是什么都没在藏文面前提起，她也不会捕风捉影，所以，你要明白一个道理，第一，自己要行得正；第二，不要轻信别人。第三，我希望今后这样类似的事情不要再发生。你继续努力做你的工作。林雪感激汪霞对自己的教诲，也早已从藏文事件吸取了教训。