《最佳损友》旯惆拫

24、招聘

　　当一个人的闪光点越来越多时，势必会招人羡妒，夏晓她那被逐步挖掘出来的闪光点，加上和一店之长的尚淄又走的这么近，很快就被店里其他的小伙伴妒忌了。而最先向夏晓发难的就是她入职时传授她工作技能的师傅，温申。
　　温申是伙伴中最资深的一位，所以被尚淄授予训练员的头衔负责带新人，而连锁店一般都是有发展空间的，伙伴表现好是有机会晋升到下一个职位的，而伙伴的下一个职位就是值班经理，在温申心里，他一直觉得，如果再有晋升机会的话，肯定会是他了，但夏晓的出现让他的想法动摇了。
　　这天温申与夏晓同班，夏晓如往常一样，闲下来时，就去客区转转，看看有没有延伸服务的机会，顺道和顾客唠唠嗑，然后给温申看到了，温申说夏晓：“工作时间，不要和顾客闲谈。”
　　夏晓没太在意，回了句好，就回工作岗位了。
　　直到后面一连多天，只要遇到和温申重叠的班次，或者群里消息，夏晓都会被温申或多或少的挑刺，“夏晓，不要擅离岗位。”“夏晓，你早班物料没补齐。”“夏晓，你晚班收铺工作没做好。”夏晓，夏晓，夏晓。。。。。。。等
　　夏晓才终于发现温申可能是在针对她，因为都没见温申怎么说过其他人，晚上睡觉的时候，夏晓问尚淄：“温申是不是在针对我呀？”
　　尚淄社会经验比夏晓丰富多了，怎么会看不出来，她回道：“是好像只有在说你，虽然说的都是小事，但也确实因为你没做好，才给了他机会说你。”
　　夏晓说：“可是谁能做到完全没有纰漏啊，我就不信他能做到一点问题都没有，他要再挑我毛病，我就也去找找他的毛病还回去。”
　　尚淄说：“要让一个人讨厌你往往是分分钟的事，难的是要让一个原本讨厌你的人喜欢你。你要选择做前者吗？”顿了顿又道：“还是说你需要我出面帮你说说他去，但现在整个店的伙伴都知道我们住在一起，走的很近，他又不是没事找茬，我出面的话，只会让大家觉得我在偏袒你，你的处境只会更难的。”
　　夏晓不傻，她明白尚淄说的意思，说道：“那我努力吧。”
　　但明白是一回事，做又是另一回事，夏晓没有社交经验，以前也没遇到过类似的事，根本不知道怎么处理，就由着温申挑她毛病，她就在温申挑完刺后，回句，“好的，下次注意。”
　　可是，人的善妒心里，远没有这么好打发，而这善妒心被彻底发酵，是在夏晓跟着尚淄去招聘新人时。因为店里生意越来越好，公司批准尚淄可以招多一个人的名额，店里没什么重要事情的时候，尚淄都会去招聘点，摆个桌子坐在那儿招聘。夏晓因为休息，闲的无聊，就去找尚淄，陪尚淄一起坐在那无聊。
　　就这样，一天下来也面试了三个人，有个男孩子之前是做销售的，看简历和听自我介绍好像销售能力还不错，还有个之前是在工厂做管理的，说是管理过50多号人，还有个是女孩子，言谈举止落落大方，说话思维逻辑清晰易懂。但尚淄都没有招。
　　夏晓开玩笑的问尚淄：“我觉得他们都比当初的我优秀的多的多，你怎么都不招，却招了当时的我，那当时是得多缺人啊！”
　　尚淄说：“你知道就好，还不快感恩戴德的谢谢我。”
　　夏晓瘪瘪嘴，不发言，尚淄见状才解释道：“第一个听着好像销售是不错，但我问他如果上班不忙的时候都会干些什么时，他说玩手机，当我反问“玩手机？”三个字时，他还说店里其他人都这样的，把工作不忙时玩手机当成了一件理所应当的事，所以才不想要，因为这样的人只能为店里忙碌时带来价值，如果不忙了价值也就不复存在了，也不是说我只想看到伙伴忙，见不得他们偷懒，只是这样的人多半不思进取，混日子的，不能作为下一个职位培养对象的人，招来干嘛，久了也是增加我的离职率而已，况且我现在也不是缺人到非招他不可。”
　　“那那个做管理的呢？”夏晓问。
　　“那个看着心气高，你想想人家都管过50多人了，我们这做到店长也才管10多个人，让他从底层做起，可能培训期都没过就要离职了，如果我现在招的是值班经理的职位，倒可以考虑一下他。”尚淄道。
　　“后面那个女孩子呢？”夏晓接着问。
　　“那个啊，那个没什么原因，就纯粹出于女生的直觉觉得不能招。”
　　尚淄说这话时，表现的天真无邪，但听后的夏晓顿时嘴角抽搐，强挤出几声笑：“呵。。呵呵。。”亏她把尚淄前面的话都听进去了，还完全一副虔诚的信徒样儿听着尚淄讲解原因呢。