下一章 上一章 目录 设置
4、竞聘那点事 ...
-
每一个老牌大公司,都有自己的企业品牌、企业文化,公司人事关系盘根错节,部门之间倾轧盛行,办公室政治犹如宫斗剧,新入职的员工可能要好几年才能摸到门道。可能早上还团团围坐在公司集团晨会大办公桌边互相恭维吹捧的室长们,中午就开始在部门间沟通协作上下绊子、使手段、争指标、争业绩,男人之间耍起心眼来,一点都不比封建时代皇帝的后宫嫔妃们差。公司年会上,围绕在集团老总身边各种耍活宝、谄媚的本部长、室长的嘴脸,常让莉莉联想起在皇上眼前争宠的嫔妃或大户人家的小妾们。
但老牌公司也有老牌公司的好处,福利好,不轻易裁员,还有就是样子肯定做足,只要符合竞聘条件的候选者,竞争的机会是怎么都会给一次的,莉莉填写了竞聘课长表格后,依照公司流程和规定,不到两周时间,就接到了人力资源部的通知,告知莉莉可以如期参加课长竞聘的笔试和面试。笔试莉莉是不怕的,虽说不是名牌大学毕业,但毕竟莉莉理论知识学得扎实,有底子,人又聪明,加上这些年在行业内的锻炼,应付个公司内部的考试肯定是毫无压力的,不敢说独占鳌头,肯定也是位居前列的。只有面试才是莉莉最担心的环节,公司茶水间的八卦里,早就放风传出来了,这次竞聘课长其实就是个形式,参加的人不过是陪目标人物走个过场,那些傻乎乎报名的人就是“陪太子读书”,“去给人家当分母的”。莉莉自视清高,在公司里既未投靠过什么派系,又没有什么过硬的靠山,很多人都认为莉莉凭借着自己靓丽的外表,肯定被人“潜规则”过,才取得那么多业绩,但实际上这几年来,莉莉取得的业绩完全靠的是自己勤勤恳恳、加班加点。如果莉莉是个男人,没有人会联想到“潜规则”这三个字,但是莉莉是个女人,还是一个靓丽的女人,所以别人谈到莉莉的业绩的时候,羡慕中总是难掩酸溜溜的醋意,评论中夹带着一丝丝怀疑和莫名的诽谤,当然,由于缺乏真凭实据,这些也都是茶水间八卦的一部分内容,随风飘散。这就有点像一个关于是否参加饭局的段子一样:“你去参加饭局,在饭桌上可以一起八卦别人;如果你不去参加饭局,饭桌上的八卦中心就是你。”莉莉从来不怕这些风言风语,她认为自己有自己的道德标准,只要不违法违规,怎么选择生活方式是自己的自由,公司里最重要的是靠业绩说话,其他的无需挂心。虽说这个社会对于女性管理者来说,一直存在着“玻璃天花板”和不友好,但莉莉现在连课长都不是,只是个普通员工,还不算公司中层,所以根本没有考虑到那些。顺利通过了笔试环节后,转眼到了面试那天,莉莉怀着凑热闹的心情,根本没有过多准备的去了考场,当时根本没想到一块幸运的大馅饼会砸在自己的身上。
面试现场一字排开坐了五位考官,一位是公司高层、一位是总公司“钦差”、三位是外聘专家,面试题目由三位专家中的一名专家进行提问,其他人除了打分和向面试者提出与面试有关的问题外,不能进行引导性或者有倾向性的谈话。原来总公司突然发文,要求从接到通知之日开始,面试必须采用委托第三方评选的方式,彰显公平和竞争,这就完全打乱了之前竞聘课长目标人物的小算盘,之前的人脉和准备完全用不上了,由于本身是个扶不上墙的阿斗,面对外聘专家的问题,目标人物回答的驴唇不对马嘴,综合评分自然不高。莉莉倒是不卑不亢,面对专家的提问,回答的有理有据,头头是道,不光是外聘专家,就连旁听的公司高层都抬起头瞄了莉莉一眼,总公司的“钦差”还特意翻看了一下莉莉的简历,记了一下莉莉的名字。
由于每名面试者的面试是分开进行的,莉莉并不知道别人的面试情况,结束后莉莉还是正常的回到办公室,继续本分的做着手头的工作,偶尔抬起头,瞟一眼玻璃室长间,看一眼心中的“白月光”男神,继续不咸不淡的过着自己办公室生活,却完全不知道,很快自己就要开始独挡一面,到另一个部门工作了,她就要离开自己心中的“白月光”,永远可望而不可及的“男神”。