《风雨兼程》杨青荷

6、心

　　来公司一个周，从来没见过老板的庐山真面目，而且公司的运行模式让张芳月十分好奇。
　　各部门在自我管理的情况下依旧运行着，当然也离不开靠谱的管理层，公司福利，分工，危机公关等工作，具体分配给了十个人。
　　公司一共有五个部门，一个部门两个人，一正一副分配平衡。这十个人每隔三个月都会去一趟和平酒庄，一来是汇报工作，二来算是部门聚会。
　　员工很少有抱怨工作辛苦的，家属也很支持另一半的工作。每月有家庭日，公司会备好自助餐，请几位员工的家属到芳来诗，公司旗下的度假村，采摘水果蔬菜，游玩。老板说钱不是万能的，身心愉快了，工作才有动力，福利待遇做的好，对公司和员工都好。
　　人性化的管理确实产生了效果，精英人才看中了公司的环境和待遇，投来了简历，谁不想在一个人文氛围好的地方工作，既挣了钱又养了心。以人为本，看似是损失，实则受益无穷。
　　用心做事，用心待人。
　　对于想继续深造的员工，公司和高校合作了项目，通过良性竞争机制，挑选人才到具体项目。项目投入是单身员工前三月工资减半，食宿报销，有家属的员工工资正常发放。
　　入职三年后，员工工资基本程上升趋势。公司入职人员每年从高校输入百分之十，社会面试人员百分之十，各中小企业流入百分之五。还有百分之五的特聘员工，这类员工不属于公司，手里都有自己的技术，合作才能共赢。
　　张芳月坐在工位上，看着电脑里的资料，已经修改了四五遍了，还是达不到要求，反反复复折磨着张芳月的心。可生活不就是这样，修修改改之后也未必圆满。既然来了就把手里的工作尽力做好，最终会有结束的那一天。