《镜面人生》伍语

31、并购风波（一）员工代表大会

　　话说SK1000自宣布BU3将与大鳄合并至今，已有两个多月了。这锯是慢慢地拉，拉的人的精神和力气都疲软了，自然不会再有什么大的波动，总部就等着这平静的一刻的到来从而能顺利签约。

　　而BU3的员工，自打消息宣布的最初，轰轰烈烈地组织了一次全国瞩目的员工代表大会后，就似乎就各忙各的，再也没声音了。这不，一月份马上就要结束了，临近春节了，有人开始急了，这到底怎么样，总该有个交代吧？上次，自南到北，从上到下，员工代表可谓形形色色人等汇集一堂，义正言辞地与资方代表交涉，但是狡猾的资方代表，以语言为借口，说要请专业的人士翻译成英文后，呈报合并小组之后再给回音。大家虽然不是期盼定会有什么结果，可也不甘心就此罢休。

　　不过，中国人的特点，不用多说，大难临头各自飞，除非国难当头。眼看快熬不到春节了，无奈之下，员工代表委员会主席，才又联合大家拿出个方案来。但是这次却反应平平，各个代表都有推托之嫌。但压力之下，只好主席联络了另外两个上海代表，以三人之势，与资方管理层进行了第二次沟通。时值2010年一月底。

　　席间，由于没有了人多势众的底气和团结一致的意见，加之三人也是临时从各自的工作中拉出来的，所以，整个会议，完全是重复上次的内容，豪无建设性的意见或者进展。而三位代表，也是各怀心思。本来这个差事就不讨好，做好了，人家不会说是你们的功劳，做不好了，大家纷纷指责；而且，每个人心里只想着自己的小九九，哪儿还顾得上全局和大局呀？若真是大局定了，自己若是有损失，谁来补啊？

　　所以大家都闷声不响，而资方管理代表，则完全占据了上风，他们狡猾地安抚大家，说尽前景美好之辞，可就是不谈实质。关于员工的待遇、补偿、或是未来的保证等，统统避重就轻，能不谈则不谈。

　　等大家看到会议纪要的时候，那才炸了锅，终于在春节前，又掀起一波声讨的浪潮。

　　首先，大家对上海这三位代表的表现是一片不满与声讨之辞啊。三位代表倒是也镇静，不做任何解释，多说有何用，事已至此，还是趁早打算一下自己的前程似乎更实惠些。

　　其次，大家看到时间已经很紧迫了，看来在短期内再召开全国范围内的员工代表大会似乎不太现实，而且，关键的关键是，如何能拿到最最切实的利益。用什么方式已经不重要了。

　　为什么说春节是个节点呢？因为按照上市公司的流程，在二月底前，这个并购合同是否能谈下来，都要给定论了。三月初，上市公司要召开董事会，继而要给予市场正式的消息了。这直接影响到上市公司的运作。而偏偏这个时间是中国的春节大假。所以中国的员工要在二月底前做最后的努力，无论怎样，都要影响管理层，从而争取自己最大的利益。现在是法制社会，大家都懂得一旦兼并合约签订，再想改变什么，是几乎不可能的。

　　于是，全国上下沸沸扬扬，开始了自己革命之旅。

　　这SK1000也是本土化的可以，何以如此说呢？大江南北，签订的雇员合同也是五花八门，不尽相同，完全根据当地的条件而签订。最要命的是，标准合同的条款都不一样。哈，这也难为了员工代表啊，要想真正地统一全国，还真不容易啊！

　　以大连为中心，北方辖区内的员工们各个义愤填膺。北方人直爽的个性在此也展现无疑。大家从合同上下手，紧紧咬住合同的字眼不放，于是乎，找律师的找律师，大家齐聚头的聚头，忆古论今，针对合同的条款，那可真是费了番功夫。是啊，签订合同的是SK1000，现在，合同的主体要更换了，换成了大鳄，属于单方解约，那就得赔，而且，得按照合同的规定赔。不是按照新劳动法或者大鳄的规定赔。这合同主体成了大家窥见胜利的希望。甚至有员工主张，如果利益得不到保证，那么大家将与SK1000一起对簿公堂。

　　而南区，则是最现实的一群。利益不保证了是吧？好啊，大家统统不干了，罢工！而不是辞职，不是与公司一拍两散。因为罢工是合法的，罢到答应我们的条件或者保证利益不变为止。和西方最早接轨的珠三角地区，当然对西方制度的熟知也胜人一筹啊！辞职或者是闹到法院，那只能是双输，谁都不好看，而且，谁都知道中国的法院是怎么回事，两边各打五十大板，一旦法院判下来，对公司而言，损失不大，可对个人来说，就得不偿失了。所以，万万不能用这种方法，就是要罢工！罢工，在西方是合法而且被普遍接受的，且成功的罢工那是不胜枚举啊。

　　唯有上海，则显得十分平静。因为一向以精明著称的上海人，有自己的想法。诉诸法律或者罢工，都不是可取之计。国际公司，尤其是像SK1000或者大鳄这样的大公司，十分重视社会影响，策划罢工或者打官司，那是需要空前团结统一为前提的，中国人？能做到吗？所以，压根儿就别想这种蠢方法。而且，大家平时和和气气的，谁知道谁是管理层的卧底或者已经先得了什么好处，而暗藏在这儿呢，说不定，管理层就等着有人跳出来呢，正好借机清理门户啊！ 这事儿，刚有苗头还没动作呢，说不定就先被干掉了，还没出手就没了下文，何苦又何必呢？这年月，不流行雷锋了，不流行奉献了。还是实际点儿好，既不要和公司闹翻，也不要轻易发表意见。最好的呢，是现在开始留意外面的机会，要两条腿走路。人生苦短，大家都是挣工资的，现在又是危机时期，工作丢掉容易，外面可是一群狼等着呢，而再找一份，却不那么容易。人，是可伸可缩的，可忍可怒的，显然，当下，忍字为先。要闹，由他们闹吧，我们就是声援而已。

　　呵呵，这可是兵分三路了，各有各的想法，各有各的绝招啊！这从炸锅起，公司的email就全乱套了，大家利用这email的群发功能，畅所欲言，这email成了唯一沟通有效的工具。每个阵营都需要更多的人支持，于是，每个人几乎都被卷入讨论之中，那email的收件人，是越转越多啊。

　　当然，这场空前大争论的真正得益者，却是管理层。BU3的中国区经理和几位权重人物，作为大家极力争取的对象，被通盘卷入，他们收到每个阵营的讨论以及每个发言者的全部跟贴。但是这几个人物却没有发出任何声音，因为他们正在暗暗观察，到底谁是将来的可用之才，而谁又将是永远不被委以重任之人。

　　这场争论，到目前为止，仍没有统一结论，自然也就没有结果。春节已经来临，BU3的人注定是过不好这个年了，或许他们会借春节的假期，好好地把这些恼人的事情抛在脑后，等待休整、等待养精蓄锐之后那一搏？不得而知了。

　　任何人都是小人物，包括CEO，在BU3出卖这件事情上，一旦纳入历史或者市场的车轮，CEO又算什么？他也只能按照市场规律、历史轨迹，遵循原则，不停地跑下去，说不定，损失最大的是他也未尝不可呢？而我们这些更小的小人物，无论公司最终何去何从，我们都要生活，生活才是我们的中心。

　　让我们等待吧，等待命运之神的眷顾，等待春节过后，那个关键的时刻的到来吧！