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64、晋升 ...
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浩浩所在公司里有一部门,叫审计部门。职责就是监管公司管理层,职称不高,但却可以秒怼公司上下所有人。
不管你的职级多高,人品出现问题,怼过去就对了,但凡贪污腐败,利用职位之便接受小恩小惠,在一些数据上弄虚作假,将公司财产据为己有的行为等等,审计部门会进行跟踪处理。
部门每个月有KPI指标,负责外场的总监。(这里说的外场就是转运场)。负责市场的有市场总监,负责财务的有财务总监,负责大客户的有大客户总监,这里的大客户,指那种月发货量100万以上的,人事部有人事部总监,公司的每个业务板块都有总监职位,总监只上是总裁。
每个公司都有自己的框架,浩浩所在的公司,市场总监张益达,联合一线市场职员,两个月的时间,窃取公司机密漏洞,通过不正规不合法的渠道,将公司的资金套出200多万据为己有,张益达的行为被审计调查了出来。
前所未见的案例,惊动全公司上下,作案手法之高明,前所未见。
张益达落马,起源一线市场职员在企业员工交流软件上给张益达发了一句话:“领导,发工资了!”,
为什么会被发现?张益达的职称是市场总监,一线职员有事会找他所属的上级。
一线职员的工资是公司财务的事,没必要跨级告诉张益达,审计部门发现这一不寻常之处,立即对张益达及其身边的人展开调查。
很快便寻找出张益达贪污公司资金的证据,审计部门将张益达送进警局,并以公司的名义起诉张益达。
企业员工时常收到来自审计部的通告,信息内容大多是,反腐技术有了新进展,还有像什么,谁谁谁去KTV,让KTV给可以报销项目的发票,弄虚作假让公司财务报销。
谁谁利用职务之便,在公司的其他岗位安排亲戚,私自给亲戚提高工资等等。
职位达到一定的层级,万万没想到,这种偶像剧才会有的故事情节,会在身边真真切切的发生。
张益达被公司强制终止劳动合同,他离开了公司,市场总监的职位空缺了出来,公司里面的人员涌动,市场总监的职位被很多人盯着。
浩浩所在的公司,有着当下诸多上市企业一样的晋升机制,每个向上的职位,一旦空缺出来,会有专门的人去接替这个位置。
晋升需要参加各种PK,几十人中选取一人,竞争十分激烈。
几个月前浩浩认证通过了,外加浩浩独创的生鲜细节相关流程,还有浩浩负责的工作内容,完成的情况,超额完成公司定的指标,在所有的事业部中,各项数据都名列前茅。
就这样,浩浩被推上市场总监的职位,现在浩浩的职位和陈逸的职位录属同一级别。
职位平级后,浩浩和陈逸的见面次数变得频繁,像什么每周三工作汇报,总监需要将自己负责工作,处理进度情况等等向总裁汇报。
除了每周三汇报工作会见面,平日的工作,交集的地方更多,如收入组总监和大客户服务组的总监,大家汇报的数据,都有相关联的地方。
进入工作角色,大家的注意点聚集工作上,儿女情长暂时被抛之脑后。
当一个人尝试过权力的滋味后,很难再愿意碌碌无为的过一生。
权力这个东西,像鸦片一样,是个让人上瘾的东西,尤其对男人。
职位晋升,让人又紧张又兴奋,紧张面对接下来负责的工作,兴奋是工资高了一个级别。
浩浩不忘初心,以一个空杯心态去迎接接下来的挑战。
相信大家也发现这样的现象,一个人的职位晋升后,思考的维度,整个人气质随着职位改变。
还是一个小职员的时候,只需要把手里面的活做完就好了,晋升后,需要考虑很多,团队氛围,处理团队成员之间的关系,调度一切可以用的资源,需要关注整个工作内容环节的方方面面。
晋升后,浩浩有一点特别好,就是对陈逸的喜欢从未改变,陈逸对浩浩的感情,也没有因为浩浩的晋升有丝毫减少。