《人力资源总监》一城花开

300、第二十二章 人力资源总监的六宗罪（2） “你也来吃

　　第二十二章 人力资源总监的六宗罪（2）
　　晚上回到酒店，梅丽冲了个澡，然后第一件事还是与曲险峰通电话。
　　“今晚你回来的相对比早啊。”曲险峰说。
　　“早上四点多起床赶飞机，到晚上九点多回酒店，马不停蹄地奔波了十七个小时。我还来的还早吗？”梅丽说。
　　“昨天晚上你不是说早上五点多起床吗？”曲险峰问。
　　“看差时间了，四点多白龙江给我打手机，手机静音了，他就往我房间里打电话，我是在半梦半醒之间上车的，感觉在飞机上都没彻底清醒。”梅丽说。
　　“中间没有休息一会儿吗？”曲险峰问。
　　“除了在飞机上闭了一会儿眼睛，其它时间全程未休息。”梅丽说。
　　“老婆，累坏了吧，明天晚点起来，多睡会儿。”曲险峰说。
　　“我打算明天上午休息，下午开始工作，下午和经销商谈合作。今天在巡查市场遇到一个叫张禧悦的老板，听着这个名字就喜庆，‘重庆最大酒水经销商’的身份更让人喜欢。我们的销售人员对这家公司久攻不下，没想到我无意间进了一家店面竟然遇到了老板，这正是‘踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫’。”梅丽说。
　　“久攻不下可能是因为你们的啤酒不知名，可是为什么偶遇就可以合作了？”曲险峰问。
　　“因为这次的市场宣传活动使得这位张老板认识到了天池啤酒的优势，他对天池啤酒未来的发展有了信心，是他主动要谈合作的。”曲险峰说。
　　“他是因为你才要合作的。这位张老板年轻吗？”曲险峰问。
　　“合作最终还是要看产品和服务，因此他有合作意向是因为天池啤酒的品质。张老板是中年人，和我们的年龄差不多。”梅丽说。
　　“我在网上看到网友们知道你来南京了，没看到你很失望。”曲险峰说。
　　“你又上网看切片了，天天看切片是不是对大律师时间的浪费。”梅丽说。
　　“每天追老婆的剧是幸福的，怎么谈上浪费时间了。你这么安排是因为培养新人吗？”曲险峰说。
　　“培养新人是目的之一，偷懒是目的之二。我们这个团队从领导到员工大部分都是资历浅的职场新人，把他们放到台前，让他们大胆地去尝试才能使团队得到发展。我一个人做的工作有限，大家做才能达到质的飞跃。”梅丽说。
　　“可是如果你三天不出现就可能被遗忘。”曲险峰说。
　　“我被遗忘无所谓，他们记住天池啤酒就行了。我们市场宣传的目标不是我，是公司的品牌和产品。我又不想当网红。”梅丽说。
　　“我在网上看到你们南京的业务人员，确实很年轻，工作热情十足，可以培养。接下来你去哪个城市？”曲险峰问。
　　“他的工作热情是很高，但是表现的很紧张，这是自信心不足的表现，其实作为新人他已经做的很好了。明天谈完合作，晚上飞回重庆，接下来做两次培训，帮他们把这段时间工作整理、回顾一下，希望他们从中学到东西，提升工作技能。”梅丽说。
　　“我在网上看到你们成都的业务人员，看样子年龄也不大，主动与顾客互动，工作热情度极高，沟通协调能力很强，没有看出自信心不足。”曲险峰说。
　　“她不是信心不足，是信心太足。昨天下午在成都见经销商，她安排了和经销商中午用餐，饭店也安排好了，事先没有征求我和白龙江，甚至连告诉一声都没有，到了地方我们才知道的。”梅丽说。
　　“她是不是认为成都是她负责的地方，到了成都一切都由自己来安排，‘我的地盘我做主’。”曲险峰说。
　　“可能吧。之前她看到我在重庆饭店送啤酒的活动很火，她直接给我打电话，让我去成都，我让她找白龙江，她说找过白龙江被拒，就给我打电话，她说我来重庆公司已经五天了还没去成都。听听她的逻辑，不仅仅是‘我的地盘我做主’，是凡是我想做的我都做主，你不配合就是你不对。晚上去饭店搞活动，事先已经告诉她我不在活动现场出现，开始她表现的服从安排，后来中途让我去大厅与网友见面，还说这是个好机会，我没去，她的表情很失望。白龙江警告她不要乱说话，她上来给我夹菜，白龙江生气了，我和郭老板赶紧打圆场才让表现欲极强的她闭上嘴。”梅丽说。
　　“这个小业务这么强势，看视频里给人的感觉就是爱出风头，没想到在领导面前也这样。也好，真实表现。”曲险峰说。
　　“可能是我和白龙江给了她错觉，认为年轻也可以成功，可是我和白龙江真的不像她那样取得成功的，她只看到了我们在现场貌似风光无限，实际上现场外的努力才是我们成功的基础。”梅丽说。
　　“她是想用最短的时间坐上你们的位置，于是拼命地表现。这样想来挺可怕的，如果按照她的方法得到了想要的也很难守住，如果得不到不排除使用其它手段的可能。”曲险峰说。
　　“不会吧，以她的资历和能力别说短期内，就是长期也不一定实现诉求，用其它手段她没能力也没胆量，手段也是需要智慧的。”梅丽说。
　　“你说的有道理，不过还要注意一下。”曲险峰说。
　　“好的，记下了。”梅丽和曲险峰聊了一会儿家里的事便结束了通话。
　　在重庆的会议室里，梅丽对重庆员工的第三次培训在下午两点开始，按照梅丽的要求，重庆公司的全体员工无论你是做销售的还是做内勤的都参加了，这次培训的主题是“服务”，梅丽认为作为快消品销售公司，服务是仅次于产品质量的最重要的工作之一。她从生产、销售，讲到物流、售后，从产品质量、市场推广，讲到渠道运营、销售支持，每个部分都讲的很详细，还举例说明，以便大家理解消化。梅丽没有过多的提问，她下令必须做笔记，还要求大家培训后复习，下周每人上报不少于两千字的培训感受。这次培训传统、严格、严肃，大家说找回了上学时的感觉，更有人具体地说是高三情景再现。他们不知道，为了这次培训，梅丽用来很长时间准备讲义、制作PPT，这次培训对梅丽来说何尝不是一次学习与实践，她从中也学到了很多。
　　第二天是周末，梅丽要求大家不要加班，在家好好休息，养精蓄锐，准备参加周一的销售会议和另一场培训。她安排的别人休息，自己却在周末看销售报表，准备下次培训资料。梅丽感觉浑身酸痛，她知道是因为自己在电脑前呆的时间太长了，她走出酒店活动活动。不觉间梅丽走进了附近的一家饭店，她被饭店里的菜品吸引，发现自己还没有吃午饭，现在不是饭点儿，大厅只有一桌客人，梅丽在靠窗户的桌子前坐下，点了三个菜和一碗米饭。
　　“梅总，下午好。”梅丽正低头吃饭，听见有人和自己说话，她抬起头，看到刘晓东站在面前。
　　“你也来吃饭吗？”梅丽问。
　　“梅总，很高兴又见到您。梅总，小刘是来工作的。”梅丽看到温小成跟着刘晓东身后走了过了。
　　“您好温总，很高兴见到您，你们是约好的吗？”梅丽问。
　　“当然是约好的，现在消费市场这么热我们要趁热打铁，我和小刘逐个饭店走访，落实您的培训内容。”温小成说。
　　“哎呀温总，我的培训是对内部员工的唠叨，您不知道他们有多烦我。让您公司的业务下来就行了，您这么大的老板亲自巡查市场大材小用了。”梅丽说。
　　“您不也亲自下市场吗，论大小，您可是比我大，您能亲自下市场我也可以。梅总，我们也没吃午饭，可不可以在您这里蹭顿饭？”温小成说。
　　“当然可以，请坐吧，两位先生。服务员……”梅丽没想到休息日自己没有休息，员工也没有休息，她更没想到，大厅里另一桌用餐的客人是她的粉丝，她在重庆饭店用餐的视频一个小时后被传上了网。