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13、张会计的反击 ...

  •   张会计升职遇阻这件事与‘紫发哥’有些莫大地关系,他便是张会计不该‘怼’地人。
      ‘紫发哥’购买产品时,获增了一些礼品卡。
      而财务部门从不希望销售部门赠送礼品卡,采买礼品卡比较麻烦。为了迫使销售顾问减少赠送礼品卡,财务会人为为给销售部门领取礼品卡设置障碍。
      比如要在指定地时间找到指定地财务领取不超过限量地礼品卡,这些限定确实减少了销售部的赠送。
      这一天,陈一龙带着‘紫发哥’来到财务室领取礼品卡,恰巧只有张会计一人。
      陈一龙轻轻敲了敲门,腰身微躬伸手做了个‘请’的姿势,邀请‘紫发哥’走进财务室,领取礼品卡需要客户本人签名。
      张会计微微抬了下头,扶了扶眼镜,看了一眼陈一龙和‘紫发哥’。低头继续忙她自己的事情,并未吱声。
      陈一龙非常有礼貌询问是否可以领取礼品卡,并请客户稍等。
      张会计仍是默不作声,看也未看他一眼。
      陈一龙以为张会计没有听到,把领取礼品卡资料放在了她的桌上,再次告知来意。
      只见张会计是猛地一抬头,狠狠地瞪了他一眼,伸手打落桌上的领取资料。
      惯性般地‘怼’道:你刚来公司啊?我是负责领取礼品卡的人员吗?出纳不在你看不到吗?改天再领取!
      陈一龙被‘怼’蒙了,怔怔地看着张会计。
      ‘紫发哥’的脸色由铁青变为深红,犹如一颗炸弹,‘嗷’的一声就炸了。
      他把手拎包‘啪’地一声甩到张会计桌子上,口无择言而又凌乱地吼道:你什么意思?你什么服务态度?你冲谁发脾气?
      张会计地语气顿时‘软’了下来,指了指陈一龙,辩解不是向客户发脾气,是对销售顾问所说。
      ‘紫发哥’瞪了她一眼,任性地说道:我不允许你这样对待我的销售顾问,我今天必须拿到礼品卡!
      张会计嘿嘿一笑,针尖对麦芒,嘲讽道:买个产品有什么了不起的,不就是有点破钱吗?
      ‘紫发哥’的脸色由红到紫,用微颤地手指狠狠地指了指张会计,做了一个深呼吸,摔门而去。
      张会计获得了最终地胜利,并把此次‘交锋’作为经典案例分享给整个财务室,嚣张地宣扬‘怼人大法’,总结为‘一怼化万事’。
      她认为此事就此告结,有麻烦也是销售顾问的麻烦,与她无关,销售满意度也只是考核销售顾问。
      但后续发生地事情出乎她的意料,也出乎陈一龙所料。
      ‘紫发哥’是一个本地大企业的老板,该企业与集团有业务往来,算是集团地‘小金主’。
      他是洒脱不羁地甩手掌柜,但不代表没有话语权。随后很突然地终止了一项该企业与集团公司的合作,间接地地表达了一番对张会计的不满。
      消息很快传达到销售公司,不只张会计惶恐,陈一龙也是忐忑不安。
      他没有料想到这件事情的后果竟然这么严重,也没有料到‘紫发哥’的身份,据多年工作经验来看,一般企业老板不会亲自购买产品。
      集团安排了调节小组处理这件事情,组长姓章名程。
      章程了解了事情经过后,带着陈一龙与张会计登门赔礼道歉。
      ‘紫发哥’再次表达了对张会计的不满,但对陈一龙的服务比较满意,最终取得了‘紫发哥’的谅解。
      集团后续对张会计进行了通报批评,做了记过处理,虽未有经济上的处罚,但直接影响了张会计的升职。
      事后张会计并没有进行自我反思,依然我行我素,明面上尊重集团的处理结果,暗地里记恨上了章程,认为他小事化大,提交的报告有所失真。
      五年后的今天,张会计升职做了财务总监,是刘燕的直属领导。
      而章程也调配到了销售公司任职销售总监,是周十八的直属上级。
      如今张会计被审计出来重大工作失误,自己递交辞呈,并迅速通过审批。
      她再次把自己的不幸归结在章程身上,认为他一是在利用自己‘背黑锅’,财务问题主要是销售部造成,她最多是次责。
      二是报复周十八被劝退之仇,将心比心,章程和她相同,是在为下属出头。
      作为一名在集团工作了二十年的老员工,张会计有信心为自己扳回一局。
      张会计先是到董事长家里哭诉,陈述自己的贡献与‘苦劳’。并有意无意间表达出是销售部的责任,要求集团重新出纳处理结果。
      董事长看着这个陪伴自己打拼二十年的老员工,确实也是有些动情,但尊重董事会的处理结果。销售公司张会计是回不去了,承诺可以帮她安排其他工作。
      带着董事长的承诺,张会计来到了总经理办公室,‘假传圣旨’委婉地表达了董事长对章程地‘介意’。
      从总经理办公室走出来,她开始谋划第二件事。
      这件事引起了一场‘轩然大波’,给销售总监章程带来不小地麻烦。
      这件事要从集团的监控手段说起。
      集团为了监督各分公司运营质量,在公司各个业务端口配置了实时监控录像,会不定时抽查业务人员的服务流程是否符合要求,称之为视频监控。愿意是通过监控来分析、改善服务流程,后变质为‘负激励’的手段。
      各分公司倘若被视频监控抽查到不合格,会视情况受到大大小小地负激励。
      当时恰逢集团与一名流量明星合作,在展示厅摆了该明星竖起两个手指表达‘胜利’与‘开心’地模型,模型正对着展示厅的监控摄像头。
      张会计在要离开的前一天晚上来到了展示厅,把流量明星模型竖起地食指掰掉了,仅留下一根竖着地中指对着监控摄像头。
      产品展示厅空间比较大,摆放地物品也较多,一段时间里竟没有人发现流量明星模型少了根手指。
      通过视频监控发现这一情况后,集团调取了整整一个礼拜的监控视频,未能找到肇事者,便不了了之了。
      对销售公司下发了通报批评,当然,通报批评原因是展示物料维护不当。
      为防止出现同样地事件,集团紧急更换了所有物料。
      销售部负责人章程被误以为以这种形式表达不满,被约谈了好几次。
      该事件也研究了集团的‘中指梗’,甚至有段时间,集团内工作人员一看到章程,便似笑非笑地竖起中指。
      时间再回到张会计离职地那一天。
      她特意路过销售办公室,笑得很开心。

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