《好好上班》雅蔷

43、裁员谈判

　　裁员噩耗让蔡筱薇昏睡了一天，隔壁室友见她一天没出门，以为她病了，便敲门问她怎么了。

　　蔡筱薇如实以告。

　　蔡筱薇，“公司确实没钱，老板对我也挺好的。要跟之前一样是个上市集团大公司，我肯定要合理维权拿到赔偿金才肯走的。”
　　室友，“公司再没钱，也没我们惨啊！我觉得，你得要！”
　　蔡筱薇有些为难，“但我感觉老板也挺可怜的，今年春节确实是借钱给我们发的工资。虽然拖欠了两个月。”
　　室友，“他可怜，你就不可怜了吗？谁不惨啊？他能有我们惨吗！再不济，公司还在运转，可我们离职了，收入就直接断了。而且，现在我们这些35+的人群，什么时候找到工作，还能不能再找到工作，都是一个未知数。筱薇，可怜别人之前，还是先可怜可怜我们自己吧！”
　　蔡筱薇，“唉！”本来想跟其他老员工一样，和和气气地走人算了。
　　室友，“公司裁员，让我们走人，就是要给钱的，这是劳动法规定的。我们争取一下，就能多一些时间给自己找工作。不然，坐吃山空，煎熬的只有自己。”
　　室友的话，让蔡筱薇坚定了几分合理维权的态度。

　　总裁办公室

　　还没等蔡筱薇开口，郑老师率先卖起惨来，“现在公司真的特别难！高管已经好几个月没领工资了。上个月，还是财务私人借贷才能勉强发得出来一部分。我现在也是靠父母的退休金勉强糊口。”
　　蔡筱薇，“可是我现在也已经两个月没发工资了，马上就要交房租了。杨老师上来就说公司决定暂时不做这一块了，让我立刻走人的架势。哪怕提前说一声，让我稍微准备一下呢？”
　　郑老师见蔡筱薇说得在理，便转移了话题，“目前，以公司现在的能力确实养不起品宣了。现在，大家都在忙着捞资源获客转化签业绩，只有这样公司才能活下去，大家才有活路。那你接受转岗吗？”
　　蔡筱薇，“我可以接受转岗，也接受薪资结构的调整，但我实在是接受不了腰斩的薪资待遇。”
　　郑老师，“筱薇，你知道吗？你的工资是总监以下你们部门最高的。赵茜每个月签约是你们部门最多的，到手的工资都没你多，你还没有任何业绩考核的风险。这个事情，公司很多人很早就有意见了，是我一直在护着你，看中你的能力。”
　　蔡筱薇，“我接受薪资结构的调整，但也不能差太多了。总不能我现在12k，转岗直接4k吧？”
　　郑老师，“但你知道，销售王老师，从教务转岗到销售的时候，连底薪都没有吗？还有张老师，前阵子公司特别难的时候，张老师说，我不要工资，我愿意与公司共存亡。还有财务，他是背着我，个人贷款给大家发的工资。我真的特别感动！”
　　蔡筱薇无言以对，对于争取赔偿金更难启齿了。
　　郑老师，“筱薇，我希望你能体谅体谅我，也理解理解公司。我正在计划抵押房子给大家先把拖欠的工资发了。你就当帮帮我。如果你觉得薪资实在是太低了，那你可以考虑先兼职，过渡一下。什么时候找到工作，再离职也行。社保什么的，公司这边照常替你交着。”
　　蔡筱薇鼓足了勇气，“但兼职，真的无法生存。也希望您这边理解理解我。”
　　郑老师见说不通，接着说，“之前，也有转岗的同事，她当时给我立了军令状，一个月签10万，如果三个月都没完成，就自己离职。你能接受这种的话，我也可以平薪三个月让你转岗，咱们一起再努力拼一下。你觉得呢？”
　　蔡筱薇思考片刻：平薪转岗，立一个现实中几乎不可能完成的目标，到时候完不成，自己灰溜溜走人？这是什么很好的建议吗？
　　想通了以后，蔡筱薇提了自己的要求，“按照正规的公司裁员流程，需要提前一个月通知，双方达成一致，赔偿N+1。”
　　郑老师脸色严肃起来，“那是你去劳动仲裁，判决以后的结果。你要跟我谈劳动法吗？筱薇。”
　　蔡筱薇委屈起来，忍不住哭了，“我都来跟您沟通了，肯定是不希望走到那一步啊。何况，我在公司都快三年了，从没想过有这么一天。总监让我转岗，我都是很积极认真的去调研，写方案，但好端端的，杨老师直接来了一句，你不用做了，公司现在不需要了。”
　　郑老师把纸巾递给哭泣的蔡筱薇，“我确实没办法了。不然我也不会跟你卖惨，说了这么多。”
　　蔡筱薇边哭边继续争取，“我也是实在没办法了，本来就有两月的工资没有到账，马上就月底了，房东收租是不等人的。如果我直接失业了，那我就要被赶出来，流落街头了。所以，如果您这边真的一点儿都不给的话，我也只能去劳动仲裁了。”
　　郑老师，“你是在威胁我吗？”
　　蔡筱薇，“我哪是威胁您啊，我是实在是走投无路了。我这边也不跟你要N+1，我来公司快三年了，您这边给我2个月就行。”
　　郑老师舒了口气，“筱薇，你是第一个跟我谈赔偿金的员工。其他人都是自己主动离职的。”
　　蔡筱薇擦干眼泪，控制了下情绪，“每个人的情况不一样的。如果我也有人养着，家里有另一半的工资扛着，我也很想跟您和大家共存亡。来到公司，我只想把工作做好，从未有过异心。要不是现实的难处，我也不会跟您开口的。”
　　郑老师看她态度坚决，松口说到，“我这边最多只能补偿你一个月。”
　　蔡筱薇见有希望，继续争取，“那我可以把这个月做完吗？我也很想把最后的工作做好一些，跟总监好好交接一下。”
　　郑老师虽然犯难，但确实工作需要交接，立刻走人也有点儿不讲人情，既然如此也只好双方各退一步，“那就按你说的吧。稍后，跟杨老师沟通一下，怎么走流程。”
　　蔡筱薇眼见目的达成，便立刻起身，“好的。那我就先不打扰您工作了。”
　　说完，走出了总裁办公室，结束了这次谈判。

　　蔡筱薇走回工位：结果不是最重要，但需要争取一下。尽力了，差不多就行了。

　　原本，蔡筱薇只是想要发泄一下心中的委屈，并没有抱太大希望。郑老师的妥协，让她挺意外的。那既然人家有情有义，我们也得投桃报李，把最后的工作尽全力做好。

　　最后这一个月

　　总监否定了蔡筱薇的内容爆款吸粉引流路线，也没有效仿同行投流推广但成本略高的方案，而是选择了一个像是过家家一样的方法：让新同事们冒充学生，虚假互动作秀，钓鱼贴里挖资源？！

　　对此，蔡筱薇费解，但也庆幸：还真是不懂市场营销啊。为了省那三瓜两枣，冒着有天被揭露的风险，品牌口碑塌房；永远做不起来自己的ip，然后缝缝补补追加预算，抠抠索索花了很多钱，最终结果，效果一般。

　　之前，各种开会折腾：又是账号定位，调研，方案的，折腾了大半年，现在上战场了，来一句：之前的兵法不用了，派卧底偷袭就行？

　　难怪除了新员工以外，其他老员工都在埋头自己的工作，大家本着“只要不折腾我就好，我按部就班地好好上班，完成我自己的业绩目标就行。其他的一切，都不重要，也跟我无关。”

　　蔡筱薇因为留恋不舍，在公司强留了一个月，但这段时间，同事的冷漠也好，或者自顾自的也罢，让蔡筱薇深感没有必要。

　　蔡筱薇感觉自己跟被视为空气一样！很多余，再待这一个月！根本没人觉得交接工作有多重要。估计自己离职以后，她负责的工作就要彻底荒废了。

　　如果以后再遇到这种情况，就该跟之前一样，速战速决，近快闪人。

　　职场只有事故，没有人情。