《时光，温柔了谁》簪花公子

13、放弃竞选

　　珠海，中达投资。
　　“雪姐，我们都很看好你，连黄总监都觉得可惜，你怎么就退出总监竞选呢？”，高延一脸不解地看着舒雪。
　　“我一个被贬的主管去凑什么热闹..............你知道徐总当时为什么要任命我和郝嘉同为部门经理吗？”，舒雪笑着看向高延，不答反问。
　　“不知道。可能是你们俩实力相当，不分伯仲，徐总选不出来”。
　　“非也，是因为我们俩都没有能力胜任总监一职。论资历，论学历，论资源，论能力郝嘉都不比我差，甚至有些方面他远远超过我，为什么我可以跟他平起平坐？因为我们身上的优缺点刚好互补，徐总看人很准，她常说，郝嘉在外面专心打拼，家里的事情，让我来照顾，这样公司的业务运作就会很轻松，我们俩只能够取长补短，不然，谁都不能胜任一个部门负责人的角色。其实徐总的担忧并非毫无道理，毕竟，一个很年轻，一个不是很靠谱，只有把我们结合到一起，共同来完成对一个部门的管理，才能够达到她想要的效果，另外一方面，也是一种激励，徐总想通过我，来刺激郝嘉，让他不至于那么颓废失去斗志。同时，徐总也给了我历练的机会，等到我历练到一定的程度，该提拔的时候自然会提拔”
　　“在徐总眼里，我们俩各有千秋，如果能够把我们俩的不足，彼此取代，对于她来说才是想要看到的结果，业务部不能太和谐，需要竞争。我对自己的能力认识得很清楚，勉勉强强能够胜任一部的负责人，对于部门总监不敢奢望。你见过一个二十八岁的毫无背景的人在一家大公司当部门总监吗？ 对于郁总的提议我很感激， 他的考量更多在于公司层面，部门没有总监，出去跟人谈判之时可能底气都不够。 但是我根本不在意这个问题，我的底气来源于我强大的公司背景，和我优良的业务能力。
　　郁总是出于一片好意，想着内部提拔，既给我们希望又为公司节约了人力成本，只是短短两个月内进行总监选拔，还是过于草率，无异于拔苗助长。只有等你有着充分的准备之后，给了你合适的岗位才能坐得长久。
　　凡事讲匹配，如果你不具备胜任一份重要岗位的能力，赶鸭子上架，你能待多长时间？兴高采烈的上任灰溜溜的下台，这样的情景是我们想要的吗？不见得。公司领导之所以提拔业务总监，一方面是为了压制财务部，一方面，是看有没有合适的人选，而我们都需要磨练。这样的提拔并非是做一两个大项目给公司创造了比较好的收益就行，而是看，在遇到大型的突发事故方面有无独当一面的能力，或者重要的决策方面能否提供有效的建议。能及时、有效地化解危机，能在日常的经营管理中自由地发挥自己的才能，那才是选拔的关键，不能光凭着领导的心情。集团的领导们哪个是吃素的？哪个不是身经百战出来的？像我们这种没背景、资历又不够的人，就得踏踏实实，一步一步的走。一着不慎满盘皆输，这样的命运，我赌不起”。
　　舒雪清醒地认识到自己的不足和目前公司的现状，尽管对业务总监的位置很渴望，但时机还不成熟，与其灰溜溜地被弃选，还不如正大光明地退出。
　　尽管舒雪很想提醒郁文韬集团未必会同意公司提拔业务总监一事，但她还是选择了沉默，因为这不该是她关心的事情，从私心来讲她也想看看郁文韬这个总经理究竟在集团领导的心中有几分重量，她也受够了财务部对业务部的打压。
　　高延一直都很看好舒雪，经一番点拨，也认识到自己的片面和武断，对于公司有了更深一层的了解。