52、第 52 章 ...
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姜家第一次发薪日是在十一月初七。
“改制”会议开后的第五天，姜记开张整整两个月后。
姜扶生这几天一直都在跟数字打交道——核算账簿、计算收支、评定薪资等级、核算各人工资……
工作内容繁复且枯燥，还好的是，她前世的工作也是跟数据打交道，除了因为没有计算机辅助，计算速度慢了些外，没觉得有什么吃力的地方。
倒是给她打下手的姜宝安和姜宝文，被各种数字搞得一脸菜色，听见算盘声响就打哆嗦。
他们第一次发薪，选在关店歇业的晚上，地点就在柳叶巷的店铺。
姜扶生站在堆满铜钱串的桌后，旁边是帮她打下手的姜宝文。
姜扶生手里拿着一张工资单，按照长幼顺序念人，念到就来她跟前领工资。
排在最前面的是姜家二老，还有姜扶生的叔爷爷叔奶奶，因为四个老人现在都在小谷村，就跳过，工资先留着下次见面给。之后的姜扶生大伯和伯母，也同样原因跳过。
这样下来，实际领工资的第一人就是姜扶生的爹姜松。
姜扶生制定的薪资制度里，总工资由岗位薪资加绩效薪资组成。而岗位薪资，又由基本岗位薪资加技能评级工资组成。
每个岗位评级根据熟练程度有一到五之分。基本岗位薪资也因为岗位的不同而有差异。
姜家人的岗位目前主要分为四类：技术岗，目前主要指厨师；销售管理岗，是指工作内容面向顾客的岗位；混合岗，指工作内容既涉及技术也涉及销售管理的岗位；勤杂岗，则是指后勤和杂务的岗位。
姜松的岗位定位就属于销售管理岗，他的技能评级，是目前姜家人在这个岗位上最高的第三级。
另外，他还有绩效工资。
绩效工资为基本岗位薪资的三分之一，因为九月份刚开业时，每个人的业务都不熟练，姜扶生便对九月所有人的绩效折了半，十月则根据平时的打分计算绩效工资。
“九月工资：岗位工资，一两半；技能工资，三百文；绩效工资，二百五十文。十月工资：岗位……两月工资合计，四两三百文。”姜扶生拿着她爹的工资条大声念道。
薪资保密制度目前在姜家是不存在的，姜扶生评定工资规则时征求到了每个人的意见，她做到了公平公正，底下坐着的人，听到姜松这样高的工资，也只有羡慕和想追赶的，没有一个觉得不公或者嫉妒。
随着姜扶生念完，姜宝文将属于姜松的那堆铜板递给了他。
一共四串多铜板，即便是被姜松这样身高体壮的男人抱在怀里，视觉上也给人一种沉甸甸的冲击感。
姜扶生念工资条时，听着的人虽然感慨“四两三百文”好多，但远没有此时亲眼见到姜松怀抱四串多铜钱来得感触深刻。
倒吸凉气的声音开始响起，“好多啊！”的感叹声此起彼伏。
不知道是谁挑了个头，呱呱呱的鼓掌声热烈响起，中间还夹杂拍桌子和吹口哨的，一个个激动地兴高采烈的模样，像是自己手里也抱着四串多铜钱一样。
姜扶生本来还打算鼓动他爹说几句感想的，被鼓掌声一打岔，就错过了。
不过看底下人的模样，仅让他们亲眼瞧见这么多铜钱，就够调动他们的积极性了，倒不是非得说几句话才行。
姜松之后，除了姜扶生，就没有比他更高工资的人了。
每对一个人发完工资，屋里仍然会再响起一阵欢呼声，不过越到后头，热烈程度就越低。
这主要是因为姜扶生是按照长幼顺序念的，越到后面，年龄越小，技能评级也越低，工资就会越低。
有前边的工资做对比，大家反应越来越平淡也是正常的事。
甚至到了后面，已经有一半人手里有工资了，都忙于讨论拿了钱干什么，没什么心思听别人的工资，鼓掌都带着敷衍。
大家重新将注意力投注到姜扶生念工资条上，是在发姜宝武的工资时。
“九月初七至九月二十三，勤杂岗，基本工资：二百五十文……十月初一，销售管理岗，基本工资……十月二十三至十月二十七，技术岗，基本工资：……”
别人的工资条只有三寸长，而姜宝武的工资条，一尺都不够写的！
“宝武的工资咋这么复杂？”已经有人在小声嘀咕了。
坐在下面，一脸菜色的姜宝安回答：“因为他岗位不固定，打杂、卖东西、做烤鸭……他全干过。”
“小六计算他的工资，都是精确到‘半天’计算的。全家人，就他的工资组成最复杂，光算他的工资，就花了我们仨小半天时间。”姜宝安想起这事就一脸生不如死。
帮忙发钱的姜宝文显然和他一个心情，递铜钱给姜宝武时，忍不住恨恨地捶了他一拳。
姜宝武一点没往心里去，高高兴兴地捧起属于自己的工资，手里扬着那张长长的工资条，还挺为自己的特殊感到得意。
作者有话说
第52章 第 52 章
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