8、（1）上司决定你的角色 ...
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失去主任职位，我着实萎靡了好一阵子，可我并不是在意到嘴的鸭子飞了，而是在意杨总对我的怀疑。这是我工作以来的第一次大型挫折，我切切实实地考虑过，换一家公司重新开始。
可摆在我面前的是几个实际问题：1，这家公司是交叉行业，我所熟悉的东西到了另外一家公司，很有可能完全用不上，这也就是说，我要从头开始！2，我已经真正的热爱这个领域，尽管公司让我失望，可早教行业、软件行业却是我所认可的，我舍不得离开。同时也不愿意去另外一家同行公司，与现在公司竞争------其实，说到底，我还是过不了自己这一关，想了诸多借口来告诉自己：不能走！这是一个心理问题，当你熟悉了一个环境后，就开始惧怕再去适应另外一个新环境了。
当然也有现实因素。作为编辑，不像美工，有技术，到任何一个公司，只要适应一阵子，就可以融入新环境。编辑即便做再多年，再纯熟，一旦到了新公司也一无是处。文章是服务于公司的，每个老板都有自己的喜好，之前的功底只会成为适应新公司的绊脚石。
我开始茫然、恐惧，不知道离开这里，自己还能做什么？
人们常说，选择第一份工作，是闭着两只眼睛，选择第二份工作的时候，是睁一只眼闭一只眼，因为有了更明确的目标，因为没有更好的去处，所以只能找一个稍微靠谱的地方，重新开始。
风雨漫天说：“你在任何一个公司工作，都要有积累，你觉得这一年，你积累了多少？”
我想了想：“积累了一些，可都是一知半解！”
风雨笑道：“我劝你还是再留一段日子，将你所涉及的领域都精细一些，重新开始也容易。你不会去别的公司，依然从编辑做起吧？你应该考虑，作为编辑，你的发展上线是什么？”
这句话对我的触动很大，多年之后，我对新编辑做培训的时候总说：“我只希望你们从这里走出去，去别的公司不会再从编辑做起！”
风雨还说：“每个公司都有个性，也有共性，你尽量了解一个行业共同的部分！”
我慎重考虑他的建议，开始琢磨，编辑的发展上线。
文字编辑、策划编辑、总编，这些都是工种、职能的不同，只算量变。
那么，质变是什么呢？
答案是：编辑的质变，就是不再做编辑！
编辑，不做编辑之后，还能做什么呢？
这听起来有点像绕口令，却着实困扰了我好一阵子。我忽然想起，那个曾经与我失之交臂的“研发主任”。
因为编辑的特殊性，要对美工、程序、动画全面了解，不但要做前期策划，还要负责后期审核，如此一来，便对项目研发的整个流程有了全面而深刻的理解。
项目管理，会不会是编辑的出路呢？
我特别查找编辑和项目管理的薪资水平，作为编辑，平均工资在2500—4000之间，而项目管理则普遍都在6000—8000之间。从薪资角度，算是有发展。
那么从行业的角度呢？我既然进入软件行业，就不打算再走出去。教育软件既然是个性，软件大概就是共性了吧？现在单机游戏、网络游戏、游戏软件、教育软件、学习软件太多了，且越来越火，作为项目管理，似乎可以在这个领域中，走得更久更远一些。
认定这一点，我开始将项目管理作为我的职业目标。
我顶着代理编辑部主管的名号，管理着我自己一个人，倒也惬意，每天有什么事，直接跟高磊沟通就可以，他负责管理和一次回收技术部的工作，我只需最后点头就行。
我开始用大把的时间学习项目管理。
风雨说：“作为项目管理，首先你要了解市场，弄清楚自己的定位、卖点与核心竞争力。在你的公司，你一直都是听命于老总，他说做什么软件，你就做什么，他说做什么样的，你就做什么样的，这实际上就是一种复制，不算你自己的创意，想要做真正的项目策划和管理，需要能够提出自己的观点和见解，明白了吗？而第一步，就是审视公司实力和市场态势，做好项目定位。”
我开始反思，目前的数学软件，虽说是我策划的，可大部分资料都来自于杨总，游戏、软件设计好不好也都来自于杨总的评价，当然，他的评价都是基于对市场的理解，可作为软件的负责人，我应该做一个让公司满意、更让自己满意的东西！
与此同时，我更吸取经验，为避免杨总再次让我交工作总结，我对现有的工作进行详细记录，这是一个很麻烦的步骤，比如，杨总认为一份工作十分钟就能搞定，可在具体落实中，却需要1—3天的时间，也就是说，每个人对工作量和工作时间的衡量是不等的，而最有效的估算，就是对人手、工作难度的实地分析。
然而，一个大项目所涉及到的内容太多，而对于我的公司，经常要好几个项目同时开展，无论是分配还是回收都存在很大的问题。
针对这个难题，小郭向我引入了一个理念，叫“GTD”
GTD的核心理念在于只有将你心中所想的所有事情都写下来，并且安排好下一步的计划，你才能够心无挂念，全力以赴地做好目前的工作，提高效率。
而当你总是有些事萦绕在心头，悬而未决的时候，你要么就是会不时地想起它而影响现在的工作，要么就是会忘记了去做。GTD通过将所有的这些事都罗列出来再进行分类，确定下一步的处理方法，将所有这些悬而未决之事都纳入我们可控制的一个管理体系中。
GTD的基本方法可以分成收集、整理、组织、回顾与行动五个步骤。
收集：就是将你能够想到的所有的未尽事宜（未整理的念头）（GTD中称为stuff）统统罗列出来，放入inbox中，这个inbox既可以是用来放置各种实物的实际的文件夹或者篮子，也需要有用来记录各种事项的纸张或PDA。收集的关键在于把一切赶出你的大脑，记录下所有的工作 。
整理：将stuff放入inbox之后，就需要定期或不定期地进行整理，清空inbox。将这些stuff按是否可以付诸行动进行区分整理，对于不能付诸行动的内容，可以进一步分为参考资料、日后可能需要处理以及垃圾类，而对可行动的内容再考虑是否可在两分钟内完成，如果可以则立即行动完成它，如果不行对下一步行动进行组织 。
组织：这是GTD最核心的步骤，组织主要分成对参考资料的组织与对下一步行动的组织。对参考资料的组织主要就是一个文档管理系统，而对下一步行动的组织则一般可分为：下一步行动清单，等待清单和未来/某天清单。等待清单主要是记录那些委派他人去做的工作，未来/某天清单则是记录延迟处理且没有具体的完成日期的未来计划、电子等等。而下一步清单则是具体的下一步工作，而且如果一个项目涉及到多步骤的工作，那么需要将其细化成具体的工作。
回顾：回顾也是GTD中的一个重要步骤，一般需要每周进行回顾与检查，通过回顾及检查你的所有清单并进行更新，可以确保GTD系统的运作，而且在回顾的同时可能还需要进行未来一周的计划工作。
执行：现在你可以按照每份清单开始行动了，在具体行动中可能会需要根据所处的环境，时间的多少，精力情况以及重要性来选择清单以及清单上的事项来行动。
小郭说：“我的工作一直都很繁琐，所以在这方面我比较有经验！”
我开始详细研究GTD系统。风雨漫天上线，见到我笑说：“最近如何呀？”
我耸肩：“凑合吧！”
风雨回话：“没有变坏，就是好现象。”
我被他逗得一笑。开始像汇报工作一样跟他发牢骚，最近某某某又如何欺负我了；我给杨总发了N多邮件他都不理我，还故意冷落我了；我是如何如何郁闷等等。
风雨笑道：“或许，你的老板正在考验你，你知道《吕氏春秋》中的八观六验吗？”
我打个问号，他立刻回答：“凡论人，通则观其所礼，贵则观其所进，富则观其所养，听则观其所行，止则观其所好，习则观其所言，穷其观其所不受，贱则观其所不为。喜之以验其守，恩童以验其僻，怒之以验其节，惧之以验其特，哀之以验其人，苦之以验其志，八观六验，此贤主之所以论人也。”
我忙去百度查是什么意思，“八观”翻译成白话，就是当一个人处境顺利时，观察他礼遇的是哪些人；当一个人处于显贵地位时，观察他推荐的是哪些人；当一个人富有时，观察他养的是哪些门客；当一个人听取别人的意见后，观察他采纳的是哪些内容；当一个人无事可做时，观察他有哪些爱好；当一个人处于习以为常的情况时，观察他讲哪些东西；当一个人贫穷时，观察他所接受的是些什么东西；当一个人处于卑贱的地位时，观察他所不为的是些什么事情。
“六验”的内容主要是通过一定的方法诱导出相应的情感，并观察一个人在这些情感支配下的所作所为，来了解人的本性。被日本人称为“经营之神”的松下幸之助对“六验”的方法非常赞赏，还具体解释了“六验”的内容：一是使一个人高兴，借此考验他安分守己的能力，设法使一个人高兴，然后观察他会不会有所节制；如果得意忘形，就不能加以重用。二是使一个人快乐，借此考验他有什么癖性；设法使一个人快乐，他的癖性就会暴露无遗。三是使一个人发怒，借此考验他控制自己的能力；如果一个人缺乏自控、意志薄弱，在工作上自然也难有成就。四是使一个人恐惧，借此考验他有没有独特的作为；如果一个人遇到可怕的事都能保持自己的立场，凛然无惧，这种人必可大用。五是使一个人哀伤，借此考验他的为人。六是使一个人痛苦，借此考验他的志气；一些受到苛刻待遇或陷入困境就颓废丧志的人，决不能成大器。
我对风雨说：“一个人若被这样考验也太没劲了，你要不信就不信，至于费这么大劲吗？”
风雨笑道：“苦之以验其志，你要经受起考验啊！”
我不解：“难道我就那么不可信？犯得着他这么处心积虑的考验我吗？”
风雨笑了：“这你就不懂了，八观六验不但可以看出你的人品，更重要的也是锻炼你的心智，一个能成大器的人，必然是不骄不躁，宠辱不惊，只有这般胸怀，方是大家风范。这和驯兽是一个道理，但凡有才气的员工都有些任性傲慢，想要将这类员工收为己用，必然要磨掉他的锐气和傲气，否则，不但公司无法重要你，也可惜你这般人才，依我说，杨总这样对你，是为你好！”
我翻翻白眼：“你为什么总胳膊肘朝外拐？”
风雨摇头：“难道我还要帮你去扎杨总车胎，砸他家玻璃？”
我噗嗤一笑。心情立刻好了许多。
可是，杨总真的是在故意锻炼我吗？
我怅惘了！
午休时间，周燕端着茶杯走到我身边，我正在策划试玩版和宣传片，杨总说周燕懂消费者的心理，要我们合作，我已将手头的所有资料都发给她，要她提意见，她看了一遍，只说：“很不错啊！”便将我打发了。
我心里没什么底，因而趁机说：“周燕，你说家长在购买教育产品的时候，最想要看到的是什么？”
周燕耸肩：“当然是效果！用我们的产品，到底会学会什么？”
我搔搔头：“可是，我们产品一直推崇思维发展、素质发展，不可能把这类内容放在宣传品中啊！”
周燕喝口茶：“是啊，所以你再想想吧，或许会有更好的方案。”
我直视周燕的眼睛，她表面上看起来坦然，可我知道她并没有真心协助我，对于她来讲，帮了别人，就是断了自己的后路，最好别人什么都做不成，最后落到她手里有她力挽狂澜，才能体现出她的价值。
我又浏览了一遍文案，知道就算再放在手里也不会有什么新设想，于是用邮箱发给杨总，想听一听他的意见。第二天，杨总回邮件，里面却是转发的内容，来自周燕。
她针对我的试玩版方案提出了超级多的问题，语气恳切，处处透露出为公司考虑的意味，仿佛我不肯听取她的意见一般，杨总在信件末尾说：“你工作时间短，凡事多问问别人，会对你有帮助的！”
我向后靠在椅子上，闭上眼睛长长地叹了口气，心底一股怒气油然而起，其实周燕的问题还有很多，每当我对苏尧或高磊的界面提出意见时，她都会凑上来，笑说：“这画面很好啊，我是外行，家长也是外行，相信这样的界面足够优秀了，小轩，你还要让他们修改吗？凸显自己可不能通过否定别人、没事找事来实现哟！”
若是我肯定了他们，她又会给杨总发邮件，说自己无意中看到了新绘制的界面，有很多问题，为了产品质量，审核人员应该更负责一些才是。
诸如此类，举不胜举。我吃了不少亏，却不知道该如何对待这种人。
高磊见我依然郁闷，三不五时地叫我出去一起吃饭，还让我叫上小郭，说是人多了会更有趣，小郭将客服电话转移到手机上，乐呵呵地过来蹭饭。嘴上却假装不屑，嘟囔着说：“你们除了吃，就没点别的追求？”
苏尧也在，他笑笑：“民以食为天嘛！”
小郭一边剥花生，一边：“苏尧，你什么时候才能长大呢？”
苏尧的确有些小孩子气，仿佛是个长不大的孩子，不能用成熟的阳光来审视自己，经常把“统治地球”和“生不逢时”挂在嘴边，难怪老人都说，男人三十而立。苏尧刚20出头，还早着呢！
听到小郭的话，苏尧笑道：“你才断奶多久啊，就瞧不起我们吃奶的了？”
高磊大笑，端起酒杯和苏尧碰了一下，一仰而尽。
小郭扔掉花生壳，斜着眼睛看向高磊，忽然说：“高磊，你好歹也是富家公子，你爸看到你在北京这样，不伤心？”
我们都愣了一下，不知道小郭为何忽然说这样的话。对于我们来讲，大多是家里的不孝子孙。在北京这么不高不低的混着，自己都不知道出路在哪？
我忙拉住小郭的胳膊，笑说：“你干嘛提我们的伤心事，来，自罚一杯！”
高磊的表情却还是变得忧愁。小郭的话一针见血，让他无地自容了。
作为小郭，她是无法理解心事重的人的。小郭是个极为聪明的人，可但凡聪明的人，都没有把聪明用在正地方，光顾着耍小聪明了。小郭知道自己的缺点，可她最大的优点就是善于忽视自己的缺点。人人都有缺点，何必太在意？再说，又不是发现缺点有一定能改过来的，何苦过分在乎？
在她眼中，没有什么事能把人难住，也没有什么事能够影响她的心情。然而善于遗忘痛苦，却不是每个人都能做到的。
我偷偷给高磊发短信：小郭随口说的，你别介意！
他掏出手机，回复：我没事！
再看他，果然又笑得没心没肺。可眼角中流露出淡淡的忧愁。那晚，高磊喝多了。一直以来，我们都是酒肉朋友，虽然关系不错，却很少谈及自己的家人、心事。可高磊醉了，他拉着我说：“我爸一直让我回老家，我不听，硬是要留在北京，可我留下来，有什么意思？”
听他说这些，我也难免有些感伤，当初，自己也是硬要留在北京，如今快一年了，依然两手空空，工资不见涨，要做的事却越来越多，还有那么多麻烦的人和麻烦的事。
我是不怕吃苦的，也从不计较自己的报酬。可一想到我爸我妈，我就觉得茫然，以我现在的财力，要到什么时候才能把他们接到我身边呢？
我爸总说：“我们有退休工资，不用你养，等你长大了，我们就到养老院去！”
我知道爸爸是不想给我压力，可我听着却觉得心如刀绞。爸妈一直为我付出，如今我长大成人，却不能报答他们。
想到这里，我也坐在街边，呜呜地哭了起来。高磊本来醉着，见我哭了，吓了一跳，立马清醒过来：“你怎么了？不是我对你做了什么吧？”
我没好气地瞪他一眼。却觉得他担心我的眉眼格外好看。
小郭和苏尧买酸梅汤回来，塞到高磊怀里：“喝点酸梅汤，解酒！”
见我泪眼朦胧，也问：“高磊，你怎么着小轩了？”
高磊擦擦眼睛，表情特无辜：“我没怎么啊！”
我摇头说：“你别瞎猜，我没事，刚才迷眼睛了！”
我们合力把高磊送回家。高磊的家不像一般男生那么凌乱，东西都井井有条的。床单也很干净。苏尧笑说：“这么整洁，不是藏了什么女人吧？”
我心中莫名其妙地一紧，高磊说：“要是有就好了，我也就不是什么孤家寡人了！”
我心头又莫名其妙的一松。
回到公司，我问小郭：“你觉得高磊，怎么样？”
小郭不明所以，笑答：“还成，人不错，能力也挺强的，就是人固执了些！还有点大男子主义，你信不信，他以后，绝对接受不了老婆比他强！”
我睁大眼睛：“你怎么知道？”
“苏尧说的，刚才我们一起去买酸梅汤，苏尧说高磊是个很要强的人，总希望凭借自己的能力让父母和妻儿过上好日子，还说，他不喜欢女强人，女强人霸道，还是工作狂，他需要的是贤内助-----------”
我抬头看看窗外暗蓝的天，心头有一股莫名的哀愁，萦绕不去！
作者有话说
第8章 （1）上司决定你的角色
