5、（5）到处都是相对论 ...
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王琪走后，公司急需招新的程序员，刚好那阵子资金充沛，销售部也需要增加人手，杨总没时间，便要陈助理集中主持招聘和面试。我再次客串起前台接待的角色，穿着小皮鞋哒哒哒地走到人家面前，和蔼温婉地说：“请把简历给我，您稍等片刻！”
我翻看大家的简历，大多都类似我刚刚开始找工作时的规格，有封皮，有封底，自荐信、照片、工作经验一样不少，洋洋洒洒四五页，还有配上文件夹和文件袋的。我抱着那些简历，回想自己这一路走来，不由感慨。
经过一天的忙碌，陈助理面色疲惫的从老板办公室走出来，我问：“结果如何？”
陈助理摇头：“没有太合适的！不是能力差，就是要求薪资太高！”
我忙说：“咱们公司薪水确实少了些！”
陈助理耸肩：“那就看这个人是来赚钱的，还是来做一份事业的！公司虽然薪资低，却能提供无限潜力的发展空间，真正想做事的人会珍惜这个机会的！”
我笑：“这是不是姜太公钓鱼，愿者上钩？”
陈助理也笑了：“这叫一个愿打，一个愿挨！”
我翻看那些简历，抽出一份，笑问：“这个人工作经验丰富，薪资要求也不高，是能力不行吗？”
陈助理看了一眼，笑答：“你仔细看他的工作经验，几个月换一次，短短一年半，竟然换了五个工作，这样的人能力再强，恐怕也呆不长久！”
我撇嘴：“或许是他比较倒霉，去的地方都不合心意，总不能委曲求全吧！”
陈助理点头：“所以，面试也讲究望、闻、问、切！”
我立刻来了兴致：“什么望、闻、问、切？”
陈助理笑：“这个一时也说不清楚，明天你若没事，跟我一起面试，就明白了！”
我忙说：“明天只有一件急事，我今晚加班完成！ ”
瞧，这就是小公司制度不健全的好处，可以灵活调整。第二天，我随着陈助理参加了人生的第一场招聘。过去我一直以为招聘是件很简单的事情，要么貌似贤良、要么拽的二五八万，往办公桌前一坐，拿着简历煞有其事的问几个问题，然后一挥手：“你的情况我们了解了，回去等通知吧！”
陈助理的面试，蕴含很多道理。首先是望，自然是看面试者的精神面貌，一般来讲，除非明显有性格缺陷或者性别不明外，都可以过关。不过，从人的精神面貌的确可以看出这个人的生活态度、工作态度、心理状态等。而在面试过程中，我发现了一个很有趣的现象，研发类职位的应聘者大多都有些不修边幅，比如第一个进来的男孩子，肥肥的灰色运动裤，上身却搭配一件衬衫，且看起来皱巴巴的，仿佛几个月没洗，头发也有些凌乱，估计是早上起来根本就没照镜子似的；相比之下，广告策划类的应聘者就显得精致多了，得体的穿着，搭配腰带或者丝巾，举手投足都很有范儿。
当然，外在的东西只是最初级的阶段，具体还需详细了解。这就需要进行第二步“闻”了。说白了，就是让每个应试者自我介绍。
穿着精致的女孩子进退有度、微笑着说：“我叫周燕，上海人，本科心理学，尤其擅长消费心理学，在来之前，我详细看过公司网站，非常认可公司的理念，也很愿意投身到幼教行业中，但是，请允许我说句心里话，所有产品的发展，销售都是一个瓶颈，从公司的网站宣传和产品介绍等方面，我发现并没有把握住消费者的心理，这对产品销售是非常不利的，而我刚好有这方面的经验，之前也曾成功策划过营销方案-------我相信，我与公司会互惠互利，当然，前提是公司愿意给我这个机会，让我加入！”
陈助理曾说，自我介绍的环节主要涉及到两个问题，一是应试者是否重视这份工作，一是应试者的心理素质。好多应试者明显是有备而来，将公司的发展与自身条件相结合；有的却是临时准备，自我介绍竟然忘说自己的姓名。
短短几分钟，即可看出应试者对这份工作的态度，同理可证，这样的员工对待工作也会十分认真。另外有些应试者，自我介绍做的吞吞吐吐，手指揪衣襟，或者无处可放，便属于心理素质较差，这一点，针对不同职位有不同的要求。
按说，这个女孩子的表现绝对属于上等，我可却觉得她未免有些锋芒太露、过分自信，侧头看向陈助理，他的表情依然是淡淡的微笑，没有任何特别的反应，遂也只好跟着他继续温和微笑。
陈助理伸手拿起面前的简历，浏览了一番，开始“问”的环节，经历过上午的几次面试后，我知道陈助理会问这样几个主要问题：为什么要来应聘，对公司有多少了解？这涉及到一个人的职业规划和他是否有思想！一个对自己负责的人，才能对工作负责！
然而从周燕的自我介绍中，不难看出她是有备而来，所以陈助理改变了战略，他忽然问起一些无关痛痒的话来：“来北京多久了？觉得北京怎么样？”
周燕耸肩：“不如上海，不过每个城市都有它的独特，北京的历史韵味还是很强的！”
陈助理点头：“住在哪边？离公司很远吧？”
周燕明显有些放松：“还好吧，坐公交车要2个小时，坐地铁可能会快一些！”
陈助理忽然话锋一转：“从你的简历上我能看出你是非常有经验的，不知是否方便问你，为何会离开上一家公司？”
周燕笑了：“这很重要吗？”
陈助理解释：“当然，你之前服务的公司无论是规模还是待遇都比我们公司优越，我想要了解你的真实想法！”
周燕这才回答：“主要是因为发展空间吧，之前的公司的确各方面都很不错，但是对于我来说，可发挥的余地不大，我来之前，曾经了解过公司的规模，也正是因此才会来面试的，只有发展中的公司才会给予员工丰富的学习和锻炼机会。”
显然，周燕的回答非常好，有些面试者在应对这个问题的时候，有的会说薪资太低，这类尚在考虑录用范围内；有的会抱怨公司诸多不是，这类基本当时就可以排除了。
陈助理拿着笔在简历上写写画画，继续问：“你对薪资有何要求？”
周燕想了想：“首先，我并不了解公司的薪资体制和员工的平均薪资水平，我认为，既然加入一家公司，就应该遵守公司的游戏规则，我没有其他的要求，只要公平，凭能力吃饭就行！”
我微微垂下头，总觉得这句话有些耳熟，没错，我面试的时候就曾说过类似的话，相比之下，当初的我还真是相形见拙，没有准备充分，也没有一肚子漂亮话。
陈助理放下笔，笑说：“基本我要了解的，都差不多了，你对公司有什么想要了解的吗？”
我忙正色，明白现在是到了“切”的阶段，由应试者发问，从应试者的问题中看出他关注什么。工作日、节假日、保险、工资都属于正常范围，但也有人会关心：“我留下来会有多大的发展空间？”，这类人将会是首选！
果然，周燕问了预留首选的问题。
周燕离开后，我问陈助理：“这人是肯定会留下了吧？”
陈助理却摇头：“回答特别完美的人，反而需要留神，她本身是心理学专业，了解别人爱听什么，知道说什么话最能让招聘方满意，因此她的第一印象会有很大水分，而这个人入职后，也很有可能会蒙蔽你很久，最重要的是，这类人往往会不做实事，单纯靠人际手段来获取认可，还有一点，小轩，你发现没有，她的谈吐有些桀骜不驯，这样的人很有可能不服管！”
这些我倒是没有考虑到，我笑：“想不到，咱们这种小公司，用人也这么挑剔！
陈助理边整理简历边说：“所有公司都希望用最少的工资招来最优秀的人才，不好好挑选，怎么能行呢？”
我追问：“那公司偏向录用新人，还是有经验的？”
陈助理笑：“这在招聘是有比例的，新人和老人各有利弊，新人如同白纸，要求薪资低，又可以随意培养，但时间就会稍微长一些，很有可能刚刚培养好就跳槽；老人则更易尽快胜任工作，不过他们已经形成较为固定的思维模式和工作方式，很难改变。所以在招聘中，两类人都要有，具体比例则根据近期公司的需要了！”
我不禁感慨：“陈助理，你懂得真多！”
陈助理摇头：“其实这些只要稍作思考，就可以明白，你学过马哲吧？因果论、矛盾论、发展论、辨证论，凡事均有利弊，抓住主要矛盾，以实际情况为基础，具体问题具体分析，只要稍加利用，就可以了！”
我听着这些词汇，又开始头大，自我来到这家公司，听杨总和陈助理说的最多就是这些哲学词汇，什么透过现象看本质、什么事物均有正反两面，我是学过马哲啦，不过都是为了应付考试的！并没有想过为什么要学，学了如何用，或者说学了有什么用？
杨总说：“这就是中国教育的缺失！”
陈助理说：“现在的大学生，水分太大了！”
我狡辩：“不能以偏概全！”
陈助理笑问：“那问你有个问题，知道为什么任何数的0次方都等于1吗？”
我怔了一下，然后回答：“这是定律！”
陈助理摇头：“3的0次方等于3的（1-1）次方，等于3的1次方除以3的1次方-------这叫知其然不知其所以然，所以学了也是白学，知识永远只是知识！”
我不服气：“又不做数学家，知道这些有什么用？和孔乙己知道‘茴’字的四种写法一样，是教条主义、本本主义！”
陈助理被我逗笑了：“我只是举个例子，关键在于思维，若你愿意探究，自然会因为兴趣而去主动探索，而不是死记硬背那些枯燥的知识。中国学生最缺的就是思维！咱们软件主打的就是培养孩子的思维，这不只是一句口号，更是一个迫在眉睫的教育问题！”
这是我第一次对公司的产品产生敬畏之情，原来这不仅仅是一个产品，而是这些人对学前教育的美好期望和殷殷之情！
陈助理笑说：“只有具备思维能力的人，才能成功！”
我忙问：“我算是有思维能力的人吗？”
陈助理故作思考，笑说：“你还不错，很有思想，对于既定事实也能提出自己的疑问，要是能把马哲灵活运用到生活中，就更好了！”
马哲，又是马哲。我开始思考，生活中，哪里会用到马哲。
那天的面试结果，最终录取了十几个人，大部分是销售人员，只有一个技术人员苏尧和那个表现完美的周燕。陈助理的意思是不能因为怀疑而错过一个优秀的人，但是在试用期间，一定要进行多次评测，以免她真的有水分。
新晋销售人员都归到小郭部下，公司正式建立销售部，由小郭出任代理主管。小郭的工作骤然忙了起来，过去我们时常一起聊天，现在也难得在一起。
某个夜晚，我们都睡不着，小郭无限感慨地说：“这些销售人员非常圆滑，很有心计，且清楚的知道自己要什么，跟咱们这些傻大姐不同，与他们相比，咱们真是太单纯了！”
当时的我还无法体会小郭的感受，很久之后我才忽然明白，我们不是单纯，而是当学生当久了，没有从心理上脱离“听老师话、听长辈话”的阶段，过分注重老板对自己的评价，过分循规蹈矩，连对公司提出合理的加薪要求都觉得不好意思。
也是在很久之后，我才明白工作中没有对错，只有合不合适。尤其在私企，一切均以老板的喜好为标准的环境中，个人的思想是被极度压抑的，久而久之，也就失去了自己的想法，被老板的思想所殖民，成为一个非常娴熟的复制者，能够迅速做出老板喜欢的东西，却失去了自己的意识。
然而，明白一件事，是需要很长一段时间，甚至经历很多挫折才行的。我与高磊的第一次矛盾就这样产生了。
我与高磊一直关系不错，他教会我很多，不像刘瑞珍，问她任何问题都顾左右而言他。生怕我学会了，会威胁她的地位。比如我要学dreamweaver，想多了解一些网页的内容，以便能够做出更好的方案，刘瑞珍就说：“这个工具很难的，你一时半会学不会，再说了，平时工作中又用不到，你还是学点别的吧！”
高磊与她不同，凡事只要我问，他都详细讲解。通过对比，我忽然明白陈助理的话，他说，一个真正有成绩的人，是不在乎分点功劳给别人的。同理，一个真正有能力的人，是不介意把自己知道的东西分享给别人的。
越是没能力的人，越担心被取代。这是定律。也正是因为这一点，我对高磊的欣赏日渐高涨。然而，高磊在工作上是个很固执的人，我们的第一次对决，就这样产生了。
高磊绘制一个界面，很精美，但风格不符合幼儿，被我退回去，这在之前是从未有过的现象。高磊不服，便来找我理论。
我的理由很简单：“过去公司的编辑大多不懂幼教，所以从未提出类似的问题，我是幼教专业，了解孩子的需求，比如火啊、电源啊，很恐怖的答错动画啊，都是不适宜的。你这个界面画得很好，只是风格有些成人化，气氛阴森，不适合孩子！”
高磊反问：“可是，这样一幅图包含太多内容，你能不能具体说出是哪里不行？是否严重到需要全部推翻重画？”
我知道，美工都有些艺术家性格，艺术家是什么，除了外表异于常人，打扮异于常人，行为异于常人，就是思想异于常人了，高磊还算好的，至少没胡子邋遢、小辫修长，穿衣也还干干净净。对自己作品的维护，实属正常。我写的脚本也不喜欢别人指指点点随意修改。
我想了想：“画面一旦涉及到风格，就不是改一星半点能够过关的！”
高磊抿抿嘴：“那请你说出我需要画成什么样子，儿童风格，范围太大了！”
我说不出来。对于当时的我，基本功还差很多，能看出画面是否符合要求就不错了，具体哪里不行，具体该怎么改，我是无论如何也说不出来的。可高磊就站在旁边等着。我若不说出个一二三，以后还怎么审核游戏？
我打肿脸充胖子：“色彩尽量用纯色，形象卡通些，气氛要乐观向上！”
高磊摇头：“还是太泛泛了，我怕我画了，又不符合你的要求！”
旁边的刘海珍见一向对我还不错的高磊与我产生矛盾，不免有些幸灾乐祸，含沙射影地说：“高磊，人家小轩说什么你就听什么吧，最近我跟王琪联络了，新公司也有不如意的地方，你还是考虑清楚万一这事让杨总知道了，倒霉的是谁吧！”
我怎会听不出刘海珍话里的刀子？顿时觉得血一下子冲上了面颊，喉咙一阵阵地发干，仿佛憋不住这口劲，眼泪就会倾泻而出，我微微低着头，对高磊说：“你现在让我说出具体怎么改，我也形容不出来，我去网上搜索几张类似的风格，发给你，可以吗？”
不待高磊回答，我便回了座位。我知道大家都在看着我，于是装作若无其事地打开网页搜索图片，直到几分钟后，我觉得大家都不在关注我的时候，才悄悄去厕所，坐在马桶上很小声很小声地哭，然后掐算好时间，人模人样地走出来。
迎面遇到高磊，怕他看到我的红眼睛，遂把头垂得很低！
高磊似乎觉得有些抱歉，因而故意向我示好，笑呵呵地拦住我：“你低头捡金子呢？”
我“啊”了一声，抬起头。高磊看到我通红的双眼，怔了片刻，表情有些不知所措。我忙又把头低下，快走几步回座位。
不一会，FieQ进了一条信息，高磊说：“你没事吧！我在工作上有些固执，绝对不是有意针对你！”
我不知道回什么，隔了一会，他又说：“要不我给你讲个笑话吧，一日早朝，王安石出列‘臣有奏：OOXX（以下省略1万字）。’刚说完身后跪下一片叫到‘臣沙发’‘臣板凳’‘臣地板’‘臣顶’‘臣也顶’……最后几人面带笑容不语，神宗见状怒击龙椅，‘不许纯表情回帖。’”
我扑哧一笑，心情立刻好了许多。做了一个深呼吸，开始自我打气，然后去网上查找图片，平日里浏览图片总会发现很多优秀的画面，可真的要找来做范例，却不那么容易，找了将近一小时，才将合适的图片发给高磊，彼时已经是下班时间，别人都开始收拾东西、关闭电脑，高磊却还在绘制界面，认真专注的模样。
我耸耸肩，也继续完成我的份内工作。刚好今天又轮到我当客服，小郭早早地跑了出去，我一边接客服电话，一边编写脚本，好在电话不多，我还应付得来。
不知过了多久，高磊靠过来：“忙什么呢？”
我有些头昏脑胀：“今天的杂事比较多，都没有时间写脚本，只好加班赶出来！”
高磊坐下来：“不会是帮我找图片的杂事吧？”
我笑了：“算是一件，我找了好久才找到，说起来也怪，之前总能看到合适的，今天却死活找不到！”
高磊放松地伸展着身体，用一只手拄着头：“平时你应该建立自己的资源库啊，无论是图片、文档还是什么，只要觉得好，就应该保存起来，没准什么时候会用上！”
我见他一副经验丰富的样子，故意伸出两只手指，举到眉毛上面，再潇洒地挥出去，行了个美国军礼：“遵命！”
高磊噗嗤一笑，低声说：“还没吃晚饭吧？”
我万分可怜地点点头，他站起来：“一起吧，我请客！”
我摇头：“不行，我得留在公司做客服！”
话音未落，我的肚子超级大声的“咕噜”了一下，我这个尴尬啊，高磊笑道：“我看我还是买回来吧，免得明天杨总宣布有员工饿死！你想吃什么？”
我实在没什么想法，随口说：“随便！”
高磊摸摸鼻子，还想说话，却被客服电话打断。这是一个难缠的用户，脾气不好，明明是自己不会操作，软件没有安装好，导致运行错误，她却将一切归为软件质量问题，开口就是“我要告你们！”
从高磊出去买饭，直到回来，足有20多分钟，客户还在叫骂，我被骂了个狗血淋头，心情变得更加糟糕。高磊站在旁边，听电话里不断传出的声音，不禁皱起了眉头。挂断电话后，他和蔼地说：“有些客户就是这样，你千万别当真！”
我向后靠在椅背上，侧头问：“我的饭呢？”
高磊举起左手，那是一只绿豆雪糕：“你说随便，我就随便买的！”眼睛里充满了诙谐。
我却有些欲哭无泪，高磊见我提不起精神，又抬起右手：“开玩笑的，我也不知道你爱吃什么，就随便买了一些！”
我一看，挺丰盛的，鱼香茄子、西红柿鸡蛋、肉末豆角还有一个凉菜，饿了许久，现在闻到饭香，更加饥肠辘辘。高磊递给我一双一次性筷子，我将筷子倒过来，在桌子上点了三下，然后才掰开，高磊笑了：“这是什么意思？”
我举着两根粗细不一致的筷子说：“这样可以知道现在有没有人在想你啊！如果左边的筷子粗一些，就说明有男人在想你，相反，则有女人在想你！”
高磊嗤笑：“迷信。”却也在桌子上点了三下，掰开，右面的比较粗，他有些纳闷：“奇怪，应该是左面粗才对！”
我撇撇嘴：“老孔雀开屏，自作多情！”
说实话，我的确不怎么待见这类自以为有点相貌就在脂粉堆里瞎得瑟的人，长得好有什么用，老了大家都一个模样，关键是要看人品和才华。
我低下头，懒得理他似的猛往嘴里扒拉饭，小郭不知道从哪绕了一圈，这会走进来，瞧见我们在吃饭，飞也似地跑过来，抢过我的筷子，一边吃一边说：“饿死我了！”
高磊见饭菜不够，笑说：“你们吃吧，我出去再买！时间不早，我也该回去了！”
小郭甩甩手：“走吧走吧，饭菜留下，没人留你！”
高磊无奈地叹气：“在公司，我的魅力怎么就没人看见呢！”
小郭推他：“恩，回去睡个美容觉，明天容光焕发，或许我还能看出你是个男人！”
我噗嗤一笑，万分佩服小郭的口才，无论谁，都甭想在说话上占她的便宜。
小郭是那种反应敏捷的人，又没什么心眼，所以心直口快，对于我们这些开得起玩笑的人，会觉得她很有趣，可对于那些心事比较重的人，就容易产生矛盾。正所谓说者无心，听者有意。就好像小郭与新晋销售人员的矛盾。
在小郭的概念中，互相损，互相挤兑是一种拉紧距离的方式，因此在销售人员面前，她经常会说：“就你，也就回老家种地的料，跑北京来纯属自我找打击！”
本来没什么恶意，可人家听了难免心里不舒服，以为小郭否定她的能力，因而直接跟杨总沟通，说了一大堆有的没的，小郭吃了亏，却依然没有长智，继续我行我素。
有了小郭的例子，我深刻理解到，对待同事，绝对不能口没遮拦，更不能随心所欲，必须理性对待，这是一种良好的心态，也是一种为人处世的原则。
吃过晚饭，又忙了一会，一看时间，已经11点多了，我和小郭钻进宿舍，准备洗漱睡觉，电话铃再次响起，我忙穿鞋跑过去接，是杨总，他语气中带着笑意：“还没休息呢？”
我和小郭对视了一眼，都做了个鬼脸，这是一种抽查，如果电话响了四声还没有人接，他可就没那么慈祥了。
第二天，我将写好的脚本发给高磊，笑说：“你看看，有什么不对的地方一定要说！”
高磊学我的样子，行个军礼：“遵命！”
刘瑞珍见我们有说有笑的，也不阴阳怪调了，乐呵呵地说：“小轩，你是不是没睡好啊，眼睛有点红！”
我不无戒备地看向她，摇头说：“睡得挺好的啊！”
刘瑞珍回：“那就是上火了吧，我今天带了梨，给你！”
她边说边从包里拿出一颗水灵灵的梨，递到我面前，我抿抿嘴，不知是否该收下，对待刘瑞珍绝对不能掉以轻心，我想了想，笑说：“不用了，刘姐，我胃不好，吃梨怕不消化，谢谢刘姐！”
刘瑞珍这才收回手，笑吟吟地开始工作。我撅撅嘴，也打开电脑。新美工苏尧发给我几个界面，要我审核。
苏尧，22岁，美工专业，经验丰富。
优势：悟性高，适应能力强
最高纪录：一天绘制5个界面
职场杀手锏：速度快
缺点：容易自满
苏尧来公司不到一周，进步很快，适应性也很强，短短时间就已经能够出成品，只是，美工风格过分乖张。我曾跟他指出这个问题，他却无法接受。而今天的画面依然是老问题。
那是一幅远景，画面中有些小动物。可他画的小动物都有些妖魔化，倒三角的眼睛，冒着红黄蓝绿的光芒，看得我格外头痛。
我说：“你这些形象要重新设计，不适合给幼儿！”
苏尧答：“这不挺适合幼儿的吗？”
我摇头：“这可能有主观因素在里面，我之前给你看过一些例图，色彩都比较鲜亮，形象设计也都是活泼可爱乐观向上的感觉，你这个呢，人物有些奇怪了！”
苏尧有些不服气：“小孩子就一定喜欢那些傻乎乎的形象吗？现在孩子看日本漫画的太多了，看到我们软件肯定会觉得画面幼稚！你不能拿你个人的看法来衡量我们大家的想法！”
坐在一旁的高磊见苏尧语气不佳，忙说：“苏尧，左小轩是学幼教的，你多参考她的意见！”
苏尧冷哼：“她懂幼教没错，可她懂美工吗？我不接受门外汉的指指点点！”
对于新人，我是可以用身份去压他的，可那只会让他更加不服气，然而又不能不管，否则，以后还怎么管理？
我忍住怒气，心平气和地说：“先声明一点，在一个公司里没有不好的画，只有是否适合，虽说现在的孩子已经偏向于网游类的游戏，可咱们既然是做教育的，就要遵循教育的规律，要呵护孩子的身心健康。你这副图，还是改改好吗？”
苏尧看了我一眼，继续固执。
我想了想，又说：“你心里肯定想，我拿着鸡毛当令箭。大家都是打工的，我绝不是故意难为你，可这个东西毕竟是我来拍板，有什么问题我需要承担的-------你尽量配合一下，好吗？”
苏尧见我如是说，这才不情不愿地点点头：“试试看吧！”
我如释重负的笑了，可笑着笑着，又觉得不是滋味。
电视里的主管不都是呼来喝去，没事发发脾气，所有人都围着他转的吗？我虽不是主管，可好歹也是管事的，为什么分配个工作都要点头哈腰、求来求去的？
陈助理教导我说，凡事要透过现象看本质，抓住主要矛盾。我开始分析当前的形势。
工作安排不下去，执行力差，主要是因为我不能让大家信服。我提出一大堆意见，美工费尽心力修改后，杨总却全部否定，久而久之，大家也就不再愿意听我的，而是一味等杨总回馈意见。
这是一个流程问题，一个上传下达的问题，也是我个人能力的问题。为什么我不能体会张老师的想法，而拿出正确的意见呢？
我开始转变自己。
月末会议，杨总审核着大家的画面和游戏，笑说：“这幅图不错啊！”
我忙道：“这是苏尧画的，他刚来公司不久，很有灵性！”
杨总笑着对苏尧点点头。
换了一副画，杨总皱眉：“这幅图明显比例不对啊！”
我忙解释：“杨总，这是我让高磊这样改的，这幅图是用来放在跳转界面，上下承接，比例这样就会比较合适了！”
杨总点点头，又指着另一幅图：“这幅图有些粗糙！”
我说道：“是这样的，这幅图出现频率不高，是咱们300多个游戏中的一个，所以我觉得，稍微粗糙些也没关系，咱们应该把重点放在出现频率较高的页面中！”
杨总笑着看向我：“你说得没错。大家这段时间都很努力，已经越来越像正规的团队了！”
那次会议后，大家对我的态度明显转变了。
我明白了一点，想要让大家听你的，就一定要能为大家承担责任！
作者有话说
第5章 （5）到处都是相对论
