《历久弥香》六耳儿

41、沉淀

　　打开门，房门里，黑暗笼罩了一切。
　　跟很多人一样，一弥对黑暗有着一种恐惧，这种恐惧有些莫名的。站在黑暗的入口，很多人都会想象，前方有着什么古怪的甚至可怕的景象或者意外，但通常情况下，都被证明是自己多想了。但也许只是因为一种不可预见性，才加大了黑暗本身的神秘感。人们闭着眼走路总会缺少安全感。
　　恐惧从来都不会被分担，只能被复制。冷冷一笑，一弥走了进来，没有开灯。
　　把背包拿了下来随手扔在了沙发上，一弥走到窗台，拉开了窗帘，月光和着外面的灯光洒了进来。房间里的摆设好像都刷上了一层荧光，显得很清冽。夜晚有些湿热，像是又要下雨。
　　坐到窗台边，一弥挠了挠头，突然发现头发已经盖到了脖子后面，发质有些粗硬，参差的发梢磨蹭到皮肤，有些痒又有些刺痛。好久不打理了，头发都蓬了起来。一弥甩了甩头，呵呵，果然，过厚的头发没有太大的动弹，只表层的一片甩起来后贴合到原位，刘海乱乱地交错着，遮了眼。
　　一弥把手伸向窗台边的抽屉，拿出香烟盒，有些轻，晃了晃，没有声响。已经没有了？有些烦躁地扔了底盒，盘起腿，将身体蜷缩成一团。
　　有的时候，一弥会想象着自己四肢慢慢缩短，身体越来越小，越来越小，小到衣服都成了薄毯盖在身上，小到嘴巴里一颗牙都没有，小到一个字都说不清楚，小到皮肤变得红红的有些透明的，那个时候就可以闭上眼，缩在某个暖和的地方，脑子里什么杂乱都没有，只有饱和饿，冷和热，笑和哭。
　　为着自己有些奢侈的想法，一弥有些无奈地笑笑，却觉得轻松了很多。
　　其实自己一直都过得很奢侈，一弥很清楚地知道，有多少人可以想到什么就做什么，不用管工作，不用管周围的环境，不用管一切，背上一个背包就走人？一弥可以。
　　想着想着，一弥又觉得有些庆幸，自己的双手双脚还没有被束缚，想走随时，去哪都可以。
　　这个姿势不知维持了多久，一弥打了个哈欠，眼泪都充上了眼眶。
　　呵呵，很好，已经困了。
　　摸摸有些酸痒的鼻子，貌似感冒了……
　　一弥无所谓地伸了个懒腰，站了起来，走进了浴室。
　　放了满满一浴缸的水，一弥把身体沉进了水里，“咕嘟咕嘟”，不时有串串气泡自唇间溢出，浮向睡眠。
　　一弥紧紧闭着眼睛，感受着水的压力，感受着大脑被“浮起”的感觉，感受着充耳的液体，感受着难得的安静，浑身感受到一股挤压的力量，却像是被按摩般惬意。
　　“噗……”一弥终于把头伸出了水面，连带着吐出了一口的水，头发服帖在头皮上，眼睫毛还被水珠串粘在一起，红润的嘴唇大口大口地呼吸着氧气。
　　水温有些低，一弥并不感到冷，把头靠到浴缸沿垫了湿毛巾的一头，在水里舒展着四肢，身体像是被什么托扶起来，很不错的感觉。
　　“滴答……滴答……”整个房子里，只有偶尔从水龙头滴下的水声，静谧的，带着一份清冷。
　　等水全冷透了，一弥打了个冷颤，裹了条毛巾，也不管凌乱的浴室，奔进卧室，趴到自己的床上。
　　被子的气息有些阴沉，一弥皱了皱眉，把身体塞进了没有叠的被子，静静地趴着。
　　“员工是什么？”女人扶了扶眼镜，视线在会议室里飞快地一扫，“现在最流行的说法是人力资源，更领先的说法是人力资本，从人力成本到人力资源，再从人力资源到人力资本，这三种说法，是管理理念的两大进步。”
　　女人拿着手里的记号笔，在黑板上迅速写下了“员工”两个字。
　　“但是！”两个字有意加重，“这两大进步有其局限性，局限之一在于，三种说法并不是你死我活，从整体上看，员工既是资本和资源，也不可避免是成本；从总体上看，不是所有员工都是资本，有些主要是资源，有些则主要是成本。”
　　看到有人打哈欠，女人毫不客气地把桌上的手里的板擦扔了过去，被砸中的人吃痛地清醒过来，东张西望，看到女人的眼神后立刻低下头去。
　　坐在讲台旁边的祁睿挑了挑眉，其他人则不敢动弹。
　　女人瞄了他一眼，又继续说道，“更大的局限性在于，不管是把员工看作成本，或是资源，还是看作资本，都是对员工的‘物化‘，人力不仅是成本，也不仅是资源或者资本，而是……”女人把幻灯片一张一张往后翻。
　　女人突然走下了讲台，一个一个经过台下坐着的人，“盖洛普公司对全球三十万家公司的研究表明，平均来说，一家公司中有50%－60%的员工没有正常发挥！”
　　突然她把手撑在了一个女职员的座椅上，微笑着把头凑到女职员的脑袋一边，只见女职员全身僵硬，一动不动。
　　“原因是！”女人抬高声调。
　　女职员抖抖索索地把桌面下一只手抓着的手机放到了桌上，然后把手放回了桌子下面。
　　祁睿暗暗在心里汗了一把。
　　“原因是，公司的目标没有能够使他们兴奋，或者公司没有能够使他们兴奋，或者公司没有让他们觉得自己的需求和贡献被重视。”女人收回自己的微笑，继续走着。
　　“另外有12%－20%的员工则根本是心不在焉地工作。”女人走到一个坐在拐角处的男人身边，把他夹在文件里的报纸抽了出来，扔进了垃圾桶。
　　“但是如果所有员工都全心投入，公司的顾客忠诚度将提高70%，员工流失率会下降70%，利润会上升40%。因此，组织面临的挑战是，如何让创造情感的激励！”女人的语速极快，极干练地做着手势，走回讲台。
　　“所以，人力不仅是资源，而是人，这不应该是个问题，企业应该思考的问题是，如果把员工看作人，动词应该是什么呢？”女人再度露出微笑，优雅地撩起耳边的头发束到耳后。
　　“每个人给我写一篇三千字的报告，下周一交。”说完后，下面的人都露出为难的表情，却又努力克制着不要表露出来，所以形成了极其尴尬的表情。
　　“好了，下课。”
　　大家都以最快的速度收拾好各自的东西，离开会议室。
　　助手帮女人整理着东西，祁睿恭敬地站在一边。
　　“阿泽呢？”女人突然侧过脸问祁睿。
　　“这会，应该回家了吧。”祁睿回以最不真诚最职业化的笑说道。大姐你来，他可能在这待到下班吗？
　　“恩？”女人疑惑地发出一声，看了看会议室墙上的时钟，时针已经指向了十，“这么晚啦。”
　　祁睿的额间好像出现了数道黑线。一旦上起管理课，她从来都没有时间概念。CO**OS的惯例，各部门主管每月都要听杜大小姐上一次管理课，为此大家月初的时候就开始愁眉苦脸数日子了。诶，这年头，给人打工，真不容易。杜晟泽每到这一天总归早退，对于这位大姐，杜晟泽向来是能不见就不见得。
　　好像听到了祁睿心里的嘟囔，杜梅莉瞅了瞅他。
　　祁睿打起十二分的精神，以尽量自然和坦荡的眼神应对大姐大的目光。直到感觉眼周围的细胞已经受到了极大的损伤，大姐大才撇开眼，祁睿暗暗松了口气。
　　为了这每月一督，祁睿“木头人”的功力已经达到了炉火纯青的地步……诶。
　　走道，杜丽莲一边走着一边问道，“他是谁？”
　　祁睿莫名其妙地四处看看，以最快的速度看到了玻璃隔窗的那一边，正在跟一些人说话的谭惟乐，大姐大是在问他？大脑飞速地运转着，祁睿回答：“公司新签了一个工作室，他是负责人，谭惟乐。”
　　杜丽莲点点头。
　　祁睿已经抢几步走到了电梯门前，按了键，她走到的时候，电梯门刚好打开。
　　杜丽莲径自走了进去，又看了看谭惟乐那个方向。
　　站在电梯门口的祁睿感觉自己挡到了大姐大的视线，赶紧闪到一边，微笑着向大姐大地点头送行。
　　杜丽莲微微露出满意的笑容，“不错。”
　　电梯门关上，祁睿紧绷的脸一下垮了下来，妈妈呀，累死了……不错？谁？自己？祁睿看了看谈笑风生的谭惟乐，他？