176、劝说 ...
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这边肖爱还在没心没肺的同安宁李莉笑闹，却不知另一边总裁办公室里，几位德高望重的长辈针对她的职业生涯规划已经开始了讨论。
“王叔，您的规划很好，但还是操之过急了。”秦世勋听完王经理的安排，沉思片刻，双手交叉至于腿上，缓缓的说：“肖爱的能力毋庸置疑，但这么快就提拔上来，并不利于她长期的发展。要想稳稳的站在高处，就必须有坚实的基础。就现在来说，肖爱历练的还远远不够。”
“世勋，我明白你的顾虑，脚踏实地固然重要，但在关键时期也要因人而异。一般来说，要成为未来的管理者甚至决策者，需要出色的技能功底和发展的眼光，就财务方面来说，需要从出纳、记账、报表、预算、审计、税务等全面的技能掌握，再加上不断的学习新政策融合管理新思想，才能肩负财务经理的重担。而从实习到现在，我们目睹了肖爱是怎样一步步刷新了对她实力的认知。肖爱的能力远胜于其他毕业生，甚至比过有多年工作经验的老员工，所以我们不能像对待普通毕业生那样安排她。”王经理直视秦世勋郑重的说：“肖爱需要更广阔的平台，才能积累更多、更有用的经验。”
“您这是在揠苗助长。”秦世勋悠悠的说。
“这棵好苗子已经成长起来了，现在需要的是肥料。”仍不见秦世勋表态，王经理继续劝说道：“我将老周和老李一起叫来，也是想让你听听他们的看法，他们与肖爱接触时间更长，相比之下他们更有发言权，你说呢，世勋？”
秦世勋抬手做出请的手势，随后微微攥紧拳头。
周科长得到秦总的首肯，便开口道：“从实习的考核成绩，到这次破格启用肖爱进入报表小组，作为主力完成繁重的年报，再到上海和广州两个试点推行的由她提出的新的财务分析模式，都说明了她已经具备了全面财务管理能力，拥有独立的分析判断能力，还兼具经济敏感性，能堪重任，所以我完全赞成经理的安排。”
“秦总，虽然我不是肖爱的直属上司，但在这次年审过程中，接触并不少。她的知识储备相当丰富，即使在我们审计科也是出类拔萃的，比得过安宁和已有多年经验的其他科员，协调组织恰到好处，可以说是非常聪明，所以我也非常赞同提拔肖爱进入项目决策团队。”审计科李科长向前倾坐直身体，继续说：“同时我也极力推荐我们科的安宁，她也非常有能力，需要一个锻炼的机会。”
秦世勋手指轻轻敲击着扶手，微微皱眉，不语。
王经理乘胜追击道：“肖爱是陈教授的关门弟子，又顺利通过了注册会计师的六门考试，秦老对她格外的重视。”见秦世勋脸色微变，变点到为止，“秦总，我们都老了，需要抓紧时间培养可靠的接班人呐！”
秦世勋叹口气：“还是太早了。”
王经理给周科长和李科长使个眼色，让两人先出去，然后说道：“世勋我明白你的顾虑，你担心肖爱为了你的改革成为众矢之的，但或早或晚她总要经历这些，这就是成长。”
“您不明白的，她心如明镜却依然保持着善良与纯真，初心未变，我不想让她接触到那些脏东西。”秦世勋似乎想到了什么，微微一笑，“这份美好，我会用一辈子来保护。”
“她不能一辈子活在你的羽翼下。”王经理反驳。
“有何不可？”秦世勋噙着一丝笑容反问。
“这不公平，而且她也并不需要。”王经理严肃道。
“我会让她参与进决策小组，”秦世勋站起身绕过茶几，道：“但前提是在我可控的范围内。”
“咳～”王经理叹口气，无奈的说：“我们都会帮你看着的，这算是达成一致了吧！”
“同意安宁和肖爱进入核心决策组，具体参与项目待定。”秦世勋沉声说道。
作者有话说
第176章 劝说
