《空降兵》和写作初恋

3、第一章 空间哥西 第二节

　　“5号楼到了。”班车停了下来，司机回头对大伙说道。
　　胡明睁开眼一看，班车已经听到科技园5号楼楼下，这是盛华公司5号办公楼，胡明的办公室就在这栋楼的五楼。这一路的回笼觉睡的还行，迷迷糊糊算是睡着了，精神也比早起时好多了。下车后大家直奔食堂，食堂提供一日三餐，这方便了很多员工的生活，感觉和大学生活差不多。吃完早餐，胡明拎着公文包朝5号楼走去。
　　“胡总，早。” 胡明回头一看，是秘书小吴，小吴是去年西安外语学院毕业后分配到盛华公司国际部总裁办工作的，一头短发，上身一件带小花的衬衣，黑色西裤配上半高的黑色高跟鞋更加突显她的精干，小吴不是很漂亮，但西北女孩身材较好，面容也还算端正，属于耐看型的女生，微耸的胸前挂着工卡，吴小丽，工号：18897。虽然胡明到盛华不久，但因工作关系，经常和小吴打交道，时间不长，两人倒还熟悉起来了。
　　“早，小丽，怎么样，国庆节过得好？”胡明问道。
　　“哦，我妈从西安来滨海了，这个国庆节我陪我妈在滨海转了几天，累死我了，你呢？”吴小丽快速两步跟上胡明的步伐，边走边说。
　　“我嘛，没干什么，老婆孩子在老家，我一个人在滨海，哪也没有去，和滨海的朋友聚聚。”胡明不紧不慢的回答说。
　　“哦，真羡慕你，我现在就想一个人好好美美睡一觉，这节过得比上班还累。对了，胡明，你滨海熟，回头你能告诉我哪买布好？我妈妈想买些布带回去。”
　　“啊，这年头还买布？做衣服呢？”
　　“不是我要做，是我妈想买些布给家里亲戚稍回去，帮个忙啊。”
　　“好吧。”
　　胡明和吴小丽一边聊着，一边走进了大楼的电梯。
　　国庆后第一天上班，没有什么重要事情，各部门都在分头开会就各部门国庆后的工作进行部署。胡明所在的国际市场策划部人不多，加上胡明才5个人，胡明是负责人，开完小会，胡明让大家先整理下资料，把国庆节期间积存下来的一些文件进行整理分类，再逐一处理。安排完工作，胡明打开自己的笔记本电脑，查看下NOTES邮件，看看有什么紧急的邮件要处理。
　　“叮铃铃”胡明办公桌上的座机响了。
　　“喂，你好。”胡明拿起电话说道。
　　“你好，胡总，秦总让你十点半去他办公室，请你准时来。”电话那头传来熟悉的声音，胡明一听就知道是吴小丽。
　　“好的，谢谢。”胡明放下电话，揣上一本笔记本，走出策划部，向秦总办公室走去。边走边想，第一天上班秦总就这么急找我，什么事啊？秦总办公室在六楼。胡明上楼后径直来到秦总办公室门口。
　　“秦总，你好，你找我？”
　　秦总，全名叫秦刚，盛华公司高级副总裁兼国际营销总裁，公司出名的“秦认真”。秦总抬起头看着胡明，操着浓厚的乡音说道：“胡明啊，来，坐，我有事跟你商量。”
　　“秦总，有什么工作安排？”胡明坐下问道。和秦总共事几个月来，他已经了解这个人是个工作狂，和他谈话，少说废话，除了谈工作还是谈工作。
　　“吴小丽，你先出去下。”秦总说完，吴小丽离开自己座位走出秦办，出门时顺手把门关上了。
　　“胡明，来公司快5个月了吧，怎么样，各方面情况都熟悉了吗？”秦总坐在他的椅子上，看着对面的胡明问道。
　　“恩，除了研发体系还在进一步了解，其他情况都有了基本了解。”
　　“恩，好，你应该容易了解这些情况的，胡明啊，国际部马上要上报一批驻外干部任命，你有什么想法吗？”
　　听完秦的话，胡明脑子立刻转了起来，嗯？他想起国庆节前有一次在公司食堂，他遇到秦总，两人便坐在一张餐台旁边吃边聊，胡明那时还问到秦最近驻外机构会有人事安排吗？秦说没有那么快，要年底左右。怎么今天突然提到要上报驻外干部任命呢？他一边想着，嘴巴已经张开，
　　“秦总，你是知道我的想法的，当初我来盛华就是要到海外去的，国内市场我已经做了多年，没有什么挑战性，你给我一支部队，让我带出去。”
　　“那你舍得孩子吗？”秦关切地问到。两个月前，胡明的老婆生了个儿子，他还请部门领导和同事吃了顿饭，秦自然记得此事。
　　“我想过了，孩子是舍不得，但好在他现在还小，也不会说话，我现在离开他应该对他成长影响不大，如果我要出去了，走前会安排我岳父母来滨海帮我老婆一起带，这样我也放心了。秦总，你说准备去哪？”
　　看着胡明严肃庄重的眼神，秦叹了一口气，“我知道你刚有孩子，你我老乡，我还不知道我们那个地方出来的男人？非常重感情的，尤其是对孩子，我原本也想让你多在国内多呆段时间，好好陪陪孩子和家庭，然后再出去，可现在情况有些变化，我的岗位可能会有变动，你是我请来的，我想我变动前尽量给你一个好的安排。”
　　“啊，秦总，你要去哪？怎么我才来不久，你就要走了？”胡明吃了一惊。秦刚是盛华最早的一批做国际业务的干部，盛华国际业务在他的领导下已经有了明显的起色，虽然盛华国际业务较中强起步晚了点，但每步都走的很稳健，很有前瞻性，这和秦的做事风格分不开。怎么国际部业务刚刚有了起色，他又要调走呢？
　　“这事也是很突然，国庆节期间，老板找了我，让我到上海去工作一段时间，负责下上海的业务。这事你知道就行，我可能年底就要上任。”秦叹了一口气说道。
　　胡明一听就明白了，完了，老板果然这么做了。这让他立刻想起了两个星期前和国际部副总裁李总的一次私下聊天，记得李总提到，老板最近要对公司高级干部进行一次轮调，给他们补上他们该补的课。秦刚虽然是公司元老，搞过研发、管理，但从来没有到市场一线做过销售，看来老板这次让他去公司最大的国内分公司负责，就是让他到一线去锻炼下，补补市场营销这一课。
　　“那国际部谁会来负责？”胡明问到。
　　“还没有定，可能会是张吉安。先不管这些了，这样，这次要报几个地区部和代表处干部的任命，你自己有什么考虑？”
　　盛华公司国际营销体系分三级，一级管理是总部的国际营销部；二级是全球七大地区部，有亚太、独联体、欧洲、北美、南美、中东北非、南非；三级就是各国的代表处或子公司。一级总部和二级地区部都是职能管理部门，主要职能有三，一是干部选拔、培养、考核管理功能；二是业务流程支撑及协调功能；三是重大项目商务决策功能。而真正面向市场一线则是第三级，真正国际市场的主战场就是这些代表处和子公司所在国或地区，因而在盛华公司，各代表处或子公司的一把手的任命都要经国际营销干部部报批--国际营销总裁审批—老板审批三个环节。在老板的思想里，这些指挥官的品德和能力将决定着公司国际化事业发展的顺利与否。而这些经过严格挑选出来的一线指挥官就将代表公司在一线战场指挥作战了，因此他们都重权在握，有项目运作决策权、人事考核管理权以及财政大权。除了一把手由老板亲自拍板外，代表处其他各级主管的任命也要经过严格审核后由国际营销部总裁批准。这种对干部的严格任用制度也是胡明来到盛华以后感触最深的地方，中强虽国际业务起步较早，但在干部选拨、培养和任用方面比较随意，尤其是对市场一线作战人员的任用。由于海外工作难度大，生活条件比国内也艰苦，因此大家都不愿出去，这时中强公司往往采用重奖之下必有勇夫的做法鼓励大家出去，而不是把品行优秀、认同公司价值观、在公司经过历练考验的优秀管理人员、市场人员派往前线，而那些过去在公司有了一些成绩的干部也一门心思地想如何找个舒服的岗位当当领导。结果在中强，经常看到一些刚毕业没都久的，外语基础好些的大学生在经过短暂的技术商务培训后就派到一线去了，虽然重奖之下也造就了一些勇夫，但大部分人员由于对公司的价值观缺乏认同、缺乏在国内市场的锻炼，往往在工作出现难度或困难时打了退堂鼓，不是辞职就是跳槽，或者干脆做起自己的生意来了。中强如果能把干部队伍的培养和选拔放在首要工作来抓的话，那么中强的国际业务将会进一步加快发展。但可惜，刘刚和苟史的工作重点不在这一块。
　　“在想什么呢？”秦刚看到胡明在沉思便问到。
　　“哦，秦总，我是这样想的，虽然我过去有过市场经验，但那是在国内，我还没有亲自带兵在国外打过仗，我想去一个有市场潜力的难点市场，这样有挑战性，你看呢？”胡明看着秦，回答到。
　　“恩，我没有看错你，这样，这次将有两个地区部和五个国家代表处的干部任命报批，地区部看来你不想去，这五个国家是南美的哥西和巴东、非洲的科特迪、中东的兰科和亚太的迪奥。你看你想去哪？”秦刚掰着手指说道。
　　“这样，秦总，我考虑下，明天给你回复，行吗？”
　　“好，认真考虑下，和家人也商量沟通沟通，这一去可就是几年啊。”
　　“好，秦总，那我先走了。”
　　胡明回到办公室后倒了杯茶坐了下来，眯上双眼靠在了椅子上，他想静静地想想到底选择去哪？想着想着，思绪又回到了半年前。（第一章第二节完，待续）