《狼与花》舞文兮

42、小试牛刀

　　进了办公室，梁司渠拿了果汁递给花元卿，在休息区的沙发上坐下。
　　“听凡经理说，你最近工作没状态，可是家里遇到什么事？”梁司渠坐下耐心的问道。
　　“没有。”
　　“对工作有什么意见？”
　　花元卿见对方问到点上，“梁总，公司有人给我穿小鞋。”
　　梁司渠似乎一下明白了什么，问道：“对你调部门这件事？”
　　“嗯，梁总，我是你介绍来的，也不想给你添麻烦，只是我这才做出点成绩，这一切又要从头再来。”
　　“你进天马是通过考核进来的，至于你说的‘有人给你穿小鞋’”梁司渠不由一笑，“这个是我的决定。”
　　“啊，为什么啊？”花元卿没想到这背后的始作俑者是他。
　　“你那么聪明，想想为什么？”梁司渠意味深长的说着。
　　花元卿看着他明亮带笑的眼神，这个人她虽然没有深入了解，但直觉告诉她，他绝对不会故意针对她或者有一些歪心思，排除消极那就是积极。
　　“也没看出梁总给我涨工资啊！”
　　梁司渠愉悦一笑，“小卿，你这格局小了，我想培养你做董助。”
　　“啊？”花元卿是那么的不可置信。
　　“如今看来，你对自己没有信心吗？”
　　“有信心，可是梁总你能决定吗？而且我还没这个实力。”花元卿觉得她现在有点飘飘然，这飘完全是因为自己根本就没有这个能力，一下找不到重心了。
　　梁司渠闻言脸上又有了笑容，“小卿，看来你工作不用心，这么久，连公司董事长都不知道。”
　　花元卿听她这么一说，的确是一脸懵，“梁总，抱歉，的确我没见过，也没听说过。”
　　梁司渠有点无奈，“你去门口看一下。”
　　花元卿不知道他要做什么，还是站起身往门外走去，这抬头一看门头铭牌，“董事长”。
　　之前给他名片的时候写的不是总经理吗？她现在才反应过来他这是董事长兼项目总经理。
　　花元卿红着一张脸进去，她刚刚进来怎么没注意到，现在傻乎乎的跑出来，这丢人都要丢到家了。
　　梁司渠看着眼前这女孩子，青涩懵懂，入世未深，阅历不足，所以才将她放在最基层做起，让她涉足各个业务板块，各个行业。
　　“每个部门业务版块以最快的时间了解，而且要做出成绩来，待你对各个行业有了初步认知，到时候再提升你为董助，小卿，相信你能做到。”
　　花元卿听他这么一说，抬起头来，才知道他的用心良苦。
　　这个来自陌生人的善意，让她黑暗的世界，忽然被一束光照了进来。
　　“梁总，定不负你期望。”花元卿虽然心里现在还没底，但是这样一个机会在面前，她会竭尽全力做到最好。
　　“我相信我的眼光。”梁司渠从容的说道。
　　“梁总，那我先出去了。”
　　“嗯，有任何问题可以随时找我。”
　　花元卿看着眼前这个成熟的男人，谦虚有礼，不骄不躁，通达事理，像一座灯塔一样照亮她的内心，指引着她前进的路。
　　这样的人，亦师亦友，真是她人生所幸啊！
　　就在花元卿站起身准备出去的时候，梁司渠的电话响了起来，花元卿在出门前听到他称呼对方“林小姐”，还约了一起吃饭。
　　她想什么样的女子与梁总相配呢，将自己看做小徒弟的她，似乎有点期待。

　　十一月眨眼而过，花元卿如一台强吸电机一般，疯狂猛烈的吸收各种策划知识，了解各行各业的形态、现状与趋势，每天看一份几十页的行业分析报告是铁打不动的习惯。
　　对各种行业信息的累计，通过对企业的近距离接触，她对管理咨询业务有更深入的了解。
　　她再没有之前的茫然与惶恐，随着对企业管理解决方案的案例累计与实战经验，很快有了独挡一面的能力，承接企业咨询业务，亲自做策划方案。
　　而她接手的第一个案子是做环保评测的公司，花元卿一看企业简介：根据客户需求，为客户提供一站式环保咨询顾问服务，提供系统化环保解决方案。
　　这不和她现在工作本质一样，再一看企业实力，上市公司。
　　而公司的要求是提升工作效率，吸引、留住、凝聚、激励核心人才，充分调动经营管理团队的积极性和创造性。
　　在确定该公司运营与管理体制上有一套标准后，花元卿结合企业需求意识到企业存在的问题，在一些既定岗位上，员工尸位素餐，消极怠工，缺乏激情。
　　再与对接人员沟通后，她更加确定自己的想法，这些人就是心理与精神在工作上没有归宿，也就是缺少荣誉感与成就感。
　　小企业靠精明，中等企业靠管理，大企业靠文化。
　　花元卿迅速有了解决方案，一是对于行政与管理人员企业文化加强的培训，二是针对基础岗位员工，加强岗位心里建设与集体荣誉感建设，这样双管齐下，上下协同。
　　花元卿在脑中迅速寻找适合的讲师，将方案提上去后，得到凡姐难得的赞许。
　　“不错，抓到了问题根本，往往这种微不足道的问题，大企业不容易发现，也容易忽视，‘千里之堤毁于蚁穴’。”
　　“凡姐，这次你还去吗？”
　　“之前有几次看你组织挺好的，现场后面我就不跟了。”
　　前几次开场讲话，中场休息互动，她还是很忐忑的，不过一回生，二回熟，她想着没凡姐，应该可以应对的。
　　方案很快被对方公司认可，花元卿约好导师后，后面两天与对方公司安排培训场地与人员。
　　培训当天，领导与行政人员不多，直接是圆桌座谈会，导师到后，基本上不用她控场。
　　花元卿随后去了大培训室，里面有近千名员工，此时正彼此说着话，一片吵吵囔囔的感觉。
　　“我们的刘老师将在3分钟后上场，他是东城大学赫赫有名的博士，在人力资源管理有非常高精与独到的见解，今天我们有幸请到他来做精彩的演讲，请大家保持安静。”
　　花元卿上了演讲台，拿过话筒，坚定严肃的声音在培训室响起，很快众人安静了下来。
　　“一分钟后入口关闭，此次培训将作为年底优秀员工选拔的依据，请大家积极配合，在刘老师演讲时积极互动，有问题及时请教，希望今天你们有不错的收获。”
　　此时提前进入培训室刘老师，落落大方的上了演讲台。
　　“欢迎刘老师上台！”
　　刘讲师做了自己我介绍后，开始便给大家播放了一段几分钟视频，展示了在经常看到、偶尔听到与想不到的地方，对于国家安全每个人的坚守与付出。
　　花元卿坐在前排，其实每次老师讲授培训，对她何不是一种学习与提升。
　　就比如这次说的国家安全，她看完后的确刷新了很多认知，在我们看不见的角落，很多人默默付出，为国家安全为未来贡献着力量，而这视频明显直接引入今天的主题。
　　导师不拘一格，从个人价值、社会价值、国家贡献、人类使命去阐述个人行为对于这些方面的影响，继而自然过渡到个人荣誉与企业荣誉，工作与精神价值的连接，后期企业选拔优秀员工的标准与激励等。
　　最后他以自己为经历为例，分享人生的见解与处事态度，用隐晦的方式做着心里疏导与建设。
　　“每个人都肩负着使命和重担，我们要为自己的出路披荆斩棘，当身心疲惫之际，唯有自己心疼、自己给安全感。”
　　“杨绛先生说，‘无论人生上到哪一层台阶，阶下有人在仰望你，阶上亦有人在俯视你，你抬头自卑，低头自得，唯有平视，才能看见真实的自己。’”
　　花元卿听到这几句话时，只觉得与自己太贴切了，她又何尝不需要时刻治愈自己呢。
　　她想一个人变得波澜不惊，这背后不是时间，也不是那些给你温暖、帮助与支持自己的人，而是面对崩溃无助时，有自我治愈的能力。
　　“有些人自卑无力，有些人缺乏激情，因为精神太过贫乏，一个内心丰盈的人，他们不会一味攀比物质权利，不会追求关系连接保护，而是摆正自己的位置，看到自己所行所思的意义与价值，追求内心的安定，让心灵有所寄托。”
　　花元卿想她内心的安定是什么呢，应该朝着不可知的未来之路，一路向上拼搏前行，一路珍惜拥有，一路成长蜕变，充满希望，不急不缓，从容而精彩走下去吧！
　　培训后花元卿对此次演讲进行满意度调查与建议，这分数统计平均分达九十，超出公司规定企业培训的八十分值。
　　花元卿在开心的同时，看着一条调查建议说是“纸上谈兵”，不由得一笑，那十分可能是自己搞丢了，想着刘讲师入场前介绍以学术为主，估计小部分人以为他没有实战经验，这后面她可得随机应变。

作者有话说

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